三峽大學教師崗位設置與聘用實施細則
根據《三峽大學崗位設置與管理暫行辦法(試行)》，結合學校教師隊伍現狀，特制定本實施細則。
一.設崗范圍
教師崗位是學校履行人才培養、科學研究和社會服務職能的專業技術主系列崗位，包括下列二類：
1.教學、科研工作崗位。主要包括專任教師和專職科研人員。教學科研單位的行政負責人所屬崗位一般為教師崗位，占所在(或學科所屬)學院的教師崗位職數。
2.思政教師崗位。主要包括各教學學院、成教學院、科技學院從事學生思想政治教育管理的輔導員、學工辦主任、分團委書記及分管學生工作院領導。
二.崗位設置
(一)崗位總量
崗位總量按在編在崗的實際教師人數控制，其中掛靠教師按相應學科納入所屬學院。
(二)崗位結構
教師高級崗位占教師崗位的比例不少于50%(其中教授崗位占教師崗位的比例不少于15%，副教授崗位占教師崗位的比例不少于35%)，講師崗位占教師崗位的40%左右;助教崗位占教師崗位的10%左右。
教授二至四級崗位之間的結構比例為1:3:6，副教授五、六、七級崗位的比例為2:4:4，講師八、九、十級崗位的比例為3:4:3;助教十、十一級崗位的比例為5:5。
(三)崗位設置分解
1.教學學院、研究院分層次教師結構比例見下表：
學院類別
高級比例
中級
比例
初級
比例
合計
教授
副教授
博士點建設學科學院
59%
17%
42%
37%
4%
一級學科碩士點學院
54%
14%
40%
40%
6%
一般學科學院
45%
10%
35%
45%
10%
2.調節崗位
(1)國家重點學科(實驗室)、工程中心、實驗教學示范中心等，可根據學科隊伍和學科建設情況增加3個教授崗位;國家級教學團隊、國家特色專業、精品課程，省部級重點實驗室(工程中心、人文社科基地)增加1個教授崗位;省部級實驗教學示范中心、教學科研團隊等增加1個教授崗位。每個學院本類型調節崗位總數不超過3個。
(2)具有博士學位教師比例大于50%的單位，增加3個高級崗位;具有博士學位教師比例大于40%的單位，增加2個高級崗位;具有博士學位教師比例大于30%的單位，增加1個高級崗位。
(四)崗位職數核定
首次崗位設置與聘用時，學校以各學院實際人數為基數，按上述結構比例，計算并下達各學院各級崗位職數。超出核定職數的，多出部分只能聘用到相應級別的最低一級崗位。學院可預留部分高級別崗位，用于人才引進和事業發展。
三、崗位條件
(一)基本條件
(1)擁護中國共產黨的領導，自覺遵守國家憲法和法律，貫徹執行國家的教育方針，恪守教師職業道德，學風端正,身心健康，遵守學校的規章制度。
(2)具有高等學校教師資格。尚未取得高等學校教師資格的人員，應達到學校規定的應聘條件，并在規定的時間(一般為一年)內取得高等學校教師資格。
(3)認真履行教師職責，執行學校教學計劃，聘期內能夠完成教學、科研等各項工作任務，教學效果良好。
(4)上一聘期考核結果為合格及以上等級。
(5)正高級崗位人員須每年至少講授1門全日制普通本科生課程，授課學時一般不得少于32學時。
(二)具體條件
1.教授一級崗位
教授一級崗位條件按國家有關規定執行。
2.教授二級崗位
申報教授二級崗位的人員應具有良好的師德師風，教書育人業績顯著。承擔本科生、研究生教學及指導工作，教學效果良好;負責博士點、碩士點的學科建設和實驗室建設工作，在學科建設中發揮關鍵作用;有穩定的以本人為核心的5人以上科研或教學群體，是本學科的知名專家和學科帶頭人;主持了本學科領域重點和前沿的國家級科學研究或教學研究項目，取得較高水平的學術成就，在國內具有較高的學術聲望或地位。申報教授二級崗位的條件除符合國家規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合下列條件之一：
?、賴矣型怀鲐暙I中青年專家、“國家新世紀百千萬人才工程”人選或“湖北省新世紀高層次人才工程”第一層次人選中具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、谠谧匀豢茖W、工程技術、社會科學領域取得重大成就和重大突破，為促進我省科技發展、社會進步做出重大貢獻，創造出重大經濟效益和社會效益的具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、燮渌麡I內公認的，為我省經濟社會發展做出重大貢獻的具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
教授二級崗位的具體聘用條件待省人力資源和社會保障廳相關政策出臺后，再作補充規定。
3.教授三級崗位
申報教授三級崗位的人員應具有良好的師德師風,教書育人業績顯著。承擔本科生、研究生教學及指導工作,教學效果良好;負責博士點、碩士點的學科建設和實驗室建設工作,在學科建設中發揮重要作用;有穩定的以本人為核心的5人以上科研或教學群體，是本學科的知名專家和學科帶頭人;主持(或作為主要成員承擔)了本學科領域重點和前沿的國家級科學研究或教學研究項目,取得較高水平的學術成就，受到國內外同行專家的肯定。申報教授三級崗位的任職條件除符合規定的專業技術崗位基本條件外，還應符合下列條件之一：
?、俸笔∮型怀鲐暙I中青年專家，“湖北省新世紀高層次人才工程”第二層次以上人選，國務院政府特殊津貼獲得者，湖北省高等學校教學名師，湖北省“楚天學者計劃”特聘教授，省級教學團隊和科技創新團隊帶頭人中具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、诮?年來省部級以上頒發的科技獎勵(指自然科學獎、科學技術進步獎、技術發明獎、科技成果推廣獎和社會科學成果獎等五項獎勵)一等獎獲得者的前三名、二等獎前二名中具有正高級專業技術職務任職資格的人員;近兩屆高等學校省部級教學成果獎一等獎前二名中具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、凼〔考壱陨蟿趧幽７痘蛳冗M工作者中具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、軓氖录夹g開發和科技成果轉化并產生重要經濟效益、社會效益和生態效益的具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
?、萜渌麡I內公認的，為我省經濟社會發展做出突出貢獻的具有正高級專業技術職務任職資格的人員。
教授三級崗位的具體聘用條件待省教育廳相關政策出臺后，再作補充規定。
4.教授四級崗位
具有教授任職資格且考核合格、能夠勝任崗位要求者，可以聘用教授四級崗位。
5.副教授一級(專業技術五級)崗位
(1)取得副教授任職資格，且達到教授二、三級崗位條件者，可以直接聘用到副教授一級崗位。
(2)滿足教師基本條件，歷年考核結果為合格及以上，并符合下列條件者，可以申報副教授一級崗位。
取得副教授任職資格11年及以上，達到以下業務條件中的一項(其中前4項條件要求時限為近5年，下同);取得副教授任職資格8年及以上，達到以下業務條件中的二項;取得副教授任職資格5年及以上，達到以下業務條件中的三項;取得副教授任職資格5年以下者，達到以下業務條件中的四項：
?、僦鞒謬壹壙蒲许椖?項及以上，或主持省部級科研項目或教學研究項目2項及以上;
