第一條離職形式

　　離職形式一般分為自然離職與中途離職兩種形式：

　　(一)自然離職：《勞動合同》期滿且用人單位不同意續簽合同、簽訂合同人死亡或公司破產，自然解除雙方勞動關系而形成的離職。

　　(二)中途離職：分為如下三種形式：

　　1.辭職

　　(1)辭職是指員工因本人原因離開公司或部門領導認為其不適應現任工作崗位而勸其離開公司，并與公司解除工作關系。

　　(2)辭職人員應按公司規定提前30日向公司管理部遞交書面辭職申請。

　　(3)員工有下列情形之一的，不準或暫時不準辭職。

　?、俟局匾ぷ魃形刺幚硗戤?，須由該員工繼續處理，或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

　?、谟晒境鲑Y培訓、進修或由公司負擔學費參加業余學習，服務期限未滿的。

　?、壅诮邮芄緦彶?，在經濟或其他問題上未做結論的。

　?、芷渌驎翰灰宿o職的。

　　2.辭退

　　辭退是根據國家有關規定、公司相關的規章制度或協議，決定終止與員工的聘用關系的行為。

　　(1)符合下列條件之一的員工，公司可隨時辭退且不給予任何經濟補償：

　?、賳T工在試用期內被證明不符合錄用條件的。

　?、趪乐剡`反勞動紀律或公司規章制度的。

　?、蹏乐厥?、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。

　?、芾寐殭酁閭€人謀利。

　?、輪T工被依法追究刑事責任的。

　?、迒T工入職時提供虛假個人情況資料，一經發現的。

　?、邌T工在任職期間，未經批準在其它公司兼職的。

　?、辔唇浌就馍米岳霉久x進行個人技術與經濟商貿活動，泄露公司重大商業秘密的。

　?、徇B續曠工超過5個工作日、一年內累計曠工超過10個工作日或當年事假超過30天之一者。

　?、膺`反公司其它規定達到辭退條件者。

　　(2)符合下列條件之一的員工，公司可辭退，但應當提前30日以書面形式通知員工：

　?、僖虿』蚍且蚬へ搨t療期滿后，不能從事原崗位工作也無適當崗位安排的。

　?、谡絾T工不能勝任現任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　?、垡騿T工及公司雙方原因，員工與公司雙方協商一致，提前解除勞動合同而形成的離職。

　　3.自動離職

　　(1)對未提出辭職申請或未辦理正常辭職手續即離開公司三天以上的行為視為自動離職。

　　(2)員工自動離職者，工資不予結算。其所在部門負責人在員工自動離職后5天內向公司管理部提交《員工自動離職報告》，并配合相關部門清查該員工是否有財、物等遺留問題，并予以追繳。

　　第二條離職補償

　　符合離職補償條件的員工，根據在本公司的工作年限，每滿一年發一個月的工資，不滿一年按一年計。發放標準為離職前12個月的個人平均工資。

　　第三條審批權限

　　(一)由部門經理提出意見，主管副總審核，總經理批準。

　　(二)公司總經理助理及以上人員的招聘須經總公司總裁批準。

　　(三)為便于信息的溝通，員工在離職后，由管理部在辦公平臺上發布公告(注明原工作部門、任職崗位及離職時間、離職原因等事項)。

　　第四條離職程序

　　(一)離職申請

　　1.辭職

　　員工辭職需提前1個月向所在部門提交書面辭職申請(或通過辦公平臺)，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　　2.辭退

　　需辭退員工的，部門經理根據情況提出辭退建議，填寫《中誠嘉盛公司員工離職審批表》，按權限進行審批。

　　(二)離職溝通

　　管理部在得知員工離職想法的第一時間內與離職員工積極溝通，對工作良好的員工努力挽留，了解員工離職的真正動機、反饋所在部門負責人。

　　(三)離職辦理

　　離職申請或辭退建議被批準后，由部門經理通知員工辦理崗位工作移交手續，填寫《中誠嘉盛公司員工離職清產表》，進行簽批。

　　(四)工作交接

　　離職人員與接任人員進行交接，交接手續須在3個工作日內完成。由本部門負責人進行監交，工作交接手續包括：

　　1.交還所有公司資料、文件、辦公用品及其它公物;

