為滿足正常教育教學需要，解決我校相關學科教師短缺問題，經上級有關部門同意，決定由我校面向社會公開招聘部分學科優秀教師，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　堅持公平公正、競爭擇優原則，在考核的基礎上，面向社會招錄研究生和重點師范院校本科畢業生。

　　二、招聘名額及崗位

　　共招聘教師若干名，其主要為語文、數學、外語、物理、化學、生物、政治、歷史、地理、體育等學科專任教師。

　　三、應聘人員資格條件

　　1、擁護黨的領導，熱愛教育事業，品行端正，遵紀守法；具有良好的身體素質和心理素質，無傳染性疾病和影響工作的慢性疾病，適應教育教學要求。

　　2、應聘教師須符合以下條件：

　?、湃罩茙煼侗究疲▽W士）及以上學歷（學位）；

　?、破胀ㄔ捤竭_國家二級乙等以上，其中，語文教師要求普通話水平達二級甲等以上；

　?、欠辖處煃徫粚I要求。（語文教師：中國語言文學類專業；數學教師：數學類專業；英語教師：外國語言文學類（英語）專業；物理教師：物理學類專業；化學教師：化學類專業；生物教師：生物科學類專業；政治教師：政治專業教育類；歷史教師：歷史學類專業；地理教師：地理科學類專業）

