某公司員工獎罰制度
為了使公司員工能在本職崗位中嚴格按照公司要求來工作，特實施獎懲制度并遵守“有章可循、有規必遵 、有功必賞、有過必罰、有責必究、治紀必嚴”的原則。切實做到：獎勤懲懶、優勝劣汰，確保公司規章制度的正常執行，維持良好的工作環境，保證工作效率和優良服務，希望全體員工認真服從和履行。本制度將做為公司對員工月考評考核的基本依據。(本制度不約束員工工作時間外)
一、獎勵制度
目的：表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。
獎勵涉及對象：公司所有員工。
獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。
獎勵事項分類：
1、一般性獎勵：
員工涉及到如下事項，可享受50元-100元的經濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門做出制定)
(1)全勤獎
凡正式員工(自轉正之日起計算)，連續三個月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;
(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，獎勵50元。
(2)考評考核月評獎(最終以公司《員工考核管理辦法》為準)
能按公司要求并且高標準的按質完成工作，在部門內考評考核分數不低于100分并且排名在最前者，部門負責人可向行政人事部提交《員工獎罰審批表》進行考評考核獎勵50元-100元。(每部門每月一個名額，沒有符合條件的空缺)
(2)考評考核優異獎
凡連續三個月按公司要求并能高標、高質的完成工作，經常受到直接領導人表揚，并且連續三個月在部門內考評考核分數不低于100分并且排名在最前者，部門負責人可向行政人事部提交《調薪表》，經行政人事部審核后，提交公司總經辦審批同意后，獎勵100-200元。
(3)考評考核優異提升獎
在考評考核年度內連續六個月被評為優秀員工，則考慮該員工內部職務提升并加薪100元---200元/月。
(4)工齡工資獎(一年更變一次)
按原**標準實施，入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受崗位補助工資40元/月，崗位補助工資最高上限到200元封頂。例：入職工資1500元/月，入職滿一年后1540元/月。
(5)保險
入職滿一年的員工，可享受養老保險、醫療保險。
(6)體檢
入職滿兩年的員工，每年可免費做一次常規型體檢。
2、重量級獎勵
員工涉及到如下事項，可享受100元-500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導作出決定)
(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;
(2)對公司提出合理化建議積極、并經采納實施卓有實效的;
(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;
(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;
(5)勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者;
(6)為公司帶來良好社會聲譽的;
(7)增收節支，創經濟效益卓著者;
(8)在工作上進行有益的發明、創造、改良和研究者;
(9)工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者;
(10)為公司做出顯著功績者;
(11)檢舉貪污、收受回傭之行為得當者;
(12)具有顯著領導考評考核者;
(13)敢于檢舉違規或制止損害公司利益得當者;
(14)為客戶提供高質量滿意的服務，為樹立當代優質服務品牌做出突出貢獻者;
(15)熱愛公司，關心公司，有較強的主人翁和責任感;
(16)準章守紀，半年內未受各種行政處分并且考評考核得分在一百分以上者;
(17)模范執行公司管理制度和指令，執紀嚴格，不徇私情，不弄虛作假;
(18)其他應給予獎勵事項的。
二、處罰制度
目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，實施末位淘汰，特制定此制度。
處罰扣分涉及對象：公司所有員工。
處罰扣分方式：
(1)警告;(2)記小過;(3)記大過;(4)辭退;
處罰扣分事項分類：
1、一般處罰：
(1)每月遲到、早退累計超過14(含)分鐘以上59(含)分鐘以內者，每分鐘按1元/分鐘記扣，單次不能超過5(含)分鐘，超出按1元/分鐘記扣。
(2)上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的;初次口頭警告扣5分，其次每次扣10分，一個月內連續3次以上者記小過一次。
