為深化事業單位人事制度改革,建立健全事業單位崗位設置管理制度,實現事業單位人事管理的科學化、規范化和制度化，依據省市文件精神和清樂市教育局的統一部署，對照上級人事部門核準的我校崗位設置，特制定清樂中學崗位實施方案。

　　一、指導思想

　　以事業單位崗位設置的有關政策規定和原則為指導，堅持因事設崗和按需設崗，切實將我校的各項工作目標任務落實到每個具體工作崗位上，更好地實施崗位責任制、推行全員聘用制、健全崗位管理制、改革收入分配制等。

　　二、基本原則

　?。ㄒ唬┛茖W設崗，精簡效能。通過實行崗位總量控制、結構比例控制和最高等級控制，因事設崗、按崗聘用、以崗定薪、合同管理，實現由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人的轉換。

　?。ǘ﹪栏裰贫?，按崗聘用。崗位聘用嚴格以核準的崗位設置方案審批結果為依據，認真貫徹上級政策規定，嚴密組織聘用工作。

　?。ㄈ┓e極穩妥，合理聘用。正確把握崗位聘用工作的政策導向，對聘用范圍、聘用條件、競聘辦法科學論證，保證聘用方案具有科學性、指導性、合理性，具備長期運作的框架基礎，做到積極、穩妥、合理地聘用各類人員。

　?。ㄋ模┩该鬟\作，程序規范。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，保證教職工的參與權、知情權、監督權，做到崗位設置管理工作方案透明化、程序規范化。發揚民主，加強監督，保證聘用工作有序進行。

　　三、實施范圍與對象

　　全校在編在崗的正式工作人員，包括管理人員、專業技術人員，均納入相應崗位設置管理。

　　四、政策依據

　　根據《關于印發＜浙江省事業單位崗位設置管理實施辦法（試行）＞的通知》，《關于事業單位崗位設置管理有關問題的處理意見》和《溫州事業單位崗位設置管理實施意見》和樂委辦 [20**]210號等文件精神，結合我校實際，特制定本方案。

　　五、經核準的崗位設置情況

　?。ㄒ唬徫活悇e和崗位等級設置

　　1、按照現行專業技術職務管理制度，中小學教師崗位共劃分為13個等級。其中正高級崗位分為特設崗位，分別對應事業單位專業技術崗位等級的一級、二級、三級、四級；高級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的五級、六級、七級；中級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的八級、九級、十級；初級崗位分3個等級，分別對應事業單位專業技術崗位等級的十一級、十二級、十三級，其中，十三級為員級。

　　2、依據省有關教育事業單位崗位設置行業指導意見，全校專業技術崗位高級、中級、初級之間的結構比例核定為：

　?、偈∫患壷攸c中學的高級、中級、初級崗位比例為50：37：13；

　?、趯I技術高級、中級、初級崗位內部結構比例為：高級崗位五級、六級、七級崗位之間結構比例為2：4：4；中級崗位八級、九級、十級崗位之間的結構比例為3∶4∶3；初級崗位十一級、十二級崗位之間的結構比例為5∶5；十三級為技術員級和未定級。

　　3.管理人員崗位等級設置。

　　管理人員崗位包括辦事員崗位和未定級崗位。

　?。ǘ徫豢偭?/p>

　　本單位設置崗位總量222個，其中管理崗位4個，專業技術崗位218個，工勤技能崗位0個。主體崗位是專業技術崗位，占崗位總量的98.2%；其他兩類崗位比例分別是管理崗位占1.8%、工勤崗位占0%。專業技術主系列是教師系列，主系列專業技術崗位設置數是218個，占專業技術崗位設置總量的98.2%。

　?。ㄈI技術崗位等級、數量及結構比例

　　1.高級專業技術崗位109個，占專業技術崗位比例50%。

　?。?）正高級崗位2個。

　?。?）副高級崗位107個，其中五級崗位21個，占副高級崗位比例20%；六級崗位43個，占副高級崗位比例40%；七級崗位43個，占副高級崗位比例40%。

　　2.中級崗位81個，占專業技術崗位比例37%。其中：八級崗位24個，占中級崗位比例30%；九級崗位32個，占中心崗位比例40%；十級崗位25個，占中級崗位比例30%。

