物業企業員工獎罰標準
一 表揚與獎勵內容及標準
(一)對符合下列條件之一，公司予以口頭表揚
1. 注重儀表儀容，著裝規范整潔，始終如一;
2. 服務熱情，受到業主、客戶口頭表揚;
3. 工作效率及服務質量有提高;
4. 日常工作取得進步;
5. 在工作中節約公司資源，能省則省以減低成本;
6. 其它應表揚的事項
(二)對符合下列條件之一，公司予以通報表揚，同時給予20-200元(參考)經濟獎勵
1. 注重儀表儀容，著裝規范整潔，服務禮儀佳;
2. 為業主、客戶提供優質服務,受到業主、客戶書面表揚，為公司創造良好聲譽;
3. 拾金(物)不昧;
4. 樂于助人，主動協助同事完成任務;
5. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;
6. 將他人賄賂、合作伙伴送禮之類上交公司處理的;
7. 在各類報紙、雜志或學術研討會發表有關物業管理論文;
8. 技術和業務考核在行業中獲得優秀成績;
9. 其它應表揚的事項。
(三)對符合下列條件之一，公司予以嘉獎，同時給予200-500元(參考)的經濟獎勵
1. 為業主、客戶提供優質服務,受到業主、客戶表揚，為公司創造良好聲譽，影響較大的;
2. 樂于助人，主動協助同事完成任務，成績突出的;
3. 策劃、承辦、執行、或督導工作得力，成績顯著的;
4. 拾重金而不昧(物業觀察建議根據各地實際水平確定);
5. 對管理工作提出合理化建議并被采納的;
6. 其它應嘉獎的事項。
(四)對符合下列條件之一，公司予以特級嘉獎，同時給予500-2000元(參考)的經濟獎勵
1. 嚴格開支，節約費用有顯著成效的;
2. 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失的;
3. 為保護公有財產、保護業戶生命及財產，見義勇為的;
4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出的;
5. 工作中提出合理化建議，被公司采納，經實施有顯著成效的;
6. 其它應特級嘉獎的事項。
(五)對符合下列條件之一，公司予以晉升時優先考慮(工資獎勵晉級或職位晉升)或授予榮譽稱號
1. 品行優秀，服務勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的;
2. 發現事故隱患及時采取措施，消除隱患，防止重大事故發生，使公司免受損失的;
3. 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應的;
4. 對于公司的經營管理提出重大建設性意見并得以實施，證明創造重大價值的。
5. 大部分工作可達到杰出標準，出色完成授予的各項工作，解決問題具有獨特的方法，能促進團體的工作，優勢顯而易見的;
6. 工作中有突出表現，以身作則，具有良好的業務水平和領導能力的;
7. 其它應晉升或授予榮譽稱號的事項。
二 處罰內容及標準
(一)員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評
1. 在辦公場所抽煙、隨地吐痰、亂丟垃圾、亂寫亂畫等不愛護公物與公共衛生的;
2. 在工作時間內離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時間無法取得聯系的;
3. 在工作時間經常撥打私人電話或閑話長說的;
4. 工作怠慢、服務欠佳，但未帶來不良影響的;
5. 接聽電話不禮貌、不規范的;
6. 未經允許上班時間因私會客;
7. 未經同意，穿著制服外出;
8. 粗魯的言行和玩笑，談論他人的私事或隱私;
9. 其它諸多工作不適宜的事項。
(二)員工有下列情形之一的，公司將給予通報批評，同時給予工資比例的1%-5%(參考)的經濟處罰
1. 違反考勤管理規定，無正當理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的;
2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的;
3. 使用公司電話撥打私人國內國際長途;
4. 在上班時間做與工作無關的私事，如讀非業務書籍、報紙、雜志、打瞌睡，上網、聽音樂等;
5. 違反工作場所制度，不聽勸阻;
6. 不服從管理，影響工作的;
7. 拾遺不報的;
8. 一個月累計達兩次受到口頭批評的;
9. 其它應通報批評的事項。
