集團公司職工獎懲條例(實例)

　　為維護公司勞動紀律和各項制度，保障公司工作的正常進行，激勵職工的敬業精神，特制定本條例。

　　一、 獎勵類別

　　獎勵分為： 嘉獎、小功、大功三種和年終評獎。

　　懲處分為： 警告、小過、大過和除名四種。

　　二、 獎罰事件在小功或小過以下者，由部門經理簽發《職工獎懲審批表》生效。獎罰事件在大功或大過以上者，由總經理在調查核實后，簽批《職工獎懲審批表》生效

　　三、 《職工獎懲審批表》生效后，須轉發登記在《職工獎懲記錄表》中，以備存查。大

　　功或大過以上者，在規定的張貼處張貼告示

　　四、 職工有下列情形之一者，予以嘉獎

　　1 積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑。

　　2 認真勤奮、承辦、執行或督導工作得力者。

　　3 工作勤奮，超額完成工作任務者，當月被評為優秀員工者。

　　五、 職工有下列情形之一者，予以記小功

　　1 對工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

　　2 積極研究改善工作方法，提高工作效率或減低成本確有成效者。

　　3 檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者。

　　4 對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司及財物安全者。

　　5 策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者。

　　6 其他應給予記小功事跡者。

　　六、 職工有下列情形之一者，予以記大功

　　1 在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應。

　　2 同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序有顯著功績者。

　　3 對公司發展有重大貢獻，應記大功之事跡者。

　　七、 職工有下列情形者年終可參加優秀工作者評獎

　　1 一年中累計三次記大功(但無記大過記錄)者。

　　2 在當年工作中給公司帶來重大效應者。

　　3 在當年工作中，嚴格遵守公司各項規章制度，認真完成本職工作，工作成績優秀者。

　　4 其他可參選優秀工作評獎者。

　　八、 職工有下列情形者，予以警告。

　　1 因過失導致工作發生錯誤，但情節輕微者。

　　2 妨礙工作秩序或違反破壞安全、環境衛生制度者。

　　3 初次不聽主管合理指揮者。

　　4 經查實在一個月內兩次(含)以上未按規定佩戴胸卡者。

　　5 不遵守考勤規定，一個月內遲到早退累計兩次者。

　　6 同事之間相互謾罵吵架情節尚輕者。

　　7 一個月內兩次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　8 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當理由而未如期完成或處理不當者。

　　9 在工作場所妨礙他人工作者。

　　10 在工作時間內睡覺或擅離工作崗位者。

　　11 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

　　九、 職工有下列情形之一者，予以記小過

　　1 因玩忽職守造成公司損失，但不大者。

　　2 對同事惡意攻擊，造成一定的傷害者。

　　3 檢查值班人員未按規定執行勤務者。

　　4 捏造事實騙取休假者。

　　5 季度內累計三次未完成工作任務，但未造成重大影響者。

　　6 一個月內遲到早退累計三次(含)以上者。

　　7 上班期間中午非工作需要飲酒者。

　　十、 職工有下列情形之一者，予以記大過

　　1 在工作時間睡覺或擅離職守，導致公司蒙受損失者。

　　2 攜帶危險或違禁物品進入工作場所者。

　　3 故意撕毀公文者。

　　4 虛報工作成績或領先偽造工作記錄者。

　　5 對同事惡意攻擊，造成較大傷害者。

　　6 遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業秘密者。

　　7 職務下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅自給他人使用，造成損失較小者。

　　8 違反安全規定，使公司蒙受重大損失者。

　　9 一個月內遲到、早退累計超過六次及以上者。

　　10 未完成工作任務，造成重大影響或損失者。

　　11 工作時間，非招待客戶或業務關系飲酒者。

　　十一、 職工有下列情形之一者，予以除名

　　1 拒不聽從主管指揮監督，與主管發生沖突者。

　　2 在公司內酗酒滋事，造成惡劣影響者。

　　3 在公司內聚眾賭博者。

　　4 故意毀壞公物，金額較大者。

　　5 聚眾鬧事，妨礙正常工作秩序者。

　　6 違反勞動合同或公司管理規定，情節嚴重者。

　　7 對同事施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。

　　8 嚴重違反各種安全制度，導致重大人身或設備事故者。

　　9 連續曠工10天或一年內累計曠工20天以上者。

　　10 盜竊同事或公司財物者。

　　11 利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者。

　　12 在公司內部有傷風敗俗的行為者。

　　13 利用職權受賄或以不正當手段謀取私利者。

　　14 年度內累計3次記大過行為者。

　　15 經公檢法部門給予拘留、勞教、判刑處理者。

　　16 其他應給予除名者。

　　十二、 職工獎懲經領導審批后生效。每嘉獎一次，當月獎勵_____元，小功獎勵_____元，大功獎勵______元;大過罰扣______元，主要責任者或部門主管以上者加倍處罰

