某物業公司獎懲條例

　　第一條 總則

　　為增強公司員工的主人翁責任感，鼓勵其積極性、創造性，認真貫徹“嚴格、系統、人性、協調”，“有功必獎、有過必罰、制度面前、人人平等”的基本方針。

　　第二條 獎勵條件

　　員工表現有下列條件之一者，給予酌情獎勵：

　　1、改進經營管理，提高企業經濟效益有重大貢獻。

　　2、完成工作任務，提高服務質量方面有顯著成績。

　　3、抵制歪風邪氣，檢舉、揭發損害企業利益的違規行為，事跡突出。

　　4、發現事故隱患、及時采取措施、防止或搶救事故有功，使國家和人民及企業利益免受重大損失。

　　5、見義勇為、舍己救人或做好人好事成績突出。

　　6、年終評為優秀員工。

　　7、其他應當給予獎勵。

　　第三條 獎勵方式

　　1、表揚：給予口頭表揚或通報表揚。

　　2、獎勵：事跡突出當月給予現金或物質獎勵。

　　3、晉薪：根據表現結合整體工作，酌情給予晉升工資。

　　4、升任：根據工作表現、管理能力、組織能力和綜合素質考察，給予升任職務。

　　第四條 獎勵程序

　　符合獎勵條件，由所在部門將事跡書面報告和《獎勵建議書》呈報項目區域常務經理審核，經公司經理簽署后執行。

　　第五條 處罰種類

　　對違章違紀行為的處罰分為口頭警告、書面警告、記過、撤職和降級、辭退和除名。

　　第六條 口頭警告

　　有下列行為之一者，給予口頭警告一次。

　　1、未按部門規定的時間上班，出現遲到早退。

　　2、上班時間吃零食、隨地吐痰、疊崗、吸游煙、亂丟雜物等。

　　3、上班時間長時間占用電話、會親友、閑談、聊天。

　　4、下班后無故在轄區內逗留。

　　5、服務欠周到、用語不規范。

　　6、對完成所分派的工作任務遲緩、拖延。

　　7、同事之間不交流、不溝通、散布不利團結的言語。

　　8、在工作場所衣冠不整，出現各類有失職業風度的不雅舉動及形象。

　　9、上班時間不按規定要求著裝，不戴工作牌、上崗證。

　　10、發現違章違規行為不糾正、不制止，但尚未造成影響。

　　11、在轄區內大聲喧嘩、戲耍。

　　12、其他違反有關規章制度和公司規定，類似上述性質行為，情節輕微。

　　第七條 書面警告

　　有下列行為之一者，給予扣除10-50%的當月考核浮動工資。

　　1、1個月內有2次類似性質的口頭警告。

　　2、在規定的辦公(工作)時間內，出現無故遲到早退。

　　3、無故拖延工作任務，責任性不強造成差錯。

　　4、在接待客戶來訪時不熱情、不耐心、并與客戶爭吵，在職責范圍內受到客戶合理投訴。

　　5、工作時間串崗、離崗。

　　6、使用粗言穢語、侮辱、唾罵同事和客戶。

　　7、對打架事件不勸阻、不制止。

　　8、無故不參加班組部門例會及組織活動。

　　9、在轄區禁煙場所吸煙，酗酒后上班。

　　10、搬弄是非，誹謗他人，報告不屬實。

　　11、未認真履行工作職責和執行規章制度，發現問題未及時制止、批評、匯報、不按規章辦理并造成影響。

　　12、上級知曉下屬違規違紀而未開具《員工違規違紀通知單》。

　　13、違反規定造成浪費、損壞、丟失財物(除按價賠償外)。

　　14、違反工作程序、操作規范和有關規章制度，無故涂改各類工作記錄、表格、數據及檔案資料等，造成影響或后果。

　　15、其他違反規章制度不足記過。

　　第八條 記過

　　有下列行為之一者，給予取消當月全額考核浮動工資。

　　1、1個月內受到2次類似性質的書面警告處分。

　　2、當班時間脫崗、睡崗。

　　3、知曉財物損壞或丟失，不管不問不匯報。

　　4、私藏、私拿公司和他人財物，并占為己有。

　　5、知曉員工違規違紀不及時處理，造成影響。

　　6、偽造各類工作記錄、表格、數據及檔案資料等。

