物業企業協管員獎懲條例

　　為進一步完善企業管理制度，加強協管隊伍自身建設，鼓勵協管人員做好本職工作，協助管理處做好中心工作，杜絕一切不良行為，制定協管員獎懲制度。

　　1.0獎勵細則(公司原有獎勵制度不變的情況下，有下列行為者，由管理處上報具體事跡和相應的獎勵條款，經公司批準后，予以獎勵 )

　　1.1發現并設法抓獲各種違法犯罪者;

　　1.2協管員見義勇為，敢于同壞人、壞事作斗爭，成績顯著者;

　　1.3積極協助公安機關抓獲違法犯罪分子及偵破案件，成績突出者;

　　1.4 積極參加搶險救災，保衛人民生命財產的安全，成績顯著者;

　　1.5為搞好小區內的安全防范工作積極出謀獻策，提出合理化建議，效果明顯者;

　　1.6拾金不昧者(折合人民幣100元以上);

　　1.7凡在執勤和日常管理中完成規定目標，無違紀違章行為和其他處罰，各項工作積極主動，圓滿完成任務者。

　　2、0懲罰細則處罰標準：

　　A、警告并罰款50元;

　　B、嚴重警告并處罰款100元;

　　C、留用查看并處罰款200元;

　　D、辭退。以下標準均為初次處罰標準，超出違規次數的逐級遞增。

　　2.1協管隊員在值班時看小說，玩游戲，聽收音機或進行其他與值班無關的事情，對屢教不改，造成一定損失，按標準A處罰;

　　2.2協管隊員在值班時在崗位上打瞌睡，睡覺，二次以上屢教不改的;一次造成一定損失的按標準A重罰;

　　2.3協管隊員值班時擅離工作崗位30分鐘一次以上，造成一定損失，按標準 C處罰;

　　2.4酒后值班(上班前3小時不準飲酒)、當班飲酒(一次)，造成一定后果，按標準B處罰;

　　2.5未按時交接班，對屢教不改(二次以上)者按標準B處罰;

　　2.6值班時，協管員著裝不整，佩帶不齊，衣冠不整二次以上;外出時穿協管員制服一次者，按標準A處罰;

　　2.7每月無故不按規定時間上班2次、沒有特殊原因請假每月不得超出2次、未經部門主管批準，私自找(替)人頂班一次者按標準A處罰;

　　2.8未經領導同意，擅自帶非本司人員留宿者一次者按標準A處罰;

　　2.9不按規定作值班記錄，交接班不清楚，互相推卸責任一次者按標準A處罰;

　　2.10執勤中玩忽職守，疏于防范，致使責任范圍內發生門、窗被撬，東西丟失，發生案件事故，造成不良影響的，按標準D處罰;

　　2.11檢查不細致或私自帶無關人員進入重要警衛目標一次者按標準A處罰;

　　2.12對上級部門下達的任務，未能如期完成又沒有正當理由一次者按標準A處罰;

　　2.13撿拾物品不報告、不上交者，處以相應的罰金的并按標準B處罰;

　　2.14無故損壞、丟失協管裝備或其他執勤設施的，除按原價賠償外并按標準B處罰;

　　2.15不服從上級分配或無故頂撞領導一次以上者;突發事件或緊急情況下，臨陣脫逃或置之不理一次者，按標準D處罰;

　　2.16協管員未經領班、主管批準，擅自外出二次以上者按標準A處罰;

　　2.17協管員監守自盜、以權謀私，經他人揭發并查明屬實，私自購買、使用、篡改、盜用各種票據者，按標準D處罰，情節嚴重的，送公安機關處理;

　　2.18協管員法制觀念淡薄，參與社會聚眾鬧事、嫖娼、賭博、泡網吧，給公司聲譽造成嚴重影響的按標準D處罰;

　　2.19參加公司或管理處學習遲到二次、缺席一次按標準A處罰;

　　2.20無故不參加集體活動一次以上者按標準A處罰;此協管員獎懲條例(試行)發至各管理處，公司各主管部門。

篇2：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學校獎懲條例

　　zz技工學校獎懲條例

　　(一、獎勵部分)

　　為進一步完善學生評優獎勵工作，更好地體現學生素質的全面發展和特長提高，充分調動學生文明、守紀、好學、上進的積極性，特制定學生評優辦法如下：

　　一、獎項設置及標準：

　　(一)單項表彰：共設八項，原則每個項目每班一人。

　　1、學習榜樣：學習刻苦努力，上課專心聽講，成績優秀，班內期末考試總分第一者。

　　2、單科學習之星：某門專業課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運動會上成績優異者。

　　4、科技之星：在科技創新活動中表現突出，參加科技比賽成績優異者。

　　5、文明之星：嚴格落實中學生日常行為規范，文明守紀、熱愛集體，期末思想品德評定優秀者。

　　6、團結友愛之星：團結同學，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學生中得到一致好評。

　　7、勞動之星：熱心班級、學校事務，勞動積極者。

　　8、管理之星：積極參與學校事務和班級管理工作，組織能力強，方法妥當，工作成績突出者。

　　(二)綜合表彰：共設四項，即十佳優秀學生、三好學生、優秀學生干部、優秀共青團員。

　　校級三好學生的評選為班級學生總數的15%，校級優秀學生干部為每班2人，十佳優秀學生全校共評選10人，優秀共青團員每班評選2人，市級以上評優人數根據分配名額進行評選。

　　(三)其他表彰：凡學校舉行的各種競賽活動中，成績優異者給予表彰獎勵。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀登記”：

　　1、損壞學校公物的;

　　2、不遵守實驗室操作規程而損壞儀器設備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內)達2節以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談論或看閱與課堂、會議無關的書報，經勸說無效的;

　　6、自修課時間外出活動的;

　　7、午休、晚寢時間在校內喧鬧、開收錄機、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時不按規定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內務檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實驗、實習不認真且規勸無效的;

　　14、上課時未經老師許可隨意進出課室的;

　　15、不繳交作業，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實驗、實習中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護書刊且不聽勸告的;

　　18、未經批準，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報批評”

　　1、盜竊集體或私人財物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學習生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;

　　5、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍內踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學習和休息時間打牌、下棋、會客者;

　　8、隨意搬動床架，影響宿舍統一管理者;

　　9、曠課達6節者;

　　10、學校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學習和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報批評”后，還屢教不改者;

　　2、在校內打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達20學時者;

　　7、學校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時不服監考人員管理或與監考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫療費和營養費;

　　13、被公安機關處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學籍”處分

　　1、已累計三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達30學時以上者;

　　3、在宿舍內留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以上者;

　　5、被公安機關處以行政拘留以上者;

　　6、勾結校外人員在校內打架鬧事者：

　　7、參加黑社會性質的幫派、團伙活動者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動手打人致他人重傷者;

　　10、持續打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;