二中專業技術人員崗位設置方案

　　為深化單位人事制度改革，加快推進聘用制度和崗位管理制度，實現單位人事管理的科學化、規范化和制度化，根據*z市委辦公室、市人民政府辦公室轉發《z市人事勞動和社會保障局關于z市事業單位崗位設置管理的實施辦法的通知》（瑞辦字[20**]199號）和關于印發《z市教育系統事業單位人員崗位等級聘任工作實施方案（試行）》的通知 （瑞教發[20**]5號）等有關文件精神，結合單位實際，制定本方案。

　　一、成立z二中崗位設置工作領導小組：

　　組長：z

　　副組長：z

　　成員：z

　　下設六個工作組：

　　1、資格證件審核組：z任組長，成員為z

　　2、個人基本情況審核組：z任組長，成員為z，責任單位為校辦

　　3、工作量認定計分組：z任組長，成員為z，責任單位為總務處

　　4、教學質量、工作常規考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為教務處

　　5、師德師風考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為德育處、團委

　　6、本校榮譽和任現職獲獎情況考核計分組：z任組長，成員為z，責任單位為校辦

　　二、崗位設置：

　?。ㄒ唬徫辉O置的數量結構

　　1、根據z市人事勞動和社會保障局關于z二中報來《z二中崗位設置方案》的批復（瑞人勞字[20**]65號），核定我單位崗位職數346個。其中：專業技術崗位345人，工勤技能崗位1個。

　　(1)專業技術崗位等級、數量及結構比例

　?、俑备呒墠徫?5個，占專業技術崗位比例24.6%。其中；五級崗位17個，六級崗位34個，七級崗位34個。

　?、谥屑墠徫?54個，占專業技術崗位比例44.6%。其中；八級崗位44個，九級崗位62個，十級崗位48個。

　?、鄢跫墠徫?06個，占專業技術崗位比例30.8%。其中：十一級崗位49個，十二級崗位49個，十三級崗位8個。

　　(2工勤技能崗位等級、數量及結構比例

　　工勤技能崗位1個，占單位崗位總量的0.3%。其中，高級工一個。

　　2、本單位基本情況：z二中屬市屬副科級事業單位，主要從事初、高中教育教學工作，屬財政全額撥款，編制數346。

　　現有人員情況：實有人數339，專業技術人員總數338人。具備中學高級83人，聘任56人，未聘27人，其中符合五檔23人，可聘17人，符合六檔26人，可聘34人，符合七檔34人，可聘34人；具備中學一級114人，聘任107人，7人未聘，其中符合八檔39人，可聘44人，符合九檔54人，可聘62人，符合十檔21人，可聘48人；初級職稱141人，聘任141人，其中符合十一檔42人，可聘49人，符合十二檔91人，可聘49人，符合十三檔8人，可聘8人；工勤技能人員1人，（高級工1人）。

　?。ǘ?、崗位基本條件

　　1、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本任職條件是：

　?。?）遵守憲法和法律； （2）具有良好的師德和品行；（3）具備崗位所需的專業、能力或技能條件；（4）具備適應崗位要求的身體條件；（5）在崗并能認真履行崗位職責。

　　2、專業技術崗位任職條件

　?、欧辖魇I技術資格條件中對不同專業技術職務的職責要求和評審條件。

　?、凭哂斜緧徫灰蟮南鄳處熧Y格證書。

　?、歉鞯燃墝I技術崗位的任職條件（公務員調入事業單位人員任職年限要求除外）：

　　專業技術五級崗位：師德良好，任中學高級教師滿5年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術六級崗位：師德良好，任中學高級教師滿3年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術七級崗位：師德良好，評為中學高級或小學特高級教師，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術八級崗位：師德良好，任中學一級教師、小學高級教師滿4年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術九級崗位：師德良好，任中學一級教師、小學高級教師滿2年，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術十級崗位：師德良好，評為中學一級教師、小學高級教師，近五學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀；

　　專業技術十一級崗位：師德良好，任中學二級教師、小學一級教師滿3年，近三學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀。