　　7、玩忽職守、違反工作程序、操作規范和規章制度造成事故、經濟損失。

　　8、曠工半天以上。

　　9、其他違反規章制度，類似上述性質行為。

　　第九條 降級或撤職

　　有下列行為者，給予撤職或降級處分：

　　1、所轄部門工作長期無起色。

　　2、有嚴重瀆職行為。

　　3、所犯錯誤喪失領導資格。

　　4、未盡職出現管理工作上失誤，給企業、社會造成較大影響和經濟損失。

　　第十條 辭退、開除或除名

　　有下列行為之一者，給予辭退、開除及除名處理。

　　1、不能勝任所擔負工作任務或經調整崗位后仍不能勝任。

　　2、留用期間再次受書面警告以上處分。

　　3、留用期間工作平常，缺乏主動性、積極性。

　　4、患病或非因工受傷，醫療期滿不能從事原工作。

　　5、累計曠工2天。

　　6、拒簽或撕毀開具的《員工違規違紀通知單》及對情況屬實而不接受處理。

　　7、在職責范圍內連續受到客戶合理投訴。

　　8、盜竊財物，參與打架斗毆、賭博、聚眾鬧事、起哄、威脅危害他人。

　　9、不服從正常工作調動，無故拒絕接受工作任務，公開頂撞上級。

　　10、故意損壞公物、嚴重違反財務制度或嚴重失職、營私舞弊、給企業造成嚴重后果和影響。

　　11、情節嚴重、觸犯法律，移交司法機關處理。

　　12、其他嚴重違紀違章行為。

　　第十一條 處理程序與處罰

　　1、受書面警告處分，由直接上級開具《員工違規違紀通知單》，經部門主管核實，填寫《員工違規處罰單》，報項目區域常務經理審批執行。

　　2、受記過以上處分，由部門填寫《員工違規處罰單》，經項目區域常務經理審核，報經理審批執行。

　　3、凡受處分的員工，將《員工違規處罰單》裝入其本人檔案。

　　4、撤銷處分，對受處分后其本人認真吸取教訓，積極努力工作做出顯著成績，符合獎勵條件可以撤銷處分(撤銷處分按處分權限執行)。

　　5、凡受書面警告的員工，當年獎金不能全額享受。

　　6、凡受記過處分的員工，一律作留用處理(留用期為1個月)，當年獎金只能享受50%以內。

　　第十二條 申訴

　　員工對獎勵或處分有異議，可向公司領導提出申訴。

篇2：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。

篇3：某技工學校獎懲條例

　　zz技工學校獎懲條例

　　(一、獎勵部分)

　　為進一步完善學生評優獎勵工作，更好地體現學生素質的全面發展和特長提高，充分調動學生文明、守紀、好學、上進的積極性，特制定學生評優辦法如下：

　　一、獎項設置及標準：

　　(一)單項表彰：共設八項，原則每個項目每班一人。

　　1、學習榜樣：學習刻苦努力，上課專心聽講，成績優秀，班內期末考試總分第一者。

　　2、單科學習之星：某門專業課程成績突出，在各類競賽中獲獎或在年級某單科多次排名第一。

　　3、體育之星：體育成績突出，在校級以上運動會上成績優異者。

　　4、科技之星：在科技創新活動中表現突出，參加科技比賽成績優異者。

　　5、文明之星：嚴格落實中學生日常行為規范，文明守紀、熱愛集體，期末思想品德評定優秀者。

　　6、團結友愛之星：團結同學，尊敬師長，助人為樂，拾金不昧，在學生中得到一致好評。

　　7、勞動之星：熱心班級、學校事務，勞動積極者。

　　8、管理之星：積極參與學校事務和班級管理工作，組織能力強，方法妥當，工作成績突出者。

　　(二)綜合表彰：共設四項，即十佳優秀學生、三好學生、優秀學生干部、優秀共青團員。

　　校級三好學生的評選為班級學生總數的15%，校級優秀學生干部為每班2人，十佳優秀學生全校共評選10人，優秀共青團員每班評選2人，市級以上評優人數根據分配名額進行評選。