　　3．初級崗位28個，占專業技術崗位比例13%。其中：十一級崗位10個，占初級崗位比例36%；十二級崗位10個，占初級崗位比例36%，十三級崗位8個，占初級崗位比例28%。

　?。ㄋ模┕で诩寄軑徫坏燃?、數量及結構比例

　　工勤技能崗位0個，占單位崗位總量的0%。

　　六、擬設置崗位情況

　　我?，F實有人數為217人。

　　擬設置管理人員6人，，其中管理七級3人，管理八級1人，管理九級2人。

　　專業技術人員204人。正高2人，作為特設崗位設置，聘任2 人；副高級83人，聘任83人，其中專技五級17人、專技六級33人、專技七級33人；中級69人，聘任69人，其中專技八級21人、專技九級28人、專技十級20人；初級50人，聘任50人，其中專技十一級23人、專技十二級23人、專技十三級4人(技術員級3人、未定級1人)。

　　工人7人，技術工三級1人、技術工四級1人、技術工五級4人、普通工1人。

　　七、崗位基本條件

　?。ㄒ唬┦聵I單位管理崗位和專業技術崗位的基本條件是：

　?。?）遵守憲法和法律。

　?。?）具備崗位所需的專業、能力或技能條件。

　?。?）具備適應崗位要求的身體條件。

　?。?）近二年年度考核均為合格及以上等次。

　?。?）符合單位規定的其他條件。

　?。ǘ┕芾韻徫灰话銘哂写髮＜耙陨衔幕潭?。

　?。ㄈI技術崗位各等級任職條件

　　1.專業技術一級、二級、三級、四級崗位任職條件。

　　取得正高級專業技術職務任職資格，作為特設崗位，由上級主管部門認定。

　　2.專業技術五級、六級、七級崗位任職條件，取得副高級專業技術職務及以上任職資格。

　　3.專業技術八級、九級、十級崗位任職條件，取得中級專業技術職務及以上任職資格人員。

　　4.專業技術十一級、十二級崗位任職條件，取得初級專業技術職務及以上任職資格。

　　5.專業技術十三級崗位任職條件，大學畢業取得教師資格證書但未定級人員及以上任職資格人員；取得技術員職務及以上任職資格。

　?。ㄋ模┮蚬ぷ餍枰?，教育事業單位工作人員從管理崗位聘用到專業技術崗位；專業技術崗位聘用到管理崗位，需符合新聘崗位的條件。

　　八、崗位聘用要求

　　1.根據《教師法》、《教師資格條例》等文件精神，對教師崗位實行執業資格準入控制，須具備相應層次教師資格，取得相應層次的《教師資格證書》。

　　2.聘用按照直接聘用、評定聘用依次確定聘用人員。專業技術高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位聘用時，首先進行高等級崗位聘任，待崗位數聘滿后再進行下一級崗位聘任，如崗位數有空缺，可以不受任職年限的限制進行聘用。

　　3.崗位從高到低聘用時，依次參照標準為：

　?、偻宦毞Q，依據職稱聘任的時間由先到后確定；

　?、诼毞Q聘任時間相同的，再依據套改工齡（實際工作+未計算工齡時間）長短確定；

　?、墼賲⒖紡母叩降蜆s譽：a.溫州市級名師名班主任，浙江省教壇新秀；b.溫州市“三壇”、清樂市名師名班主任；c. 溫州市骨干教師、清樂市“三壇”；d.清樂市骨干教師；e.近五年在本校擔任班主任年限多少；

　?、苋粢陨线€有相同的，依據在本校近三年年度考核的優秀從多到少考慮；

　?、葸€有特殊情況的，由學校崗位設置與聘任領導小組考核討論確定。

　　4.崗位聘用時，在對申請競崗人員基本條件進行資格審查合格的前提下，要根據制定的崗位競聘標準，對申請競崗人員近三年的工作情況進行考核。

　　5.學校按照清樂市人事局對本校的《崗位設置批復意見》，在核定的崗位總量內，根據“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理”的原則，結合聘用條件，自主進行崗位聘用工作。

　　6.有下列情況之一者不得參加新一級崗位聘用：

　?。?）基本條件不合格者；

　?。?）聘期內師德考核、年度考核有一年以上不合格者

　?。?）參與***等非法***活動、組織者;

