P公司員工獎懲管理制度

　　第一條、目 的：

　　為規范員工行為，維護公司正常工作秩序，鼓勵先進，鞭策落后，使員工獎懲工作有所遵循，特制定本制度。

　　第二條、適用范圍：

　　公司全體在職員工。

　　第三條、主管部門：

　　管理部、人力資源部。

　　第四條、員工獎勵分下列各項：

　　1、表揚：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的2%，同當月工資一同發放，年度績效加2分。

　　2、嘉獎：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的4%，同當月工資一同發放，年度績效加4分。

　　3、小功：每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的8%，同當月工資一同發放，年度績效加8分。

　　4、大功;每次獎勵個人基本薪+績效薪之和的16%，同當月工資一同發放，年度績效加12分。

　　第五條、員工有下列情形之一的，應當給予公告表揚。

　　1、積極維護公司形象，在客戶中樹立良好形象和口碑;

　　2、工作表現出色，執行安全文明生產表現突出者;

　　3、關心集體，熱心參與公司集體活動者;

　　4、拾金不昧(三佰元以上)，樂于助人者;

　　5、有工作或家庭生活事跡，可樹為員工之學習榜樣者;

　　6、技術考核成績優秀者;

　　7、戰勝困難、惡劣環境足為楷模者;

　　8、企業認為其他可以給予表揚者。

　　第六條、員工有下列情形之一的，應當給予公告嘉獎。

　　1、服務盡責，工作努力，能及時完成重大或特殊交辦的任務者;

　　2、有顯著的善行佳話，足以使企業引以為榮者;

　　3、熱心培訓工作，成績突出者;

　　4、領導有方，使業務工作拓展有相當成績者;

　　5、及時搶修生產設備令生產不致中斷者;

　　6、節省物料，有顯著成績者;

　　7、研究改善生產設備、加工工藝，有特殊功效者;

　　8、企業認為其他優秀事跡適合給予公告嘉獎者。

　　第七條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記小功。

　　1、主辦業務有重大拓展或改革具有實效者;

　　2、執行臨時緊急任務能按時完成者;

　　3、利用廢料回收有較大成果者;

　　4、檢舉違規或損害企業利益者;

　　5、遇非常事故臨機應變處置得當，減少企業損失者;

　　6、發現職守外故障，予以速報或處置得當避免損失者;

　　7、遇有災害，勇于負責，處置得當者;

　　8、企業認為其他優秀事跡適合給予公告記小功者。

　　第八條、員工有下列情形之一的，應當給予公告記大功。

　　1、對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經驗證確有成效者;

　　2、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者;

　　3、適時消滅意外事件或重大變故，使公司免遭嚴重損失者;

　　4、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者;

　　5、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者;

　　6、維護正義，并被社會認同的見義勇為行為者;

　　7、維護公司財產、員工安全，冒險執行任務，確有功績者;

　　8、企業認為其他優秀事跡適合給予公告記大功者。

　　第九條、員工懲處有下列各項：

　　1、警告：每次罰款10元，從當月工資中扣減，年度績效扣2分;

　　2、申誡：每次罰款個人基本薪+績效薪之2%，從當月工資中扣減，年度績效扣4分;

　　3、小過：每次罰款個人基本薪+績效薪之4%，從當月工資中扣減，年度績效扣8分;

　　4、大過：每次罰款個人基本薪+績效薪之8%，從當月工資中扣減，年度績效扣12分;

　　5、開除：自公告之日起，雙方勞動合同關系自行終止。

　　第十條、員工有下列情形之一的，應當給予警告。

　　1、遇非常事變，故意規避者;

　　2、在工作場所內喧嘩、串崗、情節較輕者或初次違反者;

　　3、破壞公司財物、環境衛生，情節輕微者或初次違反者;

　　4、檢查人員或監督人員未認真執行職務者;

　　5、浪費物料，價值較小(50元以內)或積極改正者;

　　6、于工作時間內偷懶，情節較輕或初次違反者;

　　7、擅自變更工作方法，未發生不利后果者;

　　8、未履行交接制度，初次違反者;

　　9、未經許可擅自在企業內部推銷物品者;

　　10、不尊重領導，態度傲慢，言語無禮者;

　　11、于工作時間看與工作無關的書籍、報紙、集眾聊天或處理私人事務者;

　　12、未按時參加公司會議、培訓，遲到5分鐘以上者;

　　13、身為主管督導不力或失察，情節輕微者。

　　14、下班后不按公司規定關閉電腦者;

　　15、上班時不按公司規定穿戴勞防用品，情節較輕或初次違反者;

　　16、上班時在生產區、辦公區內吃零食或在禁煙區抽煙者。

　　第十一條、員工有下列情形之一的，應當給予申誡。

　　1、不服從上級指揮、教導，或頂撞、威脅領導，行為情節較輕;

　　2、擅自變更工作方法、作業流程，導致不利后果發生的;

　　3、于人發生口角或不服從公司處罰決定，在公司內無理取鬧者;

　　4、故意破壞公司財物，環境衛生，情節、后果較為嚴重者;

　　5、上班時間未按公司規定辦理外出手續，私自外出，初次違反者;

　　6、無正當理由，對于本崗位工作任務不按時完成者;

　　7、不服從領導工作安排，情節輕微者;

　　8、妨礙工作或團隊秩序，情節輕微者;