(三)員工有下列情形之一的，公司將給予記小過，同時給予工資比例5%-10%(參考)的經濟處罰
1. 工作怠慢、服務欠佳，受到客戶或業主投訴的;
2. 不經指定的員工通道進出及未經批準，私自使用專供客人使用的設備;
3. 因工作水平低下、責任心不強，或因管理不善、督導不力，致使所負責工作發生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的;
4. 工作效率低下，不能按時完成領導布置的工作任務或影響指令性任務完成;
5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財物但影響不嚴重的;
6. 未經許可，在公司正常業務以外使用公司名稱、公司信息資料用于個人目的的;
7. 因過失而泄露商業秘密或公司的各項規章制度，但未造成嚴重后果;
8. 不聽從公司和上級工作指導和工作安排，影響工作秩序和業務開展;
9. 違反各項規章制度或對工作中的責任、質量事件知情不報;
10. 一個月內累計兩次受到通報批評的;
11. 其它應記小過的事項。
(四)員工有下列情形之一的，公司將給予記大過，同時給予工資比例10%-15(參考)的經濟處罰，情節嚴重的進行降職或撤職處分
1. 貴重物品拾遺不報的;
2. 將公司設施、設備、車輛用于私人目的;
3. 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉;
4. 與客戶、業主發生爭執，見客戶、業主有難不相助，造成不良影響的;
5. 工作時間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當值;
6. 因過失而泄露商業秘密或公司的各項規章制度，造成較重后果的;
7. 未經公司同意有兼職行為(開個玩笑，如兼職做物業觀察編輯)，經教育及時悔改的;
8. 工作態度粗暴無禮、職業道德低下;
9. 管理人員疏于履行管理職責，辦事不公，袒護下屬;
10. 工作嚴重失職，造成惡劣影響或重大損失的;
11. 不制止違章，故意回避，明哲保身的;
12. 對公司有影響的突發性事件，未能積極有效處理或者故意隱瞞不報的;
13. 做出影響公司聲譽和惡化經營環境的行為的;
14. 在公司內部有傷風敗俗之行為的;
15. 一個月內累計兩次記小過的;
16. 其它應記大過的事項。
(五)員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動關系(勸其辭職、辭退或開除處分)而無任何經濟補償，給公司造成損失的，還應支付賠償金，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理
1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業秘密;
2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，造成嚴重后果的;
3. 煽動員工、業戶搞群眾集會或聚眾鬧事;
4. 造謠惑眾，散布流言、謠言，煽動員工怠工，嚴重影響工作的;
5. 在公司內聚眾賭博、盜竊同事或公司財物的。
6. 違反各項規章制度或操作規程、程序，影響、擾亂生產、工作秩序或造成嚴重后果的;
7. 連續曠工3天或月累計曠工5天，年累計曠工10天以上的。
8. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。
9. 受到司法機關治安行政處罰或被依法追究刑事責任;
10. 偷竊、侵占公司資產;
11. 索賄、受賄;
12. 玩忽職守、濫用職權;
13. 嚴重破壞公司形象、損壞公司聲譽、污蔑公司領導;
14. 弄虛作假，徇私舞弊;如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為——如偽造學歷、經歷;虛報費用報告;騙取病假、各類補貼等;
15. 其它應解除勞動關系的事項。
一
獎勵內容及標準
(一)對符合下列條件之一，公司予以口頭表揚
1. 注重儀表儀容，著裝規范整潔，始終如一;
2. 服務熱情，受到業主、客戶口頭表揚;
3. 工作效率及服務質量有提高;
4. 日常工作取得進步;
5. 在工作中節約公司資源，能省則省以減低成本;
6. 其它應表揚的事項
(二)對符合下列條件之一，公司予以通報表揚，同時給予20-200元(參考)經濟獎勵
1. 注重儀表儀容，著裝規范整潔，服務禮儀佳;
2. 為業主、客戶提供優質服務,受到業主、客戶書面表揚，為公司創造良好聲譽;