　　(三)其他表彰：凡學校舉行的各種競賽活動中，成績優異者給予表彰獎勵。

　　(二、懲罰部分)

　　一、有下列行為之一者，給予“違紀登記”：

　　1、損壞學校公物的;

　　2、不遵守實驗室操作規程而損壞儀器設備的;

　　3、在墻壁、家具、桌椅亂圖亂畫的;

　　4、曠課(包括遲到、早退折算在內)達2節以上的;

　　5、在課堂或*中高聲談論或看閱與課堂、會議無關的書報，經勸說無效的;

　　6、自修課時間外出活動的;

　　7、午休、晚寢時間在校內喧鬧、開收錄機、唱歌、吹奏樂器及制造其它嗓音，影響他人休息的;

　　8、起哄鬧事的;

　　9、講粗言穢語經勸告不改的;

　　10、在早操、課堂、*中穿拖鞋，上體育課時不按規定著裝的;

　　11、亂丟、亂吐、亂倒的;

　　12、宿舍床鋪內務檢查不及格的;

　　13、早操、上課、實驗、實習不認真且規勸無效的;

　　14、上課時未經老師許可隨意進出課室的;

　　15、不繳交作業，在課堂中回答問題不起立或拒絕老師提問的;

　　16、在實驗、實習中不服從安排的;

　　17、蓄意擾亂圖書館藏書刊排放秩序、不愛護書刊且不聽勸告的;

　　18、未經批準，隨意搬離宿舍床位的。

　　二、有下列行為之一者，給予“通報批評”

　　1、盜竊集體或私人財物者;

　　2、過失損壞公物或有其他過失損壞行為者;

　　3、在校內燃放煙花炮竹，破壞校園正常的學習生活秩序者;

　　4、衣冠不整到教學樓、圖書館、辦公樓等公共場所者，給予口頭批評后屢教不改者;

　　5、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍等公共場所吸煙、酗酒者;

　　6、在教學樓、圖書館、辦公樓、宿舍內踢球、溜冰、用腳蹬墻、踢門者;

　　7、在學習和休息時間打牌、下棋、會客者;

　　8、隨意搬動床架，影響宿舍統一管理者;

　　9、曠課達6節者;

　　10、學校組織考試，無故缺考一科者;

　　11、在課室，宿舍高聲喧嘩，故意影響他們學習和休息者。

　　三、有下列行為之一者，給予“記過”處分

　　1、已給予“通報批評”后，還屢教不改者;

　　2、在校內打麻將者;

　　3、隨意搬離床位、經勸告無效者;

　　4、以談戀愛為名，強行糾纏異性者;

　　5、寫恐嚇信或其他方式威脅他人安全者;

　　6、曠課達20學時者;

　　7、學校組織考試無故缺考兩科者;

　　8、攀爬學校校門、翻越圍墻出校外者;

　　9、考試時不服監考人員管理或與監考人員碰撞者;

　　10、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以下者;

　　11、謾罵教職工者;

　　12、動手打人致他人輕傷者;并要賠償受害者醫療費和營養費;

　　13、被公安機關處以警告或罰款者;

　　14、在宿舍，不聽勸者，異性擅自互相串門者。

　　四、有下列行為之一者，給予“留校察看或開除學籍”處分

　　1、已累計三次“記過”以上處分者;

　　2、曠課達30學時以上者;

　　3、在宿舍內留宿異性或在異性宿舍留宿者;

　　4、盜竊集體或私人財務，作案價值在100元以上者;

　　5、被公安機關處以行政拘留以上者;

　　6、勾結校外人員在校內打架鬧事者：

　　7、參加黑社會性質的幫派、團伙活動者;

　　8、策劃打架事件者;

　　9、動手打人致他人重傷者;

　　10、持續打架、斗毆者;

　　11、毆打教職員工者;

　　12、參與兩次以上打架者;