20**公司員工離職申請書范本

　　范本一

　　尊敬的領導：

　　我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

　　我自**年**月**日進入***股份有限公司，*年*月*日調入**部分，至今已過半載，恰是在這里我開始踏上了社會，完成了個人人生中的一次重要轉變——從一個學生到社會人的轉變。

　　在過去的半年里，公司給予了我良好的學習和鍛煉機會，學到了一些新的東西充實了自己，增加了自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經由慎重的思索，我發現在公司的工作離我的職業目標漸行漸遠。人假如偏離了自己的職業目標，那剩下的光陰只會虛度一生，無所作為，不會給公司帶來任何價值，相信公司領導能給予充分的諒解。

　　我也很清晰這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司項目的開展，所有的前續工作在公司上下極力正視下一步步推進。也恰是考慮到公司今后推進的公道性，本著對公司負責的立場，為了不讓公司因我而造成的決議計劃失誤，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

　　祝公司項目推進順利創造燦爛，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

　　此致

　　敬禮

　　范本二

　　尊敬的老板：

　　您好!首先，非常感謝您這半年來對我的信任和關照。

　　這段時間，我當真回顧了這半年來的工作情況，覺得來**賓館工作是我的幸運，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關心和教導讓我感謝打動不盡。在**賓館工作的半年多時間中，我學到良多東西，不管是交際方面仍是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關心和培養，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感謝打動這份工作給予了我很好的鍛煉機會，但同時，我發覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時間的工作讓我有點吃不消。故我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館燦爛的明天貢獻自己的氣力。我只有衷心祝愿**賓館的業績一路飆升!老板及各位同事工作順利!

　　此致

　　敬禮!

　　范本三

　　尊敬的領導：

　　您好，今天我懷著十分復雜的心情向您提出我的辭職請求，我會在三月份的某個你覺得方便的時候離開，我打算追求其他方面的愛好，如果這給您增添了任何的麻煩，請接受我深深的歉意。在公司的2年多的時間里，也許我的能力有限，也許我的潛力并沒有得到充分發揮，我沒有為公司做出更多的貢獻，對此我深感愧疚。

　　在此我非常感謝公司給予本人學習的機會，并取得寶貴的工作經驗。希望本人的離職不會為您帶來很大的不便。本人希望在離職之前，能夠取得離職通知書。

　　回想在以往的歲月里，在工作、生活各方面，我都得到了您周到的幫助和關心，說心里話您是一位難得的好主管，我很幸運一畢業就遇上了您。當我做錯事的時候您總是能夠原諒我，并能一次又一次的給我機會改正。對此，我將一輩子感激不盡。以后您有什么用得著我的地方，盡管開口，只要條件允許，有可能做得到的，我一定樂意盡力。我也希望我們能再有共事的機會。

　　在未離開崗位之前，是我的工作請您盡管分配，我一定會盡自己的職責，做好應該做的事。最后我再一次感謝給予我關心和幫助的公司所有同事，我衷心感謝您們。祝您和公司好運相伴，未來更加興旺發達

　　此致

　　敬禮!

