大學生暑期研究所培訓心得體會：NIBS隨想

　　來這里之前，我一直很敬仰NIBS。自己對NIBS的印象僅僅是各種學術界大牛們聚在一起，連續不斷在nature，science等權威雜志上發表論文等表面上。到了這里一個多月了，我更進一步的了解了NIBS，也收獲也很多一生寶貴的財富。

　　首先讓我感觸頗深的是這里的PI們。第一次看到PI和學生們都在食堂一起吃飯的時候，我就很震驚!后來接觸到饒毅老師，王曉東老師和張宏老師等，他們是那么的和藹，平易近人，一點大牛的架子也沒有!后來才知道這里的很多PI幾乎每天都是八點左右到實驗室，下午六點甚至晚上很晚才離開，有的PI還仍然同學生們一起做實驗。后來年會的卡拉OK大賽上我再一次震撼了。王曉東老師毫無架子的當眾跳起了nobody，戚益軍老師，z老師上臺高歌，讓我看到了這里的PI們和學生融為了一體，沒有高低之分，大家都是平等的，共同愛著NIBS，共同為了生命科學事業一起執著的奮斗!我不禁想到了曾經遇到過的一些老師，他們端著教授的架子，不允許學生觸碰他們的權威，為了發paper而強制學生做實驗。這真是天壤之別呀!說到了PI，不得不說饒老師了。剛進饒老師實驗室，我很希望趕緊做實驗，饒老師和師兄讓我先看文獻我也不放在心上。后來見到饒老師了，饒老師問了一連串關于實驗的問題： “你的假設是什么?方法是什么?哪篇論文講到這一點?誰告訴你這樣的?”，我一句也答不上來。羞愧之余我深刻體會到做實驗不要盲目的做，而是要明白自己做什么，對什么感興趣，為什么要這樣做。

　　其次感染我的是這里濃厚的科研和學術氛圍。第一天進入饒老師實驗室，我發現休息室里放著洗漱用品和毛巾，小被子等等。開始我很奇怪，后來才知道原來很多師兄師姐有時候做實驗晚了，或是沒趕上班車干脆就“住”實驗室了。我不得不佩服這種忘我的精神。進入饒老師實驗室后，我發現師兄師姐們都各自忙著自己的實驗，不停的看文獻，并不是的相互討論實驗中遇到的問題和文獻。饒老師還常常將最新發現的文獻轉發給大家和大家一起探討。師兄說，饒老師實驗室最大的特點就是自由：做什么完全憑自己的興趣，試驗時間也完全靠自己安排!饒老師也要求我們暑期學生不要僅僅只是為師兄師姐打雜，而要有自己的想法，多讀文獻。我被這種自由的科研氛圍而深深地感染了。在NIBS還常常會有國際上的學術大牛來作報告，每次會堂的人都是滿滿的，每次講座結束后大家都積極地和大牛們交流討論，著更加讓我感受到了一個平等而自由的學術氛圍。這里真真是一個科研的天堂。

　　最后就是這里的設施和后勤服務。我說設施并不僅僅指實驗設施，還包括公共設施。跟隨師兄做實驗的過程中我漸漸了解這里實驗設施的一流和期全。這里大部分是進口實驗設備和試劑，先進的成像系統，寬大的實驗室，測序中心，自主的動物房和抗體中心等等。在研究所內還有室內運動設施，可以打籃球，羽毛球等等。除了這些，我還驚訝于這里的周到的后勤服務。不管什么時候進入研究所，總是干干凈凈的，我常?？匆娮銮鍧嵉娜藛T在廁所，樓道辛勤的打掃。還有食堂的工作人員。每天他們會提供新鮮的水果，每天會更新菜譜，食堂也永遠是干干凈凈的，讓人感覺很舒服。我知道這就是王所說的，一切為了科研服務!

　　開營儀式上，王所說這一個月時間是讓我們來享受科研來了!是呀，我覺得在這里不僅是這一個月，也不僅是我們，大家都是在享受科研，因為這都是我們所深深熱愛的!

