生產科人員績效考核表

　　被考核者 所屬分廠 煉鋼分廠 所屬部門 生產科

　　職位名稱 生產科 考核者 廠長 考核期

　　考核指標 指標定義 權重(%) 量化標準 得分 得分依據

　　打分標準 起始分

　　安全管理 負本廠安全管理部分責任 20% 1、影響高爐慢風1次扣0.5分,休風1次扣4分,倒澆大于6次

　　每增加1次扣0.5分,降低1次獎0.5分

　　3、漏爐影響生產2小時以上,每小時扣0.5分

　　4、每斷流1次扣0.5分,每回爐20t扣0.5分,違章指揮1人次扣

　　1分

　　120分

　　產量

　　指標 30% 1、與公司計劃相比,每欠產500t扣1分,超產1000t獎1分

　　2、每天檢修計劃沒落實好每項扣1分,不及時準確完成每項扣

　　0.5分 100分

　　質量

　　指標 20% 鋼坯合格率達到99.97%，每提高0.01%加2分，降低0.01%扣2分 100分

　　成本

　　指標 對本廠成本負管理責任 20% 普碳成本2402元/t,每超1元扣1分,節約1元獎0.3分,鋼鐵

　　料消耗1090kg/t,每超1 kg/t扣0.5分,節約1 kg/t獎0.5分

　　鐵水消耗850 kg/t,每超5 kg/t扣1分,節約5 kg/t獎0.5分

　　以上獎扣均不超過50% 100分

　　科室形象 對本科的員工管理和協調負責 10% 1、安全、設備、現場衛生：微傷、險肇事故每超一次扣3分，分廠聯查每項扣2分，公司聯查每項扣3分數線

　　2、員工違紀，一次扣2分

　　3、員工培訓開展不及時或不到位的，扣5分/月 120分

　　考核得分 復核加(扣分) 最后得分

　　考核者評語 時間： 簽名：

　　上級審核 時間： 簽名：

　　人事專員審核 時間： 簽名：

　　審批

篇2：工商所工作人員業績考核辦法

　　工商所工作人員崗位業績考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員

　　二、考核方式

　　以崗位目標責任制為依據，采用工作質量抽查、崗位目標定量評定的方法實行扣分制。

　　三、考核內容

　　1、個體登記注冊行政確權行為，被上級抽查發現材料不齊、手續不完備的，受理審查員、登記核準員每戶扣0.1分。

　　2、抵押物登記書式審查，被登記機關發現材料不齊、手續不完備退還的，受理審查員每戶扣0.1分。

　　3、經檢辦案行政執法，被上級抽查發現定性不準，材料不齊，程序不合法的，案件主辦人、法制員每件扣0.1分。

　　4、經濟案件未完成定量指標的，每件扣0.2分。

　　5、個體管理收繳未完成定量指標的，每5000元扣0.2分。

　　6、經濟巡查未完成計劃數的，每20戶扣0.2分。

　　7、新設立企業回訪未完成70%的，每少5%扣0.2分。

　　8、商標發展數未完成定量指標的，每件扣0.1分。

　　9、撰寫信息報道未完成指標的，每少1篇扣0.1分。

　　10、未完成所長交辦的任務，視具體情況。每次扣0.1-0.2分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分結果列入年終個人考評，扣發獎金，對工作業績突出，相應發放所長獎勵。

篇3：工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　工商所工作人員執行紀律考核辦法

　　一、考核對象

　　全體工作人員。

　　二、考核方式

　　成立由所長、紀檢監察、一般干部組成的督查組采用日

　　常抽查的方法，實行扣分制。

　　三、考核內容

　　1、上班遲到、早退，擅自離崗，串崗聊天的，每次0.2分;

　　2、上班時間未按規定著裝的，每次扣0.2分;

　　3、上班時間玩電子游戲，網上聊天的，每次扣0.5分;

　　4、執行公務時辦私事，影響工作的，每次扣0.5分;

　　5、上班時間中午飲酒，每次扣0.5分;

　　6、未履行首問人義務，辦事推諉，造成影響的，每次扣0.5分。

　　四、考核獎懲

　　考核扣分在1分以上的取消評優資格，扣分在2分以上的所內通報批評，扣分結果列入年終個人考評，在測評分中扣除相應分值，扣發獎金。