　　專業技術十二級崗位：師德良好，評為中學二級或小學一級教師，近三學年考核結果均為合格以上且原則上有一次優秀。

　　3、工勤技能崗位任職條件：

　?。?）一級、二級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術等級考評；

　?。?）三級、四級崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考核；

　?。?）新聘工勤技能人員見習、試用期滿，并通過初級工技術等級考核，可確定為五級崗位

　　三、崗位聘任

　?。ㄒ唬┗驹瓌t

　?。?）注重業績，結合資歷、學歷計分，按考核分數高低確定聘任的崗位等級；

　?。?）在編在崗（經市教育局批準的請假人員和經市組織、人事部門批準的借用人員除外）；

　?。?）按照崗位等級職數聘任，允許空崗，寧缺勿濫；

　?。?）堅持公開、公平、公正。

　?。?）原則上對男年滿55周歲、女年滿50周歲人員在同一等級相同條件下優先聘任。

　?。ǘ┢溉斡嫹洲k法（截算時間為聘任職務年的12月31日）

　　1、年齡，每年計0.2分。

　　2、教齡，每年計0.3分。

　　3、任現職年限，每年計1分。年齡、教齡、任現職年限計算辦法：以崗位等級聘任年減去出生年、開始任教年（間隔年除外）、現職聘任年所得的數字為準。如1964年生，1983年開始任教，20**年已聘為中學高級教師，20**年需進行崗位等級聘任，其年齡為20**-1964=44周歲、教齡為20**-1983=25年、任現職年限為20**-20**=4年。20**年新評職稱人員，如沒有崗位等級職數，則只能按其原聘崗位參加等級聘任。

　　4、學歷，總分控制在6分之內（本校屬于完全中學，教師上初中和高中是根據學校工作需要確定應統一標準）。碩士學歷計6分，本科學歷計5分，?？茖W歷計4分；男年滿55周歲、女年滿50周歲及以上教師不合格學歷計4分，其他年齡段不合格學歷教師計3分。

　　5、業績，總分控制在60分之內，具體計分辦法為：

　?。?）、在學校的教育教學工作業績計40分。由學校聘任領導小組從工作量（5分）、教學質量（24分）、執行教學常規（5分）、師德師風情況（3分）、（以《z市中小學教師師德師風考評細則》考評計分為準）和在本校獲獎情況（3分）制定出計分辦法，考核教師從評聘職稱年往上計算三年內的教育教學業績進行計分（20**年1月 -- 20**年12月期間業績）。

　?、?、工作量（5分）

　　滿工作量教學人員計5分，不滿工作量教學人員計3.5分，非教學人員計4分(中高考學科至少滿10節,考查學科至少滿12節可認定為滿工作量,包含折算課時)

　?、诮虒W質量（24分）

　　教學質量考核以評聘職稱年往上計算三年教學質量考核結果計分，同級同科同層次達平均分以上按學期計算得3.5分,低于平均分得3分?？疾閷W科教師和教輔后勤保衛工作人員以全體評聘人員該項考核得分的平均分計分。學校獲上級黨委、政府及主管部門先進集體，分管領導當年教學質量按達平均分以上計分。近三年擔任班主任及備課組長以上人員經考核合格每學期可計0.5分。

　?、?、執行常規（5分）（采用扣分制，扣完為止）

　　a、工作常規考勤（含學校、年級*，升旗），遲到、早退一次扣1分，缺席1次扣2分。

　　b、教學常規考核（含教研活動、集體備課、批改作業、聽課等），遲到、早退一次扣1分，缺勤一次扣2分，少一節次扣1分。

　　c、輔導及監考不履行職責扣2分。

　?、?、師德師風（3分）

　　A、服從工作安排，如不服從工作安排和管理，每次扣1.5分。

　　B、遵守市教育局六條禁令，每違反一項扣1.5分。

　?、?、校級榮譽（3分）（以下各項累計計分，總分不超過3分）

　　a、近三年獲校級名師稱號每次計1.5分。

　　b、近三年獲校級先進每次計1分。(校級先進是指學校校委會、黨總支名義評選的先進個人綜合獎)

　?。?）、在任現職期間以來，獲得的各項榮譽（論文將除外）計20分，以同一年同一小項取得最高分計分，不重復計分，本大項總分控制在20分之內。

　?、?、獲教育主管部門和上級黨委、政府綜合獎的，國家級10分、省級8分、贛州市級6分、市級4分，獲“十佳“的加1分，教育局表彰的計2分。

　?、?、學科帶頭人，國家級8分、省級6分、贛州市級4分、市級2分；骨干教師，國家級6分、省級4分、贛州市級3分、市級1分。

　?、?、教師本人參加教育行政主管部門組織的各種業務競賽（如優質課競賽）獲獎，按國家級一等獎5分、二等獎4.6分、三等獎4分、優秀獎3分，省級一等獎3分、二等獎2.7分、三等獎2.4分、優秀獎2分，贛州市級一等獎2分、二等獎1.8分、三等獎1.6分、優秀獎1分，市級一等獎1分、二等獎0.8分、三等獎0.6分、優秀獎0.5分進行計分。

　?、?、學科競賽給基礎分4分，如指導學生參加教育主管部門組織的競賽，每人次另按國家級一等獎4分、二等獎3.5分、三等獎3分、優秀獎2分，省級一等獎2分、二等獎1.7分、三等獎1.4分、優秀獎1分，贛州市級一等獎1分、二等獎0.8分、三等獎0.7分、優秀獎0.5分，市級一等獎0.5分、二等獎0.4分、三等獎0.2分、優秀獎0.1分進行計分。本項總分控制在12分之內。

