金牛中心衛生院科室和崗位設置方案
為規范我院位崗位設置方案的內容，便于崗位設置方案的擬定、審核，我們設計了崗位設置方案。具體要求如下：
一、崗位設置方案文本用A4紙，字體、行距、頁邊距等按公文標準設定。
二、崗位設置方案一式三份，電子文本一份。方案內容如下：
(一)單位基本情況(職責任務，單位規格，經費形式，人員編制，內設機構，專業技術職務結構比例，現有崗位，人員配備等);
(二)擬設置崗位情況(分別注明科室、三類崗位類別名稱、級別(等級)、數量和結構比例);
(三)崗位任職條件;
(四)崗位說明書;
(五)實施方法、步驟及組織領導(明確時間要求)。
四、報送崗位設置方案時，一并提交以下材料：
(一)原核定的專業技術職務結構比例批復;
(二)《金牛中心衛生院崗位設置申報表》(一式三份，附電子版);
(三)機構編制部門相關文件(編辦批文復印件等);
(四)鄉鎮衛生院工作人員花名冊(分管理人員、專業技術人員、工勤技能人員三個類別，每一類別按層級由高到低順序排列)。
廬江縣金牛中心衛生院科室和崗位設置方案
為推進基層醫藥衛生體制改革，深化鄉鎮衛生院人事制度改革，根據《安徽省鄉鎮衛生院科室和崗位設置管理指導意見》等有關政策規定，結合本單位的實際情況，制定本方案。
一、單位基本情況
我院全稱為廬江縣金牛鎮中心衛生院，隸屬于廬江縣衛計委，是國家一級甲等綜合性醫院。我院的主要職責是承擔金牛地區及周邊鄰縣群眾的基本醫療和一些重癥醫療的救治任務，同時承擔轄區內預防保健等公共衛生服務;經費形式為全額拔款。廬江縣編制部門核定，人員編制為68名，其中管理人員4(兼職)名、專業技術人員人數61名、工勤人員7人，內設科室30個。內設科室包括：內.外.婦.兒.骨科.中醫.五官科、皮膚科、推拿.急診.手術室、麻醉科、防?？?護辦室.醫務科.放射.檢驗.心電圖.彩超.內窺鏡.西藥房.中藥房.財務室.辦公室、合管站、一體化辦公室、后勤科、消毒供應室、信息科計30個科室。
衛生院現有崗位和人員配備情況如下：實有人數92人，其中在編制部門批準的編制數額與人力資源和社會保障部門核準的計劃內聘用68人，包括管理人員4(兼職)人，含單位領導正職1人、副職3人;專業技術人員總數61人，含副高級6人，中級23人，初級32人;工勤人員7人，含高級工4人，中級工2人，初級工1人，普工0人。經批準在編制外聘用24人，專業技術人員20人，臨時工人員4人。
二、擬設置崗位情況
根據崗位設置原則及本單位實際，我院擬設管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位類別三類，擬設置崗位總量100個，其中：管理崗位4(兼職)個，占單位崗位總量4%;專業技術崗位88個，占單位崗位總量88%;工勤技能崗位8個，占單位崗位總量8%。專業技術崗位中：臨床20人占23%、護理40人占45%、醫技10人占11.5%、藥劑4人占4.5%、公共衛生10人占11.5%。專業技術主系列醫、藥、護、技、公共衛生共設崗位84個,占專業技術崗位的95.5%。專業技術輔助崗位4個，占單位崗位總量4.5%
(一)內設科室及名稱
根據我院實際情況及今后發展需要，設置以下內設科室：
1.業務科室24個，設置崗位88個
(1)門診部科室13個，設置崗位25個
(2)住院部科室9個，設置崗位53個
(3)防治站科室3個，設置崗位10個
2.管理科室設置崗位4個(兼職)
3.后勤科室6個，設置崗位12個
(二)管理崗位的名稱、級別、數量
管理崗位總數4(兼職)個，占單位崗位總量的6.25%(不占編制)。
承擔領導職責的職員崗位9級崗位1個，其中9級職員1個，名稱是院長，10級職員3個，名稱是副院長。
(三)專業技術崗位名稱、等級、數量及結構比例
專業技術崗位總數88個，占單位崗位總量的88%。其中主體崗位占專業技術崗位總量的84%。
1.衛生專業技術崗位設置
(1)副高級專業技術崗位8個，占專業技術崗位比例10%，名稱為副主任醫(藥、護、技)師。
(2)中級專業技術崗位30個，占專業技術崗位比例30%，名稱為主治(管)醫(藥、護、技)師。
(3)初級專業技術崗位50個，占專業技術崗位比例60%，名稱為醫(藥、護、技)師(士)等。
表格式
基本情況
一、床位設置
編制總床位_____40___張，擬開放床位____100______張;
急診觀察床位___3___張，應急時可增加床位___20___張;
特需服務床位___3___張，其他床位_______5_______張。
二、建筑設施
醫院占地面積___7992_____㎡，建筑總面積___8266_____㎡;
業務用房面積__6000______㎡，其中：
門診用房建筑面積___1500_____㎡，
住院用房建筑面積___3000_____㎡，
平均每床建筑面積____60____㎡，
平均每床凈使用面積__6____㎡。
三、人員配置
(一)員工總數__92___人，床位與員工比_1:2.3____，床位與護士比__1:0.78____，實際開放床位與護士比__1:0.78____。
(二)衛生技術人員總數____79____人，衛技人員占員工總數_88_%。
1、醫師___26____人，其中未取得執業許可____0____人;
2、護理人員____31____人，其中未取得執業許可__0______人;
3、醫技人員：⑴檢驗人員____4___人，⑵放射人員___3_人，
?、撬巹┤藛T___5__人，⑷其他醫技人員__10_人;(三)其他專業技術人員____9__人;
(四)管理人員___0__人，其中：業務管理___人，行政管理___人。
(五)工勤人員___4_人(社會化服務：是、√否，全部、部分)。
(六)衛技人員梯隊結構：
類別
主任醫、護、技師
副主任醫、護、技師
主治醫、護、技師
醫、護、技師
醫、護、技士
合計數
占衛技人員總數比重%
每張床占有數
醫師數
5
11
10
0
26
40.7
0.825
護理人員數
0
10
17
31
38.4
0.775
醫技人員數
9
17
31
20.9
0.425
合計數
8
30
29
21
88
100
2.025
占衛技人員總數比重%
10
30
41.4
20
100
床位數取編制床位或實際開放床位最高值。
四、科室設置
(一)職能科室設置情況
科室
主任
性別
年齡
職稱
學歷
任現職年限
科室人數
備注
(2)
一級臨床科室設置
科室
主任
性別
年齡
職稱
學歷
任現職年限
科室人數
床位
內科
(3)
醫技科室設置
科室
主任
性別
年齡
職稱
學歷
任現職年限
科室人數
備注
(四)其他科室設置
科室
主任
性別
年齡
職稱
學歷
任現職年限
科室人數
備注
五、領導班子情況
姓名
性別
年齡
專業
職稱
職務
學歷
任現職年限
分管
臨床醫療
六、科研與教學(評審前3年)
(一)教學醫院，√是、否。
接受實習生(進修生)情況(可另行列表)
院校(單位)名稱
系(專業)
本、?？?、中專
人數
年份
巢湖衛生學校
護理
大專
20**
黃山學院
護理
大專
1
20**
(二)舉辦市級(含市級)培訓班情況(可另行列表)
培訓班名稱
時間
市、省、國家級
人數
備注
(三)科研獲獎情況(可另行列表)
課題名稱
研究起止時間
獲獎是否
頒獎單位
獎項名稱
七、經濟運營情況(評審前1年)
(一)總收入__714.5______萬元(不含財政撥款)，藥品收入占__55.4____%;
其中：住院收入__329.7__萬元，平均每病人住院費用___1769_元;
門診收入___384.8_萬元，平均每門診人次費用__115__元。
財政撥款__885.5萬元。
(二)總支出1349.9_萬元，人員經費占_56.2%，人才培訓__6_萬元。
八、大型設備配置
(一)10萬元～50萬元醫療設備__4_臺，共__121_萬元;
(二)50萬元～100萬元醫療設備____0____臺，共________萬元;
(三)100萬元以上醫療設備____0____臺，共________萬元;
(四)評審周期內大型醫療設備添置____1____臺，共___43__萬元。
九、工作情況
(一)年門診_39456_人次，急診_4383_人次，門診手術_145_人次;
(二)年入院_1768_人次，出院_1768_人次，住院手術__241人次;
(三)抗菌素使用率_36.4_%,急救物品完好率__100___%：
(四)醫務人員“三基”考試合格率96.8___%，指令性任務完成率__98_%;
(五)評審周期內醫療投訴___1_件,處理結案率100___%;
(六)評審周期內醫療事故發生情況
事故等級
承擔責任
發生科室
鑒定時間
賠款金額
責任人處理
篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度
國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度
第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。
第二條 主任崗位職責
中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;
2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;
3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;
5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;
6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;
8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。
第三條 副主任崗位職責
中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;
