羅汨一中學校崗位設置工作實施方案

　　為了深化教育人事制度改革，建立健全聘用制度和崗位管理制度，實現學校人事管理的科學化、規范化和制度化，根據《羅汨市教育系統教育事業單位崗位設置管理工作操作實務實行的通知》（汨人發[20**]03號）等有關文件精神，結合學校實際，制定本實施方案。

　　一、適用范圍

　　本校正式在編在崗工作人員，含臨時借調的有編人員。臨時用工人員（含公益性崗位人員）、臨時聘用人員不納入崗位設置管理的范圍。

　　二、崗位類別及崗位等級設置

　　崗位類別設置分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

　　管理崗位設5個職員等級：處級副職、科級正職、科級副職、科員和辦事員依次分別對應管理崗位六級至十級職員。

　　專業技術崗位分為9個等級：其中高級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的五級、六級、七級，中級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位的八級、九級、十級，初級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的十一級、十二級、十三級。

　　工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位。公辦教育事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。普通工不分崗位等級。

　　三、各類崗位基本條件及任職資格

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　　1、遵守憲法和法律；

　　2、具有良好的品行；

　　3、具有崗位所需的專業、能力和技能條件；

　　4、適應崗位要求的身體條件；

　　5、教師職業道德考核合格，年度考核結論為稱職及以上。

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　　1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?；

　　2、擔任五級職員，須在六級職員崗位上工作兩年以上；擔任六級職員，須在七級職員崗位上工作三年以上；擔任七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。確因工作需要，由專業技術崗位交流到管理崗位上的人員，可以根據干部人事管理權限和本人條件，直接聘任到相應的管理崗位。

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　　五、六、七級技術崗位必須具備高級教師職稱，八、九、十級技術崗位必須具備中級教師職稱，十一、十二級技術崗位必須具備初級教師職稱；五級專業技術崗位，須在六級專業技術崗位上任職滿3年或在副高級專業技術崗位上任職滿6年；六級專業技術崗位，須在副高級專業技術崗位上任職滿3年；八級專業技術崗位，須在九級專業技術崗位上任職滿3年或在中級專業技術崗位任職滿6年；九級專業技術崗位，須在中級專業技術崗位上任職滿3年；十一級專業技術崗位，須在十二級專業技術崗位上任職滿2年。

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　　1、在三級、四級工勤技能崗位任職，須在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術等級考評。

　　2、學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考評后，可確定為五級工勤技能崗位。

　　四、崗位等級確定辦法

　　1、各類崗位的競聘對象必須符合所聘崗位的基本任職資格；

　　2、管理崗位按行政級別確定崗位等級；

　　3、專業技術崗位和工勤技能崗位在符合崗位資格的基本條件下，按下列方法打分排隊，再根據打分情況從高分到低分確定崗位等級：

　?、?、工作年限分：每年計0.5分；

　?、?、職稱分：任現專業技術職務每年計1分；

　?、?、業績分：20**年7月1日后，被評為市級優秀或先進教師的計0.5分；被評為市級名師、勞模的計0.5分；被評為地級優秀教師、勞模的記1分，省級優秀教師、勞模的計2分。以上各項獎勵均以行政部門批準文件為準，且同年獲得多個榮譽只取最高得分，近三年該項分累加；

　?、?、近三年擔任學校行政干部、班主任、教研備課組長的每年記0.3分（不重復計算）；

　?、?、如上述總分相同者，則看晉升最高專業技術職稱時間，先晉者優先。

　　五、特殊人員崗位等級認定辦法

　　1、被評為特級教師或曾獲得過國家級優秀教師、勞模稱號的，在基本條件符合的情況下，直接聘為相應職務的最高檔；

　　2、非教師崗位的崗位設置：凡只具有教師專業技術職稱任職資格而從事其他專業技術崗位工作的，其等級設置時原則上只能定為同職務的最低檔；

　　3、經教育局黨委認定離職的相關局管、市管行政人員，確定為相應職務的中檔；

　　4、截止至20**年12月31日，男滿58歲、女滿53歲的內退人員，確定為相應職務的最低檔，病休人員確定為相應職務的最低檔。

　　六、崗位聘用辦法

　　1、初次聘用時嚴格按以上崗位等級確定的結果聘用。

　　2、學校將與每位受聘人員在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂聘用合同，使用《事業單位聘用合同（范本）》（國人廳發〔20**〕158號），明確受聘崗位職責要求、工作條件、工資福利待遇、崗位紀律、聘用合同變更、解除和終止的條件以及聘用合同期限等方面的內容。聘用合同期限內調整崗位的，應當對聘用合同的相關內容作出相應變更。聘用合同期滿前，各類學校應按國家有關規定和受聘人員的履職情況認真考核，及時作出續聘、崗位調整等決定。

