林玉附小請假制度流程
為認真落實上級部門要求，進一步強化責任、安全意識，落實安全責任;進一步強化勞動紀律，規范學校管理，維護學校正常的教育教學秩序，促進學校、教師、學生三位一體可持續發展，特制訂“請假制度流程”。
一、請假流程
1、教職工因特殊情況不能到校、到崗履職的，必須按照規定提前一天履行請假手續。請假時先到學校辦公室領取《教職工請假審批表》，填好請假事由，附上有關依據(證明、通知等)。
2、根據一崗雙責要求和人人都是德育工作者的要求，自行安排好請假期間本職教學、安全和德育管理等崗位的工作以及臨時性工作，分別請校部教導處、后勤處、德育處等負責人簽字確認(部門負責人不在校時可交行政值周代簽)。
3、一天以內，校區校級領導(或值周行政)負責審定，同意后簽字;一天以上，交由校長審定，同意后簽字。校級領導要將請假情況告知值周行政登記。
4、將請假審批表和附件交回辦公室備查。
5、回校后告知校部辦公室負責人并銷假。
備注：請假2天及以內的，須自行調好工作;請假超過2天的，超出部分可以請相關部門協助安排。若遇不可抗阻因素不能親自履行請假手續的，須先履行口頭(或電話、短信)請假程序，回校后2日內完善書面手續。請假期滿需延期的，需另行落實請假手續。由部門派出的多人次的學習培訓等，可由行政值周統一交學校審批簽字。不按程序請假者，按有關制度、規定實施考核并納入績效評價。
二、銷假流程
1、教職工請假期滿返回學校、返回崗位時，應告知行政值周并到學校辦公室銷假。
2、教職工提前返回學校、返回崗位時，應分別告知校部校級、行政值周及校部各部門負責人，并到學校辦公室完善、修改《教職工請假審批表》。
3、教職工延期返回學校、返回崗位的，延期部分應按流程履行請假手續。
篇2：房地產員工請假流程（三）
房地產公司員工請假流程(三)
假期與部門經理聯系
假后病假單交考勤人
(一)病假
二天以下(含兩天)
本人填寫請假單
部門經理
審批
兩天以上至一周以下
本人填寫請假單
部門經理
審批
主管副總審批
(二)事假
一周以上(含一周)
本人填寫請假單
部門經理
審批
主管副總審批
總經理審批
三天以下
本人填寫請假單(附會議通知復印件，常規例會除外)
部門經理批準
(二)公假
部門經理確認
總經理批準
本人填寫請假單
三天以上(含三天)
本人二周前填寫請假單
部門經理確認
部門經理由主管副總確認
(三)婚假
(四)喪假
部門經理確認
本人填寫請假單
本人填寫請假單
部門經理確認
辦公室、財務部審核報銷
(五)探親假
懷孕后要求照顧調動崗位或在家休養
本人填寫申請單
一月前交部門經理
行政會討論
主管副總批準
產前假或產假
本人一月前填寫請假單
部門經理確認
主管副總長確認
(六)產假
本人一月前通知辦公室、部門經理、主管副總
產假期滿后上班
總經理審批
本人一月前填寫請假單
長產假
本人一周前填寫請假單
部門經理確認
主管副總
(七)計劃生育假
注：(1)凡涉及婚假、喪假、探親假、產假、計劃生育假等，在填寫請假單前本人向辦公室咨詢有關政策和假期天數。
(2)各類請假按上述流程辦妥手續后，請假單一律交辦公室備案考勤。
請假審批單
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部門 |
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姓名 |
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申報時間 |
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假別 |
事假□病假□ 公假□婚假□ 喪假□生育假□年休假□其它□ |
請假 事由 |
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時間 |
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批準人 |
部門經理 |
主管副總 |
總經理 |
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注：此單存辦公室，作為考勤依據
篇3：醫院職工請假流程(5)
醫院職工請假流程（五）
一、班組長以下工作人員
1、不論假別均由本人親自寫請假條；
2、請假3天以內（含3天），由科室負責人簽字審批，報人力資源部備案；
3、請假3天以上，臨床醫技科室人員逐級報主管職能部門、分管院長審批，報人力資源部備案；其他人員報分管院領導審批，報人力資源部備案。
二、中層領導干部
1、不論假別均由本人親自到院長辦公室填寫《中層干部請假審批單》；
2、臨床醫技科室正職（包括副職主持工作）請假，報主管職能部門、分管院長、院長審批，報人力資源部備案；
3、臨床醫技科室副職請假3天以內（含3天），報主管職能部門、分管院長審批，報人力資源部備案；3天以上，報主管職能部門、分管院長、院長審批，報人力資源部備案；
4、職能科室負責人請假，逐級上報院長審批，報人力資源部備案。