　　2.向指定的接任人交接經手過的工作事項;

　　3.報銷公司賬目，歸還公司欠款;

　　4.結算工裝、內部購房等賬務;

　　5.戶口及人事檔案關系在公司的，應在離職日將戶口、檔案及人事關系轉離公司，不能馬上轉離的，需與公司簽訂委托管理協議、并交納相關費用;

　　6.員工違約或提出解除勞動合同時，員工應按合同規定，支付有關費用;

　　7.如與公司簽訂有其它合同(如培訓協議、保密協議)，按其約定辦理;

　　8.完備所在單位規定的其他調離手續。

　　(五)結算費用

　　1.離職手續辦妥后，離職員工把離職單報管理部備案，并進行薪資的結算。

　　2.正式離職日期為離職員工薪資的截止日。

　　3.離職員工結算款項：

　　(1)結算薪資：應付未付的工資、獎金。

　　(2)公司未支付員工的其他款項。

　　4.需扣除離職員工款項：

　　(1)員工拖欠未付的公司借款、罰款。

　　(2)償還公司為其提前支付的各項管理費用和各項險種的費用。

　　5.如應扣除費用大于支付給員工的費用，則應在收回全部費用后才予辦理手續。

　　(六)關系解除

　　1.員工離職手續辦理結束，由管理部負責辦理勞動合同解除的工作。

　　2.管理部負責辦理員工人事檔案的轉出手續及社會保險的停止辦理工作。

　　(七)開具證明

　　1.根據個人需求，由管理部出具解除(或終止)勞動合同的證明。

　　2.公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績效證明。

　　(八)離職審計

　　公司中層管理人員或重要崗位的工作人員離職時，公司將安排離職審計。

篇2：物業公司員工離職證明

　　物業公司員工離職證明

　　zz先生/女士，自zz年zz月zz日至zz年zz月zz日在我公司擔任zz（部門）的zz職務，由于個人原因提出辭職，現已與公司解除勞動關系。

　　特此證明！

　　zz物業服務有限公司

　　年月日

篇3：地產公司員工離職管理辦法(五)

　　地產公司員工離職管理辦法(五)

　　1總則

　　為適應市場經濟的人才競爭機制，維護員工和公司合法權益，特制定本制度。

　　2適用范圍和主要內容

　　2.1本制度適用范圍是公司全體員工。

　　2.2員工離職的主要內容：

　　2.2.1辭職：因員工個人原因辭去工作;

　　2.2.2辭退(解除勞動合同)：員工因各種原因不能勝任其工作崗位或因公司原因與員工解除勞動合同;

　　2.2.3違紀辭退：嚴重違反公司規章制度，達到辭退條件的，或有違法犯罪行為;

　　2.2.4自動離職：員工無故連續曠工3天以上，或全年累計曠工5天以上，其離職自動生效;

　　2.2.5除名：按有關法律規定達到除名條件的，作除名處理。

　　2.2.6勞動合同終止：合同期到期或合同終止的條件出現。

　　3離職程序

　　3.1辭職：

　　3.1.1辭職者到人力資源部索取《辭職報告表》，按合同約定的時間提出申請。

　　3.1.2對于辭職者，若平時工作成績優秀，應由工作部門主管加以挽留，進行離職面談，如員工仍堅持辭職再批準其申請。

　　3.1.3部門負責人簽署意見。

　　3.1.4人力資源部按管理權限審批。

　　3.1.5人力資源部通知申請人所在部門負責人，部門負責人通知申請人辦理離職手續。

　　3.2辭退(解除勞動合同)

　　3.2.1部門負責人提出對員工辭退書面報告，并附事實材料報上級主管領導同意。

　　3.2.2人力資源部核查有關事實，并與員工本人進行溝通。

　　3.2.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.2.4員工所在部門負責人通知被辭退者辦理離職手續。

