醫院職工請假流程（五）

　　一、班組長以下工作人員

　　1、不論假別均由本人親自寫請假條；

　　2、請假3天以內（含3天），由科室負責人簽字審批，報人力資源部備案；

　　3、請假3天以上，臨床醫技科室人員逐級報主管職能部門、分管院長審批，報人力資源部備案；其他人員報分管院領導審批，報人力資源部備案。

　　二、中層領導干部

　　1、不論假別均由本人親自到院長辦公室填寫《中層干部請假審批單》；

　　2、臨床醫技科室正職（包括副職主持工作）請假，報主管職能部門、分管院長、院長審批，報人力資源部備案；

　　3、臨床醫技科室副職請假3天以內（含3天），報主管職能部門、分管院長審批，報人力資源部備案；3天以上，報主管職能部門、分管院長、院長審批，報人力資源部備案；

　　4、職能科室負責人請假，逐級上報院長審批，報人力資源部備案。

篇2：醫院員工考勤請假制度(5)

　　醫院員工考勤請假制度（五）

　　第一章總則

　　第一條為維護醫院的勞動紀律，保持良好的工作秩序，特制定本制度。

　　第二條本制度適用于本院正式職工、聘用合同工和與醫院存在勞動關系的其它人員。

　　第二章考勤

　　第三條醫院考勤管理由科室、院辦、人事科和財務部共同負責，日常工作由科主任或科室指定的考勤員承擔。

　　第四條科室考勤

　　(一)科室考勤員必須如實考勤本部門全體員工的出勤天數，于次月5日前將本科室考勤統計表上交人事科，人事科審核并建立臺帳后，把各科上報的考勤結果交財務部。

　　(二)對上班遲到、早退的工作人員，考勤人員應予以登記并報人事科。

　　(三)考勤不實，視為考勤人員工作失職。

　　第五條請各類假期必須提前辦理請假審批手續。

　　第六條元旦、春節、清明、端午、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。

　　第七條員工有以下情況視為曠工：

　　(一)未請假或請假未批準，不上班的；

　　(二)遲到和早退時間超過1.0小時以上（曠工的最小時間單位為半天）。

　　第八條科室在考勤統計表上報時，必須經本部門負責人審核簽字。

　　第三章請假

　　第九條假期種類包括：年休假、探親假、婚假、喪假、產假、哺乳假、病假、事假、放射假等。具體假期規定及請假待遇按《蕭山區中醫院職工假期暫行規定》執行。

　　第十條請假規定：

　　(一)職工請假：本人申請，5天以內科室負責人審批同意，5天以上報職能科室審批（臨床、醫技、藥劑科室人員到醫務科、護理人員到護理部、其他各類人員到院辦公室審批）。

　　(二)病假證明開具：3天內臨床常見普通病種的職工病假證明由防?？漆t師開具；超過3天的職工病假證明必須由醫院職工保健委員會成員開具；超過1個月由防?？茖徍?。

　　(三)中層干部請假須經院領導批準。若要離開蕭山區的，應向院領導說明。（3天以內向所屬職能科室和分管院長說明，3天以上向院長說明）

　　(四)科主任及三級醫師離開蕭山區3天以上必須指定委托人，并報院部批準。一般同科室的科主任與三級醫師不同時請假外出。

　　(五)因特殊原因本人不能事先請假的，應委托別人辦理或電話告假。

　　第四章附則

　　第十一條本制度由人事科負責解釋。

篇3：人民醫院職工考勤和請假制度

　　人民醫院職工考勤和請假制度

　　考 勤 制 度

　　(一)全院實行考勤分級負責制。臨床科室由科主任、護士長負責；職能科室下屬班組由所在科室負責考勤；行政科室人員由辦公室負責；行政、職能科室負責人和科內人員休假或外出需分別經科室負責人和分管院長同意后，報院辦公室備案；全院考勤管理由人事科負責。

　　(二)實行每日考勤，每月匯總1次?？记诮y一使用《職工考勤表》，考勤必須實事求是，使用符號要準確，個人不得擅自改動。

　　(三)職工原則上積假不超過2天，因特殊情況，經科室負責人同意可積休3天，超過作主動放棄。

　　(四)職工有下列情況之一者，按曠工論處：

　　1、有事未請假或請假未經批準離崗者；

　　2、請假期滿未按期歸院者；

　　3、病假當日不交病假證明書（急診除外）者；

　　4、擅離工作崗位兩小時以上者；

　　5、無故不參加院部和科室會議者；

　　6、因違法被公檢法機關行政拘留、傳喚者。

　　曠工按《醫院獎懲條例》處理。年累計曠工30天以上或連續曠工15天以上者，按自動離職處理。

　　請 假 制 度

　　(一)假期的種類、范圍及時間：

　　1、探親假：工作滿1年后從第2年起，未婚職工可享受每年20天探親假（不含路程）。已婚職工探望配偶（以戶口所在地為準），每年1次30天（不含路程）；探望父母每4年一次20天（不含路程）；職工喪偶或離婚后，符合探親條件的，當年不能享受探親假待遇，應自下年度起享受。探親假中如遇特殊情況按國家有關規定執行。

　　2、婚假：憑結婚證可請婚假，假期3天。如雙方均達到晚婚年齡（女23周歲以上，男25周歲以上），則增加晚婚假12天?；榧賾淮涡萃?，未休完者按自動放棄處理?；榧僖缘怯浗Y婚之日起半年之內有效。再婚享受法定婚假3天?；榧侔ü萑蘸头ǘ偃?。

