某地產集團員工手冊：獎懲
獎勵
公司設有"杰出員工"，"優秀管理者"，"先進員工"，"十佳風貌員工"，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
2、熱心服務，有顯著善行佳話
3、檢舉違規或損害公司利益者
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績
6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的"業績優秀團隊"、"管理創新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。
懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、批評
員工有下列情形之一，予以批評
1）工作時間未經批準離崗或竄崗閑談
2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微
3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微
4）不按規定著裝
5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。
6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、記過
員工有下列情形之一，予以記過
1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失
2）損毀公司財務，造成較大損失
3）考核不公正，經查明屬實
4）故意不服從主管上級的工作安排
5）累計受批評三次
6）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽
7）其他違反公司規定，情節嚴重。
3、降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1）年度考核列末等
2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失
3）一年以上記過兩次
4）被確認不能勝任工作
4、辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1）連續曠工一日或累計曠工三日以上
2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實
3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件
4）對同事暴力威脅，影響公司秩序
5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重
6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職
7）一年中受"降級或降職"處分兩次
8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失
9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛
10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損
11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
篇2：集團公司員工手冊：獎懲
集團公司員工手冊：獎懲
獎勵
公司設有"杰出員工"，"優秀管理者"，"先進員工"，"十佳風貌員工"，在每個工作年度結束后，我們組織評選活動，對全年工作中表現優秀的員工給予獎勵，感謝他們對公司付出的熱情和有創造性的工作。你有以下之一的優秀表現，將得到及時的褒揚并有機會參加表彰先進的評選。
1、品德端正，工作努力，有出色或超常表現。
2、熱心服務，有顯著善行佳話
3、檢舉違規或損害公司利益者
4、發現職責以外的故障，予以上報或妥善處理。
5、對經營業務或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實施，并取得重大成果和顯著成績
6、為公司取得重大社會榮譽，或其他特殊貢獻，足為員工表率。
7、忠于職守，積極負責，不斷改進工作，業績突出。
我們倡導團隊共同進取和友好協作。評選每一工作年度的"業績優秀團隊"、"管理創新團隊"也是我們隆重的獎勵活動。業績卓著或積極創造有效管理，并具有團結奮進精神的部門將被公司授以優秀團隊的榮譽。
懲罰
我們相信每一位都能有條理地、高水平地從事自己的工作，規章制度不能完全概括或代替員工們的良好判斷和合作。但是獲得一流的管理，紀律也是不可少的保證。出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規則和規定。如果你違反了規定，產生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對你進行處罰。
懲罰包括批評、記過、降級或降職、辭退。
1、批評
員工有下列情形之一，予以批評
1）工作時間未經批準離崗或竄崗閑談
2）因個人過失發生工作錯誤，情節輕微
3）妨礙工作或公司秩序，情節輕微
4）不按規定著裝
5）在非吸煙區吸煙、工作時間吃零食以及任何時間在辦公區從事娛樂活動。
6）對上級有指示或有期限的命令，無故未能如期完成。
7）工作時間外出辦私事或長時間接打私人電話。
2、記過
員工有下列情形之一，予以記過
1）玩忽職守，致使公司蒙受較大損失
2）損毀公司財務，造成較大損失
3）考核不公正，經查明屬實
4）故意不服從主管上級的工作安排
5）累計受批評三次
6）道德行為不合社會規范，影響公司聲譽
7）其他違反公司規定，情節嚴重。
3、降級或降職
員工有以下之一情形，予以降級或降職
1）年度考核列末等
2）有較大工作失誤，給公司造成重大損失
3）一年以上記過兩次
4）被確認不能勝任工作
4、辭退
員工有以下之一情形，予以辭退
1）連續曠工一日或累計曠工三日以上
2）盜竊公司或同事財物，經查明屬實
3）無故損毀公司財物，損失重大或損毀公司重要文件
4）對同事暴力威脅，影響公司秩序
5）散播不利于公司的謠言或挑撥公司與員工之間的感情，情節嚴重
6）未經許可兼營與本公司同類業務或在其他公司兼職
7）一年中受"降級或降職"處分兩次
8）向第三方或未授權方泄露公司機密，致使公司蒙受重大損失
9）營私舞弊，挪用公款，收受賄洛
10）利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽受損
