電子公司經理辦主任職位說明書 編號：

　　職位名稱：經理辦主任

　　所在部門：經理辦公室

　　直接上級(職位)： 副總經理(分管經理辦)

　　工資等級：

　　所轄人員：39人

　　分析日期：20*1/*/17 別 名： 無

　　部門編號：

　　定 員：1人

　　工資水平： /年

　　分 析 人：LJ

　　批 準 人：SZ

　　工作職責與具體內容： (完成各項職責時間分配比例)

　　職責1：負責經理辦公室日常工作 占工作時間的百分比：80%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)承擔經理辦公會與各部門間的上傳下達任務，協調各部門關系 日常

　　(2)組織收集、分析綜合全公司各方面的情況 日常

　　(3)策劃或協助公司領導的社交活動 日常

　　(4)建立并維護好與重要社會關系的溝通渠道 日常

　　(5)管理后勤、行政、基建方面的綜合工作 日常

　　職責2：員工培訓及管理 占工作時間的百分比：20%

　　具體內容： 頻率：

　　(1)對本部門員工進行工作和管理方法的培訓和探討 日常

　　(2)對本部門員工進行績效管理 每季度一次

　　任職資格要求：

　　受教育水平：最低：大學本科

　　理想： MBA

　　工作經歷：最低：5年工作經驗，在本公司任職3年的工作經驗;

　　理想：5年工作經驗，在本公司任職3年管理工作經驗

　　專門培訓：必須接受最新的技能培訓，相關管理培訓

　　專業技能、證書與其他能力：較強的組織管理、協調能力;思維嚴密，表達清晰;

　　良好溝通能力;WORD，E*CEL技能;

　　體能要求： 健康

　　所用工具及設備： 計算機

　　工作環境特征： 一般辦公環境，如有較安靜的地方更佳;需一般鐵柜容納文件

　　工作時間特征： 正常、隨時

　　有密切關系的其他崗位和人員：

　　外部：電力系統有關職能部門;政府有關職能部門

　　內部：經理辦公會成員;市場部;生產部等公司其它部門

　　所需記錄文檔及傳送部門、人員：

　　有關會議記錄、公司規章制度等文件

　　傳送經理辦公會、公司所有部

　　工作完成結果及建議考核標準：

　　工作完成結果：

　　(1)及時而高效地完成公司領導下達的各種任務;

　　(2)協助公司領導做好內部及外部的協調工作;

　　(3)做好公司辦公、招待、基建等各種費用的控制和管理;

　　(4)合理考核、激勵下屬。

　　建議考核標準：

　　(1)管理的規范化程度;

　　(2) 各種辦公費用控制的有效性;

　　(3) 經理辦公會的反饋;

　　(4) 本部門員工的評價;

　　(5) 公司所有員工對本部門的綜合評價

　　備注：

篇2：安管部經理職位說明書

　　安管部經理職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：經理所屬部門：安管部職等職級

　　直接上級:物業總經理/經理直接下級:安管部隊長編寫日期

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用負責本部門的整體管理工作；編寫、修改部門各項規章制度及培訓教材；檢查督導部門工作計劃、工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責 職責描述 建議考核指標

　　制度建設各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督;

　　治安管理合理設置崗位，檢查督導安全管理工作落實情況，做好“五防”工作的布署落實;

　　培訓工作工作流程的培訓、軍事培訓、消防培訓教案的編寫及實施;

　　消防管理督導檢查各項消防工作的落實情況，完善各種消防管理制度，制定消防應急預案;

　　公共秩序與派出所緊密聯系，維持小區公共秩序安全，處理小區內各種違規情況;

　　團隊建設組織部門文化活動，人員的班后管理，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力;

　　成本管理做好部門活動經費的預算，合理控制成本;

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、車輛安全管理工作的落實情況，外來車輛的管理工作無交通安全事故;

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成;

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：5

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢；管理、協調、溝通、處理能力較強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：較強

　　向上職位：物業經理平行職位：向下職位：隊長

　　制表人：部門審核：行政中心審批：

篇3：安管部隊長職位說明書

　　安管部隊長職位說明書

　　第一部分：基本信息職位編號：

　　職位名稱：隊長所屬部門：安管部職等職級：

　　直接上級：安管部經理直接下級：安管領班編寫日期：

　　第二部分：工作概要

　　該職位設置的主要目的作用配合經理做好本部門的日常管理工作，參與部門各項規章制度及培訓教材的編寫修改； 檢查督導部門領班（隊員）的工作質量，并及時提出整改措施； 檢查工作培訓計劃，工作目標的落實情況。

　　第三部分：工作內容（十條以內，簡明扼要）

　　主要職責職責描述建議考核指標

　　制度建設參與各項管理制度、管理規定、工作流程的編寫、修改，對各項制度實施的監督；

　　治安管理檢查督導安全管理工作落實情況及領班（隊員）的工作質量；做好“五防”工作的布署落實；

　　培訓工作編寫制定部門的培訓計劃并組織實施，及編寫培訓教案；

　　消防管理檢查各項消防工作的落實情況，編寫各種消防管理制度及教案，組織消防培訓；

　　公共秩序維持小區公共秩序安全，處理小區內一般性的各種違規情況；

　　團隊建設宿舍的日常管理，擬定部門文化活動，增強部門凝聚力、組織紀律性、戰斗力；

　　停車場管理檢查、督導車場設施設備、消防器材、車輛安全管理工作的落實情況無交通安全事故；

　　其他完成上級交待的其他工作任務百分百完成；

　　第四部分：工作關系

　　對內合作部門：公司所屬各部門

　　對外聯絡關系：公安消防部門、派出所、輔警治安室

　　第五部分：任職資格

　　教育程度：高中專業背景：經驗年限：

　　技能技巧：安全管理知識、突發事件處理能力語言能力：國語流利身體條件：健康

　　性格及素質：沉穩、果斷、勇敢，管理、協調、溝通能力強其它：無

　　第六部分：工作條件及個人發展

　　工作天數(周)：6工作環境：辦公室、現場工作強度：偏強

　　向上職位：經理平行職位：向下職位：領班

　　制表人：部門審核：行政中心審批：