萬科房地產工程技術人員考核辦法

　　一、目的

　　為加強工程質量、安全、進度、成本管理，充分激發工程師的工作積極性，創造良好的內部競爭機制，特制定本辦法。

　　二、適用范圍

　　工程管理部編制內的工程技術人員。

　　三、考核實施主體工程總監及其他相關人員。

　　四、考核實施頻率(略)

　　五、考核項目及評分標準

　　(一)工作業績考核

　　1.按圖紙施工出錯率，考核期內出錯率控制在____%以內，每高出目標值1%，減____分。

　　2.工程驗收合格率，考核期內工程驗收合格率達____%，每低于目標值1%，減____分。

　　3.(施工記錄)缺失率，考核期內相關記錄缺失率為____%，每高出目標值1%，減____分。

　　4.技術問題解決率，考核期內技術問題解決率達到____%以上，每低于目標值1%，減____分。

　　5.施工按計劃完成率，考核期內計劃完成率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　6.施工材料設備合格率，考核期內材料設備質量合格率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　7.工程圖紙審核情況，考核期內工程圖紙在規定的時間內審核完畢，每遲于規定時間1天，減____分。

　　8.隱蔽工程檢查情況，考核期內隱蔽工程優良率達到____%，每低于目標值1%，減____分。

　　9.安全文明施工情況

　　(1)臨時設施的搭建及施工現場的管理必須符合有關規定要求，應加強環境保護、粉塵污染、聲光污染等方面的管理和控制。

　　(2)施工現場設置的“五板一圖”，應位置明顯、規格適當、內容齊全，各種警示標志齊全、整潔、醒目。

　　(3)工程使用的建筑材料、周轉材料等，要嚴格按照施工現場平面布置圖堆放、碼垛，掛標識牌，注明名稱、品種、規格，并根據工程進度對已不再使用的建筑、周轉、廢舊材料、機械設備及時清運出場。

　　上述考核依據《安全文明施工檢查評比表》進行評定，并將檢查結果報至相關單位。對存在問題的單位進行相應處罰，對安全文明先進單位進行表彰和獎勵。

　　10.質量事故發生率為0，每發生一起質量事故，減____分。

　　11.異常狀況處理情況根據異常狀況的實際情況評估。

　　(二)日常行為表現

　　1.上班遲到、早退一次減____分，曠工一次減____分。

　　2.對工程總監交代事項未完成而沒有正當理由或未報告一次減____分。

　　3.重大錯誤、安全事故分為極嚴重、較嚴重、一般嚴重三類：極嚴重減____分、較嚴重減____分、一般嚴重減____分。

　　4.及時發現隱患，避免企業發生重大損失者，企業視情況給予相應的獎勵。

　　六、考核成績等級劃分

　　1.年度考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。優秀率不超過同職務人數的20%，基本稱職或不稱職為15%。

　　2.企業依照薪酬管理制度和獎懲管理制度，結合考核結果，實施相應的晉升、發放獎金、表揚或批評等辦法。

篇2：人民醫院專業技術人員年度考核制度

　　人民醫院專業技術人員年度考核制度

　?。?、考核對象和時間

　　考核對象為被聘任的各級各類高、中、初級專業技術人員，包括編制外專業技術人員及行政領導兼任專業技術職務者。個別受聘的技術職務與現從事的工作不相符者，可結合目前從事的工作進行考核。

　　年度考核每年進行1次，一般于當年年底進行，次年初結束。

　?。?、考核內容和程序

　　專業技術人員年度考核的重點為醫德醫風和履行崗位職責的實績。

　　考核內容采用平時工作記實和定量測評相結合；專業理論（操作）考試和工作能力考核相結合；自我鑒定和科室評估相結合。

　　考核程序

　?。ǎ保﹤€人總結：被考核者應實事求是地反映一年來在思想政治上的表現，遵紀守法的情況和履行本崗位的工作實績，以及存在的缺點，今后努力的方向等，寫出全面性的工作總結。并向科室（病區）全體人員宣讀。

　?。ǎ玻┛剖铱己耍嚎剖遥ú^）根據測評結果和被考核者平時的工作表現，認真審核被考核者的工作總結，分別作出病區、科室的評估意見。

　?。?）考核小組評定：在科室病區評估和職能科室考試考核的基礎上，由考核小組審核作出綜合評價。

　?。?）總結：考核最終結果以適當方式反饋被考核人，考核結果填入本人的考績檔案。

　?。?、考核工作組織和職責

　　醫院考核小組由院領導和辦公室、人事、醫務、護理等業務部門的負責人以及有關人員組成?？己诵〗M全面負責單位的考核工作、監督程序、審核結果、評定被考核者的等級。人事科作為考核小組的辦事機構，負責考核工作的日常事務。

　?。?、其它

　?。ǎ保┍灸甓葍壤塾嫴∈录侔肽暌陨险?，不予年度考核。因各種原因被院辦通報處分者，或曾發生一級醫療事故主要責任者，或因醫德醫風惡劣造成極壞影響者，均直接評為"差級"（不稱職）。

　?。ǎ玻┑梅纸Y果評定

　?。梗胺忠陨蟽炐悖ǚQ職優秀）

　?。罚埃福狗?良好（稱職）

　?。叮埃叮狗?一般（基本稱職）

　?。担狗忠韵虏睿ú?稱 職）

　　年度考核不稱職者，當年不予晉升高一級職務，在聘任期內缺幾次年度考核，申報資格時間也相應推遲幾年。年度考核不稱職者，單位予以低聘；如連續兩年不稱職者，作離崗培訓一年處理，單位提請相應評審組織重新評定其專業技術職務任職資格。

　?。ǎ常┟磕甓葘I技術人員發表的學術論文、學術會議交流材料等，憑有關材料或復印件，衛技人員交醫務（科教）科、護理部登記，其他技術人員交人事科，便于統計特殊項得分。

　?。ǎ矗┛偟梅值挠嬎惴椒ê图殑t由人事科制訂。

篇3：醫院新進衛生技術人員(醫技)管理考核辦法

　　醫院新進衛生技術人員（醫技）管理考核辦法

　　為進一步加強新進衛生技術人員的管理，促進衛生技術人員學習成長，保證醫療質量和醫療安全，結合我院實際情況，針對三年內新進衛生技術人員考核辦法：

　　一、適用對象：三年內新進衛生技術人員（不包括護理及其它）

　　二、考核內容：

　　1.發生重大有缺陷糾紛者。

　　2.不服從院部及科室工作安排者。

　　3.違反醫院各項規章制度及診療規范造成不良后果者或經常違規屢教不改者。

　　4.臨床醫生60份手寫大病例檢查不合格者（一年內）。

　　5.醫技科室醫務人員讀書筆記檢查不合格者。

　　6.醫院組織的各項理論及操作考試：每次不合格扣5分。

　　7.所輪轉科室民主測評（每季度測評一次）：每得一個"C"扣10分。

　　8.執業醫師考試：不通過扣20分。

　　9.規范化培訓及公共科目考試：規范化培訓不通過每次扣10分，公共科目考試不通過每次扣5分。（此項目滿三年考核）

　　三、考核方法：

　　三年內新進醫務人員每年考核一次，具體考核方法，按總分100分實行扣分制：

　　1.對于出現1-5項中任何一項者，為考核不合格。

　　2.考核大于80分者按醫院相關規定享受相應待遇。

　　3.考核大于60但小于等于80分，延遲3個月享受績效工資。

　　4.考核小于或等于60分者，為考核不合格，醫院解除聘用合同或令其轉崗。

　　四、本規定自頒布之日起實施。