P公司獎懲規定(B版)

　　第一條 員工獎勵分下列四種

　　(一) 嘉獎 每次加發3天獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(二) 記功 每次加發10天獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(三) 大功 每次加發1個月獎金，并于年終獎金時一并發放。

　　(四) 獎金 一次給予若干元獎金。

　　第二條 有下列事情之一者，予以嘉獎

　　(一) 品行端正，工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　(二) 拾物不昧(價值300元以上)者。

　　(三) 熱心服務，有具體事實者。

　　(四) 有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽者。

　　(五) 忍受勉為困難，骯臟難受之工作足為楷模者。

　　第三條 有下列事情之一者，予以記功

　　(一) 對生產技術或管理制度建議改進，經采納施行，著有成效者。

　　(二) 節約物料或對廢料利用，著有成效者。

　　(三) 遇有災難，勇于負責，處置得宜者。

　　(四) 檢舉違規或損害公司利益者。

　　(五) 發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者。

　　第四條 有下列事情之一者，予以記大功

　　(一) 遇有意外事件或災害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。

　　(二) 維護員工安全，冒險執行任務，確有功績者。

　　(三) 維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。

　　(四) 有其他重大功績者。

　　第五條 有下列事情之一者，予以獎金或晉級

　　(一) 研究發明，對公司確有貢獻，并使成本降低，利潤增加者。

　　(二) 對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。

　　(三) 1年內記大功2次者。

　　(四) 服務每滿5年，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者。

　　第六條 員工懲罰分為五種

　　(一) 警告 每次減發3天獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(二) 記過 每次減發10天獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(三) 大過 每次減發1個月獎金，并于年終獎金時一并減發。

　　(四) 降級 除級使用，相應核減薪資。

　　(五) 開除 予以解雇。

　　第七條 有下列特殊事情之一者，予以警告

　　(一) 未經許可，擅自在廠內推銷物品者。

　　(二) 上班時間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。

　　(三) 因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者。

　　(四) 妨礙生產工作或團體秩序，情節輕微者。

　　(五) 不服從主管人員合理指導，情節輕微者。

　　(六) 不按規定穿著服裝或佩掛規定標志或穿拖鞋上班者。

　　(七) 不能適時完成重大或特殊交辦任務者。

　　第八條 有下列事情之一者，予以記過

　　(一) 對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司權益者。

　　(二) 在工作場所喧嘩 、嬉戲、吵鬧 、妨礙他人工作而不聽勸告者。

　　(三) 對同仁惡意攻訐或誣害 偽證，制造事端者。

　　(四) 工作中酗酒致影響自己或他人工作者。

　　(五) 未經許可不候接替先行下班者。

　　(六) 因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者。

　　(七) 未經許可攜帶外人入廠參觀者。

　　第九條 有下列事情之一者，予以記大過

　　(一) 擅離職守，致公司蒙受重大損失者。

　　(二) 在工作場所或工作中酗酒滋事，影響生產、業務、事務等團體秩序者.

　　(三) 損毀涂改重要文件或公物者。

　　(四) 怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。

　　(五) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽者。

　　(六) 輪班制員工拒不接受輪班者。

　　(七) 工作時間內,作其他事情,如睡覺、玩弄樂器 、下棋 、閱讀 、炊煮....　等(干部連帶處分)。

　　(八) 1個月內曠工達5日者。

　　(九) 機器 、車輛 、儀器及具有技術性工具,非經使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損壞并負賠償責任)。

　　(十) 其他重大違規行為者(如違反安全規定措施，情節重大者......)。

　　第十條 有下列事情之一者，予以開除(不發資遣費)

