公司人力資源部部長職務說明書

　　崗位名稱 人力資源部部長 崗位編號

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 行政副總 職系 管理職系

　　直接下級 人事管理、薪酬管理、培訓發展管理

　　所轄人員 崗位分析日期 20**年9月1日

　　本職：負責公司人力資源規劃和人力資源管理中的各項事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持 工作時間百分比：15%

　　工作任務 根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設

　　對公司重大人事問題提供建議

　　定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持

　　職責二 職責表述：負責公司人力資源戰略的執行 工作時間百分比：15%

　　工作任務 根據公司的情況，組織制訂公司人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施

　　根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案

　　職責三 職責表述：全面負責人力資源管理的各項事務 工作時間百分比：40%

　　工作任務 在公司內外，尋找和發現公司需要的人才，并及時向公司有關部門推薦

　　負責組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的面試篩選

　　負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓

　　負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴

　　負責組織公司員工的職稱評定工作

　　組織公司勞資管理工作，編制公司年度勞資計劃及薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬

　　負責員工四項統籌工作

　　代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與勞動合同相關的事宜

　　負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態

　　職責四 職責表述：負責其他人事事務 工作時間百分比：10%

　　工作任務 監督部門員工進行各類人事檔案的歸檔保管工作

　　負責有關人事調動、戶口管理的事宜

　　代表公司與政府、其他單位對口部門進行溝通和交流

　　職責五 職責表述：負責人力資源部內部的組織管理 工作時間百分比：15%

　　工作任務 負責指導下屬員工制定階段工作計劃，并督促執行

　　負責部門隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員

　　負責部門內工作任務分工，合理安排人員

　　負責控制部門預算，降低費用成本

　　職責六 職責表述：完成直接上級交辦的其他任務 工作時間百分比：5%

　　權力：

　　對公司編制內部招聘制度的審核權

　　對公司員工出勤的監督權

　　對公司員工手冊的解釋權

　　對員工考核數據和事項的核實權

　　對員工投訴的核實權

　　對直接下級人員調配、獎懲的建議權和任免的提名權

　　對所屬下級的工作的監督、檢查權

　　對所屬下級的工作爭議有裁決權

　　對所屬下級的管理水平、業務水平和業績有考核評價權

　　本部門預算內的費用使用權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 公司各部門及各下屬單位

　　外部協調關系 人事局，勞動局，高等院校，公安部門，總公司相關部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學本科以上

　　專業 人力資源管理等相關專業

　　培訓經歷 人力資源管理培訓，行政管理培訓

　　經驗 5年以上相關工作經驗

　　知識 精通人力資源管理知識，掌握行政管理、法律等知識，了解房地產開發領域專業知識，熟練使用辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力

　　技能技巧 具有很強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)、錄音錄像

　　工作環境 辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報材料、工作總結、公司文件

　　備注

篇2：房地產公司財務部部長職位說明書

　　房地產開發公司財務部部長職位說明書

　　崗位名稱：財務部部長

　　崗位職責：

　　1、具體負責本公司的財務會計工作。

　　2、對各項財務會計工作定期研究、布臵、檢查、總結。嚴格遵守財經紀律和公司各項規章制度。不斷改進和提高財務會計水平。

　　3、督促本公司加強定額管理，原始記錄和計量檢驗等基礎工作。

　　4、認真審核會計憑證和會計報表，做到數字真實，計算準確，內容完整，說明清楚，報送及時。

　　5、組織制定本公司的各項財務管理制度制定的各項財務管理制度應便于對各部門各公司的管理和核算并有利于提高經濟效益。

　　6、隨時檢查各項財務制度的執行情況，發現違反則經紀律、財務會計制度的及時制止和糾正，重大問題應向公司領導匯報。

　　7、組織編制本公司財務收支計劃，按時報送公司領導，并檢查各部門各公司執行情況。

　　8、在編制財務收支計劃前，應要求各職能部門提供切實可行的收支計劃明細表，經審核驗證后據此編制本公司的財務收支計劃和編制說明。

　　9、經總經理審批的財務收支計劃，應組織有關職能部門嚴格實施，不得隨意突破。

　　10、充分運用會計資料、分析經濟效果，提供可靠信息，預算經濟前景，為公司領導決策提供依據。

　　11、組織本公司財務人員學習政策法規和業務技術，負責財務人員的考核。

　　12、負責協調財務中心和各部門的工作，多與其他部門聯系、協調，把財務工作納入正軌。

　　13、負責保管公司財務專用印鑒（章）并按公司財務制度使用印鑒（章）

　　14、負責銷售統計、復核工作，每月負責編制應收款報表，并督促銷售部及時催交接款。

　　15、完成公司領導交辦的其他工作。

　　任職條件：

　　1、具備財務專業知識與技能，有5年以上財務工作經驗，

　　2、必要的財務、稅務政策和法律知識，熟悉會計工作規范和財稅政策法規。

　　3、教育水平：大學?？萍耙陨蠈W歷

　　4、正直、自律的道德品質，堅持公司財務管理原則和制度。出色的協調/溝通能力，協調部門共同工作

　　5、對公司整體經營工作有一定的認識理解能力。

　　6、有較強的政策觀念和創新意識，工作責任心強，敢于、善于管理，辦事干練細致，能熟練操作電腦。

篇3：房地產公司銷售部部長職位說明書

　　房地產開發公司銷售部部長職位說明書

　　崗位名稱：銷售部部長

　　崗位職責：

　　1、技巧性的有計劃的做好商品房的營銷策劃工作。

　　2、有計劃的合理安排營銷策劃部的各項工作。

　　3、制定公司總體銷售計劃和市場推廣策略。

　　4、根據市場行情及房屋銷售情況，作出市場預測，制定出相應的銷售計劃和銷售措施。

　　5、制定本部門的管理制度，做好廣告策劃、樓盤宣傳工作。

　　6、根據市場行情，結合市場、地區、地段的綜合情況，機動靈活地制定市場營銷價位，供領導參考。

　　7、不斷追蹤國內外先進的營銷理念和營銷技巧，收集和剖析案例并與公司比較，對公司營銷戰略和策略進行調整，提出有價值的建議，在獲得肯定后負責編制實施方案。

　　8、貫徹執行公司各項規章制度、企業文化及會議精神。

　　9、對營銷策劃組的員工進行培訓、考核和綜合評價工作。

　　10、嚴格執行公司各項管理制度，完成領導交辦的其他任務。

　　任職條件：

　　1、專業知識與技能：市場營銷、商業、房地產、建筑、法律專業，有5年以上營銷工作經驗。

　　2、教育水平：大學本科及以上學歷，

　　3、年齡要求：30-50之間

　　4、個人素質：對公司整體營銷工作及經營業績考核有一定的認識理解能力、分析能力、創新能力。

　　5、嚴謹、細致、耐心的工作作風，堅持公司銷售管理原則

　　6、必要的財務和法律知識。

　　7、出色的協調/溝通能力，善于根據市場變化、客人需求和市場競爭需要，制定營銷方針、銷售策略，具有較強的客際關系處理能力。

　　8、熟練操作電腦，具有一定的外語水平。

　　9、有大型綜合建筑項目銷售和推廣經驗者優先。