培訓部經理職位說明書

　　編號：

職位名稱		培訓部經理			所屬部門	人力資源部
直接上級		人力資源總監			直接下級	培訓主管
任職資格		1．學歷、專業知識 大學本科及以上，具有企業管理、人力資源管理、教育、行政管理等相關專業知識
		2．工作經驗 五年以上人力資源相關工作經驗，具有三年以上大型企業員工培訓工作經驗者優先
職 責 一	職責表述：規章制度建設
	工作 任務			1．根據企業發展、人才開發的需要，建立企業員工培訓管理制度、工作流程等
				2．嚴格貫徹執行企業培訓管理制度，不斷完善培訓工作流程
	考核重點：各項制度的有效執行程度
職 責 二	職責表述：編制員工培訓計劃、方案
	工作 任務			1．依據企業發展戰略目標，組織各部門、各子公司（工廠）編制年度、季度、月度員工培訓計劃，匯編企業整體培訓計劃，上報領導審批
				2．針對各類崗位員工的特點，編制年度各類崗位員工培訓計劃，上報領導審批
				3．根據企業員工培訓計劃及費用預算，編制各項培訓工作實施方案，報領導審批后組織實施
	考核重點：培訓計劃、方案的可行性和有效執行程度
職 責 三	職責表述：培訓過程管理
	工作 任務			1．根據費用預算情況，選擇培訓師資，按計劃安排各項培訓工作
				2．監控各項培訓工作過程，與相關部門配合做好學員的接待、活動開展等工作
				3．負責培訓所需教材的開發管理
				4．負責培訓資料的印制、發放管理及培訓教學設備管理
				5．負責培訓學員結業評估及結業證書的發放工作
	考核重點：各項培訓工作順利開展
職 責 四	職責表述：培訓效果評估
	工作 任務			1．負責組織培訓后對學員及其上級領導的調查，了解培訓效果，總結培訓工作經驗
				2．及時對培訓效果進行測評，編制培訓效果評估報告，上報領導審批
				3．根據培訓情況，改進培訓工作
	考核重點：培訓效果評估及時、客觀，對企業培訓工作的指導作用
職 責 五	職責表述：員工外部培訓管理
	工作 任務			1．根據各部門、各子公司的業務需求，組織員工進行外部培訓（專業培訓、出國進修等）
				2．掌握培訓機構和培訓師的信息，并與之保持良好關系，確保培訓工作能夠順利、有效進行
				3．安排人員辦理員工參加外部培訓的各項手續
	考核重點：部門和受訓員工對外部培訓效果的滿意程度
職 責 六	職責表述：部門內部管理
	工作 任務		1．安排、調度部門內各項工作
			2．對部門內員工進行甄選、考核及業務指導
			3．編制培訓工作的各項費用預算，尋找培訓費用來源，嚴格控制培訓成本
	考核重點：各項工作計劃完成的及時率

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：房地產規劃發展(或設計)部經理職位說明書

　　房地產規劃發展（或設計）部經理職位說明書

　　（一）直接上司：總經理助理或分管副總經理或總經理

　　（二）直接下級：規劃發展部成員。

　　（三）工作職權、責任與范圍說明書

　　對分管副總經理負責，全面負責組織本部門人員進行項目的前期手續辦理、報批與工程竣工手續辦理、動遷拆遷與新項目選擇、論證及可行性分析研究。

　　負責與政府及職能部門溝通協調，進行項目立項、選址、計劃審批、可行性分析測算；負責組織新項目的洽談、合同協議草擬工作；

　　負責代表或協助總經理進行項目前期談判，進行項目估算（概算），對項目的經濟財務可行性提出建議；

　　在總經理授權下，負責辦理取得項目《中標通知書》；代表公司簽定項目《履約保證書》、《國有土地出讓合同》《規劃用地許可證》等事項；辦理項目規劃紅線圖以及規劃設計條件；負責組織項目詳規方案、規劃設計方案、施工圖的報批；

　　負責動遷、拆遷組織管理工作，擬訂拆遷方案，組織辦理差遣手續；協助工程項目的竣工手續報批辦理；對各類手續、許可證件辦理的及時性，對動遷拆遷工作的完整性經濟性以及項目概算的基本準確性負責；

　　負責組織項目的各類測繪、勘探、規劃、設計方案的委托招標、組織評定、修改等工作；有權對本部門員工進行工作安排、調整、指派以及獎懲；上級主管領導分配的其他工作。

　?。ㄋ模?STRONG>工作標準

　　準確性、科學性、可行性、前瞻性；規范化、專業化、理性化；

　?。ㄎ澹?STRONG>崗位、職位綜合素質、技能要求

　　熟悉項目可行研究與綜合評估方法，具有完整的房地產開發理論專業知識與概算經驗；能吃苦耐勞，對房地產市場和項目有敏銳的眼光與意識；

　　具有承受工作壓力的習慣與團隊精神，具有較強的交際、溝通能力與組織協調能力，具有與政府各職能部門較好的公共關系；

　　具有獨立工作的能力，能承受工作壓力；熟悉項目前期各類手續的辦理程序，熟悉項目可行性分析與項目概算；具有一定的規劃設計知識；

　　熟悉動遷拆遷政策與流程；房地產或投資經濟或規劃設計相關專業大專以上學歷，中級以上職稱，5年以上行業工作經歷，年齡在45周歲以內。建筑學、規劃學、房地產經濟、投資經濟、技術經濟、管理等相關專業大學本科以上學歷，五年以上同職位工作經歷，中級以上職稱或房地產估價師、建筑師、規劃師等以上資格，年齡在40周歲以內。