?、谧鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡甙l表的論文被三大檢索(SCI、SSCI;A?HCI、EI;CPCI-S、CPCI-SSH。下同)收錄5篇及以上，或在《中國社會科學》上發表學術論文1篇及以上，或被《新華文摘》全文轉載或《人大復印資料》全文轉載學術論文3篇及以上;
?、蹏壹壙萍吉劵驀壹壗虒W成果獎證書獲得者，或省部級科技或教學成果一等獎的前5名、二等獎的前3名、三等獎的第1名;
?、塬@國家發明專利2項(排序第一);
?、輫壹壗虒W質量工程建設項目骨干前5名;或省部級教學質量工程建設項目骨干前2名;
?、藿逃靠缡兰o人才基金獲得者;教育部優秀青年教師資助計劃、新世紀人才計劃獲得者;省杰出青年基金獲得者;
?、呓虒W科研成績顯著，本學院(部)同行認可，學科建設或實施教學質量工程項目需要，經學院推薦。
各學院(單位)可以根據本單位的實際，綜合考慮符合基本條件的副高級專業技術人員在教學質量、教學改革與課程建設項目、學科建設、承擔省部級以上縱向課題及社會服務工作、發表(出版)高水平學術論文(專著)、參加省級及以上展演及獲獎、獲得市廳級以上教書育人類獎勵等方面的情況，制訂本單位副教授一級崗位的聘用條件，報學校教師聘用委員會審核。
6.副教授二級(專業技術六級)崗位
滿足教師基本條件，歷年考核結果為合格及以上，并符合下列條件者，可以申報副教授二級崗位。
取得副教授任職資格滿6年，達到以下業務條件中的一項(其中前4項條件要求時限為近5年，下同);取得副教授任職資格不滿6年，達到以下業務條件中的二項：
?、僦鞒质〔考壖耙陨峡蒲许椖炕蚪虒W研究項目1項及以上;
?、谧鳛榈谝蛔髡呋蛲ㄓ嵶髡甙l表的論文被三大檢索收錄2篇及以上，或在《中國社會科學》上發表學術論文1篇及以上，或被《新華文摘》、《人大復印資料》全文轉載學術論文1篇及以上;
?、蹏壹壙萍吉劵驀壹壗虒W成果獎證書獲得者，或省部級科技或教學成果一等獎的前7名、二等獎的前5名、三等獎的前3名;
?、塬@國家發明專利1項(排序第一);
?、輫壹壗虒W質量工程建設項目骨干前7名;或省部級教學質量工程建設項目骨干前4名;
?、藿逃靠缡兰o人才基金獲得者;教育部優秀青年教師資助計劃、新世紀人才計劃獲得者;省杰出青年基金獲得者;
?、呓虒W科研成績顯著，本學院(部)同行認可，學科建設或實施教學質量工程項目需要，經學院推薦。
各學院(部)根據本單位的實際，綜合考慮符合基本條件的副高級專業技術人員在教學質量、教學改革與課程建設項目、學科建設、承擔部省級以上縱向課題及社會服務工作、發表(出版)高水平學術論文(專著)、參加省級及以上展演及獲獎、獲得市廳級以上教書育人類獎勵等方面的情況，制訂本單位副教授二級崗位的聘用條件，報學校教師聘用委員會審核。
7.副教授三級(專業技術七級)崗位
取得副教授任職資格且考核合格、能夠勝任崗位要求者，可以申報副教授三級崗位。
8.講師一級(專業技術八級)崗位
滿足教師基本條件，取得講師任職資格且歷年考核結果為合格及以上，并符合下列條件之一者，可以申報講師一級崗位：
?、偃〉弥v師任職資格10年及以上，或取得講師任職資格3年及以上且具有博士學位，或取得博士學位滿3年且取得講師任職資格;
?、谥鞒謴d局級科研或教學項目1項及以上，或承擔省部級及以上科研或教學研究項目1項及以上;
?、郢@得廳局級科研或教學成果三等獎及以上;
?、茉诤诵钠诳?人文社科為四級及以上期刊)發表第一作者論文3篇及以上，或論文被收錄、轉載1篇及以上;
?、莴@專利1項(排序第一)。
9.講師二級(專業技術九級)崗位
滿足教師基本條件，歷年考核結果為合格及以上，并符合下列條件之一者，可以申報講師二級崗位：
?、偃〉弥v師任職資格6年及以上,或取得講師任職資格且獲博士學位2年及以上，或取得博士學位滿2年且取得講師任職資格，可以申報講師二級崗位;
?、诮虒W科研成績突出者(具體標準由學院制定)。
10.講師三級(專業技術十級)崗位
取得講師任職資格且考核合格、能夠勝任崗位要求者，可以申報講師三級崗位。
11.助教一級(專業技術十一級)崗位
取得助教任職資格3年及以上且考核合格并具有碩士學位，或全日制碩士研究生畢業，取得助教任職資格2年及以上，可以申報助教一級崗位。
12.助教二級(專業技術十二級)崗位
取得助教任職資格且具有碩士及以上學位，考核合格、能夠勝任崗位要求者，可以申報助教二級崗位。
四、崗位聘用
(一)組織機構
1.學校成立教師崗位聘用委員會，聘用委員會下設辦公室，辦公室設在人事處。
2.各教學單位分別成立教師崗位聘用工作小組，工作小組由學院領導、學院學術委員會負責人、學院工會負責人、學院教師代表等5-9人組成。
(二)聘用程序
1.公布崗位。學校向各學院下達教師崗位結構比例及崗位職數，學院公布設崗方案。
2.各學院可根據本單位具體情況，由學院聘用委員會按照不低于學校制定的基本條件的要求，制定本單位教師崗位的聘用條件，并報學校審批。
3.教師本人申請，填寫《三峽大學教師崗位聘用審批表》，交所在學院?？蒲袡C構、校機關掛靠教師按學科歸口交相應學院。
4.學院審查評議。教師崗位聘用工作委員會負責審查申報人資格，組織評議，提出聘用意見，并予以公示后，報學校教師崗位聘用委員會辦公室。
5.學校資格審查。領導小組辦公室組織相關人員對各單位推薦的擬聘人員資格進行審查。
6.校聘用委員會審核。校教師崗位聘用委員會審查各學院聘用結果提出聘用意見，并予以公示。審核申報二、三級崗位申報人員資格，確定上報人選。
7.校長辦公會審定。領導小組匯總聘用結果，報校長辦公會審定。
8.簽訂聘用合同。同時將申報教授二級、三級崗位的候選人報省人事廳審批。
(三)崗位職責與考核
教師崗位職責及考核辦法按照《三峽大學教學科研崗位職責及其考核暫行辦法(試行)》執行。
(四)有關說明
(1)申請同時在兩類崗位上任職的“雙肩挑”人員，參與學科所屬學院的崗位聘用，但不占相關學院的崗位職數，按上述程序審核通過后，報省主管部門審批。
(2)申報教授二、三級崗位的，經本人申請，學院推薦，校教師崗位聘用委員會審核通過后報省主管部門審批。
(3)首次聘用時，在管理崗位上工作具有高校教師身份且具有教授、副教授職稱或具有博士學歷的副處級以上干部，可納入教師系列崗位聘用，占掛靠學院的教師崗位職數。
(4)受聘教師崗位而不具備教師系列專業技術職務者，可按現有專業技術職務受聘相應等級的教師崗位，但原則上須在聘期內轉評教師系列專業技術職務。
(5)思政教師崗位條件及崗位職責另行制定。
五、本辦法自下發之日起施行，由人事處負責解釋。
篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度
國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度
第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。
第二條 主任崗位職責
中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;