(3)未按規定要求進行值班的;初次扣5分并警告，其次每次扣10元并書面警告。
(4)浪費公司財物(不限于外出不關顯示器，下班未關電腦、空調、燈等);初次扣10分并書面警告，其次每次扣20分并記小過一次。
(5)未按時上交各項報表、計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務;初次扣10分并警告，其次每次扣20分、40分;屢犯者減薪或調崗。
(6)開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席;通報批評，每次扣10分并警告。
(7)凡報銷通信費者，無故不接聽電話或關機，每次扣5分并警告;一個月內發現兩次取消該月話費補貼;
(8)不按規定著裝，不按要求接聽電話;初次警告扣2分，其次扣5分并記小過。
(9)擅自使用權限外之物品、設備;通報批評，視情節嚴重程度處扣20分并記小過。
(10)由于個人原因被客戶有效投訴的，影響公司聲譽的;通報批評，每次扣50分，嚴重者留用察看或辭退。
(11)不服從公司調度和管理;通報批評，每次扣50分，嚴重者留用察看或辭退。
(12)因個人原因，不能完成公司所分配工作任務;通報批評，每次扣30分;三次以上者給予留用察看或辭退的處分。
(13)工作態度不認真(包括但不限于工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、吃零食等行為);每發現一項扣20分。
(14)當班期間著工服干凈整齊，皮鞋干凈、光亮，并佩戴工牌(工牌標準按公司要求佩戴)，沒發現一處不符合要求的扣2分。
(15)員工頭發應潔凈、整齊、無頭屑、色澤自然，不染與工作身份不符的特殊色調，每發現一處不符合要求的扣2分。
(16)男員工位短發，不燙發，要求前不過眉、側不蓋耳、后不過衣領，沒發現一處不符合要求的扣2分。
(17)女職員的發型，要求大方、文雅、莊重、梳理齊整，不披肩散發，每發現一處不符合要求的扣2分;在一線崗位上以統一發式為最佳。
(18)男職員：要求每日剃刮胡須;女職員：上班要化淡妝，不得濃妝艷抹;每發現一處不符合要求的扣3分。
(19)在工作場所內不吸煙、不飲酒和吃零食，每發現一處不符合的扣3分。
(20)衣、褲口袋整理平整，不得卷起褲腳、衣袖，每發現一處不符合要求的扣2分。
(21)領帶：工作時間男員工必須系公司配發的領帶，平整端正，領帶大箭頭以正好蓋過皮帶扣為宜;如佩戴領帶夾，需夾在襯衣自上而下第四個扣子處，每發現一處不符合要求的扣2分。
(22)皮鞋：男員工著黑色皮鞋(保安巡邏人員，根據工作需要可以著黑色布鞋或黑色運動鞋)，襪子顏色為黑、深蘭或深灰色，皮鞋每日必須擦抹光亮，無灰塵，每發現一處不合格扣2分。
(23)當班期間穿拖鞋或腳后跟不提起穿鞋的，每發現一次不符合的扣5分。
(24)飾物：上班時間不佩戴影響工作或形象的首飾及飾物，如不符合每發現一次扣2分。
(25)早8點至晚17點，保衛崗位均為站崗執勤，禁止坐崗，如不符合每發現一次扣2分。
(26)市場下班后，保衛崗位可以是情況適當坐崗執勤，但坐姿要符合公司的禮儀手冊要求，否則每發現一次扣3分。
(27)男職員站立時，抬頭，目視前方，挺胸直腰，雙肩擺平，雙臂自然下垂，雙腳并攏直立，也可以雙腳打開與肩同寬，每發現一處不符合的扣1分。
(28)女職員站立時，抬頭，目視前方，收腹挺胸，雙腿并攏直立，腳尖分開呈“V”字型或丁字型，每發現一處不符合的扣1分。
(30)“三米之內見微笑，一米之內聽問候” 每發現一處不符合的扣3分。
(31)各類簽到表提前或晚簽超過30分鐘的，每發現一次扣2分。
(32)按照公司相關規定、制度，其他應給予處罰事項的;違反公司禮儀手冊的。
2、重量級處罰：
(1)因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退需要時要承擔相應的民事或刑事責任。
(2)損失/遺失公司貨款和重要物品、設備;無條件照價賠償，并每次扣50分并記大過(視級別不同而定)。
(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;視情節嚴重程度減薪處理，留用察看或辭退。
(4)泄露公司機密;視情節程度減薪、辭退，情節嚴重者追究法律責任并賠償損失。
(5)品行不正，有損公司名譽;視情節嚴重程度降級留用察看或辭退。
篇2：藥業公司員工手冊--獎罰條例
**藥業員工手冊--獎罰條例
一.獎勵
1、 如有下列情況，公司將予以嘉獎：
1.1為公司的社會形象做出重大貢獻者。
1.2品行端正、工作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務者。
1.3獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者。