　　3、崗位聘用合同期限一般為三年，但合同期限不得超過國家規定的退休年齡的年限。

　　4、在一個聘期內，聘用合同應保持相對穩定，原則上不得調動。遇自然減員、調出、低聘等情況出現崗位空缺，待聘人員一般不予遞補。遇下列情況時，教育事業單位可于每年八月集中進行一次崗位調整，并對聘用合同的相關內容作出相應變更：

　?、?、教職工本人申請經教育局批準調動工作單位的，調出人員與原單位完善相關解聘手續后，原單位聘用合同予以終止，新工作單位與其重新簽訂聘用合同，暫時保留原單位給予的崗位等級待遇，新一輪崗位設置工作開始后，再在新單位競聘上崗。

　?、?、教職工合同期限內晉升專業技術資格，事業單位相應高等級崗位有空缺的，可以按公開、平等、競爭、擇優的原則聘用到相應高等級崗位上。若相應高等級崗位沒有空缺時，則暫時保留現有待遇，待相應高等級崗位有空缺的，再依規定依程序聘用到相應高等級崗位上。

　?、?、因事業發展等按規定應進行崗位調整并變更聘用合同的情形的，可以依規定依程序調整崗位聘用，并兌現相應待遇。

　　七、各類崗位之間轉換的辦法

　　1、管理崗位轉換到專業技術崗位。在不具備專業技術背景的管理崗位上任職的人員，不得參加專業技術崗位評聘。若工作需要轉移到有空缺的專業技術崗位任職，已具有相應專業技術資格的，可直接聘用到相應的專業技術崗位；不具有專業技術資格的，在獲得相應專業技術資格后可轉崗并聘用。

　　2、工勤技能崗位轉換到管理崗位或專業技術崗位。工勤崗位人員轉換到管理崗位或專業技術崗位，須符合擬轉崗位的任職條件，并按管理權限，經單位和主管部門同意，報市人力資源和社會保障局備案。工勤崗位人員經申請并呈報審批同意轉換崗位后，按新聘任崗位兌現工資，不再參加工勤技術等級職務晉升和享受工勤技能等級待遇。

　　3、專業技術崗位轉換到管理崗位。在專業技術崗位任職的專業技術人員，因工作需要轉移到有空缺的管理崗位任職，應符合聘用崗位所要求的崗位任職條件。

　　八、受聘人員退休時按照國家規定的退休政策享受退休待遇

　　九、關于一票否決問題

　　教師職業道德考評不合格、年度考核不稱職、停薪留職期間，受黨紀政紀處分的實行一票否決。

　　在受黨紀、政紀處分期間的按《黨政機關、事業單位黨員受黨紀處分后紀律懲戒執行規定》和《國家機關、事業單位工作人員受政紀處分后紀律懲戒執行規定》執行。

　　聘期內教師職業道德考核不合格、年度考核不稱職的，聘用到崗位內部最低等級，原聘用在崗位內部最低等級的，調整到下一職級崗位的最高等級聘用。一年期滿后，經考核合格，可以恢復崗位等級待遇。

　　十、說明

　　1、本方案由學校行政負責解釋；

　　2、本方案經學校教職工代表大會討論通過后即生效；

　　3、其它未盡事宜以《羅汨市教育系統教育事業單位崗位設置管理工作操作實務》（汨人發[20**]03號）為準。

　　羅汨市一中

篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度

　　國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度

　　第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責

　　中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;

　　5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;

　　8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。

　　第三條 副主任崗位職責

　　中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;

　　4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;

　　6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。

　　第四條 總會計崗位職責

　　1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;

　　2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權的其他工作。

　　第五條 工資統發組職責

　　負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;

　　2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調動工資介紹手續;

　　6、提供財政統發工資相關信息。

　　會計崗位責任：

　　1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;

　　5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責

　　負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;

　　6、協調代理行、金庫辦理退款業務。

　　受理崗崗位責任：

　　1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;

　　2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;

　　3、管理預算單位的預留印鑒表;

　　4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;

　　5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責任：

　　1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;

　　2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責

　　負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。

　　核算會計崗位責任：

　　1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;

　　4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。

　　出納崗位責任：

　　1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;

　　2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;

　　3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;

　　4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;

　　5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。

　　第八條 綜合管理組職責

　　負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：

　　系統維護崗位責任：

　　1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;

　　2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;

　　3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數據的備份工作;

　　5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;

　　8、做好中心系統信息的保密工作;

　　9、負責保管電算檔案;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責任：

　　1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;

　　4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責任：

　　1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;

　　5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;

　　9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;

　　10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。

　　(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節

　　(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛

　　(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。

　　(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業務機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。

　　八、崗位設置

　　工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人

　　3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、