2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;
3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;
4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;
5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;
6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;
7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;
8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。
第三條 副主任崗位職責
中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。
1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;
2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;
3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;
4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;
5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;
6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。
第四條 總會計崗位職責
1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;
2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;
3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;
4、做好主任授權的其他工作。
第五條 工資統發組職責
負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;
2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;
3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;
4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;
5、辦理職工調動工資介紹手續;
6、提供財政統發工資相關信息。
會計崗位責任：
1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;
2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;
3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;
4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;
5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;
6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。
第六條 集中支付組職責
負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向
單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;
2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;
3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;
4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;
5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;
6、協調代理行、金庫辦理退款業務。
受理崗崗位責任：
1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;
2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;
3、管理預算單位的預留印鑒表;
4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;
5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。
支付崗崗位責任：
1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;
2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;
3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;
5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。
第七條 代管資金核算組職責
負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：
會計主管崗位責任：
1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;
2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;
3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。
核算會計崗位責任：
1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;
2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;
3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。
資金會計崗位責任：
1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;
2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;
3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;
4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。
出納崗位責任：
1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;
2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;
3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;
4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;
5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。
第八條 綜合管理組職責
負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：
系統維護崗位責任：
1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;
2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;
3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;
4、做好代管資金會計數據的備份工作;
5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;
6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;
7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;
8、做好中心系統信息的保密工作;
9、負責保管電算檔案;
10、完成領導交辦的其他工作。
檔案管理崗位責任：
1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;
2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;
3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;
4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;
5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。
綜合文秘崗位責任：
1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的
落實;
2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;
3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;
4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;
5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;
6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;
7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;
8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;
9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;
10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;
11、完成領導交辦的其他工作。
篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置
房地產公司工程部工作制度及崗位設置
一、工作時間
(一)公司上班時間
冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.
(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。
(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。
二、考 勤
(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。
(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，
(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。
(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。
(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。
三、請銷假
(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批
請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。
(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。
四、著裝、禮儀、禮節
(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。
(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。
(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。
五、環境衛生、安全保衛
(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。
(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。
六、各種辦公設備的使用
(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。
(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。
七、嚴守公司業務機密
各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。
八、崗位設置
工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人
3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人
工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、