研究所大學生暑期培訓心得：暑期培訓總結

　　很有幸地被接收為NIBS的第九期暑期訓練計劃學生，在這里我度過了一個非常有意義的暑期生活。雖然暑期培訓的時間只持續5個星期，從做科研項目來說這個時間是那么的短促，但對于我們這些還沒有真正開始科研生涯的學生來說，這個時間用來完成一次全方位感受科研生活卻是恰到好處的。

　　還記得初次聽聞NIBS是從我們師姐的口中，那時她也在去年的這個時候在NIBS做summer，她口中描述的那個一切為科研而生的世外桃源對于我更多了一份神秘感。一顆向往NIBS的小小種子被播種到了心中。直到今年三月份，看到summer的招生簡章的時候，我知道萌芽的時候到了，從最初的材料準備和郵寄，到一個多月的忐忑等待。當看到郵箱里的那份錄取郵件，心情一下子飛揚起來，終于我獲得了這樣一個接觸那個人人口中“科研圣地”的寶貴機會。在這個暑假中，面臨未來方向的選擇心中迷茫了很久，“究竟是不是適合做科研，我具不具備應有的素質”“真正的做學術究竟是怎么樣了一種狀態”這些問題一直盤旋在我的腦海中，我也帶著這些問題期待著答案來到了NIBS。

　　來到NIBS的當天下午的開營儀式中，王所和朱冰院長就說讓我們把自己是nibs的host，而不是一個guest。來到這里我也真切感覺到了一種nibs能把summer students當成所里的一員來對待，發給我們門禁卡，可以使用圖書館中的各種資料，還和全所成員一起參加retreat。和實驗室一起去老板家慶祝喬遷之喜，大伙七夕的天臺觀流星雨之夜，一切的一切都讓我有一種家的感覺。

　　由于老板是做藥物化學出身，所以實驗室里更多的是主流方向是做化學合成，后期的酶動力學檢測以及細胞和蛋白水平的檢測屬于生物方向。來報是跟老板聊天，根據自己的興趣，我選擇了生物方向，跟隨著任艷師姐，孫歡師姐和于德斌師兄開始了自己的暑期實驗之行。

　　任師姐是一個很可愛的人，看著很年輕，當被告知已經結婚還有一個好幾歲的兒子時著實吃了一驚。師姐主要做的方向是酶活性的檢測，將前期實驗室合成的小分子藥物與相應的酶受體反應測定需要的IC50，經過高通量篩選來檢測藥物活性。實驗的結果直接影響前期合成的進度和方向，所以經常見老板和師兄師姐和RY師姐討論實驗結果。由于反應都是很小體積的進行，而且需要高通量篩選所以前期的實驗表格的清晰設計和實驗中的高集中度都至關重要。師姐身上細致的精神和良好的生活習慣深深的影響著我，我想這是一名科研工作者身上應具備的至關重要的素質。于師兄負責細胞的培養以及細胞蛋白水平的檢測，跟著師兄我學會了養細胞和做WESRERN。師兄是實驗室的工作人員，在來這里之前曾經有過五年的在外企的工作經驗，對我未來的道路選擇上提供了重要指導作用。在年會之后我跟隨孫歡師姐進行了下一步的學習，師姐是實驗室的第一屆學生，做的方向有合成的也有后期的檢測與機制研究，可以說是“全才”，曾經是前兩屆的summer，所以特別理解我們的心情和渴望。在實驗中師姐會親自讓我操作，不對的加以指導，一點也不嫌棄我這個剛入實驗的小白，這種信任讓我倍受感動。

　　幾周下來，我親身的感受到了NIBS作為國內生命科學的領頭羊獨特的魅力。這里的生活永遠是以科研為中心的，從實驗室動身，到宿舍2分鐘，到食堂2分鐘，到圖書館2分鐘，到健身房2分鐘，到又軟又長的可以睡午覺的沙發只需要半分鐘。一個標準的NIBS人在這里需要做和有條件做的事情就是看文獻和做實驗。這種生活上的純粹，與學術上的純粹交相呼應，是NIBS一道獨特的風景。與如此純粹的環境相呼應的是自由平等的氛圍。當然，老板很人nice，這里的時間是自己安排的，有很高的自由度，只要工作進度ok就沒問題。另外這里個性也不受壓制，完全可以表達自己的感受，老板也會隨時關注各個學生的實驗，定時和學生探討遇到的問題。實驗室里的氛圍也很融洽，大家閑暇時會說說笑笑，還會一起玩到好晚的三國殺，讓我驚奇的是老板竟然也會玩兒殺人游戲，而且還玩兒的特別好，真是與時俱進。這些學術的大牛們，科研頗有建樹的師兄師姐們，走進他們的生活才發現并不像大家所理解的那么nerd，相反他們是富有生活情趣并具有激情和熱情。自此我來時帶著的疑問已經一一解開，我所尋找的科研素質和狀態體現在他們的每一天平常的日子中，我深深的感受到了，也許也學習了一些，但我有信心今后在科研的路上快樂的行走下去。

　　在這段時間里，我真心的將自己當做了NIBS的一員，而不只是一個過客，相信這個暑假我們是幸運也是幸福的四十個人。真心感謝老板，能夠給我這樣一個寶貴的機會，感謝任艷師姐，孫歡師姐，于德斌師兄，你們教會了成長，感謝實驗室的師兄師姐給了我家一般的溫暖!“曾經滄海難為水，除卻巫山不是云”，雖然沒能抓住留在NIBS的機會，但在這里我找到了自己今后拼搏的動力，NIBS是我生命中的里程碑，是我科研之夢開始的地方。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。