　　(一) 對同仁暴力威脅、恐嚇 、妨害團體秩序者。

　　(二) 毆打同仁，或相互毆打者。

　　(三) 在公司廠區、宿舍內賭博者。

　　(四) 偷竊或侵占同仁或公司財物經查事實者。

　　(五) 無故損毀公司財務，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。

　　(六) 未經許可，兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

　　(七) 在公司服務期間，受刑事處分者。

　　(八) 1年中記大過滿2次功過無法平衡抵銷者。

　　(九) 無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者。

　　(十) 煽動怠工或罷工者。

　　(十一) 吸食毒品者。

　　(十二) 散播不利于公司之謠言者或挑撥勞資雙方感情者。

　　(十三) 偽造或變造或盜用公司印信者。

　　(十四) 攜帶刀槍或其他違禁品或危險品入廠(公司)者。

　　(十五) 在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。

　　(十六) 故意泄漏公司技術 工農業上的機密致公司蒙受重大損害者。

　　(十七) 利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害者。

　　(十八) 明示禁煙區內吸煙者。

　　(十九) 參加非法組織者。

　　(二十) 擅離職守，致生變故使公司蒙受損害者。

　　(二十一) 其他違反法令或本規則規定情節重大者。

　　第十一條 員工功過抵銷規定如下

　　(一) 嘉獎與警告抵銷。

　　(二) 記功1次或嘉獎3次，抵銷記過1次或警告3次。

　　(三) 記大功1次或記功3次，抵銷大過1次或記過3次，員工功過抵銷以發生于同一年度內者為限。

篇2：大酒店員工宿舍衛生檢查標準及獎懲規定

　　酒店員工宿舍衛生檢查標準及獎懲規定

　　1、目的：節約開支，保持宿舍衛生整潔，為員工創造一個良好的休息環境。

　　2、衛生檢查內容：白天不開燈，無故不開風扇，晚上睡覺后要關燈，人走后關燈和風扇，嚴禁長流水，用后及時關緊水龍頭。床上被品整潔干凈，床下物品擺放整齊，室內無異味，地面上無垃圾或積水，洗手間干凈無異味，其他與衛生相關內容。

　　3、評比標準：優、中、差共三個等級

　　4、評比方法：每間宿舍評選出一名舍長，專門負責該宿舍的衛生，由舍長安排每天衛生值班人員。宿舍管理員負責進行每天例行檢查，根據檢查內容對每個房間進行優、中、差三等級，并進行登記，每月月末進行統計，根據統計結果評選出月內最佳宿舍3個和最差宿舍3個。

　　5、獎懲辦法：最佳宿舍舍長獎勵2%的工資，其他人員獎勵1%工資。最差宿舍舍長罰款2%的工資，其他人員罰款1%工資。均在當月工資中體現。最佳宿舍及最差宿舍將在員工板報欄中公布出來。

篇3：初中（學校）保安隊獎懲規定

　　初級中學(學校)保安隊獎懲規定

　　為切實抓好我校安全保衛工作，落實學校工作中的崗位意識，激勵踏實上進的工作態度，規范保安工作，經學校行政會議集體通過，特制定本規定。

　　一、保安工作基本規范

　　1.遵守國家法律法規和學校規定，依法履行保安工作。

　　2.按照學校規定和隊內安排，按時到崗，堅守崗位，以主人翁的姿態，認真負責地完成崗位工作。

　　3.積極參與學校的其他活動，鼓勵保安隊員積極參與學校全員育人工作，鼓勵積極主動地工作。

　　4.服從學校工作大局，規范值班行為，提倡服務精神。

　　5.規范著裝，愛護器材，搞好衛生，精神飽滿。

　　二、獎懲規定

　　1.學校對保安隊員的以下工作進行獎勵

　　為了更好的完成學校安全保衛工作任務，充分發揮保安作用，特制定保安獎勵條例，有下列應給予精神和每年600元的安全獎(按段發放)：

　　(1)努力完成本職工作和上級交給的任務，成績顯著，有突出貢獻者;

　　(2)熱愛本職工作，工作任勞任怨，盡忠職守，多次受到上級表揚者;

　　(3)遵紀守法，聽從指揮，團結協作，拾金不昧者;

　　(4)遇有事故和災害，及時匯報，處理得當，避免和減輕損失者;

　　(5)抓獲盜竊、搶竊、搞破壞行為有功者;

　　(6)在處置突發事件中，有突出貢獻者;

　　(7)檢舉違法犯罪和違反學校制度侵害行為表現突出的;

　　(8)為保護學校財產和師生及他人生命安全，敢于挺身而出、見義勇為、影響較大者;

　　(9)工作一年內沒有違反學校制度的保安處罰條例，考核評優評先者;

　　(10)學校財產無被盜，師生進出無失誤，保安員無責任事故，學校每學期對保安隊員發安全獎。

　　(11)保安員及時發現學生在學校內翻越圍墻、破壞單車等嚴重違規行為，學校將予以獎勵。

　　(12)其他有功行為。

　　2.學校對保安隊員的以下工作進行處罰

　　嚴重違反紀律，學校將依據規定，有權解除合同。其他情況將視情節輕重，予以經濟處罰。

　　以下情況，將予以罰款：

　　(1)不服從上級的安排和頂撞上級領導者;

　　(2)在上班時間內睡覺，做與工作無關的事情及擅離崗位者;

　　(3)消極怠工或謠言惑眾者;

　　(4)未經允許隨便動用學校的物品者;

　　(5)不按規定時間上下班、遲到早退等;

　　(6)招惹、參與或教唆他人打架者;

　　(7)有意損壞器材設備和學校其他物品者;

　　(8)不按時參加早訓者;

　　(9)遇見問題不及時匯報，造成損失或不良影響者;

　　(10)不能正常完成工作職責，因工作失誤給學校造成損失的。

　　如違犯本條例者，罰款50-200元，重則辭退，如違反法律法規則依法追究其相關法律責任。

　　以下情況有兩項以上者，將解除合同：

　　1.兩次以上因違紀被罰款;

　　2.不服從學校安排，造成重大失誤的

　　3.違反學校其他規定，造成不利影響的。

　　以上規定為暫行規定，學校將視情況變化予以修正執行。