職學院公開招聘教師方案

　　第一章 總 則

　　第一條 為了建立一支數量充足、學歷合格、結構合理、素質較高、相對穩定的教師隊伍，以保證學院的可持續發展，全面提高教育教學質量，特制定本方案。

　　第二條 教師招聘工作堅持公平、公正、公開、合法、合理、合政策、合程序的原則、思想素質與業務素質相結合的原則和學歷層次與實際能力相結合的原則。

　　第三條 本方案是學院今后進行教師招聘工作的基本方案，每年的教師招聘工作具體計劃另行制訂。

　　第四條 本方案適用于本院專任教師的招聘任用工作，學院引進人才、特聘人員、行政人員和其他非教學人員的招聘任用工作的規定另行制訂。

　　第二章 教師基本條件

　　第五條 政治思想好：擁護中國共產黨，熱愛社會主義，遵守國家法律法規。

　　第六條 道德品質好：恪守社會主義公民道德規范，為人誠實正直，善于團結其他人一道工作。

　　第七條 職業素養好：熱愛教育事業，安心教育工作，擁護學院章程，熱心學院工作，服從學院安排，能夠完成學院分配的任務。

　　第八條 學歷合格：第一學歷為本科以上學歷，有豐富實踐經驗或突出貢獻或威望較高者，可適當放寬學歷要求。

　　第九條 年齡要求：年齡在40歲以下，具有副高職稱或碩士學位的人員年齡可放寬到45歲。

　　第十條 在同等條件下，有教育教學實踐經驗的“雙師型”者優先錄用。

　　第十一條 具有副高職稱、碩士學位的人員經主管人事的院領導批準可免試教、考試。

　　第三章 教師招聘工作機構

　　第十二條 學院成立教師招聘工作領導小組，領導小組組長由院長擔任，副院長擔任副組長，成員由人事處、教務處、紀委、教學督導室的領導組成。領導小組負責教師招聘工作的決策、規劃、監督和管理。

　　第十三條 領導小組下設辦公室，辦公室主任由院人事處處長兼任，副主任由人事處副處長兼任，成員由教務處、紀委、教學督導室的領導和有關人員組成。辦公室具體負責教師招聘的組織和管理工作。

　　第十四條 學院成立招聘工作考核小組，組長由分管教學的副院長擔任，副組長由人事處處長、教學督導室主任、教務處處長擔任，成員由以上三處的副職、系部正副主任、教研室主任和部分骨干教師組成?？己诵〗M具體負責應聘教師的專業考試、面試和試教等工作。

　　第四章 教師招聘渠道

　　第十五條 到人才市場招聘：領導小組密切關注市場的動態，及時派出人員到人才市場進行招聘工作。到人才市場招聘教師的有關人員必須準備好有關教育法規、教師招聘方案、學校有關宣傳材料和有關應聘教師登記表。

　　第十六條 到高等院校招聘：每年冬季和春季，學院領導小組派出有關人員到省內外的有關高等院校進行教師招聘的宣傳工作，盡可能發動部分本地的優秀畢業生回到本院工作。

　　第十七條 通過本院網站和有關網站以及其他宣傳媒體發布教師招聘廣告，并及時做好應聘教師的宣傳發動工作及檔案管理工作。

　　第十八條 領導小組、辦公室和考核小組的人員要經常通過網絡和報刊等宣傳媒體，廣泛了解和收集教師求職情況，整理出有用的信息和材料，并及時與有關求職教師聯系。

　　第十九條 利用我院現任教師來源于各地的特點，要求教師人人都關心教師的招聘工作，人人都主動積極地向學校提供教師求職息，人人都主動積極去做教師招聘的宣傳發動工作。

　　第五章 教師招聘工作程序

　　第二十條 制訂教師招聘工作計劃：院教師招聘領導小組根據學院的辦學規模和發展速度，基本上每個學期都要進行教師的招聘工作，期中對學院現任教師狀況進行調查，確定下學期各科教師的需求量，然后制訂出教師招聘計劃，報學院行政討論后，呈報市人事局審批。

　　第二十一條 開展招聘教師的宣傳工作：根據第四章的辦法開展招聘教師的宣傳發動工作。

　　第二十二條 應聘教師報名:應聘教師可通過電子郵件、電話、書信等形式報名，報名者需提供自薦書、學歷證書、獲獎證書以及其他證明本人學術水平和業務能力的資料的原件或復印件，已參加工作的報名者還須提供身份證、工作證、職稱證等原件或復印。學院的教師招聘辦公室要逐一做好登記。

　　第二十三條 應聘教師資格審查：學院的教師招聘辦公室對報名者提供的材料進行資格審查，并將情況向學院領導小組匯報，經學院領導小組研究決定后，向應聘教師作答復。

　　第二十四條 應聘教師專業理論或技能考試：應聘教師的專業理論或技能考試由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際，組織應聘教師進行考試。專業理論考試采取書面的、閉卷的形式進行，專業技能考試根據專業特點采取不同的形式進行?？荚嚱Y束后，由考核小組組織有關教師評卷，按考試成績排序，淘汰參考人員的50%(參考人數少于1：5的則不按此比例淘汰)?？荚嚦煽冇嬋肟偡?，占總分的40%。

