餐廳員工勞動紀律獎罰細則

　　1、提前十分鐘到崗，換好衣服，檢查好儀容、儀表。

　　2、上班時間站立規范，不得倚墻、靠椅，不準聚一起閑談，上班按規定時間在自己區域站立規范，面帶微笑迎接客人的到來。

　　3、遇到客人，要主動問好點頭致意，不能視而不見。

　　4、客人來了要說歡迎光臨。在服務過程中請使用禮貌用語，客人買單要致謝，客人離時要送客，“請慢走，歡迎再次光臨”。

　　5、不準與客人爭吵，要記住客人永遠是對的，不準向客人索取物品與小費。若因態度問題導致客人不買單，給餐廳造成的損失由本人承擔。

　　6、拾到客人物品必須上交，并盡快與客人取得聯系，不準私自留藏，占為已有。

　　7、如遇客人較多時，不得擅自離崗。否則所造成的后果由本人承擔。

　　8、不準在餐廳內奔跑，不準在餐廳大吼大叫、大聲說話。

　　9、不得罷工，或聚集鬧事，嚴禁向外界人員透露餐廳的商業機密或抵毀餐廳形象。

　　10、在工作中隨時服從，工作完后再提出見解，不得當眾爭辯。

　　11、違反以上規定者，視情節輕重罰10——20元/次。

篇2：醫院職工請銷假制度勞動紀律獎罰規定通知

　　醫院關于職工請銷假制度及勞動紀律獎罰規定的通知

　　各支部、科室：

　　加強勞動紀律管理、嚴肅考勤制度是落實醫院各項工作的前提。遵守院規院紀是每位職工應盡的責任和義務，每位職工應該把遵守勞動紀律和崗位責任制作為自己首要職責。各科負責人要以身作則，起到表率作用，持之以恒，認真負責抓好科室勞動紀律，以點帶面，促進科室工作的提高。

　　院職工請銷假制度

　　一、適用范圍：病假、事假、年休假、探親假、婚假、產假、喪假都應實行請假制度，辦理書面請假手續。病假、婚假、產假分別憑醫生證明、結婚證、準生證辦理請假手續。否則按曠工論處。

　?。ㄒ唬┨接H假。

　　探親假按國務院規定執行，在不影響工作的前提下合理安排。休假前到院人事科領取《探親假審批單》。探配偶假：每年一次為期30天（雙方不能重復享受）。不論是上半年還是下半年辦理結婚登記手續均自辦理結婚手續的次年開始享受探配偶假；探望父母假：未婚職工每年一次為期20天；已婚職工探望父母，根據國務院國發（1981）36號文，每四年給假一次，假期為20天，自辦理登記結婚手續的下一年起計算（四年中任何一年均可享受）。另根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休日和法定節假日在內。

　　根據國務院規定，凡父母、配偶在南京、蕪湖行政管理區域內，不享受探親假，當天不能往返者除外。

　　配偶在實行休假制度部門工作，則不能享受探親假。

　?。ǘ﹩始?。

　　凡本人直系親屬（指本人父母或養父母、公婆、岳父母、配偶、子女）死亡，需要本人處理，可以請喪假，假期3天（路程除外）。

　?。ㄈ┗榧?。

　　婚假3天，晚婚的初婚者延長婚假20天（憑院工會休假審批證明）。

　?。ㄋ模┊a假。

　　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。在產假期間申請領取獨生子女證的，延長產假30天。并男方可享受10天護理假。夫妻異地生活的，護理假為20天。

　?。ㄎ澹┎溉榧?。

　　對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，各科室不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

　?。┯媱澤?。

　　已生育一個孩子的夫妻，上下節育環、做絕育手術、人工流產等憑?？萍贄l經院工會審批后方可享受計劃生育假。

　?。ㄆ撸┞毠侥晷菁?。

　　按《關于職工帶薪年休假的規定》[醫辦（20**）54號]執行。

　?。ò耍┕?/P>

　　按《工傷保險條例》執行。

　　二、報批程序：凡請假者，須事先書寫請假單，說明原因、請假時間，按審批權限辦理請假手續，本人如遇緊急、特殊情況不能履行請假手續的，由所在科室代辦。職工非因公在外因急病需要治療病休的，要及時通知醫院，返院后憑病歷至?？粕暾堁a辦病假手續。年休假由各科室統籌安排后報人事科。

　　三、審批權限：

　?。ㄒ唬┞毠ふ埐〖?天以內(含5天) 由科室負責人審批；病假6—10天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，病假11—30天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批；1個月以上由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

　?。ǘ┞毠ふ埵录?天以內(含3天) 由科室負責人審批；事假4—5天由所在科室負責人簽署意見后報主管職能科科長審批，事假6—9天由所在科室負責人簽署意見后報分管院領導審批，事假10天及以上的由所在科室負責人簽署意見后報院長審批。