　?。?）在黨紀、政紀處分期間或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。

　?。?）偽造學歷、資歷和提供虛假業績及材料證件者；

　　九、組織領導

　　成立浙江省清樂中學崗位設置與聘用領導小組，小組成員認真學習領會有關文件精神，準確把握政策，規范操作程序。浙江省清樂中學崗位設置與聘用領導小組成員由校長室、工會代表、科室主任、教師代表組成。校長室是崗位設置的工作部門，負責崗位設置方案的編制、報批、實施等工作，日常事務由校長室負責。

　　十、崗位聘用程序和形式

　　按照下列規定的程序予以聘用。

　?。?）公布崗位

　　公布崗位設置方案，結合文件精神，編制《崗位說明書》。

　?。?）申請應聘

　　應聘人員向所在單位提出書面應聘申請，并按要求提交相關證明材料。

　?。?）資格審核

　　學校崗位設置領導小組對應聘人員的資格、條件進行初審。

　?。?）考察評議

　　學校崗位設置與聘用領導小組對通過初審的應聘人員進行競聘上崗或量化考核，確定崗位候選人選。

　?。?）研究決定

　　崗位設置與聘用領導小組集體討論決定聘用名單。

　?。?）結果公示

　　聘用結果確定后要進行公示，公示期為7天。在公示期內有異議者，按程序進行復議，確屬不當者，將予以重新審核。

　?。?）簽約上崗

　　單位法定代表人與受聘人員簽訂崗位聘用合同。

　　十一、實施步驟及完成時間

　?。ㄒ唬┢赣脺蕚?/p>

　　成立以校長為組長的崗位設置與聘用工作領導小組，并對各專業技術人員的資格進行審核，制定崗位設置方案。

　?。ǘ┤耸戮謱徟?/p>

　　將學校的《崗位設置方案》等相關材料報人事局進行審批。

　?。ㄈ┢赣每己?/p>

　　按照上級主管部門審核意見，編制崗位說明書，制定崗位設置實施方案，確定各專業技術人員的崗位等級，召開教職工大會，向全體教職工公布《實施方案》、崗位職數和任職條件，教職工對《實施方案》進行討論、建議、修改和表決。聘用并將聘用結果進行公示。

　?。ㄋ模┥蠄笳J定

　　將最終聘用結果上報教育局、人事局認定，認定后按規定程序核算工資待遇。

　?。ㄎ澹┢负笮〗Y

　　崗位設置管理工作結束后總結。

篇2：國庫支付中心崗位設置及崗位責任制度

　　國庫支付中心崗位設置和崗位責任制度

　　第一條 按照礦區財政國庫支付中心(以下簡稱“中心”)工作范圍和業務流程，中心設置主任、副主任、總會計、工資統發組、集中支付組、代管資金核算組、綜合管理組，各組按照符合內部牽制的要求設置工作崗位，各崗位會計人員各司其職、相互制約確保財政國庫支付高效運行。

　　第二條 主任崗位職責

　　中心主任在區財政局的領導下，負責中心全面工作，對區財政局局長負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、制度，支持會計人員依法行使職權，保證財政國庫支付工作順利進行;

　　2、組織建立健全中心內部控制制度和獎懲制度,研究解決工作運行中的實際問題，確保財政資金安全高效運行;

　　3、負責中心的黨風廉政建設和政治思想工作，加強對職工的理想信念教育、廉政教育和職業道德教育，關心職工生活，調動職工工作積極性;

　　4、抓好中心的行政管理工作，主持中心主任辦公會議，布置、檢查、總結中心工作，發現問題及時糾正，不斷提高工作效能和管理質量;

　　5、定期向區財政局局長匯報中心各項行政管理和業務工作情況，遇有重要事項及時報告、請示;

　　6、厲行節約、勤儉辦事，控制中心經費開支，遵守財務管理規定，提高資金使用效率;

　　7、依法保障中心工作人員的繼續教育，促進其綜合素質的提高;

　　8、完成區財政局領導交辦的其他工作任務。

　　第三條 副主任崗位職責

　　中心副主任協助主任搞好中心各項工作，對中心主任負責。

　　1、宣傳、貫徹國家財經法律、法規、規章和制度，督促、檢查并保證中心各項工作的完成;

　　2、負責做好職工的政治思想工作，教育職工樹立良好的職業道德，有大局意識、責任意識、服務意識;