　　9、上班時間躺臥休息，擅離崗位，貽誤工作者;

　　10、因工作上之疏忽導致公司蒙受輕微損失者;

　　11、未經核準擅自接見親友或帶外人進入公司者;

　　12、擅自取用公物或浪費公物者;

　　13、不按安全規定操作，造成人員傷害或財產損失者;

　　14、搬弄是非，故意挑撥同仁不和者;

　　15、利用職權，刁難他人，致影響工作推行或本企業利益者;

　　16、對顧客給予不當允諾或輕諾寡信，致使本企業商譽或財物蒙受損失，情節輕微者;

　　17、未按公司程序規范、作業標準執行，造成公司輕微損失者;

　　18、其它應予以申誡之不當行為。

　　第十二條、員工有下列情形之一的，應當給予記小過。

　　1、擅自涂抹、修改、損壞公司文件或公物，情節惡劣、后果嚴重者;

　　2、故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司蒙受較大損失者(50-500元以內);

　　3、由于工作疏忽，無意造成公司供應商資料、采購價格、產品圖紙、客戶資料泄密者;

　　4、不服從上級指揮，或頂撞、威脅侮辱領導，行為情節較重者;

　　5、言行不良導致公司聲譽受損，情節、后果較輕者;

　　6、對上級批示或有期限命令，無故未能如期完成，導致影響公司利益者;

　　7、在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　8、對同仁惡意攻擊或誣害、制造偽證，挑起事端者;

　　9、工作中酗酒致影響自己或他人工作者;

　　10、因疏忽致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者;

　　11、破壞環境整潔屢勸不改者;

　　12、出差在外放下工作不請假擅自外出旅游者;

　　13、虛報相關費用，情節輕微者;

　　14、考核部屬不確實，有循私舞弊之事實者;

　　15、其他較為嚴重違規或造成損失較為嚴重者;

　　16、違反安全規定，造成人員傷害或財產損失，情節嚴重者(500-1000元以內);

　　17、未按公司程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節較為嚴重者(500-1000以內元);

　　18、其他應予記小過之行為者。

　　第十三條、員工有下列情形之一的，應當給予記大過。

　　1、因個人過失致企業蒙受重大損失者(1000-1500元以內);

　　2、在工作場所相互毆打或酗酒滋事，影響工作和企業正常秩序者;

　　3、不服從主管調遣而延誤工期，影響公司按期交貨者;

　　4、貽誤工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者(1000-1500元以內)。

　　5、不服從主管工作安排，情節嚴重者;

　　6、機器、車輛、儀器及其他技術性工具，未經使用人及部門主管同意擅自操作者(如因此造成損壞并負全部賠償責任);

　　7、因指揮或管理不當造成公司重大損失或直接影響企業經營者;

　　8、對工作進行或其他事件作虛偽不實的報告，情節重大者;

　　9、擅離職守，致生變故，使公司蒙受重大損失者;

　　10、鼓動同仁跳槽致影響團隊士氣，妨害工作之進行者;

　　11、未按公司程序規范、作業標準執行，造成損失或人員受傷情節嚴重者(1000-1500以內);

　　12、重大違規行為者(如違反企業制度，違反安全規定，情節嚴重者);

　　13、未經主管許可，私自接受供應商宴請者;

　　14、其他應予記大過之行為者。

　　第十四條、員工有下列情形之一的，予以開除。

　　1、工作期間違反國家法律法規受到刑事行政處分，或隱瞞違法前科者;

　　2、從事填報虛假資料、做虛假證明，欺騙公司者;

　　3、偽造、編造或盜用公司印信者;

　　4、對公司領導、同事或同事家屬進行暴力威脅、恐嚇、打擊報復者;

　　5、煸動怠工、罷工或散布謠言影響勞資關系者;

　　6、故意泄露公司、客戶機密給公司潛在對手，或私自向客戶索取、接受回扣者;

　　7、與同事發生肢體沖突(打架)或激烈爭吵行為者;

　　8、言行不良，造成公司聲譽受嚴重影響者;

　　9、假借請假名義，私自為其他公司提供服務者;

　　10、偷盜公司物品或他人物品者;

　　11、包庇員工違法亂紀行為，情節、后果惡劣者;

　　12、玩忽職守，引起工傷事故、設備損壞、產品報廢，造成公司重大損失者(2000-3000元以內);

　　13、濫用職權，貪污受賄、損公肥私，造成公司重大經濟損失者;

　　14、經培訓、調換工作崗位仍不能勝任工作者;

　　15、一年內記大過達二次者;

　　16、其他違紀行為適合予以開除者。

　　第十五條、員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述規定承擔相應責任外，須按以下規定賠償公司損失。

　　1、工傷費用損失：由直接責任人賠償30%，直屬領導賠償10%，部門經理賠償5%;

　　2、物品報廢、呆滯物料、應收貨款、經濟賠款等損失：由直接責任人賠償40%，直屬領導賠償20%，部門經理賠償10%;

　　3、造成經濟損失在1萬元以上的，由公司總經理決定責任人應賠償的金額。

　　第十六條、 員工獎懲，由各部門填寫《獎懲建立申請單》并說明相關實事依據，提交人力資源部，由人力資源部依照規定條款審核獎懲事宜，呈報公司總經理核準后發布員工獎懲公告。

　　第十七條、 本獎懲管理制度經公司總經理批準后，于**年*月*日起正式實施。

篇2：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。