　　3.3違紀辭退

　　3.3.1部門負責人提出對員工違紀辭退書面報告，并附員工嚴重違紀事實的書面材料報人力資源部;

　　3.3.2人力資源部核查有關事實，并與員工進行溝通;

　　3.3.3人力資源部按管理權限審批。

　　3.3.4人力資源部通知被違紀辭退者所在部門負責人，部門負責人通知被違紀辭退者辦理離職手續。

　　3.4自動離職

　　3.4.1部門負責人提交員工曠工的事實書面材料;

　　3.4.2人力資源部核查有關事實

　　3.4.3人力資源部按管理規定對員工作出自動離職的處理。

　　3.5除名：

　　3.5.1部門負責人提交員工除名的書面材料;

　　3.5.2人力資源部核查有關事實;

　　3.5.3人力資源部按管理規定對符合除名條件的員工作出除名處理;

　　3.5.4人力資源部通知被除名員工所在部門負責人，部門負責人通知被除名員工辦理離職手續。

　　3.6勞動合同終止：

　　3.6.1合同的任何一方在合同期滿后不再與對方續簽合同，須在合同期滿之前的一個星期內以書面的形式通知對方;

　　3.6.2合同期滿后，員工辦理離職手續。

　　4離職手續

　　4.1員工持《離職員工交接表》到各部門辦理移交手續，辦妥后，再送人力資源部審核;

　　4.2移交內容和期限：

　　4.2.1工作移交：原有職務上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司規章、技術資料、圖樣)等均應列入《離職員工交接表》并移交指定的接替人員或有關部門，并應將應辦而未辦的事項交代清楚(技術資料、圖樣等交由保管資料單位簽收);

　　4.2.2物品移交：餐卡、職員卡、文具等物品交相關部門人員;

　　4.2.3移交期限2天;

　　4.3離職人員辦理離職移交時應由直屬負責人指定接替人員接收，如未定接替人員應臨時指定人員先行辦理接收工作，待人選確定后再轉交;如無人可派時暫由部門負責人自行接收。

　　4.4各員工所列移交清單，應由其直屬負責人詳加審查，不合理之處及時更正;如離職人員正式離職后，發現財務、資料未交還或對外公司應收款項有虧欠未清的，應由該部門負責人負責追索。

　　4.5各種移交手續辦妥后，方可領取薪金。薪金結算如下：

　　4.5.1未滿合同期而辭職者，發給其至離職批準日期的工資，無補助費。合同違約金，培訓費等應扣款項按合同規定處理。

　　4.5.2未按合同約定時間提前辭職者，按未提前的天數根據日工資總額賠償給公司作為代通知費;

　　4.5.3自動離職者及未按規定辦理離職移交手續者，不進行薪金結算。對公司財務交接不清而自動離職者，視情節輕重公司考慮是否采取法律途徑解決。

　　4.5.4正常辭退者，發給正常工資外，另按《勞動法》規定予以補助。

　　4.5.5被違紀辭退、除名者，不予經濟賠償。

　　5離職責任

　　5.1部門交接人與離職者辦理移交手續時，由于移交不清楚，而對公司或業務造成損失的，責任由交接部門負擔。

　　5.2離職者由于自身原因給公司造成損失的，應對公司進行賠償，公司有對離職者進行索賠的權利。

　　6員工辦理了離職手續后，公司給予出具《離職證明》或《終止或解除勞動關系證明書》，并在30天內為員工安排辦理停交社會保險手續。

　　>

　　7離職公告：

　　7.1員工離職前，人力資源部在公司內部網上發布通告，告知員工將要離職的時間、交接安排、離

　　職原因。

　　8本規定自20**年5月份起執行，本管理辦法的解釋權歸屬人力資源部。

　　附：《辭職報告》

　　《離職員工交接表》

　　人力資源部

　　20**年4月15日