裝飾公司員工出差、休假、離職、工傷等規定
1、員工在公司工作滿三年即可享受帶薪特別年假，不包括法定節日和假日，員工在本年度累計事假達12天以上的不能享受特別年假，而且特別年假不得跨年度使用，休假期間工資照發，各種福利待遇不變。其日數規定如下：
?、俟ぷ鳚M兩年：每年享受特別年假2天-3天
?、诠ぷ鳚M三年：每年享受特別年假3天-5天
?、酃ぷ鳚M5年：每年享受特別年假5天-10天
為了讓各項工作有序開展，年度計劃如期實施?，F規定，凡符合享受年假條件的員工，必須提前10天15天向公司申請，由公司視工作等實際情況，經中層領導會議討論后安排，并協調好相關工作，經總經理批準后方能休假，否則不予準假；日常事假不得用年假代替。符合條件休假的員工放棄休假正常上班的,公司給予額外補助50元/天, 公司給予額外補助145元/天,（與工資對應）此款與12月份工資一并發放。
2、員工請假規定
員工請假，應提前填寫請假單，照規定辦妥后方可離開公司，否則按曠工處理；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向部門經理和或辦公室報告，并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續，并交辦公室查案，否則按曠工處理。
3、部門經理請假
應提前一日填寫請假單，無論時間長短都必須呈總經理批準報辦公室備案后方能離開公司，否則按曠工處理；但因突發事件或急病來不及先行請假者，應利用電話迅速向總經理報告，并于回公司的當日或次日按規定補辦請假手續，交辦公室查案，否則按曠工處理。
無特殊情況，電話請假或口頭請假不予認可，并按曠工處理，全年累計曠工超過7天（含）的，公司將予以辭退。
對上午、下午上下班考勤時間，撒謊請假者，一經查實，予以處罰200元/次，并通報。
同部門員工不能同時請假超過人數的1/2，部門必須有人上班，違者加罰部門經理100元/次、員工50元/次，并予以通報。
全年請事假天數不得超過12天，超過者按3倍扣罰事假工資；全年病假超過5天以后，（劃掉）強調請假事由、請假事由要充分每次請病假，事后必須將病歷本、處方單、醫院休假等證明交辦公室核簽登記，否則按事假情形處理。
所有請假均從實發所得收入中扣除。
4、員工因公出差，應憑稅務發票按財務的規定報銷交通費、住宿費、伙食費等費用，如無法取得發票的，應書面說明理由，呈總經理核準。
5、差旅費的核算應于返回公司兩天內，依照規定的步驟，向所屬主管提出報告經總經理批準后，向財務報銷。
6、員工在合同期內因特殊原因需要辭職的，必須提前一個月提交辭職申請書，經總經理批準后，由辦公室督促，辦理完移交手續方可到財務部辦理薪資結算，如有違反，財務不予結算薪資。
7、 公司根據工作需要調整、裁減人員：到公司未滿1年的不予補助，到公司工作1年以上并簽訂合同的，補助本人一個月的基本工資。
8、屬因公病、工傷等原因無法長期上班的，一次性補給本人一年的基本工資（以在公司上班時間為準）；屬因公致殘的經國家相關部門和法定醫院鑒定后按級補償（以在公司上班時間為準）；屬因公殉職的經國家相關職能部門鑒定后按規定補償（以在公司上班時間為準）；對在上班期間因公負傷、因公突患疾病的，住院三個月內的按三個月的基本工資發放，超過三個月的不再領取公司報酬，公司對三個月的有關費用視情況一次性補助（但必須參加醫療險）。
9、學習假的有關規定：除公司特派學習任務外，自費、自學的考試時間按出勤處理考勤，但不發放工資。
假別 給假日期 請假原因 薪資說明
事假 全年累計12日（含）內 因事必須
本人處理 假期期間扣除工資
1、半天由部門領導批準報辦公室；一天的由辦公室批準通報總經理；一天以上由部門、辦公室簽閱后報總經理批準。請假理由不充分或m.airporthotelslisboa.com足以妨礙業務者，領導不得準假或縮短其假期或暫緩準假。
2、事假一次不得超過三日，每次請假至少半小時計算。
3、病假必須出具縣或相當于縣級以上醫院開出的病假單及醫藥費收據，一天以上病假報總經理批準。
病假 全年累計30日（含）內 因病必須治療
及休養 病假日只發當日基本工資30%
公傷