　?。ㄈ└骺曝撠熑苏埣?天以內（含3天)由分管院領導審批，請假4天及以上者由院長審批。

　?。ㄋ模┓布覍偕?，本院職工一律不準借調護理，必須借調護理者按事假處理。

　　上述審批權，如分管院領導外出，由其他院領導代為批準。準假手續經審批后送交考勤員。由科室將已批假條附在考勤表上報人事科。

　　四、銷假程序：請假期滿后，應按時返回工作崗位，如有特殊原因不能按時返回工作崗位的，應在請假期滿前辦理續假手續，否則按曠工論處。

　　不準積累假日，如因工作需要，經科主任同意后可以補休?？剖野才叛a休而不休息者，補假作廢。

　　五、考勤制度

　?。ㄒ唬┌船F行工作制度，職工一律根據規定作息時間按時上下班，不得遲到、早退、脫崗、串崗、曠工。

　?。ǘ└骺剖?、班組應指定責任心強的同志擔任兼職考勤員?？记趩T休假時，由負責人代為考勤。

　?。ㄈ└骺剖邑撠熑藨洺z查本部門的考勤情況，并督促考勤員將考勤表在每月的25日至次月5日前報人事科。

　?。ㄋ模┛记诒砩?，要填報職工帶薪年休假的休息情況。

　?。ㄎ澹┮蚬ぷ餍枰{崗人員，有關科室、人員要及時到人事科登記備案，未辦理手續而擅自調整工作崗位者，人事科不予以統計考勤。

　　六、病、事假待遇

　?。ㄒ唬┎〖伲阂惶?，扣除當事人當月績效工資5%；規定病種住院期間，扣除當事人當月績效工資1%。以此累計，直至扣完。

　?。ǘ┦录伲阂惶?，扣除當事人當月績效工資20%，以此累計，直至扣完。

　?。ㄈ┞毠げ∈录倨陂g生活待遇按皖人發[1997]83號《關于國家機關、事業單位工作人員病事假期間生活待遇的通知》執行。

　?。ㄋ模┪崔D正定級的大、中專畢業生因病休假致使見習期不足一年，須相應延長見習期，待其病愈工作，合并計算實際工作時間滿一年后方可定職。

　?。ㄎ澹┞毠みB續

病假半年以上，病愈要求恢復工作者，復工時須持有?？浦魅卧\斷證明。按照（64）內人工字第257號文“工作人員病愈需要恢復工作者，須經醫生證明確定可以恢復工作的方可復工，復工后，因工作過于勞累舊病復發，或另患其他疾病需要休息的，其病假時間可以重新計算，如因舊病未愈，有意要求醫生開具證明，提前復工，而上班幾天以后，又請病假則應將其復工前后的病假時間連續計算”執行。（摘自人事工作文件選編IV），《國家人事局工資福利司關于國家機關工作人員病假待遇問題解答》。

　?。┗榧?、產假、計劃生育假、退休假按基本工資發放。

　　勞動紀律獎懲規定

　　一、每遲到、早退一次（在5分鐘以上1小時以內）、門診未準時開診一次扣當事人100元，遲到、早退1小時以上者按1天事假處理；門診醫生遲到2次以上停診一個月。

　　職工在上班期間不準離開崗位，因工作需要離開崗位的必須在科室記事本上注明去向（限院內醫療區范圍）。中途擅自離崗、脫崗者每次扣當事人100元。

　　職工在上班期間有吃早飯、上網玩游戲等違反勞動紀律行為，發現一次扣當事人100元，發現二次扣300元，發現三次按待崗處理。

　　遲到、早退、脫崗、未按時開診、上班干私活、等違反勞動紀律的行為，除按有關規定扣獎外，情節嚴重者，給予必要的行政處分，造成嚴重后果的須承擔相應的經濟責任。并與考核、晉升職稱、聘任等掛勾。

　　二、曠工：一天扣除當事人當月績效工資50%，扣除當日活工資。二天，扣除當事人當月績效工資、當日活工資。三天及以上者，扣除當事人當月績效工資、當月活工資50%，并視情節給予待崗、行政處分；情節較嚴重的，直至辭退現職。曠工不能用年休假沖銷。