1.4顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者。
1.5個人業務、經營業績完成情況優秀者。
2、予以記功：
2.1超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者。
2.2對生產技術或管理體制建議改進，經采納實行，卓有成效者。
2.3節約物料或對廢料利用卓有成效者。
2.4遇有災難勇于負責，處置得宜者。
2.5檢舉違規或損害公司利益者。
2.6發現職守外故障，予以速報或妥為防止損害者。
2.7培養和舉薦人才方面成績顯著者。
3、予以記大功：
3.1有重大發明、革新，成效優秀，為公司節約大量成本支出、為公司取得顯著效益者。
3.2維護公司重大利益，避免重大損失者。
3.3遇有意外事件或災害奮不顧身，不畏困難，冒險執行任務，確有功績者。
3.4對公司有特殊貢獻，足為全公司同仁表率者。
4、獎勵的標準：
4.1嘉獎一次，獎勵200元。
4.2記功一次，獎勵500元。
4.3記大功一次，獎勵1000元。
5、公司另行設立的主要獎勵項目：
5.1公司金獎：由公司組織評選的最高年度獎項，授予優異職員。
5.2年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司總部各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司總部各職能部門制定。
5.3 敬業奉獻獎：對在公司服務滿10年(含)以上,工作成績優異,未曾曠工或有劣跡記載的職員的獎勵。
5.4 各分子公司自行組織評選的優秀職員獎。
二.懲罰
1、凡有下列行為之一者,視情節輕重和認識態度不同，予以批評教育、口頭警告：
1.1 在辦公區域內吸煙者。
1.2不服從直接上級合理指導，情節輕微者。
1.3不按規定著裝或不佩戴胸牌者。
1.4未經批準私自帶人參觀辦公區或生產區，未造成重大影響者。
1.5不按規定保持辦公桌上的整潔，放置與工作無關的物品者。
1.6在工作場所或交通車上隨地吐痰、亂扔紙屑、雜物者。
2、以下行為予以書面警告、通報批評：
2.1未經允許，擅自離崗，怠誤工作者。
2.2損壞公司財物，情節輕微者。
2.3在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作者。
2.4工作時間上網聊天(外部網)、看與工作無關的書籍者。
2.5口頭警告的違紀行為，經批評教育仍不改正者。
3、凡有下列行為之一者，予以記過，并記入檔案：
3.1 工作時間喝酒(宴請客戶除外)。
3.2 在公司聚眾賭博。
3.3工作時間打牌、玩電腦游戲。
3.4在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻者。
3.5對同事惡意攻擊、誣害、制造事端者。
3.6隱瞞事故或報假情況者。
3.7當月曠工1天者。
4、凡有下列行為之一者，視情節輕重，予以記大過或解除勞動合同：
4.1擅離職守、私自改變生產工藝，使公司蒙受經濟損失者。
4.2散播不利于公司的謠言者。
4.3私自帶人進廠參觀者，造成企業機密泄露，情節惡劣者。
4.4一年內累計兩次記過者。
5、凡有下列行為之一者，予以開除：
5.1在工作中利用職務之便侵占公司財產或與對方單位勾結在一起侵害公司利益者，包括將收取的供應商、經銷商、或其它經營往來單位給予的饋贈或折扣等財物占為己有。
5.2對所負責的工作，因玩忽職守出現重大質量問題者。
5.3故意泄漏公司技術、商業秘密，致使公司蒙受重大損失者。
5.4一年內累計兩次記大過者。
5.5違反公司規章制度，并屢教不改者。
6、除以上有明確規定外，其它違反本公司各項規章的行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度不同予以警告、記過、記大過、經濟處罰、降級、撤職、開除等懲處。造成公司經濟損失的，公司將依法追索經濟賠償，涉嫌刑事犯罪的，報告司法機關處理。
7、 員工的懲處，書面警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解雇。
8、 盜竊、欺騙、挪用公物、公款、觸犯刑律，被依法追究刑事責任者，解除勞動合同。
9、經濟處罰標準：
8.1口頭警告一次，罰款50元。
8.2書面警告一次，罰款100元。
8.3記過一次，罰款500元。
8.4記大過一次，罰款1000元。
10、以上所有收取的罰金，全部轉入公司的《愛心基金》帳戶，用于公益事業。
篇3：酒店員工守則：獎罰條例
酒店員工守則：獎罰條例(缺實施程序)
一、處罰和獎勵原則
(一)處罰種類分為：
1、行政處罰：告誡、警告、辭退。
2、經濟處罰：各類行政處罰附帶相應的經濟處罰。
?、俑嬲]：罰款 5～50元;
?、诰妫毫P款 100～200元;
?、坜o退：只發放按出勤日計算的基本工資;
(二)獎勵種類分為：
1、行政獎勵：通報表揚、嘉獎、晉級。