病假 三個月 上班期間因執行職務受傷、病等 只發放基本工資 對在上班期間因病、傷等住院超過三個月的，或屬因公病、傷、殘等無法長期上班的，按國家法定部門的鑒定及相關規定處理。
婚假 3日
晚婚15天 本人結婚 只發放基本工資 凡符合結婚條件可享受3天。
喪
假 5日 父母、(養)繼父母、配偶父母、配偶、子女 只發放基本工資 自事發日起至出殯日后五日內以日為計算單位。其他親屬喪禮如有必要參加，應請事假。
2日3日 (外)祖父母、兄弟姊妹
產假 90日或124日
男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護假
本人分娩 年資貳年以上基本工資照發 懷孕不滿四個月流產的，根據醫務部門的意見視情況給予7天至15天的產假；懷孕滿四個月以上流產的，給予30天的產假，產假期間基本工資照發。
備注
1、全年可請事、病假日數均由每年元月一日起至十二月三十一日止，中途到職者按月份比例計算。
2、員工全年請假如累計超過以上各假規定天數，無特殊情況，公司將予以處理。
3、員工停薪留職期間不計工齡也不享受特別年假和旅游假。
4、公休假及旅游假不得跨年度使用，全年請事假累計達12天（含）以上的不予享受公休假。
5、以上給假時間不包括休息日及法定節日。
男方如滿足晚婚條件，可享有3-7天的陪護假
篇2：關于員工乘用電梯的相關規定通告
物業服務有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關于員工乘用電梯的相關規定通告
全體員工：
根據公司的制度規定，同時結合z項目管理服務的要求，現就員工乘用電梯作出如下規定：
一、上下班期間正值小區電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業員工遵照如下規定嚴格執行：
1．物業員工在乘梯時如遇見業主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業主客戶進入電梯,物業員工如非攜帶重物均應主動離開電梯,讓業主客戶優先乘坐；
4．物業員工與業主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內側角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業主客戶同乘電梯時,員工之間嚴禁相互高聲交談；
6．物業員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規定請各部門員工嚴格執行并落實到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規定
抄送： 各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
物業服務有限公司20**年5月16日印發（共印1份）
篇3：關于物業員工乘用電梯的相關規定通知
物業服務有限公司文件
z行政-【20**】第006號
關于物業員工乘用電梯的相關規定通知
全體員工：
根據公司的制度規定，同時結合z城項目管理服務的要求，現就員工乘用電梯作出如下規定：
一、上下班期間正值小區電梯乘用高峰期，為確保樓宇電梯的通暢使用，請物業公司各員工在上下班過程中使用消防步梯通行；
二、因工作需要乘用電梯的，請各物業員工遵照如下規定嚴格執行：
1．物業員工在乘梯時如遇見業主客戶,必須主動問好；
2．在電梯前室等候電梯時,應面向電梯靠墻站立，以免堵塞通道；
3．乘坐電梯過程中乘梯人員較多時,若有業主客戶進入電梯,物業員工如非攜帶重物均應主動離開電梯,讓業主客戶優先乘坐；
4．物業員工與業主客戶同乘電梯時,必須靠電梯內側角落站立。員工多于一人時,必須分別于兩邊站立；
5．與業主客戶同乘電梯時,員工之間嚴禁相互高聲交談；
6．物業員工乘用電梯過程中,不得延誤電梯的等候時間,不得人為使電梯停在個別樓層,(如:由于等候同事乘坐電梯,而造成客人等待時間過長)；
以上規定請各部門員工嚴格執行并落實到位!
特此通知！
二○一五年五月十六日
主題詞：員工 乘用電梯 規定
抄送：各部門
抄報：
擬稿人：z審核：審批：
z物業服務有限公司20**年5月16日印發（共印1份）