　　十三、 職工年終被評為優秀工作者，公司將給予一定的獎勵

篇2：幼兒園教職工獎懲制度范例

　　幼兒園教職工獎懲制度4

　　一、獎勵

　　1、工作效果很好、成績顯著者可獲得專項獎(如工作態度優秀、成績突出，教改中有突出成績等);

　　2、凡在市、區學會或教科研中發表的優秀論文(或經驗總結)可獲得個人獎勵。凡每學期評出的優秀個人、班組可獲得獎勵;

　　3、輔導幼兒參加各種比賽獲得名次的可獲得獎勵;

　　4、每學期招生工作做得好給予獎勵，設全勤獎，安全獎。

　　5、遇到緊急情況，能保護幼兒、園內財產安全或機智的避免事故發生的給予獎勵。

　　二、懲罰：

　　1、不服從工作安排，故意擾亂工作或影響團結造成不良后果的扣50元，后果嚴重的立即解聘。

　　2、當班人員工作失職，造成幼兒摔跤，導致骨折、脫臼、縫針、食物中毒、消毒不嚴格等事故要負全部責任，并根據幼兒受傷或具體情況，扣除當月20%以上的工資并取消該安全獎和評優資格。

　　3、工作擅離職守，干私活或早退等扣10元;無請假又不來上班扣50元/天;值中午班時睡覺扣5元/次。

　　4、因工作失職發生幼兒走失，造成不良后果則由當班人員負全部責任并扣除當月全部工資，立即解聘;未造成嚴重后果的，扣除10%以上的工資，取消安全獎。

　　5、凡違反職業道德規范和本園師德要求，體罰、變相體罰或虐待幼兒，因自己的言行影響集體榮譽者，視情節輕重給予懲罰或解聘。

　　6、當班人員未關(鎖)門窗造成物品丟失按物價賠償，期末清點物品數目不齊由各班人員賠償。

　　7、各班主任按時制定各項計劃，更換"家長園地"內容，副班協助，無按要求完成此工作扣5元/次。

　　8、工作馬虎、幼兒生病沒處理好，幼兒毛巾、茶杯等無消毒，活動室、寢室、桌面、廁所等不整潔、不干凈扣5元/次。

篇3：幼兒園職工勞動紀律獎懲制度

　　幼兒園職工勞動紀律及獎懲制度

　　1、樹立全心全意為人民服務的思想，認真做好本職工作，上班集中思想，業務精益求精，克服出勤不出力的庸人主義。

　　2、上班不做私活，不擅自會親友，不打私人電話。

　　3、上班時間嚴禁串班，聊天，要堅守崗位，未經領導批準不能隨便調班，離開孩子，離開幼兒園，如有發現，依曠工處理。

　　4、工作人員嚴禁使用幼兒物品及幼兒園公家用品。

　　5、不能強求家長為個人辦事，如造成不良影響，要依追究當事人責任。

　　6、為幼兒開餐要戴口罩和圍裙。

　　7、上班注意儀容端莊大方，不能濃妝艷抹，不穿高跟鞋，不梳披肩長發，不留長指甲，不戴戒指、耳環和手鏈。

　　8、領操活動，上音樂課和體操時，教師要穿平跟鞋，體操課不穿裙。

　　9、進入幼兒園嚴禁吸煙。

　　10、愛護園內花草樹木，不隨便私自采摘，不損壞一草一木。

　　11、鼓勵教職工關心幼兒園，發揚當家作主精神，凡被采用的合理化建議，視其貢獻作用大小，給予適當的獎勵。

　　12、鼓勵教師積極參加教研活動，積極撰寫教育論文，凡被縣級選用登載的獎勵50元，市一級的獎勵100元國家一級的獎勵150元。

　　13、全勤的教職工每月發給全勤獎，遲到、早退、曠工、請假等，按獎勵工資分配條例扣發工資獎金。

　　14、凡出現事故，隱瞞不報，自作主張處理，當成責任事故處理。

　　15、出現責任事故扣發第一責任人當月全部獎勵工資，其它責任人視情節輕重酌情處理，出現自然事故一次扣發全體當班人員每人50元，直接責任者扣發100元。

　　16、凡借用教具、圖片、儀器、錄像帶、錄音帶等，因保管不慎造成損壞、遺失的，視情輕重、損失大小罰款賠償。