研究所大學生暑期培訓心得：活動心得

　　“生物分子的迷人之處在于,也許你永遠都沒辦法搞清楚它精確的功能, 但是你可能會愿意去用幾年, 幾十年, 乃至一輩子, 去揭示它不為人知的某一方面?！?/p>

　　也許是在這里辛苦忙碌的原因吧，一個月的時間比我想像的早了許多，這么快就接近尾聲了?；叵脒@一個月都經歷些什么，真是覺得非常豐富多彩。

　　來到這里，本就是想讓我們學生體會到什么是真正的科研，對我來講，這個目的算是達到了。畢竟我開學才剛步入大三，對研究方面知之甚少，這一個月，我以前從未感受到離科研如此近的感覺，這讓我的內心久久難于平靜。

　　我很榮幸地被分到王曉東實驗室，不過此實驗室是以分子生物學為基礎主要研究細胞凋亡和壞死的實驗室，這對于我這個大二學習生物信息并沒有學過分子生物學的學生來說是有不小的挑戰的。剛來時做Western Blot的時候就有些笨手笨腳，一些操作也不甚理解，只能麻煩師兄在旁邊盯著我慢慢做。之后學會了質粒提取，PCR等等基礎的實驗，慢慢地對實驗操作熟悉了起來。其實這些實驗看起來基礎，實際上是非常重要的。比如說Western，其往往是一個組合實驗的最后一步，如果說緩沖液配錯，或者信號跑反了之類的，那就前功盡棄，只能重新來過了。越普通的實驗，越是要細心做好，基礎夯實，才能做更加復雜的事情。

　　其實來到這里我最大的收獲就是認識到了什么是刻苦努力，認真做事。給我感觸最深的事師兄師姐似乎并沒有多少休息時間，而且也不怎么愿意去休息。中午吃完飯后回到實驗室，氣兒還沒喘幾口呢，就有忙不歇地去做實驗，基本上一直都是如此?？墒俏乙恢倍际歉械接行臒o力，很容易就被困倦侵染，只得回到寢室去睡一會。在這段時間里我也常常在想，在這個地方工作一天到晚，有時可能還要守夜等實驗結果，又沒有周末，有何種動力能讓他們使之變成一種習慣?我覺得，這不僅僅依靠著對研究的熱愛了，可能還有那一種能研究出成果的信念。這我很是佩服。感受到，科研固然是艱苦的，可能還要忍受一種清貧，但這些都不是什么退縮啊，放棄啊等等的借口。真正想要的，恐怕是熱愛自己的工作，然后累并快樂著吧。

　　中間還參加了所里的年會，除了那出來游玩的放松之外，更令我感受到的是學術交流的濃厚氣氛。會場外豎滿了各式各樣的海報，如王所長所說，學術討論與自助餐一樣，你對哪個感興趣，就去聽哪個。在年會那幾天，我聽到了各種有關生物的研究，雖然很多都是只聽了個大概，但還是理解到一些原來沒有理解的東西，讓我受益匪淺。還有一個收獲就是五百塊的購物卡，這是卡拉OK比賽第一名的獎品。我現在沒有什么能力可以在學術方面給實驗室做出什么，這就算是給我們實驗室的一點小的榮譽吧。

　　在沒幾天，結束這一個月的夏令營生活就要結束。一股不舍的情緒醞釀與心中，但終究還是要離開。我要在這里感謝很多人。首先是帶我的樊煒亮師兄，我給您添了不少的麻煩，但您一直包容著我，也很耐心地教導著我，讓我一步步學會并理解實驗的操作，使我慢慢得到了成長。再一次感謝您。還有就是實驗室的其他師兄師姐們，讓我感受到了刻苦嚴謹的科研氛圍和處事不驚的為人常態。當然還要感謝王所長，與高人對話讓我感受到智慧與風度，字里行間吐露著細心的教誨，記錄下來以便自省。最后要感謝NIBS能給我參加這一個月完美夏令營的機會，這受益匪淺的一個月我會好好去品味。我明白了我接下來的兩年大學生活應該怎么去度過，才能使其更有意義。

　　這一個月的生活，剛入營的時候說的have fun and enjoy，我是都做到了。

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。