物業公司安全服務人員績效考核制度

　　為激勵物業安全服務管理人員積極做好本職工作，按時、保質、保量的完成工作任務，特制定本考核制度。

　　1.考核對象:

　　全體在職物業安全服務管理人員。

　　2.考核內容:

　　(1)員工的考核內容由從事物業安全服務管理的`各部門根據本部門的實際工作制訂，并報物業安全服務管理部備案。

　　(2)各部門經理、主任的考核內容由物業安全服務管理部制訂。

　　3.等級評定:

　　根據考核得分評定為優、良、及格、不及格四個等級。

　　4.考核程序:

　　(1)各部門由專人負責本部門的員工考核工作，并將考核情況報物業安全服務管理部備案。

　　(2)考核工作須定期、按時進行，原則上每月考核1次。

　　(3)每年12月由物業安全服務管理部對全體在職員工進行年終考核，考核標準同各部門制訂的標準。

篇2：FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　源 自物管學堂 　　FC工廠保安人員績效考核管理規定

　　一、總則

　　第一條為創建安全文明的生產和辦公環境，做好各類安全事故的防范措施，保障員工的身心健康，維護公司財產安全，客觀，真實，公平地評價保安人員的工作績效，特制訂本規定。

　　第二條本管理規定適用于本部工廠保安人員。

　　二、考評細則

　　第三條上班遲到10分鐘以內，每次扣罰2分;超過10分鐘，每次扣罰3分;超過30分鐘作曠工處理，每次扣罰5分，值班時間無人每次扣5分。

　　第四條上班時間內未經批準早退或脫崗者，每次扣罰5分;無故不上班，每次扣罰10分。

　　第五條嚴禁上班時間喝酒或做與工作無關的事情，每次扣3分。

　　第六條遺失保安裝備者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第七條工作時要禮貌待人，因態度不好或不周受到投拆，影響公司形象、集體利益，每次扣罰3分。

　　第八條違反廠規廠紀每次扣罰3分，另按廠紀廠規處理。

　　第九條違反治安管理條理，影響公司形象、集體利益，每次扣5分，情節嚴重的開除出廠。

　　第十條因工作失職致使公司財產受到損失500元以內，扣罰5分;500元以上扣罰10至20分，并賠償損失。

　　第十一條 嚴禁利用公司電話辦私事，打長途電話，每次扣罰3分。

　　第十二條 工作中徇私枉法，執法不公的每次扣罰5分。

　　第十三條 亂用對講機及損壞對講機者，每次扣罰2分，并按原價賠償。

　　第十四條 嚴禁亂拿別人物品或翻看別人資料，公物私用，每次扣罰5分。

　　第十五條 在工作中，受到外界表揚者每次獎勵3分。

　　第十六條 在工作中查獲場內案件者獎勵5分，重大案件獎勵5~10分。

　　第十七條對外協廠管理處理妥當，公正執法，按罰款數目的5%進行獎勵。

　　第十八條 在集團后勤工作上獲獎者或工作中有創新者每次獎勵3分。

　　第十九條 表現突出，認真負責，積極上進，有功于集體獎勵3分。

　　第二十條在工作當中有檢舉舞弊及包庇行為者，秉公辦事每次獎勵5分。

　　第二十一條及時發現重大火警并處理得當一次獎10分，并上報管理部獎勵。

　　三、考核程序

　　第二十二條 保安組組長負責對保安人員進行日常工作考核，并于每月5日前將考核結果上報到管理部行政后勤主管，由行政后勤主管負責審核。

　　第二十三條 保安人員崗位薪資的20%作為績效薪資，另80%作為基本薪資每月固定發放，不受績效結果的影響。

　　第二十四條 根據考核分值的不同，將考核結果分為四類，與績效薪資掛鉤情況如下表：

　　分值100~9090~8080~7070以下

　　對應等級A類B類C類D類

　　績效薪資分值100%80%50%0

　　四、附則

　　第二十五條 本管理辦法自頒布之日起執行。

　　第二十六條 本規定由管理部綜合管理組制訂并負責解釋。

篇3：工作人員績效考核實施細則

　　工作人員績效考核實施細則

　　z處在職在編工作人員績效考核以工作人員的崗位職責及工作目標任務為考核的基本依據。

　　一、考核標準

　　工作人員績效考核分為優秀、職稱、基本稱職、不稱職四等次。本單位的月考核優秀等次按15%比例進行評選。各等次的基本標準是：

　　優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守國家法律、法規及各種規章制度，努力鉆研并精通各項業務工作，廉潔奉公，勤奮踏實，愛崗敬業，能夠充分發揮主觀能動性，創造性地開展工作，取得突出成績；月考評分在90分以上并無月扣分5分以上記錄，月出勤率在90%以上且無曠工記錄。

　　職稱：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自學遵守國家法律、法規及各種規章制度，熟悉本職工作，廉潔自律，完成工作任務較好；月考評分在70分以上并無月扣分10分以上記錄，月出勤率在90%以上。

　　基本稱職：政治業務素質不夠高，完成工作任務比較差，或在工作中造成較大失誤；或月考評分在60分以上69分以下。

　　不稱職：政治業務素質較低，組織紀律性差，難以適應工作要求，工作責任心不強，不能夠完成工作任務或在工作中造成重大失誤；或月考評分在59分以下。有《公證法》第四十一條、四十二條規定情形之一的，考核結果為不稱職，考核小組應當提請相關機關予以處理。

　　二、考核結果運用

　　績效考核結果將作為個人績效工資的發放、評先評優和個人考核、職務職稱晉升、續聘與解聘的重要依據：

　　1、月考評被確定為基本稱職以上等次的，按考核等次發放相應的績效工資；

　　2、月考評被確定為不稱職等次的，基礎性績效工資中考核部分和獎勵性績效工資不予發放；

　　3、在本年度的12次考核結果中有3次為不稱職的，自滿3次的次月起，離崗學習一個月，同時不計發績效工資中的考核部分；

　　4、在本年度的12次考核結果中有6次為優秀的，應當優先推薦參加司法行政機關、行業協會的先進評選，z處也可以予以相應的精神或物質獎勵。

　　附件二

　　z處專業技術人員績效考核標準

　　附件三

　　z處工勤人員績效考核標準

　　附件四

　　z處管理人員績效考核標準