　　3、喪假：職工的直系親屬，即配偶和父母、子、女、公婆、岳父（母）死亡時，可請3天喪假（不含路程，路程費用自理）。喪假包括公休日和法定假日。

　　4、孕產假：計劃內懷孕者，孕產假時間總共為90天，如產前休假的，產后時間相應縮短。難產、剖腹產、雙胞胎生育的增加假期15天；原則上不安排哺乳假，但可安排哺乳時間（每天為1次，不超過1小時），哺乳時間當日不用不可累計。孕產假包括公休日和法定假日。

　　人流假、護理假、妊娠假，哺乳假按有關規定執行。

　　5、放射假：每年享受1次，假期30天，不得跨年度使用。

　　6、年休假：職工休年休假天數，由人事科根據職工的工作年限，每年初公布。按照本院的職工帶薪休假制度執行。

　　7、公傷：職工在工作過程中已嚴格按安全操作規程或受領導指派完成某項工作發生傷害，由其本人提出，并出具由瑞安市人力資源和社會保障局的工傷認定表，有關職能科室提出調查意見，經院辦會研究通過，醫療費、假期按有關規定享受。

　　8、事假：原則上從嚴控制。員工因有私事確須本人辦理而又無積休者，可以請事假，但必須提前辦理請假手續，事假最長期限為30天。

　　9、病假：因病無法堅持正常上班，可請病假。病假證明應由本院醫務科科長簽署意見后方才有效。病假計算包括公休日和法定假日。

　　10、值班調休假：有加班積休的人員才能申請調休（加班以每周5天工作制計算，超出的工作天數則為加班。注：非業務科室人員的加班需經科室負責人根據實際工作需求安排，利用晚上完成職責范圍內的工作，不作為加班），調休不得影響工作，業務科室人員申請調休最多不得超過連續3天/次，非業務類人員申請調休最多不得超過1天/次。

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　　1、請假程序：凡是需要請假者，均應本人書面申請，附帶相關證明，按規定的程序和審批權限辦理請假手續。特殊情況不能及時辦理請假手續的，可由本人用電話先請假，事后應盡快按規定補辦請假手續，或委托親屬代為辦理請假相關手續，否則視為曠工。各類請假手續均應即時在人事科備案。

　　2、審批權限：

　?。?）職工因病需要休息，病假證明均由醫務科審批，且符合病休的，由醫務科出具病假通知單。病假3天以內，由所在科室、主管部門負責人審批；3天以上2周以內（不含2周）由分管領導審批；2周及以上由院長審批；請病假連續6個月（含6個月）以上即為長病假?？剖邑撠熑诵枵埐〖贂r，由分管領導確定報院長審批。住院治療無法確定具體病假時間的，應先出具病假條，注明"住院"，由所在科室、主管部門、學科的分管領導審批，如需轉院治療的，應由院長批準。出院后的病假條"處理意見"應注明住院時間和出院后休息時間，并按審批程序進行審批。

　?。?）事假5天以內，由所在科室、主管部門和分管領導審批，5天以上由院長審批。

　?。?）婚假、喪假由所在科室、主管部門和分管領導審批。

　?。?）探親假由院長審批。

　?。?）孕產假由負責診治醫生開具醫療證明，由科室負責人簽具意見，中午12時前生產當日報，12時后生產可予次日12時前報；哺乳假原則上不安排，確有特殊情況需提出申請，上報院長審批。

　?。?）計劃生育假須出具有關醫療證明，由計生專管員簽字方有效。所在科室、主管部門和分管領導審批。

　?。?）年休假由所在科室、主管部門和分管領導簽署意見，超過7天由院長審批。

　?。?）科室人員調休1天以內由所在科室審批，1天以上由主管部門、分管領導審批?？浦魅位蜃o士長調休由分管領導簽署意見，院長審批同意。

　?。?）院中層干部請假、休假應事先向有關職能部門報告，3天以上須經分管院領

導同意并辦妥相關手續后，方可休假。

　?。ㄈ┱埣倨陂g的有關待遇

　　1、病假、產假待遇

　?。?）、工齡10年以下，請假3個月內的或者工齡10以上，請假6個月內的，均按日扣除生活補貼和60%的崗位津貼；（2）、工齡10年以下，請假3個月內的或者工齡10以上，請假6個月內的均按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。聘用工（即臨時工）按日扣除應發工資。

　　2、事假待遇：按日扣除應發工資。

　　3、婚、喪、探親假待遇：超過規定期限按事假處理。

　　4、哺乳假：按日扣除生活補貼、60%的崗位津貼及崗位工資、薪級工資、護士10%等3項的20%。

　　5、計劃生育假待遇：15天以內者按日扣績效工資；1個月及以上者按產假待遇實行。

　　6、年休假待遇：工資待遇不變。

　　7、調休假待遇：工資待遇不變。

　　8、曠工待遇：曠工半天取消當月績效工資，曠工一天計發當月50%崗位工資，曠工1天以上停發工資。

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　　1、雖有正當的請假理由，但沒辦理請假手續，或已經假期期滿未歸，經發現查實，以曠工論處。

　　2、擅自離崗，以曠工論處。如本人堅持不返回崗位，一個月內累記曠工≥2天或一年內累計曠工7天者，作為違反醫院管理制度、且不能勝任本職崗位予以解聘。

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　　1、聘用工（臨時工）病假達3個月及以上者不再聘用。

　　2、各類假期3天及以上的，包括公休日。

　　3、大中專畢業生在見習期間休產假、病假，其見習期要相應延長。

　　4、各類假期在發生跨月度時，分別在各個月度內扣發績效并計連續假期日。

　　5、嚴格按照本制度請假、審批，有弄虛作假者追究相關人員的責任。

　　6、請保胎假者，必須出具由醫務科審批的醫療證明單，工資待遇按事假處理。

　　7、請假條應提交人事科備案。