物業公司員工五病調離制度

　　目的:為確保公司全體員工的身心健康和良好的工作環境,特制定以下五病調離制度,請公司各項目認真貫徹執行。

　　食堂炊事員和二次供水管理員必須按規定,定期進行健康檢查,檢查合格取得健康證明后方可上崗。

　　凡有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、(包括病源攜帶者)、活期性肺結核、化膿性或滲出性和接觸性皮膚病患者以及其他有礙食品(公共場所飲用水)、衛生疾病的必須立即調離食堂炊事員崗位、二次供水管理員崗位,治愈后方可恢復從事原工作。

　　建立健全食堂炊事員和二次供水管理員從業人員健康檔案,對食堂炊事員和二次供水管理員的健康管理做到有專人負責,統籌管理。

　　對上述兩個崗位從業調離人員健康必須全程監護了解病情狀況,及時向衛生行政部門通報調離人員基本情況。

　　zz物業管理有限公司

　　二0*年*月

　　附:《五病調離情況記錄》

　　五病調離情況記錄

　　姓名 性別 年

　　齡 工作崗位 病名 是否調離 調離時間 負責人 備注

　　20**年,我單位食堂炊事員和二次供水管理從業人員共有人,其中患“五病”者有人,實際調離人,調離率 %。

篇2：學校飯堂員工患病調離制度

　　學校飯堂員工患病調離制度

　　1、管理人員要密切關注員工的身體健康狀況和患病情況。

　　2、員工如患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品衛生的疾病,應立即調離工作崗位。

　　3、員工如有發熱現象,要去醫院發熱門診診治,診斷病因,如為無礙食品衛生疾病,痊愈三天后方可上崗。

　　4、做好員工患病診治、調離情況登記。

篇3：泳池從業人員健康檢查衛生知識培訓五病調離制度

　　泳池從業人員健康檢查、衛生知識培訓及五病調離制度

　　1、直接從事為游泳者服務崗位的工作人員（新參加工作和臨時聘用人員），按規定參加體檢和衛生知識培訓，取得有效健康證明和衛生知識培訓合格后方可上崗服務。

　　2、從業人員每年必須進行健康檢查。凡患有：1傷寒2疾病3病毒性肝炎4活動性肺結核5化膿性或滲出性皮膚病6其他有礙公共場所衛生的疾病，不準上崗。

　　3、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱等有礙顧客衛生安全的病癥時，立即脫離工作崗位，待查明原因、排除病癥后或治愈后，方可重新上崗。

　　4、從業人員要注意個人衛生及形象，養成良好的衛生習慣，穿戴整潔的工作衣帽，頭發梳理整齊置于帽內。

　　5、保持個人衛生、做到勤洗手、勤理發、勤洗澡、勤換洗衣服。不得留長指甲、戴戒指等飾品上崗，嚴禁在工作場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰、嬉戲打鬧。

　　6、不準把私人物品、有害物品帶入工作場所內。

　　7、從業人員必須認真執行各項衛生管理制度。