林玉附小崗位設置方案
為深化事業單位人事制度改革，根據《成都市事業單位崗位設置管理實施意見》精神，結合市編辦下達的機構編制文件和本單位正在實施的人事制度改革方案，特制定成都林玉中學附屬小學崗位設置管理方案。
一、指導思想
以***理論、“”重要思想和黨的十七大精神為指導，按照崗位設置科學，運行管理規范，職務能上能下，待遇能高能低的改革方向，建立適合單位各類人員特點的崗位管理制度，逐步實現由身份管理向崗位管理轉變，調動各類人員的工作積極性，促進教育事業的發展。
二、基本原則
堅持黨管干部、黨管人才的原則;堅持精簡效能、以編定崗、按需設崗、按崗聘用、按崗取酬的原則;堅持人崗相宜、責權明確、對口補崗、能上能下的原則;堅持公開平等、競爭擇優、依法辦事的原則。
三、單位基本情況
?、眴挝粰C構編制情況：專業技術人員編制80名。
?、铂F有崗位和人員配備情況：實有人數80人，其中：專業技術人員總數80人(正高級0人，聘任0人;副高級0人，聘任0人;中級50人，聘任50人;初級30人，聘任30人)。按照推行聘用制度的有關規定簽訂聘用合同的人員總數80人。
四、擬設置崗位情況
本單位擬設置崗位總量80個，其中：專業技術崗位80個，占100%。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的100%。專業技術主系列是中小學專業技術系列，主系列專業技術崗位設置數是80,占專業技術崗位設置總量的100%。
(一)專業技術崗位等級、數量及結構比例
1、高級專業技術崗位12個，占專業技術崗位比例15%
(1)正高級崗位0個，占專業技術崗位比例0%。其中：三級崗位0個，占正高級崗位比例0%;四級崗位0個，占正高級崗位比例0%。
(2)副高級崗位12個，占專業技術崗位比例15%。其中：五級崗位2個，占副高級崗位比例20%;六級崗位5個，占副高級崗位比例40%;七級崗位5個，占副高級崗位比例40%。
2、中級崗位36個，占專業技術崗位比例45%。其中：八級崗位10個，占中級崗位比例30%(已聘8人);九級崗位14個，占中級崗位比例40%(已聘15人);十級崗位10個，占中級崗位比例30%(已聘27人)。
3、初級崗位32個，占專業技術崗位比例40%。其中：十一級崗位20個，占初級崗位比例50%(已聘13人);十二級崗位20個，占初級崗位比例50%(已聘14人);十三級崗位3個(新大學生)。
五、崗位設置的依據
《成都市人民政府辦公廳關于印發成都市事業單位崗位設置管理實施意見的通知》、《關于成都市事業單位崗位設置和核準工作有關事項的通知》、《四川省人事廳 四川省教育廳關于印發四川省高等學校、義務教育學校、中等職業學校等教育事業單位崗位設置管理實施工作的三個指導意見(試行)的通知》、《關于印發<關于事業單位崗位聘用管理中有關問題的解答意見>的通知》、《關于加快推進事業單位崗位聘用工作的通知》、《關于成都市事業單位崗位設置管理工作若干問題的處理意見(一)》。
六、崗位及崗位等級分布
我校在編人員80名，其中專業技術崗位總量80個。設：高級崗位：12個;中級崗位：36個;初級崗位：32個。
我校各級崗位設置明細見下表：
崗位名稱
專業技術崗位
職稱
高級(15%)
中級(45%)
初級(40%)
正高
副高
等級及比例
核準崗位數
聘用人數
崗位空缺數
七、崗位聘用條件
聘用條件由基本任職條件和具體聘用條件組成，首次聘任按照市核準的崗位設置方案和單位制定的崗位設置實施方案組織進行。
(一)各類崗位的基本聘用條件
1.遵紀守法，服從學校各項規章制度和工作安排
2.為人師表，具有良好的思想素質和道德品行
3.勝任崗位，具有崗位所需的專業、能力或技能條件
4.適合崗位要求的身體條件
(二)專業技術崗位條件
1.受聘教師崗位的人員應具有相應的教師資格，符合國家相應教師職務的基本任職條件。同時應具備良好的師德修養，教育思想端正，關心愛護學生，善于學習，敬業愛崗，團結協作，嚴于律己。
2.各等級教師崗位的基本年限要求
(1)正高級教師三級崗位須受聘四級崗位4年以上。首聘應取得任職資格滿一年以上。
(2)副高級教師五級崗位須受聘六級崗位3年以上，六級崗位須受聘七級崗位3年以上;首聘應取得任職資格滿一年以上。
(3)中級教師八級崗位須受聘九級崗位2年以上，九級崗位須受聘十級崗位2年以上;首聘應取得任職資格滿一年以上。
(4)初級教師十一級崗位須受聘十二級崗位2年以上。(首聘不涉及)
3.教師正高級三級崗位的任職條件由省教育主管部門制定，副高級五級崗位的任職條件由成都市教育局制定。四、七、十、十二級崗位的任職條件按照現行專業技術職務評審和國家規定的相關職業資格準入的有關條件、規定執行。其他高級、中級、初級內部不同等級崗位的任職條件，在教育主管部門的指導下，由學校根據崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻要求等因素綜合確定。
(二)專業技術崗位各等級首次聘用條件
專業技術十、十二級崗位的任職條件按照現行專業技術職務評審和國家規定的相關職業資格準入的有關條件、規定執行。教師八、九、十一級崗位，由學校根據本單位實際崗位的職責任務、專業技術水平和業績貢獻要求等因素綜合制定，并報教育主管部門審核。
專業技術八、九、十一級崗位的任職條件如下：
1. 任現職期間近5年內，年度考核均在合格以上。
2. 各等級崗位任職年限：在原級滿兩年可參與高一級競聘。
3. 在崗位競聘中如競聘人數超過設崗人數(或有并列情況產生)，則在任職年限符合要求的基礎上，對競聘者、并列者的業績材料、在校表現、師德師風情況等內容進行綜合打分考評，以綜合積分決定崗位等級。
附：綜合考評積分一覽表(3-10項以20**-20**學年、20**-20**學年數據為準)
序號
考評內容
分值
說明
1
任教年數
每年2分
20**-參工年+1
2
任現職年數(取得現任職資格年數)
每年1分
20**-資格證獲取年
3
擔任中層干部以上年數
1分/學年
兼職一項加0.5分
4
擔任班主任、副班主任年數
0.6、0.2分/學年
5
擔任大隊輔導員、團支部書記、干事、教研組長、年級組長、備課組長年數
0.5分/學年
同時擔任3.4.5項，則只選其中一項加分，不兼得
6
被評為區級/市級/省級/國家級優秀班主任、優秀青年教師、優秀德育工作者、教壇新秀等榮譽稱號
2分/6分/8分/10分
計最高值1次
7
被評為區級/市級/省級/國家級賽課、技能大賽一等獎
2分/6分/8分/10分
同課題不兼得，計最高值1次
8
獲區級/市級/省級/國家級論文、案例一等獎(教育行政部門、科研部門)
0.5分/1分/1.5分/2分
教育學會減半，封頂4分
9
指導學生參加區級/市級/省級/國家級團體比賽獲一等獎(教育行政部門)
1分/2分/3分/4分
其余部門減半;指導學生個人獲獎按1/5計算，封頂不超過4分
10
違反師德、弄虛作假、抄襲論文、剽竊他人成果、無故不服從學校工作安排等
一票否決
4. 長期從教(教齡滿30年，教齡長的優先)或者2年內退休，工作量飽滿且勝任教育教學或管理工作的適當照顧。
八、程序與辦法
