體育工作是學校教育教學工作的重要組成部分，也是全面貫徹黨的教育方針，推行素質教育的重要渠道，為了提高我校體育工作水平，推動我校各項體育工作的開展，特制訂此管理方案。
一、基本要求
1、課堂教學：服從學校教學工作安排，嚴格按照藝術教學大綱要求完成教學任務。認真執行教學常規。加強團結協作精神。規范教研、備課活動。加強業務學習，不斷提高教育教學質量。
2、課外活動：星期一至星期五下午課外活動和星期六下午要組織合唱隊、鼓號隊和專業隊、音樂美術興趣小組的訓練。訓練要有計劃、有目標，訓練方法要科學，安排要合理。要不斷提高學生的專業水平，要全面開展各年級的藝術活動，組織學生參加形式多樣的校內外比賽。
3、內務與財產管理：教研組辦公室，音、美器材室管理要規范，內務要整潔，環境要衛生。要加強專業教室以及器材的管理，規范音樂美術器材的借用制度。進出賬目要相符、學期結束要盤點。
二、質量目標與獎勵辦法
1、高考
?。?）、目標：錄取本二以上人數在市重點中學中列前六位。
?。?）、獎勵辦法：
?、僖魳?、美術專業教師基數獎
藝術專業生老師享受高三人平獎的70%,同時享受高三營養費以及旅游費（此獎金由年級組承擔）。
?、谝魳?、美術專業教師嘉獎（此獎金由學校承擔）
a、音樂、美術每錄取一名國家承認學歷的二本以上學生獎勵專業教師200元/名。
b、專業成績特別優秀，專業老師所帶本專業考生在江西省聯考中專業本科合格率達85%再嘉獎500元。
C、專業老師所帶本專業考生在江西省聯考中專業成績排名前十位的再嘉獎500元/名。
2、培優、競賽及其他活動。
?、賲⒓邮小坝|杯”或市級比賽要二等獎以上。（獎勵標準參照教導處制定的獎勵方案）
?、趨⒓涌h級比賽要一等獎以上。（獎勵標準參照教導處制定的獎勵方案）
?、壅n外活動訓練：校合唱隊、舞蹈隊組織訓練，星期一至星期五課外活動每人每次補貼10元，星期六下午兩小時補貼20元。群藝活動安排訓練的教師星期一至星期五課外活動每人每天補貼5元，星期六下午補貼15元；晚上，以及節假日按加班計算。此補貼依據計劃安排和實際工作日計算，沒有組織或查無記錄不能計算。
?、苁罴偌枺好咳嗣刻煅a貼60元（含防暑費，訓練時間不少于5小時/天）。
篇2：藝術幼兒園崗位竟聘實施方案
藝術幼兒園崗位竟聘實施方案
一、組織機構
?。ㄒ唬徫痪蛊腹ぷ鹘M織機構設置
為保證單位崗位竟聘（包括職稱競聘）工作順利進行，成立本單位崗位竟聘工作小組，成員如下：
組 長：園長
副組長：分管副園長
辦公室主任
成員：由參加競聘教師推薦產生
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1、制訂競聘方案。工作小組根據國家、省、市、縣有關文件精神制定單位競聘上崗方案（草案），將方案提交單位崗位設置工作領導小組審核后，召開職代會或全體教師大會討論大多數人同意（半數以上）通過，最后形成本單位競聘方案。
2、資格審查。對申請競聘人員提交的材料對照崗位任職條件進行資格審查，確定參加競聘打分人員名單。
3、量化打分。組織對資審合格人員進行量化打分，確定單位擬聘人員名單。
4、協調和處理問題。對崗位竟聘工作中出現的各種情況和問題進行協調并處理，仲裁本單位崗位竟聘工作中存在的爭議。
二、競聘原則
計算本人任現職近5年的成績（如果任現職不到5年，按實際時間計算），如果分數相同，根據如下順序進行優先晉級（崗）：
1、教齡長的。
2、年齡大的。
3、近5年內獲獎級別最高的。
三、競聘細則（量化打分方案）
?。ㄒ唬┠曩Y（總分不超過４０分）
?。?、學歷（此項不超過8分）
第一學歷：碩士8分，學士7.5分，本科7分，大專6.5分，中專（高中）6分，初中5.5分
第二學歷：每提高一個學歷層次加0.2分。
2、資歷：每年0.4分（此項不得超過8分）。
3、任職（任現職稱年限）：每年0.5分（此項不得超過10分）。
4、教齡：每年0.4分（此項不得超過14分）。
?。ǘI績（總分不超過60分）
1、職業道德（滿分6分）
?。?）、體罰和變相體罰幼兒1次扣0.5分。
?。?）、不按時完成各項工作任務1次扣0.1分。
?。?）、工作不服從安排，1周內經過說服教育后服從者1次扣0.2分，1周后再不服從者1次扣1分。
?。?）、被效能辦或其他有關單位認定工作消極（上班時間炒股、玩游戲、聊天、賭博等）1次扣0.5分。
?。?）、有違法亂紀行為并受到有關部門處罰的扣3分。
2、考勤（滿分4分）
事假1天扣0.05分，病假1天扣0.01分，遲到、早退1次扣0.025分，曠課1節扣0.5分，曠工1天扣2分。計生假最多2年休一次，超過的按病假處理。