2、經濟獎勵：各類行政獎勵附帶相應的經濟獎勵。
?、偻▓蟊頁P：獎金 50～100元;
?、诩为劊邯劷?150～300元;
?、蹠x級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);
二、實施細則
(一)處罰細則：
告誡過失
1)由于工作失誤或不慎，引起客人不快的;
2)工作推諉、懈怠，工作被動導致服務工作受影響;
3)在服務中漫不經心;
4)沒有正當理由，未能很好的完成本職工作的;
5)工作時飲酒或睡覺;
6)為個人目的下班后在酒店逗留，影響他人正常工作的;
7)未經許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;
8)個人的儀容儀表沒有達到酒店要求;
9)不遵守員工宿舍規定;
10)不遵守酒店著裝規定;
11)上下班不按時打卡或簽到;
12)無故遲到或早退20分鐘以內的;
13)工作時在工作地點以外地區游逛;
14)違反酒店禮貌規定;
15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;
16)違反員工餐廳規定;
17)在上班時間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;
18)隨地吐痰，亂扔廢棄物及其它不衛生習慣;
19)不維護工作區域，員工宿舍，更衣室等地點的衛生;
20)未經許可進入非公共區域(如：廚房等);
21)報告工作時不誠實;
22)隨意使用酒店客人設施;
23)工作時干私活;
24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內合計3次以上告誡過失的;
25)管理干部發現員工過失不予糾正或隱瞞不報的;
26)管理干部的直接下屬有重大違紀現象的;
警告過失
1)由于違規操作或不慎造成財產輕度損失或客人投訴;
2)未經許可隨意使用酒店電腦，國際/國內直撥電話或其它設備造成公司損失的;
3)未經公司或客人許可進入賓客房間;
4)未經許可，擅自在客房內過夜的(需同時繳納等額的房款);
5)未經許可在酒店兜售物品;
6)因粗心大意丟失酒店鑰匙;
7)未遵守酒店經營程序，導致酒店，客人或員工損失;
8)浪費酒店財物，如餐具，食品，紙張等;
9)制造或傳播有損酒店、客人或員工的閑言碎語;
10)未經許可更改工作班次;
11)未通知有關人員而無故缺勤一天，未對工作造成較大影響的;
12)違反/拒絕接受酒店/主管的決定，指示，政策或工作程序;
13)不參加酒店或政府有關部門規定的定期體檢;
14)違反酒店/國家防火規定、安全政策等，未造成嚴重后果的;
15)進出酒店時拒絕警衛檢查;
16)為其他員工打卡;
17)拿取/食用酒店或客人的食品或飲料，尚不構成盜竊的;
辭退過失
1)同客人吵架或當客人的面爭吵;
2)對客人粗魯或頂撞客人;
3)向客人索要或暗示希望得到小費;
4)為個人目的向客人多收或少收或更改帳單/收據;
5)欺騙或騷擾客人;
6)未經許可復制酒店鑰匙;
7)未經酒店許可受雇其它公司或從事其它工作;
8)在未通知的情況下，無故缺勤連續兩天或本月累計兩日;
9)故意不向酒店報告自己的傳染性疾病;
10)拾遺不交，據為已有，如現金等;
11)同酒店客人進行個人交易，從而與飯店利益發生沖突;
12)組織或參與不道德活動;
13)在酒店質量監測活動中有弄虛作假等欺詐行為或知情不報、管理不善;
14)偷竊行為;
15)騷擾、欺辱，危害飯店客人或員工;
16)斗毆或慫恿打架斗毆;
17)從事任何違法活動，如賭博等;
18)違反國家其它法令;
19)由于失職，造成酒店較大損失或賓客投訴的。
備 注：
1、在告誡處分有效期內，重犯類似錯誤將給予警告處分;
2、在警告處分有效期內，再犯任何錯誤將同時給予留店察看處分，崗位工資下調一級;
3、留店察看期間，有違紀現象的公司將對其進行辭退處理;
4、處分的有效期：告誡1個月，警告3 個月，留店察看6個月。
(二)獎勵細則：
通報表揚
1)由于優質服務而得到賓客表揚的;
2)一慣工作表現好，得到領導認可的;
3)拾金不昧;
4)連續三個月沒有違紀現象的;
5)積極參加文化和業務培訓，業務和文化考核達標并名列前三名的;
6)服務技能優越，能夠其他帶領員工共同進步的;
7)為維護社會公德和秩序見義勇為的;
嘉獎
1)對酒店經營管理提出合理化建議，并證明行之有效的;
2)因能及時發現苗頭或采取相關措施，防止或避免了可能發生的事故或損害的事件的;
3)見義勇為且為挽回較大經濟損失的;
4)在外派工作、有關競賽或評比中為酒店爭得顯著榮譽的;
5)3個月內連續兩次以上受到通報表揚的;
6)其他表現優異或貢獻突出的;
晉級
1)發現事故苗頭或采取相應措施避免重大安全事故，為挽回重大損失的;
2)1年內連續3次以上受到嘉獎的;
3)服務技能優越、管理水平突出得到到賓客多次表揚或事跡突出的;
4)本年度得到總公司嘉獎的。