11）其他違反國家任何形式刑事法律、法規。
篇3：機械制造公司員工手冊：獎懲
> 機械制造有限公司員工手冊：獎懲第一條獎勵
1.1獎勵方式
1.1.1對員工的獎勵采取精神與物質相結合的獎勵機制。
1.1.2精神獎勵分為：公司先進生產(工作)者、勞動模范等。
1.1.3物質獎勵分為：崗位工資晉升和一次性獎勵。
1.2獎勵條件
1.2.1有下列表現之一的員工，經公司人事委員會討論、決定，可晉升一級崗位工資，一年內有效。
·在完成生產任務或工作任務、提高產品質量或服務質量、節約財資和能源等方面，做出顯著成績的;
·在生產、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等有發明、技術改進或提出合理化建議，取得成果或者顯著成績的;
·在改進公司經營管理、提高經濟效益方面做出顯著成績，對公司貢獻較大的;
·保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使公司和員工利益免受損失的;
·長期遵守紀律，工作任勞任怨，有帶動性作用的;
·一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，事跡突出的;
1.2.2對上述表現好的員工也可以給予一次性獎勵。
1.3評比、獎勵程序
1.3.1公司先進生產(工作)者兩年評選一次，由各部門推薦、提名、評選，向公司人事委員會申報，經公司人事委員會討論、決定。
第二條處罰
2.1對員工的處罰可分為：行政處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除)，經濟處罰，除名。
2.1.1行政處分
2.1.1.1有下列行為之一的員工，給予警告處分：
·遲到、早退各一次者，當月遲到或早退二次以上者。(遲到是指主觀原因)
·叫人或替人刷考勤卡一次者;
·工作時間內擅離職守、串崗聊天、擅自外出購物者;
·在非吸煙區吸煙者，未穿著規定的工作服和勞保鞋，初次經教育勸誡后仍再犯者;
·因工作前酗酒而影響正常工作及在工作時間內私自飲酒者;
·不聽勸阻亂扔雜物。在生產、工作場所吸煙者;
·故意損壞樹木花卉草坪者;
·其他違紀違規行為情節較輕者;
2.1.1.2有下列行為之一的員工，給予記過處分：
·曠工一天者;
·防火區域內擅自動用明火，尚未造成嚴重后果者;
·恣意行為不聽勸阻，嚴重妨礙干擾他人工作和生活或影響公司公共秩序者;
·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，尚未造成嚴重后果者;
·連續十二個月內受兩次警告處分者;
·工作時間內睡覺者以及其他違紀違規行為情節較為嚴重者。
2.1.1.3有下列行為之一的，給予記大過處分：
·在公司區域或工作時間內動手打人、互相打架，影響正常生產、工作秩序者;
·偷竊公司或私人財物價值在500元至1000元以內者;
·惡意誹謗，對他人進行人身攻擊，在員工中造成惡劣影響者;
·利用工作之便，侵占公司財產，價值1000元至2000元以內者;
·在上班時間內或在廠區內參與賭博者;
·曠工兩天者;
·6個月內累計警告處分2次者
·其他違紀違規行為情節比記大過處分嚴重者。
2.1.1.4有下列行為之一的，給予降級處分(行政職務及工資級別)：
·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果較嚴重者;
·利用職務、工作之便，收受對方錢物數額較大者;
·受過記大過處分的有職務的管理人員;
·管理人員在上班時間參與賭博者;
·1個月內警告及以上處分2次者。
·其他違紀違規行為情節嚴重者;
2.1.1.5有下列行為之一的，給予撤職處分(解除行政職務及降薪)：
·未能做好自身本職工作而使公司財產受到損失，后果嚴重者;
·利用職務、工作之便，收受對方錢物數額較大，造成一定不良影響者;
·管理人員在上班時間參與賭博，情節嚴重者;
·在受降級處分期間，又有違紀行為者;
·其他違紀違規行為情節嚴重者。
2.1.1.6有下列行為之一的，給予留用察看處分：
·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫療及其它證明，情節嚴重者;
·叫人或替人刷考勤卡兩次者;
·故意損毀公共財物或產品，情節惡劣者;
·上班時賭博或者為賭博提供條件，情節惡劣者;
·在撤職期間，再次發生違反勞動紀律行為者。
·其他違紀違規行為情節嚴重者。
2.1.1.7有下列行為之一的，給予開除處分：
·在十二個月內，曠工累計三天者;
·擅自涂改、假報或藏匿報表、單證、帳目以及涂改偽造醫療及其它證明，情節惡劣者;
·在公司區域或工作時間內尋釁滋事、持械斗毆、擾亂公司秩序;
·未能做好自身本職工作而使公司蒙受可以避免的重大事故和重大經濟損失者;
·利用職權貪污、行賄、受賄而使公司的聲譽、形象、經濟蒙受損失者(以司法機關認定為依據)。
·違反企業保密制度，泄露公司機密，造成公司嚴重經濟損失和不良社會影響者;
·在十二個月內累計受兩次記過處分者;
·其他嚴重違紀違規行為，情節惡劣后果嚴重者。
2.1.2經濟處罰
·由于主觀原因，發生產品質量事故，造成公司財物損害的，給予一次性罰款。一次性罰款不超過本人月崗位工資的20%;
·受警告處分者，一次性罰款30元至50元;
·受記過(含記過)以上處分同時不得月獎金;
·由于本人工作上的失誤造成的質量不良，其經濟處罰按質量獎懲制度處理。
·經濟處罰金由公司在本人的發放工資中扣除。
2.1.3除名
·連續曠工3天者(含三天)。
第三條處分的撤消
3.1解除行政處分的年限
3.1.1警告的處分期為3個月;
3.1.2記過的處分期為6個月;
3.1.3記大過的處分期為12個月;
3.1.4在處分期間，有突出事跡或特殊貢獻的，可以提前撤銷行政處分或縮短處分期限;
3.2記過以上(含記過)處分者期滿，本人提交思想小結，由所屬部門提出建議，提交公司職能部門。
第四條處分的負責部門
4.1各部門負責違紀員工的經濟處罰處理，并報人事部門備案;
4.2各部門負責提出記過以上(含記過)的違紀處理意見;
4.3公司人事委員會負責對記過以上(含記過)違紀員工作出處理報告并下達處理決定。
第五條違紀處理程序
5.1由所在部門根據匯集的現場違紀記錄和本規定，對記過處分以上者(含記過)，由行政人事填寫《員工違紀的處理單》，經總經理批準后實施并保存管理。
5.2記過以上(含記過)違紀員處分決定由公司人事委員會簽署生效，行政人事負責實施;
5.3警告處分由所在部門通知違紀員工，所在部門領導有責任對違紀員工加以批評教育。
5.4行政人事在受理記過以上(含記過)違紀員處分時，聽取本人申辯，由本人在處分決定書上簽字。并歸入個人人事檔案。