3、工作量達標（滿分3分）
專任教師每周任課4——5個半天，兼任教師可適當減少，主任3個半天以上或聽課評課8節以上，副園長聽課評課4節以上，園長聽課評課2節以上。
4、年終考核（滿分8分）
每次優加1.6分，稱職加1.2分。5年累計計算。
5、評模評先（滿分3分）
省部級3分，市廳級2分，縣處級1.2分，鄉政級0.8分,股級0.4分，以獲獎發證時間為準,5年內按最高級別計算一次。
6、論文（新聞、案例、活動設計）發表或獲獎（滿分3分）
所有論文必須是在以下指定的刊物上發表的有關專業知識或宣傳報道本園事跡的才能加分。
?。?）、“國家級黨報黨刊”3分，“省級黨報黨刊”2分，
“市級黨報黨刊”1.5分，“學前教育網”0.5分，
“中國教育（教師）報”2分，“幼兒教育”1.6分，
“學前教育”1.6分，“教師博覽”1.6分，
“江西教育（研）”1分，“幼教博覽”1.6分，
“吉安教育（研）”0.5分，“峽江縣報”0.4分
“峽江教育（研）”0.3分。
?。?）、論文獲獎必須有通知，教務處有備案，且是第一作者。級別按照發獎單位的行政級別來核定。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2，
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6，
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.5、1.4，
縣處級一、二、三等獎分別為1.4、1.3、1.2，
鄉鎮級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6，
股級一、二、三等獎分別為0.6、0.4、0.2。
論文發表或獲獎5年內取1篇最高的。
7、個人業務參賽獲獎（滿分5分）
參賽必須是有活動通知并且經過幼兒園允許的，獲獎級別按照發獎單位的行政級別來核定。多人合作獲獎的評分獎項分值。
國家級一、二、三等獎分別為3、2.5、2，
省部級一、二、三等獎分別為2、1.8、1.6，
市廳級一、二、三等獎分別為1.6、1.4、1.2，
縣處級一、二、三等獎分別為1、0.8、0.6，
鄉鎮級一、二、三等獎分別為0.6、0.5、0.4，
篇3：C集團公司員工藝術團工作方案
集團公司員工藝術團工作方案
企業文化藝術及體育活動不僅能陶冶情操、提高素養，寓教于樂，對于促進企業文化建設、優化企業文化藝術環境、倡導企業先進的文化理念、奏響企業先進的文化主旋律及搭建積極向上、和諧發展的文化平臺有著不可替代的作用。先進的文化藝術及體育活動是提升企業文化建設的重要手段和重要內容，是團結凝聚員工、鼓舞員工士氣的有效載體，是構建和諧企業的重要陣地。
為此，特成立十一冶集團公司員工藝術團。
十一冶集團公司員工藝術團，是以面向企業，推動企業文化建設，倡導企業和諧環境，豐富員工業余文化生活，提高員工文化藝術素質為宗旨，充分發揮藝術團隊的群眾性、公益性、文化服務性的主導優勢，培養業余文藝骨干，以滿足廣大員工日益增長的文化需求。更好地服務好企業的中心工作，增強企業的凝聚力，建設和諧企業，樹立集團公司的形象，展示集團公司的精神風貌。為員工提供一個施展藝術才華的廣闊舞臺，挖掘、培養、鍛煉有良好藝術修養的人才。
一、藝術團是集團公司員工文化藝術活動團體，由集團公司工會指導并負責管理。
二、建設原則 ：藝術團按照“統籌規劃、突出重點、分步實施、逐步完善”的原則進行建設。
三、藝術團組織機構
1、藝術團團長：z;副團長：z。
2、藝術團逐步組建一系列文體社團：舞蹈隊、合唱隊、聲樂隊、氣排球隊、書畫協會、攝影協會等。
3、各隊、協會設：隊長、會長一名。
4、各隊藝術指導老師由藝術團聘任，頒發聘書，聘期為一年。各隊長會長由藝術團任命。
四、團隊職責與活動內容：
1、根據企業的需求與工會的具體安排，參加和承擔各類重大節慶和重要活動的文藝演出。
2、藝術團代表企業參加文化交流和文體比賽等活動。
3、兼辦形式多樣的企業文化活動、培訓與輔導，
五、日常管理
1、藝術團的管理工作包括組織建設，各隊訓練，日?；顒雍脱莩霭才?，成員的配備、考核和獎勵。
2、訓練制度包括：時間安排;考勤考察;訓練計劃;活動方案;選拔錄用;成員守則等。
六、錄用范圍
員工藝術團成員將從集團員工中、結合個人特長和意愿進行公開選拔，凡具有一定藝術特長、熱心參與企業文化活動，具有團隊精神和奉獻精神的員工均可報名參加。藝術團成立后可隨時補選錄用。