　?、?、承擔了課題研究并結題的，主持者按國家級8分、省級6分、贛州市級4分、市級2分，參與者按國家級4分、省級3分、贛州市級2分、市級1分進行計分。

　?。?）、借用外單位人員業績在學校任職實際時間計分，有一年計一年，借用后如在本教育系統內工作可參照學校非教學人員計分辦法計分，如在外系統工作業績不計分。

　　6、在總分相同者中，其在任職期內獲上級的各項榮譽業績分數出封頂分數越多者優先聘任。

　?。ㄈ?、有下列情況之一者，按以下辦法處理

　?。?）年度考核基本合格的當年不得參加聘任，不合格的兩年內不得參加聘任。

　?。?）警告處分的半年內不得參加聘任，行政記過處分的1年內不得參加聘任，行政記大過處分的18個月內不得參加聘任，降級、撤職處分的應低聘或解聘。

　?。?）違反教育系統“六條禁令”，未追究紀律責任但在全市通報批評的當年不得參加聘任，受到警告及以上處分的按本大條（2）處理。

　?。?）連續兩年在學?？己酥刑幱谧钅┪坏?，當年不得參加聘任。

　?。?）弄虛作假并被查實的，當年不得參加聘任。

　?。?）一年內連續曠工15天或累計曠工30天的，不得參加聘任。

　?。?）應參加而未參加教師業務考試及考試成績不合格人員當年不得參加聘任。

　　四、聘任步驟：

　　1、個人申報。教職工個人向學校寫出聘任申請，寫清個人基本情況、評審職稱情況和按崗位等級聘任計分辦法自評分情況，并向學校提供各種證書原件。

　　2、學校評價。學校崗位等級聘任工作領導小組根據個人申請情況組織對教師的評價。

　?。?）、教師在學校的教育教學工作業績的評價，由學校崗位等級聘任工作領導小組制訂出計分辦法，具體見方案五{二}經教師會或教代會通過，報教育局審核后正式實施，評定各人的考核分數。。

　?。?）、按本實施方案中的聘任計分辦法分別對高、中、初級職稱教師和技術工、普通工進行評分。

　　3、張榜公示。對高、中、初級職稱教師、技術工、普通工分別按總評分的高低依次排列，根據教育、人事部門共同核定的崗位等級職數確定教職工擬聘崗位等級，將各個等級需聘任人員的姓名、基本情況和考評的各項分值，向學校全體教師張榜公布，并公示7天。

　　4、單位聘任

　?。?）、根據考評分和公示情況及是否存在不能聘任的情況，學校召開崗位等級聘任工作領導小組會議，按教育、人事部門共同核定的崗位等級聘任職數等額（也允許空崗）聘任各個等級人員。已聘任人數超過所核定崗位職數的，超過人員允許在所聘職稱最低等級上聘任。學校將“事業單位崗位聘用情況審核表”和“事業單位崗位聘用人員備案表”一式三份A4紙打印送市教育局審批。

　?。?）、根據學校崗位等級聘任情況，市教育局召開聘任工作領導小組會議，討論確定聘任不同崗位等級人員。

　　5、根據聘任結果。已聘任教職工與與學校簽訂聘任合同，對照崗位落實工資待遇。

　　五、本方案解釋經市教育局、人事局批準后生效。解釋權歸學校崗位設置工作領導小組。

篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度

　　國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度

　　第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責

　　中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;

　　5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;

　　8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。

　　第三條 副主任崗位職責

　　中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;

　　4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;

　　6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。

　　第四條 總會計崗位職責

　　1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;

　　2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權的其他工作。

　　第五條 工資統發組職責

　　負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;

　　2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調動工資介紹手續;

　　6、提供財政統發工資相關信息。

　　會計崗位責任：

　　1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;

　　5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責

　　負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;

　　6、協調代理行、金庫辦理退款業務。

　　受理崗崗位責任：

　　1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;

　　2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;

　　3、管理預算單位的預留印鑒表;

　　4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;

　　5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責任：

　　1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;

　　2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責

　　負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。

　　核算會計崗位責任：

　　1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;

　　4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。

　　出納崗位責任：

　　1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;

　　2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;

　　3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;

　　4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;

　　5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。

　　第八條 綜合管理組職責

　　負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：

　　系統維護崗位責任：

　　1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;

　　2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;

　　3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數據的備份工作;

　　5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;

　　8、做好中心系統信息的保密工作;

　　9、負責保管電算檔案;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責任：

　　1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;

　　4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責任：

　　1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;

　　5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;

　　9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;

　　10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。

　　(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節

　　(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛

　　(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。

　　(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業務機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。

　　八、崗位設置

　　工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人

　　3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、