3. 拾金(物)不昧;
4. 樂于助人，主動協助同事完成任務;
5. 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑;
6. 將他人賄賂、合作伙伴送禮之類上交公司處理的;
7. 在各類報紙、雜志或學術研討會發表有關物業管理論文;
8. 技術和業務考核在行業中獲得優秀成績;
9. 其它應表揚的事項。
(三)對符合下列條件之一，公司予以嘉獎，同時給予200-500元(參考)的經濟獎勵
1. 為業主、客戶提供優質服務,受到業主、客戶表揚，為公司創造良好聲譽，影響較大的;
2. 樂于助人，主動協助同事完成任務，成績突出的;
3. 策劃、承辦、執行、或督導工作得力，成績顯著的;
4. 拾重金而不昧(物業觀察建議根據各地實際水平確定);
5. 對管理工作提出合理化建議并被采納的;
6. 其它應嘉獎的事項。
(四)對符合下列條件之一，公司予以特級嘉獎，同時給予500-2000元(參考)的經濟獎勵
1. 嚴格開支，節約費用有顯著成效的;
2. 檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為，為公司挽回形象或財產損失的;
3. 為保護公有財產、保護業戶生命及財產，見義勇為的;
4. 廉潔奉公,敢于抵制不正之風,事跡突出的;
5. 工作中提出合理化建議，被公司采納，經實施有顯著成效的;
6. 其它應特級嘉獎的事項。
(五)對符合下列條件之一，公司予以晉升時優先考慮(工資獎勵晉級或職位晉升)或授予榮譽稱號
1. 品行優秀，服務勤勞，恪盡職守，堪為全體員工楷模的;
2. 發現事故隱患及時采取措施，消除隱患，防止重大事故發生，使公司免受損失的;
3. 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應的;
4. 對于公司的經營管理提出重大建設性意見并得以實施，證明創造重大價值的。
5. 大部分工作可達到杰出標準，出色完成授予的各項工作，解決問題具有獨特的方法，能促進團體的工作，優勢顯而易見的;
6. 工作中有突出表現，以身作則，具有良好的業務水平和領導能力的;
7. 其它應晉升或授予榮譽稱號的事項。
二 處罰內容及標準
(一)員工有下列情形之一的，公司將給予口頭批評
1. 在辦公場所抽煙、隨地吐痰、亂丟垃圾、亂寫亂畫等不愛護公物與公共衛生的;
2. 在工作時間內離崗、串崗、閑聊、大聲喧嘩或工作時間無法取得聯系的;
3. 在工作時間經常撥打私人電話或閑話長說的;
4. 工作怠慢、服務欠佳，但未帶來不良影響的;
5. 接聽電話不禮貌、不規范的;
6. 未經允許上班時間因私會客;
7. 未經同意，穿著制服外出;
8. 粗魯的言行和玩笑，談論他人的私事或隱私;
9. 其它諸多工作不適宜的事項。
(二)員工有下列情形之一的，公司將給予通報批評，同時給予工資比例的1%-5%(參考)的經濟處罰
1. 違反考勤管理規定，無正當理由上班遲到、早退、替他人打卡或請他人幫打卡的;
2. 不穿制服、儀容不整、不佩戴工牌的;
3. 使用公司電話撥打私人國內國際長途;
4. 在上班時間做與工作無關的私事，如讀非業務書籍、報紙、雜志、打瞌睡，上網、聽音樂等;
5. 違反工作場所制度，不聽勸阻;
6. 不服從管理，影響工作的;
7. 拾遺不報的;
8. 一個月累計達兩次受到口頭批評的;
9. 其它應通報批評的事項。
(三)員工有下列情形之一的，公司將給予記小過，同時給予工資比例5%-10%(參考)的經濟處罰
1. 工作怠慢、服務欠佳，受到客戶或業主投訴的;
2. 不經指定的員工通道進出及未經批準，私自使用專供客人使用的設備;
3. 因工作水平低下、責任心不強，或因管理不善、督導不力，致使所負責工作發生失誤，給公司造成損失或有損失隱患的;
4. 工作效率低下，不能按時完成領導布置的工作任務或影響指令性任務完成;
5. 由于疏忽而損壞、遺失公司財物但影響不嚴重的;
6. 未經許可，在公司正常業務以外使用公司名稱、公司信息資料用于個人目的的;
7. 因過失而泄露商業秘密或公司的各項規章制度，但未造成嚴重后果;
8. 不聽從公司和上級工作指導和工作安排，影響工作秩序和業務開展;
9. 違反各項規章制度或對工作中的責任、質量事件知情不報;
10. 一個月內累計兩次受到通報批評的;
11. 其它應記小過的事項。
(四)員工有下列情形之一的，公司將給予記大過，同時給予工資比例10%-15(參考)的經濟處罰，情節嚴重的進行降職或撤職處分