　　三、職工在院內崗位調整，無正當理由不服從分配、經教育仍不服從者，扣發當月績效工資。直至待崗。

　　四、工作時間內，職工內部吵嘴打架、醉酒，扣除當事人當月績效工資，直至給予行政紀律處分。

　　五、職工與患者發生吵架、打架，造成不良影響的，扣除當月績效工資。

　　六、凡職工在工作中受到委屈并造成身體傷害的，經調查屬實者，醫院將給予委屈獎。

　　七、出勤、出診情況與職工年度考核、職稱晉升、聘任相結合。完成好的人員酌情給予獎勵。

　　凡由院勞動紀律檢查組檢查發現科室有違背上述條款的，在質量考核中給予相應扣分。凡發現有上述條款以外的違反勞動紀律行為，院勞動紀律檢查組有權臨時處置。

　　此條例解釋權在院人事科。本辦法自正式下文之日起執行。

篇3：商街物業公司工作紀律及獎罰管理條例

　　商街物業公司工作紀律及獎罰管理條例

　　一.服從上司☆D*/RSB-07-01

　　員工必須切實執行直屬上司合理指派的任務，若有疑難應立即表明。如對指派任務不滿的，應先服從后申訴。除特別情況外，一般不可越級申訴或反映問題。

　　二.工作規定☆D*/RSB-07-02

　　(一)員工在工作時間內必須佩戴工作證，自覺接受行政人事部及有關部門檢查。

　　(二)員工進出大廈必須使用指定的員工通道和在指定的地方逗留。

　　(三)工作時間堅守崗位，不得做與工作無關 的事情，不得擅離職守、串崗、聊天、工作時間打私人電話、處理私事或翻閱報紙、雜志和其他與工作無關的書籍。

　　(四)工作時間不得吸煙，不得大聲喧嘩。

　　三.考勤管理規定☆D*/RSB-07-03

　　(一)所有員工應自覺遵守上下班時間，并嚴格遵守上下班打卡程序，按值班表規定班次上班，如需調班，須填報“調班申請表”，提前四十八小時向部門經理申請，并將“調班申請表”交行政人事部備案方可生效。

　　(二)本公司員工上下班均須親自打卡考勤。

　　(三)忘記打卡考勤者，經部門經理證明其確已上班，并為其考勤簽證，每次尚須處罰5元，以示警戒。

　　(四)托人打卡者經查實，曠工論處;代人打卡經查實，一次罰款100元。

　　(五)未經打卡考勤者，應于當天或翌日依下列情形辦理本人的考勤事務：

　　1.因公外出或在上班時間因公務外勤未能按時打卡者，應經部門經理在考勤卡上簽證，以示遵紀考勤;

　　2.因事、病等事由請假者，除依請假制度辦理請假手續外，回來銷假時，應經部門經理在本人的卡上簽證，以示請假遵紀考勤;

　　3.忘記打卡，又不向部門經理辦理簽證考勤事務，除依未打卡案扣罰外，視情節輕重，作事假或曠工論處。

　　(六)部門經理應于每日檢查員工考勤情況，遇異常狀況或違規事件應立即進行記錄并處理。行政人事部應于每日適當時候監督各部門考勤情況。

　　(七)員工有遲到、早退或曠工等違紀情況，依下列規定處置：

　　1.員工上班時間后打卡到崗者為遲到;

　　2.遲到十分鐘扣罰10元，10分鐘以上1小時以內扣罰50元，遲到1小時以上2小時以內扣罰100元，遲到超過2小時作曠工論處;

　　3.工作時間終了前打卡下班為早退;

　　4.早退扣罰依遲到條款辦理;

　　5.員工遲到須當日辦理本人考勤事務;

　　6.每月累計遲到或早退3次，按曠工一天論處。

　　(八)事假：

　　1.員工請事假，須提前兩天填寫“假期申請表”，按準假權限辦理請假手續方能生效。事假不計發薪金。

　　2.準假權限：請假一天以內的，由部門經理批準，兩天由行政人事部審批，請假三天以上須經行政人事部審核后，報分管領導或總經理批準。無論請假多少天，均須到行政人事部辦理相關手續。

　　3.部門經理請事假由總經理批準。

　　4.試用期員工事假累計超過五天的，終止試用。正式員工事假一個月累計超過七天的，予以辭退，如情況特殊，請事假需超過規定期限的，須經部門經理同意后報總經理審批。

　　5.不得無故缺勤或請事假，否則按曠工論處。

　　(九)病假：

　　1.所有員工請病假必須出具區級以上醫院證明及病歷，并填寫“假期申請表”，如因病情不能親自回公司請假的，須于當班前打電話或委托家人告知部門經理或行政人事部，翌日補辦請假手續。無病假證明的按曠工處理。

　　2.病假準假權限與事假一樣。

　　3.員工試用期滿后，經審批同意的病假為有薪假期，惟每月累計不得超過一天。超過一天的病假工資，公司將根據有關法規及實際情況而發給一定比例的工資。

　　4.試用期內病假作事假處理。

　　(十)曠工

　　1.未經請假或請假未被批準而不上班者作曠工處理。

　　2.偽造出勤紀錄者，一經查實，作曠工一天處理。

　　3.每月累計遲到或早退到3次者，作曠工一天處理。

　　4.員工曠工，依下列規定處罰：

　　4.1曠工一天，扣月薪20%;曠工二天，扣月薪40%;曠工三天扣當月全薪。

　　4.2無故連續曠工三天或全月無故曠工累計三天或一年曠工累計五天者，以解雇。

　　四.儀容、儀表☆D*/RSB-07-04

　　(一)頭發梳理整齊(男員工頭發的長度不過耳及不過衣領為合適)。

　　(二)穿著制服整齊清潔。

　　(三)皮鞋保持光亮。

　　(四)員工除指定的服飾外，只限于佩帶手表及結婚戒指一枚。

　　(五)不得濃妝。

　　(六)不得留長指甲及涂染指甲。

　　五.品行☆D*/RSB-07-05

　　(一)員工必須視公司榮譽、利益為己任，對內外均須維護企業形象，員工之間必須相互尊重，相互合作，同舟共濟，同心同德。