　　四、報名時間和方式

　?。ㄒ唬﹫竺麜r間：20**年4月8日-20**年5月15日

　?。ǘ﹫竺绞剑?/p>

　　報名采取郵寄方式。應聘者報名時請附上如下材料：

　　學歷學位證、教師資格證以及能說明個人成績、業績的材料等（復印件）。

　　應聘者請將材料郵寄到：湖北省桃仙中學辦公室（郵編433000），信封左下角注明應聘崗位。

　　五、程序及要求

　?。ㄒ唬┵Y格審核

　　學校對應聘者進行資格審查，通知符合崗位條件者參加試教。

　?。ǘ┰嚱?/p>

　　試教時間、地點另行通知。

　　試教主要考核應聘者的教學能力（說課、試講）、教育能力（教育案例分析等）。試教滿分100分，60分以上（含60分）為合格。

　?。ㄈw檢

　　在試教成績合格的人員中，根據各崗位擬聘人數和考生的考核成績從高分到低分等額確定體檢人選進行體檢。體檢不合格者，按試教成績高低遞補體檢人員。

　?。ㄋ模┐_定擬聘用人

　　按照應聘人員的試教成績高低以及體檢、考核結果，經學校招聘領導小組集體討論，確定擬聘用人員。

　　六、公示

　　將擬聘用人員的名單在湖北省桃仙中學網頁公示，公示時間為7個工作日，公示無異議者辦理相關聘用手續。

　　七、聘用和待遇

　　聘用人員實行聘用制，納入國家事業編制人員管理，按規定簽訂聘用合同，被聘用的人員，聘用期間按所聘崗位享受相應的工資福利待遇。

　　八、其他事項

　　應聘者應符合公布崗位的資格條件，報名時提供的有關材料必須真實、準確。

　　如有不符或弄虛作假的，一律取消考試資格和成績，已簽訂的協議無效。

　　招聘工作的有關事宜及通知，請瀏覽湖北省桃仙中學網頁，聯系電話：（0728）3zzzzzz9，3315470。

　　未被錄用者的資料恕不退回。

　　湖北省桃仙中學

　　20**年4月6日

篇2：Z幼兒園招聘教師公告

　　Z幼兒園20**年招聘教師公告

　　建德市**中心幼兒園是一所教育局所屬的公辦幼兒園，是建德市特級幼兒園。幼兒園擁有兩個園區，在職教職工58名，在園幼兒520名。

　　幼兒園因教育教學工作需要，現擬定招聘教師10名，具體事項通告如下：

　　一、報名條件：

　　1．熱愛幼兒教育工作，身心健康，遵紀守法，品行端正，積極進取，樂于奉獻，團隊意識強；

　　2．具有幼兒教師資格證書；

　　3．學前教育大專及以上學歷（高中、大專等其中有一個學歷是學前教育專業亦可）；

　　4．年齡在35周歲以下（特別優秀的可以酌情考慮）。

　　二、報名截止時間：20**年7月5日。

　　三、報名方式：直接到幼兒園報名或下載報名表(見附件)，并將報名表發至郵箱（**qq.com）。

　　四、招聘方式：考核面試

　　五、考核面試地點及時間：新安江中心幼兒園清江園區音樂廳（嚴州大道，建德市實驗小學旁）。面試時間另行通知。

　　六、考核面試內容： 師德、專業素養、教育教學能力等

　　七、準備材料：報名表、學歷證書、獲獎證書、職稱證書、幼兒教師資格證書等原件和復印件（原件核對過后拿回，復印件留下）。

　　八、聯系人及聯系電話：范老師 58**0 郭老師 5**6

　　建德市z中心幼兒園

　　20**年6月

　　附件：z幼兒園招聘教師報名表.doc

篇3：職學院公開招聘教師方案

　　職學院公開招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數量充足、學歷合格、結構合理、素質較高、相對穩定的教師隊伍，以保證學院的可持續發展，全面提高教育教學質量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質與業務素質相結合的原則和學歷層次與實際能力相結合的原則。

　　第三條 本方案是學院今后進行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學院引進人才、特聘人員、行政人員和其他非教學人員的招聘任用工作的規定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規。

　　第六條 道德品質好：恪守社會主義公民道德規范，為人誠實正直，善于團結其他人一道工作。

　　第七條 職業素養好：熱愛教育事業，安心教育工作，擁護學院章程，熱心學院工作，服從學院安排，能夠完成學院分配的任務。

　　第八條 學歷合格：第一學歷為本科以上學歷，有豐富實踐經驗或突出貢獻或威望較高者，可適當放寬學歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學實踐經驗的“雙師型”者優先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學位的人員經主管人事的院領導批準可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機構

　　第十二條 學院成立教師招聘工作領導小組，領導小組組長由院長擔任，副院長擔任副組長，成員由人事處、教務處、紀委、教學督導室的領導組成。領導小組負責教師招聘工作的決策、規劃、監督和管理。

　　第十三條 領導小組下設辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務處、紀委、教學督導室的領導和有關人員組成。辦公室具體負責教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學的副院長擔任，副組長由人事處處長、教學督導室主任、教務處處長擔任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成?？己诵〗M具體負責應聘教師的專業考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場招聘：領導小組密切關注市場的動態，及時派出人員到人才市場進行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關人員必須準備好有關教育法規、教師招聘方案、學校有關宣傳材料和有關應聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學院領導小組派出有關人員到省內外的有關高等院校進行教師招聘的宣傳工作，盡可能發動部分本地的優秀畢業生回到本院工作。

　　第十七條 通過本院網站和有關網站以及其他宣傳媒體發布教師招聘廣告，并及時做好應聘教師的宣傳發動工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領導小組、辦公室和考核小組的人員要經常通過網絡和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關求職教師聯系。

　　第十九條 利用我院現任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關心教師的招聘工作，人人都主動積極地向學校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發動工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領導小組根據學院的辦學規模和發展速度，基本上每個學期都要進行教師的招聘工作，期中對學院現任教師狀況進行調查，確定下學期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學院行政討論后，呈報市人事局審批。

　　第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發動工作。

　　第二十二條 應聘教師報名:應聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學術水平和業務能力的資料的原件或復印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復印。學院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應聘教師資格審查：學院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進行資格審查，并將情況向學院領導小組匯報，經學院領導小組研究決定后，向應聘教師作答復。

　　第二十四條 應聘教師專業理論或技能考試：應聘教師的專業理論或技能考試由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際，組織應聘教師進行考試。專業理論考試采取書面的、閉卷的形式進行，專業技能考試根據專業特點采取不同的形式進行?？荚嚱Y束后，由考核小組組織有關教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數少于1：5的則不按此比例淘汰)?？荚嚦煽冇嬋肟偡?，占總分的40%。

　　第二十五條 應聘教師面試：應聘教師接到學院的面試通知后來到學院參加面試，學院領導小組辦公室要做好接待和安排工作，學院考核小組要做好應聘教師面試的有關工作。面試內容包括教師形象目測、教育教學經驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標準打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應聘教師試教：應試教師的試教由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際組織應聘教師進行試教，應聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結束后，由考核小組集中討論，嚴格按學院統一制定的評課辦法和標準進行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對應聘教師情況作出結論：全部的考核工作結束后，領導小組根據應聘教師的考核情況對應聘教師進行總體評價，定出應聘教師的錄取人選，報院黨政聯席會議討論審定。

　　第二十八條 應聘教師考察。由人事處進行實地(到應聘者單位或居住地)考察(省外應聘者，一般只發函)，調閱人事檔案。經考察不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第二十九條 應聘教師體檢：經考察合格的應聘人員到指定的醫院進行體檢，因體檢不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第三十條 應聘教師試用。經考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經主管人事院領導批準同意調入的可不經試用期，經市人事局審批即可辦理調入手續。

　　第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經審批辦理正式調入手續。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負責解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。