　　第二十五條 應聘教師面試：應聘教師接到學院的面試通知后來到學院參加面試，學院領導小組辦公室要做好接待和安排工作，學院考核小組要做好應聘教師面試的有關工作。面試內容包括教師形象目測、教育教學經驗問答、論文答辯、普通話和英語口試等。按面試計分標準打分排序，淘汰面試人員的10%。面試成績計入總分，占總分的20%。

　　第二十六條　應聘教師試教：應試教師的試教由考核小組負責?？己诵〗M根據應聘教師的學科實際組織應聘教師進行試教，應聘教師試教時考核小組的全體成員都要參加聽課，試教結束后，由考核小組集中討論，嚴格按學院統一制定的評課辦法和標準進行評課打分。試教成績計入總分，占總分的40%。

　　第二十七條 對應聘教師情況作出結論：全部的考核工作結束后，領導小組根據應聘教師的考核情況對應聘教師進行總體評價，定出應聘教師的錄取人選，報院黨政聯席會議討論審定。

　　第二十八條 應聘教師考察。由人事處進行實地(到應聘者單位或居住地)考察(省外應聘者，一般只發函)，調閱人事檔案。經考察不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第二十九條 應聘教師體檢：經考察合格的應聘人員到指定的醫院進行體檢，因體檢不合格出現缺額，在應聘同一學科的人員中以綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　第三十條 應聘教師試用。經考察、體檢合格，簽訂試用合同，試用合同期一般為三個月。經主管人事院領導批準同意調入的可不經試用期，經市人事局審批即可辦理調入手續。

　　第三十一條 報市人事局審批。試用合同期滿，各項考核合格，院人事處向市人事局呈報正式錄用名單，經審批辦理正式調入手續。

　　第六章 附 則

　　第三十二條 本方案由院人事處負責解釋。

　　第三十三條 本方案從20**年3月起施行。

篇2：公司高級管理文職人員招聘方案

　　因工作需要,我公司決定面向社會公開招聘高級管理文職工作人員4名,招聘方案如下:

　　一、招聘原則

　　1.堅持公開、平等、擇優的原則。

　　2.堅持思想品德與身體素質相結合的原則。

　　3.堅持學歷層次與綜合能力相結合的原則。

　　二、招聘職位

　　本次招聘職位為4名。其中:

　　1、**市**保安服務總公司辦公室網絡管理員職位:

　　3名(男性);

　　2、**市**保安服務總公司宣傳文職人員職位:

　　1名(男性);

　　三、招聘條件

　　1、報考網絡管理員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限計算機專業,須具有扎實的電腦操作技能,和網絡維護技能;實踐技能特別優秀的學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　2、報考宣傳文職人員職位必須具有國家承認的本科以上學歷的應往屆畢業生,限新聞類或中文專業。寫作能力較強、m.airporthotelslisboa.com業績突出的,學歷可放寬到大專,在同等條件下優先聘用。

　　3、遵紀守法,熱愛文職工作,年齡在30周歲以下(1979年6月31日以后出生);

　　4、有良好的政治、業務素質和良好的品行;

　　5、語言表達流暢;

　　6、身體健康,五官端正,無殘疾、無口吃、無重聽。身高1.70米以上;

　　四、報名

　　(一)報名時間:20**年7月1日-7月3日(上午8:30一下午5:30),3天。

　　(二)報名地點:西大街23號**市**保安服務總公司 聯系人:**

　　咨詢電話:** **

　　(三)報名辦法:采取現場報名的方式。應聘人員報名時,須攜帶以下材料:

　　1、本人身份證(或戶口簿)及畢業證書等原件和復印件一式三份;

　　2、近期一寸同底正面免冠彩照3張;

　　3、填寫《**市**保安服務總公司文職人員應聘考試報名登記表》一式二份;

　　(四)資格審查

　　**市**保安服務總公司對應聘人員資格進行初審工作。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試:1、考《行政職業能力測驗》,滿分100分?？荚嚪秶鷧⒄杖耸虏夸浻脟夜珓諉T行政職業能力測驗考試大綱;

　　2、筆試時間:20**年7月11日上午8:30----10:30筆試成績將在**市公安局網站公布。

　　3、筆試地點另行通知。

　　(二)面試:主要測試語言表達能力、邏輯思維及分析能力和技能測試,滿分100分。按各職位筆試成績從高分到低分依次排序,并按1:3比例確定面試對象;具體面試時間、地點及要求另行通知。

