物業員工手冊:公司基本政策

　　公司基本政策

　　一、開放式溝通

　　我們崇尚和諧平等的文化氛圍，我們信任并注重每一個人，在這里我們彼此之間可以進行充分溝通，我們隨時隨地都可以獲得幫助，開放式的溝通是我們解決問題更快捷，使我們的流程更高效。

　　二、無"總"稱謂

　　我們實行無"總"稱謂是因為我們不僅僅是一個組織中的成員，我們更是一個百年事業的伙伴，朋友，戰友，我們彼此沒有距離。

　　三、周例會和周工作通報

　　實行定期例會制度不僅僅可以讓我們時刻了解我們組織的發展狀況，更重要的是我們可以通過它糾正我們的行為，找出我們事業前進的正確途徑，可以看到我們的目標一天天的得以實現。

　　四、合理化建議

　　您的合理化建議將在這里得到充分的注重，您的合理化建議將是我們事業前進的有力保障，是我們的最可寶貴的財富。我們將會從大家的合理化建議當中得到更具競爭力的發展動力。

　　五、零容忍

　　零容忍表明了我們對待偏離企業文化的一切行為的態度，我們對違反企業核心價值觀的態度是零容忍，因為這種偏離是非常致命的，我們不希望有任何偏離行為損害我們的戰略方向和我們的偉大事業。

篇2：房地產公司《員工手冊》:公司管理政策

　　房地產開發公司《員工手冊》：公司管理政策

　　第三章 公司管理政策

　　用人原則：

　　*讓最適當的人去擔任最適當的職位

　　用人標準：

　　*品格+專業+能力+潛能+責任感+進取心+積極性+凝聚力=ZZ員工

　　*

　　工作要求：

　　*互助、溝通--每天多一點

　　*好事、實事--每天多一點

　　*創新、貢獻--每天多一點

　　*恒心、斗志--每天多一點

　　*學習、進取--每天多一點

　　*執行、落實，不要找任何借口！

　　*

　　管理目標：

　　*帶領快樂的員工，營造客人的快樂！

　　*用我們百分百的努力，爭取客人十分的滿意！

　　*

　　團隊意識：

　　*公司的事情，我有責任！

　　*讓你的同事在有需要時，能獲得最大的幫助！

篇3：物業公司員工手冊:我們基本政策

　　物業公司員工手冊：我們的基本政策

　　第三章我們的基本政策

　　一、開放式溝通

　　我們崇尚和諧平等的文化氛圍，我們信任并注重每一個人，在這里我們彼此之間可以進行充分溝通，我們隨時隨地都可以獲得幫助，開放式的溝通是我們解決問題更快捷，使我們的流程更高效。

　　二、無"總"稱謂

　　我們實行無"總"稱謂是因為我們不僅僅是一個組織中的成員，我們更是一個百年事業的伙伴，朋友，戰友，我們彼此沒有距離。

　　三、周例會和周工作通報

　　實行定期例會制度不僅僅可以讓我們時刻了解我們組織的發展狀況，更重要的是我們可以通過它糾正我們的行為，找出我們事業前進的正確途徑，可以看到我們的目標一天天的得以實現。

　　四、合理化建議

　　您的合理化建議將在這里得到充分的注重，您的合理化建議將是我們事業前進的有力保障，是我們的最可寶貴的財富。我們將會從大家的合理化建議當中得到更具競爭力的發展動力。

　　五、零容忍

　　零容忍表明了我們對待偏離企業文化的一切行為的態度，我們對違反企業核心價值觀的態度是零容忍，因為這種偏離是非常致命的，我們不希望有任何偏離行為損害我們的戰略方向和我們的偉大事業。