　　3、組織大廳正常運行，帶頭執行并落實中心各項內部管理制度和崗位責任制度，支持中心工作人員依法行使職權，協調處理好大廳各柜組、代理行、服務單位的關系;

　　4、組織召開業務例會，研究解決國庫集中支付運行中出現的具體問題，促進國庫集中支付與單位會計核算的有效銜接;

　　5、組織開展會計人員繼續教育，學習貫徹國家財經法律、法規、制度，不斷提高會計人員業務素質和政治素質;

　　6、做好主任授權的各項行政管理和業務工作。

　　第四條 總會計崗位職責

　　1、主管中心國庫集中支付系統運行及電算化工作;協調財政信息中心和軟件服務公司解決大廳系統運行中出現的業務問題，確保國庫集中支付系統運行平穩;

　　2、審核大額資金支付業務，負責大廳與代理行、金庫、財政國庫的日對賬、日清算、日結報工作，掌握大廳各類資金收付情況，保證財政資金運行安全;

　　3、督促大廳月結賬、月對賬、月報表制度的落實，審核財政國庫支付中心支出月報表，提供各類資金支付信息;

　　4、做好主任授權的其他工作。

　　第五條 工資統發組職責

　　負責全額預算撥款的機關事業單位財政統發人員工資的計算、工資支出計劃申請及代扣代繳個人住房公積金、個人所得稅和各類社保繳費。設置會計主管、會計崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責財政統發工資整體業務，加強與人社、財政相關股室的協調，確保財政統發工資數據準確無誤;

　　2、審核工資統發人員工資變動原始資料，建立工資統發人員變動臺帳;

　　3、審核匯總形成的財政統發工資匯總表、代扣款項明細表、工資發放明細表，向財政業務股室辦理工資支出計劃的核批事項;

　　4、負責職工工資查詢，解答職工工資政策;

　　5、辦理職工調動工資介紹手續;

　　6、提供財政統發工資相關信息。

　　會計崗位責任：

　　1、依據審核后的工資變動資料編制工資表，計算各類代扣款項，匯總形成財政統發工資匯總表，登記工資收支明細賬;

　　2、依據工資發放匯總表通過國庫集中支付系統向財政業務股室申請單位工資支出計劃;

　　3、依據財政下達的工資支出計劃，審核生成《礦區預算單位財政直接支付申請書》，提交支付崗復核簽發《財政直接支付憑證》;

　　4、向單位會計室傳送人員支出計算表、工資表;向個人提供工資明細單，負責職工工資查詢;

　　5、簽發繳納各項社會保險、住房公積金、個人所得稅的支付令;

　　6、做好本核算組會計檔案的整理、歸檔工作。

　　第六條 集中支付組職責

　　負責預算單位財政直接支付業務的審核受理支付工作，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出并報告財政直接支付信息，向

　　單位提供《計劃支付結余明細》。設置受理崗、支付崗、會計主管，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、負責集中支付組整體業務，加強與財政業務股室、預算單位的溝通協調，對資金支付進行監控;

　　2、保管國庫集中支付銀行預留印鑒，審核《財政直接支付憑證》、《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》并加蓋印章;

　　3、協調代理行、金庫辦理國庫集中支付資金清算工作;

　　4、編制集中支付憑證，登記集中支付明細賬，向財政國庫結報支出;

　　5、與財政國庫進行對賬，向財政國庫報送國庫集中支付月報表，并提供國庫集中支付相關信息;

　　6、協調代理行、金庫辦理退款業務。

　　受理崗崗位責任：

　　1、接收財政業務股室下達的財政直接支付預算指標數據和分月用款計劃數據并進行核對;

　　2、審核預算單位《財政直接支付申請書》及所附原始憑證填列內容是否符合財政審批的項目支出計劃和相關財務開支規定、所附原始憑證是否能真實完整反應經濟業務事項、財務審批簽章是否與預留印鑒相符等，受理、簽章并錄入國庫集中支付系統，提交支付崗復核支付;

　　3、管理預算單位的預留印鑒表;

　　4、向預算單位傳遞《財政直接支付憑證》記賬回單，并履行票據傳遞簽字手續;

　　5、負責與預算單位對賬，月終結賬日與支付會計核對預算單位支出數據，向預算單位提供《預算計劃支付結余明細表》，并督出單位履行報表傳遞核對簽字程序，確保集中支付信息準確無誤。