2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;
3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;
4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;
5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;
6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。
第四條 總會計崗位職責
1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;
2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;
3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權的其他工作。
第五條 工資統發組職責
負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;
2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;
3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;
4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調動工資介紹手續;
6、提供財政統發工資相關信息。
會計崗位責任：
1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;
2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;
3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;
4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;
5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責
負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向
單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;
2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;
5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;
6、協調代理行、金庫辦理退款業務。
受理崗崗位責任：
1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;
2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;
3、管理預算單位的預留印鑒表;
4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;
5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。
支付崗崗位責任：
1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;
2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責
負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;
2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;
3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。
核算會計崗位責任：
1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;
3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。
資金會計崗位責任：
1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;
2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;
4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。
出納崗位責任：
1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;
2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;
3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;
4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;
5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。
第八條 綜合管理組職責
負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：
系統維護崗位責任：
1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;
2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;
3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;
4、做好代管資金會計數據的備份工作;
5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;
7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;
8、做好中心系統信息的保密工作;
9、負責保管電算檔案;
10、完成領導交辦的其他工作。
檔案管理崗位責任：
1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;
4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責任：
1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的
落實;
2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;
4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;
5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;
7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;
9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;
10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領導交辦的其他工作。
篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置
房地產公司工程部工作制度及崗位設置
一、工作時間
(一)公司上班時間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.
(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。
(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，
(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。
(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批
請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節
(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛
(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。
六、各種辦公設備的使用
(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。
(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴守公司業務機密
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。
八、崗位設置
工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人
3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人
工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、