篇2：職業生涯規劃培訓心得體會

　　職業生涯規劃培訓心得體會

　　一、培訓時間：20**年10月22日16：00--19：00

　　二、培訓地點：新疆z物業有限公司辦公室

　　三、培訓講師：z東z集團人力資源部z

　　四、參加人員：部分公司員工

　　五、培訓內容：職業生涯規劃

　　六、培訓心得：下文

　　為了讓我們更好的服務工作，提高自己的綜合素質，公司特地從10月22日開始對我們進行全方位的工作培訓。這是公司內部培訓的第一次，通過這次培訓，讓我進一步提高思想覺悟。

　　宋老師以“職業生涯規劃”為核心內容，通過講解案例，與大家互動和做性格測試題的方式讓我對自己未來的職業生涯規劃有了一些想法，提高了對職業和崗位職責的認識水平。

　　由于現在處于職業生涯的前期階段，有很多需要學習的地方，宋老師的熱情洋溢的講課讓我們愉快地結束了本次培訓，歷時3個小時。雖然有些方面還是比較籠統的，而且我們也提出了我們對現狀的一些看法，但是最終還沒有解決的方案和措施，我們都拭目以待，希望在以后的培訓中增加更多的互動，在交流溝通中能讓公司了解員工真實的想法，從而不斷完善公司的管理制度，更好地調動大家工作的積極性。

　　本次培訓實實在在，沒有長篇大論，切合實際，我對本次培訓很滿意。

篇3：物業公司首問責任制培訓心得體會

　　物業公司“首問責任制”培訓心得體會

　　首問責任制作為公司最新發布的一項問責制度，對于員工該做些什么、怎么做，均以書面形式作出了明確的規定；并且對于隨意作為、違規作為或不作為后該怎么辦、該承擔什么樣的責任也作了詳細列舉。顯然，這些都是十分必要的。責任只有是可操作的，是有力度的，是足以讓我們“三思而后行”的，才能真正地保障落實。

　　問責制度若是缺失，我們的工作便無規可依，失職時也便無規可鑒。如今公司就問責制度已制定完成，并且公布下發，那有效的工作監督制度便是不可或缺的。雖然所有外界的措施、手段都是為了更好的執行該制度，但員工的積極參與才是最關鍵、最有效的。

　　“有什么素質的員工，就有什么素質的公司”也許并不全然正確，但試問：大家如若都關心公司的形象，都能積極參與，事事有人管，事事有人跟進，各項投訴均能得到有效解決，那我們的服務還會差嗎？“快樂服務，創造價值”、“讓業主滿意”也就會不再那么困難。

　　我們都了解，物業管理既是對物的管理，更是對人的服務；我們工作的本質是以業主為主要客體的勞務服務。語言親情化，行為人性化的服務態度，為業主排憂解難的服務理念是我們所必需的。

　　公司的問責制度就我們接聽外部來電、接待外客來訪以及與客戶交談，都提出了指導性意見，而這些無非就是為了強化員工的崗位責任，增強服務意識，提高工作效率。歸根結底，更是為了提高客戶的滿意度。如果我們每個人多換位思考，站到業主的角度，便能真正地了解業主的需要，理解業主的難處，正確地調整服務的角度，從而“讓業主滿意”。

　　確實，“讓業主滿意”是我們不懈追求的目標。但我們更應當樹立誠信的服務意識，具備企業的經營意識、法律意識，從而更好地運用各種溝通的技巧和方法，妥善處理業主反映的各種問題。

　　對于本人職責范圍內的事項，必須嚴格按照公司的相關程序及時處理；不能及時處理的，明確回復具體期限，并予以解釋，同時密切跟進該事項的進展。（而一些新開發的樓盤）我們的員工還應具備“誰的責任誰負責”的意識，清楚地掌握哪些是物業的責任，哪些是裝修施工的責任，哪些又是開發商建設遺留的問題及隱患，抑或是自然因素的影響。通過仔細的傾聽，與業主的交流、講述，整理出基本思路，針對業主的意圖作出合理的解釋或答復處理。不能麻木的討好業主，毫無原則輕率的許下承諾，否則會丟了誠信，破壞了公司的信譽。

　　首問責任制，一項規章制度，似乎多了些許生硬，但讓我們再多一份對物業工作的熱情，多一份對業主的善意，我們的制度也就會不再那么難以落實，各項工作的開展就不再那么困難。