　　支付崗崗位責任：

　　1、接收并復核受理崗提交的支付信息，復核內容包括：預算科目、資金性質、收款單位全稱、開戶銀行、銀行賬號、付款金額是否與支付申請書列示內容一致;

　　2、復核無誤后，簽發《財政直接支付憑證》;

　　3、與代理行零余額賬戶核對當日支出數據，打印《預算支出結算清單》、《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　4、向代理行傳送《財政直接支付憑證》、向金庫傳送《財政直接支付匯總清算額度通知單》;

　　5、整理、分發《財政直接支付憑證》回單。

　　第七條 代管資金核算組職責

　　負責預算單位實行國庫集中支付改革后發生的往來資金、上級補助收入、其他收入和財政統發工資代扣住房公積金、各類社保繳費、代征個人所得稅、代征工程建設資金集中支付稅款等資金的集中管理與支付業務，依據單位出具的收付款原始憑證，辦理代管資金收付款業務，登記代管資金收支明細賬，定期與單位會計對賬。設置會計主管、核算會計、資金會計、出納崗位，崗位責任如下：

　　會計主管崗位責任：

　　1、建立財政代管資金分部門、項目收支總賬及明細賬，接受并核對單位資金收入信息，負責代管單位資金支付業務的審核，確保代管資金運行安全無誤;

　　2、編制《財政代管資金資產平衡表》，審核并向單位提供《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、負責與資金會計、單位會計對賬，落實財政代管資金“月結賬、月對賬、月報表”機制，確保預算單位資金收支信息準確無誤，確保代管資金數據真實完整。

　　核算會計崗位責任：

　　1、依據審核的單位代管資金收支憑證簽發代管資金收付款指令;

　　2、編制記賬憑證，登記代管資金收支明細賬，編制《財政代管單位資金收支明細表》;

　　3、打印、裝訂會計憑證、會計帳簿，整理會計檔案。

　　資金會計崗位責任：

　　1、受理并錄入非稅收入系統預算單位非稅收入繳款書，提交出納崗核對收款;

　　2、依據《銀行入賬通知書》登記單位資金收入信息，保管財政代管資金財務印鑒，復核簽發的支票并加蓋印章;

　　3、登記代管資金銀行存款日記賬，月末與核算會計、開戶銀行進行對賬，編制銀行存款余額調節表，對未達賬項做出調整;

　　4、負責依據簽發的支付指令審核網銀劃撥款項，嚴格操作規程，確保網銀支付安全無誤。

　　出納崗位責任：

　　1、依據簽發的收付款指令辦理辦理現金、轉賬收付業務;

　　2、向區醫療保險中心、養老保險中心通過網銀支付代扣的醫療保險、養老保險;

　　3、管理轉賬支票和現金支票，并根據支票領用單、現金借款單，登記并辦理支票、現金領取業務;

　　4、對發出的支票、借出的現金進行催繳和收回;

　　5、編制現金日報表，核對庫存，做到日清日結。

　　第八條 綜合管理組職責

　　負責中心后勤保障事務及大廳網絡運行、系統維護、數據備份等工作，確保集中支付運行暢通。設置系統維護、檔案管理、綜合文秘崗，崗位責任如下：

　　系統維護崗位責任：

　　1、負責中心軟、硬件和數據的維護工作，設置系統運行環境，對硬件設備的更新、軟件系統的升級、會計軟件的二次開發等提出實施建議;

　　2、協助中心總會計進行網絡權限的分配;

　　3、負責協調財政信息中心解決集中支付系統運行中出現的問題，實施重大項目維護，并做好維護記錄;

　　4、做好代管資金會計數據的備份工作;

　　5、經常檢查工作場地的火警設施、消防器材、電源及線路是否處于完好狀態，及時排除隱患;

　　6、定期檢查軟、硬件設施是否完備，及時進行查毒、殺毒及安全系統檢測工作，做好檢查記錄;

　　7、指導電算化操作人員進行正確操作和設備保養;

　　8、做好中心系統信息的保密工作;

　　9、負責保管電算檔案;

　　10、完成領導交辦的其他工作。

　　檔案管理崗位責任：

　　1、嚴格執行《會計檔案管理辦法》的規定，負責辦理會計資料的立卷、歸檔、保管、查閱工作;