篇2：建材城服務人員管理規范:入離職管理

　　建材城服務人員管理規范：入、離職管理

　　第一節、營業員入、離職管理

　　為了維護**名優建材城（以下簡稱公司）的終端服務形象，本著公司與商戶互惠互利的原則，現對商戶派駐賣場賣場服務人員做如下管理要求：

　?。ㄒ唬┥虘襞神v市場人員，需經賣場主管經理面試同意后，辦理相關手續在公司備案。

　?。ǘ┥虘襞神v人員范圍：營業促銷員、設計師、駐店老板

　?。ㄈ┥虘襞神v人員須辦理完畢相關手續獲得公司上崗證方可上崗（詳見流程圖）：

　　1、至財務交相關費用：

　　1）管理費（元/月）

　　2）押金元整

　　3）工裝費（以公司服裝成本價計收）

　　4）胸卡制作費貳拾元整（20.00）

　　2、所有費用交財務部后，行政部方可為其辦理上崗手續。

　?。ㄋ模┥虘襞神v人員持管理費、押金、胸卡制作費及工裝費憑單到賣場辦公室報到，領取工裝、考勤卡、胸卡上崗。

　?。ㄎ澹┥虘襞神v人員必須工作滿三個月后，經其上級主管同意，方可調離或辭退，不滿三個月離崗者，視為自動離崗，公司行政部在三個月內不予續辦或調換人事上崗手續。

　?。┥虘舨豢呻S意調駐我公司賣場賣場服務人員去其他公司進行促銷工作，如需調往其他公司工作，需征得其上經主管同意后方可調離，否則公司將繼續收取商戶管理費。

　?。ㄆ撸┥虘敉瑫r應負責承擔駐我公司人員在公司工作期間因個人行為對公司造成的一切經濟損失。

　?。ò耍┥虘襞扇胛夜镜墓ぷ魅藛T必須服從我公司的營運紀律、服務標準、行為規范、規章制度等營業流程，否則不準予以上崗。如其有違紀現象，被處以罰款時應在24小時內將罰款交至公司財務部，持財務罰款收據，經主管領導認可后，方可上崗，否則，予以清退。

　?。ň牛┥虘襞扇胛夜救藛T除按照第八條要求執行外，必須遵守如下規定：

　　所有人員必須按時上下班，違反以下時間規定者，處以每次10元：

　　促銷員上下班時間為：8：30-18：30；

　　午餐時間為：12：00-13：30：

　　所有工作人員每星期調休一天，調休時必須提前一天申請，節假日、周六、日不得調休。

　　賣場所有人員上崗必須佩戴胸卡，違者發現一次處以20元罰款；

　?。ㄊ┕九c商戶雙方對促銷員、設計師共同負有培訓責任，商戶對促銷員、設計師應掌握的產品知識、銷售技巧等知識培訓應做到資料保證、教師保證、時間保證。

　　商戶駐賣場人員上崗手續辦理流程

　?。ㄒ唬┥蠉徥掷m辦理程序：

　　1、臨時促銷上崗手續（附件一）：

　　1)遇重大節日（元旦、五一、十一）、店慶、公司重大活動、品類銷售旺季、周末可上臨時促銷，促銷時間為一周，其余時間禁止新進臨時促銷員（長駐促銷實習除外）；

　　2)臨時促銷持商戶介紹信、彩色照片二張，至賣場客服總臺辦理相關手續并至財務繳納相關款項；

　　3)憑財務相關費用單據至客服總臺辦理上崗手續。

　　2、正式駐店人員上崗手續（附件二）：

　　1)所有長期駐店員工必須經過實習期（實習期最多7天），進行實習。實習人員至行政部辦理入職手續時領取本人實習評估表(見附件五)，由客服主管、賣場經理對其進行實習考核，并在評估表上簽屬實習意見，意見簽屬人要認真負責，如有不實，將追究其責任，連帶處罰；