　　(三)考試總成績計算方法:考試總成績由筆試分、面試分兩部分構成?？荚嚳偝煽儗嵭邪俜种?按筆試成績占30%,面試成績占70%的比例進行折算相加計算。

　　六、體檢

　　(一)各職位考試總成績分別從高到低分依次排序,按1:1的比例確定體檢人員。

　　(二)體檢參照國家公務員錄用體檢標準進行。

　　(三)體檢中出現身體不合格者或自愿放棄者,按總成績的排序依次遞補。

　　(四)對體檢結論有疑問者,本人有權提出復檢要求,復檢只能進行一次,體檢結果以復檢結論為準。

　　(五)未按通知要求參加體檢者,視為放棄。體檢不合格者,不予聘用。

　　七、聘用與待遇

　　根據考試、體檢、考核、政審的結果,確定擬聘用人員名單,試用期6個月,試用期滿后辦理聘用手續,確定勞動人事關系,與受聘人員簽訂二年期的勞動合同。合同期滿后,根據個人表現和工作需要可續簽勞動合同。

　　試用期每月工資為600元,試用期滿后每月工資為800元并按規定辦理個人相關保險。

　　本方案由**市**保安服務總公司負責解釋。

篇3：建設集團企業員工招聘方案

　　z建[20**]第15號文

　　關于建設集團公司員工招聘方案

　　各部門、辦事處、分公司、項目部：

　　一、基本原則

　　1、根據公司人才需求，通過合理高效的招聘程序，引進優秀人才，充分公司各相應崗位的人才隊伍。

　　2、以找到合適崗位工作需求的人才為目標，寧缺毋濫。

　　二、招聘方案

　　根據公司人事招聘總體要求，按照輕重緩急列出近期招聘崗位清單，明確招聘要求與招聘人數，經總裁同意，通過合適的招聘渠道及時發布招聘信息，以確保找到與公司發展需要相適應的人。

　　三、招聘渠道

　　1、對于中級及以下崗位人員的招聘信息，發布渠道以智聯招聘網和一覽簡工網為主。

　　2、對于高級崗位人員的招聘信息，發布渠道以獵頭公司為主。

　　3、視情況老員工可推薦人員應聘，但均應通過招聘流程面試。

　　4、公司認可的其它招聘渠道。

　　四、面試前招聘流程

　　1、每個工作日上班后及下班前1小時內查看應聘信息，刷新招聘信息。

　　2、對照招聘條件初步篩選出應聘人員進行電話溝通。電話溝通應詢問應聘者的主要相關條件及一般薪資待遇要求。

　　3、對主要相關應聘條件及一般薪資待遇要求基本符合公司情況者通知面試，面試時間與應聘者和相關部門負責人協商后確定。

　　4、向面試者發出短信通知（包括面試崗位、時間、地點、地鐵交通、公司全稱、公司網址、聯系電話等），面試時間原則上安排在電話溝通的次日。

　　5、外地辦事處招聘面試前，要先發來照片看看，講明工資待遇，看過公司網站并認可公司文化后，方可通知面試。

　　五、面試招聘流程

　　1、應聘者填寫“應聘人員登記表”；

　　2、查驗相關個人資料（身份證、學歷證、資格證等）；

　　3、行政人事部面試流程，由行政人事部負責人負責面試；

　　4、有關部門面試，由有關部門負責人負責面試；

　　5、通過以上面試者且應聘崗位屬市場經營部人員或應聘中、高級崗位人員的須經總裁面試；

　　6、向面試合格者發出錄用通知（包括錄用崗位、上班時間、公司全稱、聯系電話等），上班時間應結合公司要求與應聘者商定，原則上安排在周一；

　　7、面試步驟主要有4個：一聊（向應聘者簡述公司現狀與前景，招聘崗位工作要求），二講（由應聘者講述與應聘崗位相關的內容），三問（向應聘者問簡歷或陳述中未明了的關鍵內容或自相矛盾的地方），四答(由應聘者回答有關問題)，以上4個步驟，分別控制在3—5分鐘。

　　六、勞動合同有關條款

　　1、試用期原則上均6個月，如應聘者要求試用期為1—3個月，則須在勞動合同中寫明“公司將根據試用情況在試用期到期前一個月決定予以轉正或終止試用”。

　　2、招聘市場經營部高級經理以氣質女性為主。根據應聘者要求，可實行月薪制或年薪制。實行年薪制的，根據對應年薪約定年內須完成的業務量，年薪標準參照浙中建【20**】第8號文，若未完成約定業務量的，實行保底工資。

　　3、市場經營部高級經理待遇（轉正后）：工資3300+1200（車貼500、餐貼500、通信貼200），外地辦事處正副主任待遇（轉正后）：工資5000+1000（補貼），試用期內，工資按80%標準，補貼不變。

　　4、市場經營部高級經理及辦事處人員在試用期半個月后，可借支備用金1000元。市場經營部高級經理每月另有800元茶水費報銷額度（憑票據實報實銷）。

　　七、其他

　　1、行政人事部在錄用人員上班前準備好工作臺位、工作電腦等工作條件。

　　2、根據情況行政人事部在錄用人員前準備好床位等住宿條件。

　　附件：附件1.doc附件2.doc附件3.doc

　　浙江ZZ建設集團有限公司

　　二零一五年五月十四日