　　2、對會計檔案做到妥善保管，存放有序，方便查閱，防止損毀、散失和泄密;

　　3、嚴格按檔案管理規定向中心內m.airporthotelslisboa.com部工作人員和外來人員提供需要查閱的會計檔案，辦理登記手續;

　　4、經中心分管領導批準向有關單位復制會計檔案，并辦理登記手續;

　　5、保持中心檔案室干凈、整潔，定期進行防蛀、防腐、防霉變處理。

　　綜合文秘崗位責任：

　　1、負責中心行政綜合事務處理，督辦中心主任辦公會議決定事項的

　　落實;

　　2、負責中心公文起草、收發、運轉和定期歸檔工作;

　　3、辦理中心工作人員人事、工資、福利、職稱事項;

　　4、組織中心職工大會、主任辦公會，負責會議記錄和編發會議紀要;

　　5、負責中心黨團工會工作和思想政治工作，組織理論學習和職業道德教育;

　　6、建立中心人員基本情況檔案、財產使用管理臺賬;

　　7、做好辦公用品、油料的采購和發放工作，按定量標準保證車輛用油，保證中心工作不受影響;

　　8、定時檢查水、電、暖設備，保障中心各項工作正常運轉，發現問題及時維護處理;

　　9、根據工作生活需要，及時做好各種勞保、福利物品的采購和發放工作;

　　10、負責安排值(帶)班工作，按月匯總值(帶)班記錄;

　　11、完成領導交辦的其他工作。

篇3：房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　房地產公司工程部工作制度及崗位設置

　　一、工作時間

　　(一)公司上班時間

　　冬季為周一至周五的08:30-17:0 0每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.夏季為周一至周六的08：00-17：00每天中午11:30-12:30為午餐和休息時間.

　　(二) 凡屬國家規定的節假日和公休日，均按公司規定執行。

　　(三)法定節假日辦公室須安排人員值班。

　　二、考 勤

　　(一)現場項目部指定專人負責考勤，并將名單交工程部備案。

　　(二)現場項目部對員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門經理審核簽字后于每月2日前報綜合部，

　　(三)考勤統計是本部對員工考核及獎金發放的重要依據，有特殊情況不能參加考勤必須有醫院病假條，否則按公司考勤管理辦法執行。

　　(四) 本部員工要嚴格遵守勞動制度，不得無故遲到、早退、缺勤。

　　(五)本部員工要嚴格遵守勞動紀律，在工作時間不得做與工作無關的事，不得隨意串崗、聊天等。如有違反，即作違紀處理。

　　三、請銷假

　　(一)員工請事假、病假及其它各類假，均應事先在公司OA網站報批

　　請假，事后銷假。具體要求按公司規定執行。

　　(二)員工因業務需要外出工作，要由部門經理統一安排，部門經理外出工作，應及時通告主管領導。

　　四、著裝、禮儀、禮節

　　(一)員工到相關部門辦理業務時應著工裝，做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿。

　　(二)員工之間應互相尊重、互相幫助，要用自身言行樹立公司形象。

　　(三)員工在接待來電、來訪時要用禮貌用語，不得在辦公場所大聲喧嘩，吵鬧或使用粗魯語言。

　　五、環境衛生、安全保衛

　　(一)本部門負責本辦公室的清潔衛生。所有的文件、資料、報紙要擺放整齊，桌面、地面等要保持清潔，每日工作結束時應將個人桌面拾干凈。

　　(二)員工對公司的安全、保衛、消防中存在的問題發現后及時匯報、果斷處理。

　　六、各種辦公設備的使用

　　(一)電腦、打印機、本部員工因工作需要可以使用，但必須注意節約。

　　(二)電話是聯系工作的重要工具，禁止利用辦公室電話辦私事、聊天。

　　七、嚴守公司業務機密

　　各級員工不得向外人泄露公司的經營策略、財務收支、經營成果、領導資料、員工經濟收入及其他有關商業秘密和內部情況。每月利用一定時間對員工進行職業道德教育，做到不該問的不問，不該講的不講。如有違者，公司及本部有權追究責任。

　　八、崗位設置

　　工程部現有編制崗位： 1、工程部經理一人;2、專業工程師(兼職)一人

　　3、綜合業務主辦一人;4、報建業務主辦一人

　　工程部待編補充崗位： 1、工程技術員; 2、