1.0 考勤形式和方法

　　1.1 以部門為單位，由部門經理(未配置經理的部門主管)負責、或指定專人管理考勤。各專業、班組由主管或領班負責本專業、班組(班次)的考勤工作。各部門需要更換考勤員時，應及時通知辦公室，由辦公室負責對考勤員的培訓和指導。

　　1.2 考勤員應堅持原則、秉公辦事，如實地負責逐日逐班次的詳細記錄員工出勤、缺勤情況和休假時間等。每月考勤截止20日，各部門考勤員必須于22日下班前將統計匯總的員工考勤情況與辦公室下發的當月電腦刷卡記錄核對，無誤后送部門經理審核簽字，連同各種請假憑證和加班表等，報辦公室匯審。

　　1.3 各級考勤員應實事求是、認真地做好考勤工作。發現考勤員、部門經理(主管)有弄虛作假行為的，按過失處理;對堅持原則、秉公辦事，并認真管理本部門考勤的人員，作為評選最佳員工和優秀員工的條件酌情給予表揚或獎勵。

　　2.0 請假程序和審批權限

　　2.1 各級人員請假，除緊急情況外(個人急病看急診、直系親屬有危及生命和意外事件發生等)，一律事前填寫《休假申請表》，按規定程序審批后，方可生效。假期滿須及時向原批準休假的領導銷假，并通知考勤員。凡未經批準擅自休假者(包括以任何借口及手段騙取的各種假期，經發現查證屬實的)，均視為曠工。

　　2.1.1 領班(含)級以下員工請假5天以內，需經部門經理批準;5天以內由部門經理報辦公室審核、總經理或副總經理批準。

　　2.1.2 主管請假3天以內，需經部門經理批準;4天以上經辦公室審核、報總經理或主管副總經理批準。

　　2.1.3 部門經理(含未配置經理的部門主管)請假報總經理或主管副總經理批準。并及時到辦公室辦理登記手續。

　　2.2 各級人員因加班補休，一律事先填寫《倒休單》，按規定程序審批后，方可生效。其中領班級以下人員，加班補休5天以內應經本部門主管同意，6-10天以內經部門經理批準;10天以上經辦公室經理審核、總經理或主管副總經理批準。

　　主管級以上人員加班補休，在5天以內的經部門經理批準;5天以上經辦公室審核、總經理或主管副總經理批準。

　　各級人員凡連續補休超過30天時，由辦公室向總經理報告，并在批準補休前負責補員接替其崗位工作。

　　3.0 工作時間和要求

　　3.1 按國家MM1313亚洲国产精品无码试看|91久久偷偷做嫩草影院免|国产原创剧情经理在线播放|国产精品亚洲А∨无码播放麻豆