1. 貴重物品拾遺不報的;
2. 將公司設施、設備、車輛用于私人目的;
3. 不配合其他崗位開展工作、消極怠工、遇事推諉;
4. 與客戶、業主發生爭執，見客戶、業主有難不相助，造成不良影響的;
5. 工作時間飲酒及在酒精或麻醉藥物影響下當值;
6. 因過失而泄露商業秘密或公司的各項規章制度，造成較重后果的;
7. 未經公司同意有兼職行為(開個玩笑，如兼職做物業觀察編輯)，經教育及時悔改的;
8. 工作態度粗暴無禮、職業道德低下;
9. 管理人員疏于履行管理職責，辦事不公，袒護下屬;
10. 工作嚴重失職，造成惡劣影響或重大損失的;
11. 不制止違章，故意回避，明哲保身的;
12. 對公司有影響的突發性事件，未能積極有效處理或者故意隱瞞不報的;
13. 做出影響公司聲譽和惡化經營環境的行為的;
14. 在公司內部有傷風敗俗之行為的;
15. 一個月內累計兩次記小過的;
16. 其它應記大過的事項。
(五)員工有下列情形之一的，公司將給予解除勞動關系(勸其辭職、辭退或開除處分)而無任何經濟補償，給公司造成損失的，還應支付賠償金，涉嫌犯罪的，依法移交司法機關處理
1. 偷竊、故意泄露、偽造公司商業秘密;
2. 威脅、恐嚇、打架、斗毆、危害同事，造成嚴重后果的;
3. 煽動員工、業戶搞群眾集會或聚眾鬧事;
4. 造謠惑眾，散布流言、謠言，煽動員工怠工，嚴重影響工作的;
5. 在公司內聚眾賭博、盜竊同事或公司財物的。
6. 違反各項規章制度或操作規程、程序，影響、擾亂生產、工作秩序或造成嚴重后果的;
7. 連續曠工3天或月累計曠工5天，年累計曠工10天以上的。
8. 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失的。
9. 受到司法機關治安行政處罰或被依法追究刑事責任;
10. 偷竊、侵占公司資產;
11. 索賄、受賄;
12. 玩忽職守、濫用職權;
13. 嚴重破壞公司形象、損壞公司聲譽、污蔑公司領導;
14. 弄虛作假，徇私舞弊;如向公司提供虛假資料或有任何欺騙行為——如偽造學歷、經歷;虛報費用報告;騙取病假、各類補貼等;
15. 其它應解除勞動關系的事項。
篇2：家具公司行政獎罰標準（員工版）
家具公司行政獎罰標準（普通員工版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A3 提出合理化建議，經實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴格控制費用，節約開支有顯著成績的 +100.00-1000.00
A5 發現事故隱患，及時報告或采取措施防止重大事故發生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A9 所屬工作區域內暢通有序，現場環境整潔的 +50.00
A10 公司各項考核時名列前三的 +50.00-100.00
A11 評為優秀員工的 +100.00-300.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A12 能不斷優化生產工藝，提高勞動效率，保證產品質量的 +200.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A13 現場操作得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當月能按時完成各項工作任務，無質量、無安全事故發生的 +50.00 當月有罰項的，一票否決
A15 其他應給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 不服管理、不聽安排、頂撞主管領導的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B2 擅自改變圖紙生產的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B3 出現問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質量等問題的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B4 不按工藝流程或主管囑咐工作而造成停工、質量等問題的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B5 未經行政人事部辦理入職手續而私自開工(含幫工)的 不予計算工資