崗位聘用遵循“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，按照人人有崗、雙向選擇、集體決定、擇優聘用的方法和上級相關文件規定予以聘用。崗位聘用基本程序如下：
(一)公布崗位聘任條件
(二)個人申請應聘
應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，提交相關材料。
(三)資格審核
崗位設置工作組對應聘人員的資格、條件進行初審
(四)考核評議、競爭上崗或能力水平評價認定
1.對通過初審的應聘人員進行考核評議，確定可直接聘用的擬聘人選;
2.對照上崗條件，需要通過競聘上崗的，按有關規定組織進行競聘上崗，產生擬聘人選;
3.對有關崗位，需要對聘用人員進行能力水平評價認定的，由專門組織進行評價認定，產生擬聘人選。
(五)討論決定人選
由崗位設置工作領導小組根據擬聘人員得分等條件，討論決定聘用人選。
(六)結果公示
聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，將予以重新審核。
(七)簽訂或變更聘用合同
單位法定代表人(或委托代理人)與受聘人員簽訂人員聘用合同或變更聘用合同。
九、組織領導
(一)成立事業單位崗位設置管理工作領導小組
為保證單位崗位設置工作順利進行，成立崗位設置工作領導小組領導小組成員如下：
組 長：z 校長兼書記
副組長：z 副校長兼工會主席
組 員：z
(二)領導小組工作職責
1. 定期召開專題工作會議，對學校崗位設置工作進行研究、部署。
2. 組織全體教職工認真學習、領會事業單位崗位設置工作的文件，以及省市教育部門的行業指導意見。
3. 按照核準的崗位設置方案和通過的實施方案、聘用條件，嚴格按政策、程序，對學?，F有人員確定崗位類別、崗位等級，積極穩妥地組織實施崗位聘用，涉及到崗位及崗位等級變化的，重新簽訂或變更聘用合同。
4. 根據實際情況，如有政策調整則由崗位設置工作領導小組提交教代會討論修訂。
十、有關要求
(一)崗位設置管理是人事制度的一項重大改革，關系到全體職工的切身利益，要統一思想，提高認識，加強領導。公開、公平、公正的組織開展崗位設置和聘用工作，確保崗位設置管理工作的順利進行。
(二)廣泛宣傳動員。向全體干部職工傳達學習有關崗位設置管理工作的政策精神，首次實行崗位設置管理，各科室要積極做好職工的思想工作，準確領會政策，正確對待改革，堅持集體討論，聽取職工意見，充分發揚民主，鼓勵引導廣大職工積極支持和參與崗位設置管理工作。
(三)嚴格按照核準的崗位設置方案組織實施，不擅自提高崗位等級，不突破結構比例。聘用工作堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，首次崗位聘用中，確?，F有人員按現聘職務進入相應的崗位聘用。堅持高等級崗位向工作難度高、任務重、責任大、技術要求高的關鍵崗位傾斜。
(四)加強崗位考核，細化崗位考核細則或辦法，建立健全崗位績效考核管理制度，定期對聘用人員履行崗位職責情況進行考核，考核評價的結果作為聘用人員調整崗位、晉升崗位職務等級和進行績效工資分配的重要依據。
篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度
國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度
第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。
第二條 主任崗位職責
中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;
2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;
3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;
5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;
6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;
8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。
第三條 副主任崗位職責
中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;
2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;
3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;
4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;
5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;
6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。
第四條 總會計崗位職責
1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;
2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;
3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權的其他工作。
第五條 工資統發組職責
負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;
2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;
3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;
4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調動工資介紹手續;
6、提供財政統發工資相關信息。
會計崗位責任：
1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;
2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;
3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;
4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;
5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責
負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向
單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;
2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;
5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;
6、協調代理行、金庫辦理退款業務。
受理崗崗位責任：
1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;
2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;
3、管理預算單位的預留印鑒表;
4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;
5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。
支付崗崗位責任：
1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;
2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責
負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;
2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;
3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。
核算會計崗位責任：
1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;
3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。
資金會計崗位責任：
1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;
2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;
4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。
出納崗位責任：
1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;
2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;
3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;
4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;
5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。
第八條 綜合管理組職責
負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：
系統維護崗位責任：
1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;
2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;
3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;
4、做好代管資金會計數據的備份工作;
5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;
7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;
8、做好中心系統信息的保密工作;
9、負責保管電算檔案;
10、完成領導交辦的其他工作。
檔案管理崗位責任：
1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;
4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責任：
1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的
落實;
2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;
4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;
5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;
7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;
9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;
10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領導交辦的其他工作。
篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置
房地產公司工程部工作制度及崗位設置
一、工作時間
(一)公司上班時間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.
(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。
(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，
(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。
(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批
請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節
(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛
(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。
六、各種辦公設備的使用
(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。
(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴守公司業務機密
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。
八、崗位設置
工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人
3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人
工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、