財富管理公司職工獎懲條例

　　獎勵類別

　　1.獎勵分為：嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

　　2.懲處分為：警告、小過、大過、除名四種。

　　3.懲罰事件在小過以下者，由部門經理經理簽發《職工獎罰審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效。

　　4.《職工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查，大功或大過以上者在規定的張貼處張貼告示。

　　職工有下列情形之一者，予以嘉獎：

　　1.積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2.認真勤奮、承辦、執行、或督導工作得力者。

　　3.工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　　職工有下列情形之一者，予以記小功。

　　1.對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2.積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3.檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4.對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5.策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　6.其它應給于記小功事跡者。

　　職工有下列情形之一者，予以記大功。

　　1.在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　2.同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3.對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　4.每月出滿勤的。

　　職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎。

　　1.一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。

　　2.在當年工作中給公司帶來重大效應者。

　　3.在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

　　4.其他可參選優秀工作評獎者。

　　職工有下列情形者，予以警告。

　　1.因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者。

　　2.防礙工作秩序或違反破壞安全，環境衛生制度者。

　　3.初次不聽主管合理指揮者。

　　4.經查實在一個月內兩次（含）以上未按規定配戴胸卡者。

　　5.不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。

　　6.同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

　　7.一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　8.對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成處理不當者。

　　9.在工作場所防礙他人工作者。

　　10.在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

　　11.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

　　職工有下列情形之一者，予以記小過。

　　1.因玩忽職守造成公司損失但不大者。

　　2.對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者。

　　3.檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4.捏造事實騙取休假者。

　　5.季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6.一個月內遲到早退累計三次（含）以上者。

　　7.上班期間中午非工作需要飲酒者

　　8.遲到、早退一次

　　職工有下列情形之一者，予以記大過

　　1.在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　2攜帶危險或違禁物品進入工作場所著

　　3.故意撕毀公文者。

　　4.虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　5.對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　6.遺失重要公文者（物品）者或故意泄漏商業秘密者。

　　7.職務下所保險的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用，造成損失較小者。

　　8.違反安全規定，使用公司蒙受重大損失者。

　　9.一個月內遲到、早退累計超過六次（含）以上者。

　　10.未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　11.工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

　　職工有下列情形之一者，予以除名。

　　1.拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。

　　2.在公司內酗酒滋事造成惡劣影響者。

　　3.在公司內聚眾賭博。

　　4.故意毀壞公物，金額較大者。

　　5.聚眾鬧事妨害正常工作秩序者。

　　6.違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

　　7.對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8.嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　9.連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

　　10.盜竊同仁或公司財物者。

　　11.利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12.在公司內部有傷風敗俗之行為者。

　　13.利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　14.年度內累計十三次記大過行為者。

　　15.經公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。

　　16.其它應給予除名。

　　職工獎懲經領導后生效，每嘉獎一次，當月獎勵30-50元，小功獎勵50-100元，大功獎勵100-300元；每懲處一次，小過30-50元、大過50-100元、除名大過罰扣100-300元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰。職工年終

文章來源于 房 地 產E網 被評為優秀工作者，公司將給予一定獎勵。

篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例

　　幼兒園教職工獎懲制度4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵;

　　3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘;未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經領導批準不能隨便調班，離開孩子，離開幼兒園，如有發現，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當事人責任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲，不戴戒指、耳環和手鏈。

　　8、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴禁吸煙。

　　10、愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。

　　14、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

　　15、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。