　　2)待辦理正式駐店員工手續的人員持客服主管、賣場經理簽屬實習合格意見的實習評估表、商戶介紹信及相關費用單據到客服總臺部辦理正式上崗手續；

　　3)客服部備案留存廠家提供的廠派駐店人員的介紹信、個人身份證復印件、實習評估表；

　　4)實習合格人員在我公司賣場服務不足3個月無正當理由不得離職。（公司內部之間調動不屬此范疇）；

　　3．離職手續（附件三）：

　　1)駐店員工離職需到客服領取《離職申請表》由商戶簽批意見后到客服總臺辦理

　　2)客服部根據商戶簽批意見及交回胸卡等公司物品無誤后簽字確認，

　　3)經客服部確認離職員工離職手續完備后，在其所持押金收據上簽字。離職員工持簽過字的押金收據方可到公司財務辦理退胸卡、保證金手續；

　　5．客服部于每周二辦理駐店員工上崗手續；每周一辦理離職手續。

　　6. 公司培訓部將視人員入職情況定期對新入職員工進行禮貌用語、行為規范、獎罰條例的培訓。

　　相關流程圖：

　　附件一

　　臨時廠派促銷員上崗程序

　　注：臨時促銷手續在法定節日或重大促銷活動時，方可辦理；

　　上崗期限為一周，到期退押金，過期、遺失胸卡或收據均不予退還。

　　附件二

　　正式廠派促銷員上崗程序

　　一、賣場營業員及促銷員入職手續流程

　　1、商戶介紹信

　　格式如下：

　　介紹信

　　___________：

　　茲有我公司人員，身份證號碼：，

　　為賣場品牌（長期/臨時）營業員，并完全服從賣場的一切管理制度；賣場有權對廠派營業員違規行為進行處罰，并保留從商戶職保金中扣除的權利。

　?。ㄉ矸葑C復印件粘貼處）

　　賣場經理確認簽字：廠家負責人簽字（蓋章）：

　　日期：

　　2、管理費用及工裝押金交納

　　其中：管理費用：元

　　工裝押金：元

　　說明：管理費用及工裝押金一起到公司財務處交納，營業員要保存好賣場所開的管理費用及工裝押金收據，離職時，可憑借此收據到財務處退還押金。

　　3、到行政部辦理入職手續

　　行政部憑營業員手中管理費用押金收據，給其辦理入職手續，包括：

　　a、填寫《登記表》；

　　b、交身份證復印件、學歷證復印件及1寸彩色照片兩張；

　　c、發放工裝、胸卡、《員工手冊》、指紋錄入。

　　附件三

　　離職手續辦理：

　　離職人員到賣場領取離職申請表--離職人員填寫表格

到商戶處簽批--賣場客服代公司行政辦理工裝、胸卡、《員工手冊》交接工作--離職人員持表到商戶處辦理工作交接及工資結算--賣場經理簽批離職申請表--到公司財務辦理結算事宜

　　1、提出離職申請：

　　2、賣場客服代理行政部辦理離職人員的《員工手冊》、工裝、胸卡及其他借用物品或固定資產交接工作；

　　3、到財務部退還工裝押金或管理費用押金，并將離職交接單交由財務部領導簽字；

　　4、于下月工資發放日到商戶處領取應得工資。

篇3：房地產銷售部離職員工業務交接傭金結算制度

　　房地產銷售部離職員工的業務交接及傭金結算制度

　　1.為保證公司的業務不受干擾及保障員工的正當權益，特制定本制度。

　　2.售樓員因故（辭職、辭退、調崗等）離職，應將手頭工作詳細交接后，方可以辦理離職手續：

　　1)電腦、計算器、工衣等重要辦公設備、用品的交接。

　　2)來訪、來電客戶資料的交接。（離職員工的此部分資料是因受雇于公司，開展業務而獲取，是工作內容之一，所以此部分資料為公司資源，離職時應交還公司）

　　3)重要意向客戶資料及其跟進情況的交接

　　4)成交業主資料及售后跟進情況資料的交接

　　5)業主資料也是公司的重要資源，同樣要進行交接。同時，離職員工還應如實匯報已成交業主的手續辦理進度及跟進情況，以便部門安排其他員工繼續跟進

　　注：對于離職員工交接的客戶資料，項目經理應及時整理并分配給其他售樓員負責跟進。分配時既要考慮到不同售樓員成交、跟進能力的差別，從而結合客戶跟進難度來進行安排，保障跟進的最佳效果；又要盡量遵循公平、公正的原則。要求項目經理根據上述要求制定相應的分配計劃，報主管經理審批后予以執行。

　　3.對未按上述正常程序辦理相關手續而自動離職的員工，剩余傭金一律不再發放，作為部門公傭予以沒收。

　　4.如正常離職的員工依公司及部門規定辦理了相關的離職手續，剩余傭金按如下規定發放：

　　1)仍以客戶是否簽署買賣合同作為計發傭金的標準，簽約后當月計發。

　　2)對在離職前客戶已簽署買賣合同單位的傭金按100%計發

　　3)對售樓員離職后，由其他售樓員跟進簽約的單位的傭金，按50%計發給該離職員工，另外50%作為接手跟進客戶服務的售樓員的傭金。非售樓員的其它員工也參照此辦法執行。

　　4)如最終未能簽約，作撻定處理的，傭金不再計發

　　5)對于部門公傭部分，只計發員工離職之前應計部分，自離職之日起，不再計發。

　　5.如員工離職后發生利用在工作期間掌握的資源、資料作出有損公司利益的行為，視情節輕重沒收部分或全部的剩余應發傭金，作為部門公傭。沒收決定由項目銷售經理提交書面意見，報主管副總批準后執行。