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘m.airporthotelslisboa.com以上的 按曠工半天處理
B9 上班遲到30分鐘以內的 -1元/分鐘
B10 強行請假的 -50.00
B11 未按規定辦理請假手續而休息或外出的 -50.00
B12 取拿物料后未予立即整理現場的 -30.00
B13 未按時完成工作任務、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節輕重可加倍處理
B14 余料、廢料、雜物未按規定要求處理的 -30.00
B15 生產工具(產品、物料)亂扔亂放、占用安全通道的 -30.00
B16 冒犯來訪客人的 -50.00
B17 無故缺席會議或中途離場的 -30.00
B18 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -20.00 重要客戶與老總的除外
B19 電話關機或連續兩次未接聽或4小時內聯系不的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B20 虛假報告、反映、轉達、通知的 -50.00 造成嚴重后果的加倍處理
B21 惡意與同事鬧糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B22 未按規定報告生產或工作的 -30.00
B23 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -30.00 僅限有話費補貼的人員
B24 未按要求搞好所屬區域內的整理整頓清掃工作的 -30.00
B25 下班或離開工作區域無故未關燈、關機、風扇的 -30.00
B26 拉幫結伙、打架斗毆的 -300.00 情節嚴重者交送司法機關
B27 上班時間做與工作無關的事的 -30.00
B28 上班衣冠不整、蓄須、留怪發長發、穿拖鞋的 -20.00
B29 在禁煙區抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -100.00 造成嚴重后果的送司法機關
B30 所屬工作區域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B31 所屬工作區域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B32 戴手套或披衣操作機器的 -50.00
B33 摩托車、自行車未按規定擺放的 -20.00
B34 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執紀監察人員的 -100.00-300.00 視情節輕重酌情處罰
B35 其它違規行為的 -30.00-100.00
視情節輕重酌情處罰
附注說明：①、本《行政獎罰標準》等同于各項規章制度的補充條款，效力相當;
?、?、本《行政獎罰標準》序號欄中帶字母A的為獎項，帶字母B的為罰項;
?、?、本《行政獎罰標準(管理人員版)》適用于部門主管、辦公室、銷售、質檢、采購、倉管、電工等人員的行政獎罰處理;《行政獎罰標準(普通員工版)》適用于上述人員以外的本司所有在職人員的行政獎罰處理;
?、?、本《行政獎罰標準》如有與其它規章制度的獎罰條款不符時，擇重辦理;
?、?、流程與職責：
★各部門負責人負責本部門或行政督察人員對行政獎罰工作的提出(即時填寫《獎款單》或《罰款單》，式樣見附表1、附表2);
★行政人事部負責公司行政獎罰工作的組織實施與決定復核，和100元(含)以下行政獎罰的審批;
★廠長負責100元至500元(含)的行政獎罰的審批;
★總經理負責500元以上行政獎罰決定的審批;
?、?、獎罰原則：有功必獎，有過必罰;依紀管理，執紀必嚴;獎罰面前，人人平等;
?、?、執行獎罰時，認為公司獎罰不當之人員，可以在獎罰公告之日起三個工作日內準備相應的書面申訴(或舉報)材料向總經理提起申訴(或舉報);
?、?、獎罰款項在當月工資中體現;
?、?、本《行政獎罰標準》經廠長審核,呈總經理核準后生效，修訂時亦同。
擬制： 審校：審核：核準：
附表1：
E酒店家具有限公司
罰款單
篇3：家具公司行政獎罰標準（管理版）
家具公司行政獎罰標準（管理人員版）
序號 獎罰事由 獎罰款/元/次 備注
A1 有突出才能或工作有突出貢獻的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A2 對提高公司信譽，做出顯著成績的 +500.00-5000.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A3 提出合理化建議，經實施有顯著成績的 +200.00-2000.00
A4 嚴格控制費用，節約開支有顯著成績的 +100.00-2000.00
A5 發現事故隱患，及時采取措施防止重大事故發生的 +100.00-1000.00
A6 為保護公司、員工和顧客生命財產安全，見義勇為的 +100.00-1000.00
A7 在抗洪、滅火、防火工作中有突出表現的 +50.00-500.00
A8 工作中任勞任怨、盡職盡責、受到一致好評的 +50.00-300.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A9 所屬區域人流、物流、信息流暢通有序，現場環境整潔的 +100.00
A10 發現問題時，能即刻前往現場，當場審察并即刻妥善處理的 +50.00
A11 能不斷優化生產工藝，提高勞動效率，保證產品質量的 +200.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A12 能充分有效地調動屬下人員的積極性和創造性的 +100.00 并考慮晉升或調薪獎勵
A13 現場管理得到客戶贊美的 +50.00 因此成交訂單的加N倍獎勵
A14 當月能按時完成各項工作任務，無質量、無安全事故發生的 +100.00 當月有罰項的，一票否決
A15 其他應給獎勵的行為 +50.00-200.00
B1 沒有排產單擅自生產的 -200.00 視情節輕重可加倍或減輕
B2 擅自改變圖紙生產的 -200.00 視情節輕重可加倍或減輕
B3 出現問題沒有反映或妥善處理而造成停工、質量等問題的 -200.00 視情節輕重可加倍或減輕
B4 管理或監督不力而引起工傷的 按比例承擔
B5 未經行政人事部辦理入職手續而私自錄用人員(含幫工)的 -100.00
B6 公報私怨的 -100.00 造成嚴重后果的加倍處理
B7 無故曠工的 一天扣三天工資 不計當天薪酬
B8 上班遲到不打卡、遲到30分鐘以上的 按曠工半處理
B9 上班遲到30分鐘以內的 -2元/分鐘
B10 未按規定辦理請假手續而休息或外出和強行請假的 -50.00-100.00
B11 未按時將工人工資單交財務部的 -50.00
B12 未按時完成工作任務、故意浪費公司財物的 -100.00 視情節輕重可加倍處理
B13 所屬員工曠工2天以上或自離沒有通知行政人事部的 -50.00 包括辦好手續未到崗的
B14 所屬員工違規時而沒有照章處理的 -50.00
B15 未按規定組織會議的 -50.00
B16 無故缺席會議或中途離場的 -50.00
B17 會議遲到或會議中接聽電話超過30秒的 -30.00 重要客戶與老總的除外
B18 電話關機或連續兩次未接聽或4小時內聯系不的 -50.00 并取消當月話費補貼
B19 虛假報告、反映、轉達、通知的 -50.00 造成嚴重后果的加倍處理
B20 未及時妥善處理與反映員工糾紛的 -50.00 如糾紛升級將加倍處理
B21 未按規定呈交生產或工作報(表)告的 -50.00
B22 更換電話號碼而未及時通知行政人事部的 -50.00
B23 未監督員工搞好所屬區域內的整理整頓清掃工作的 -50.00
B24 下班或離開辦公室無故m.airporthotelslisboa.com未關燈、風扇、電腦、空調的 -50.00
B25 拉幫結伙、打架斗毆的 -500.00 情節
嚴重者交送司法機關
B26 上班時間做與工作無關的事的 -50.00
B27 上班衣冠不整、蓄須、留怪發長發、穿拖鞋的 -30.00
B28 在禁煙區抽煙、亂扔煙蒂、無故使用火具的 -200.00 造成嚴重后果的送司法機關
B29 所屬區域的消防通道阻塞不暢的 -50.00
B30 所屬區域的滅火器處堆放物料或滅火器被雜物遮掩的 -50.00
B31 用漫罵、威脅、頂撞等非常行為對抗執紀監察人員的 -50.00-300.00 視情節輕重酌情處罰
B32 冒犯來訪客人的 -100.00 情節嚴重的加倍處罰
B33 摩托車、自行車未按規定擺放的 -50.00
B34 其它違規行為的 -30.00-500.00 視情節輕重酌情處罰