學習公司20**年新的規章制度后的心得體會

　　在剛剛結束的**精神的鼓舞下，我們永信公司也迎來了更好的發展機遇。在即將開始的20**年里，全體職工精神面貌煥然一新，對公司發展前景和各自的工作更加充滿自信 、熱情與活力。新年伊始，公司對規章制度進行了重新整理編寫。公司上下各個部門都積極開展了集體學習討論。希望通過這次規章制度的學習，使我們的工作積極性進一步提升，思想境界得到拓展，崗位責任心能有更大程度的提升。

　　制度是發展形勢的要求;是競爭的手段;是實現目標的保障;因此貫徹落實我公司規章制度勢在必行。

　　通過這次規章制度的學習，使我對公司的規章制度有了更深的認識，意識到遵守公司規章制度的重要性，也使我反省到自己平時工作中對規章制度做的不好的地方，我將積極給于改正。

　　通過這次學習使我認識到加強規章制度的執行是自己與公司快速成長的保證。了解到嚴格執行公司各項規章制度是我們每一位員工的責任。

　　通過這次學習使我意識到自己在以后的工作中要嚴格要求自己，把學習到的規章制度深入到自己的工作中去，從而不斷提高自身實際工作中的自主性和能動性，并在工作中嚴格按照各項規章制度履行自己的崗位職責。

　　針對公司全年9000噸的產量目標，作為一名運轉兼維修電工應該怎樣去做來保證產量目標任務的順利完成?

　　為了完成公司制定的全年產量目標，首先應該是保證設備正常平穩運行，保證設備的安全可靠的用電。還應該從以下幾點去保證日常工作的落實和實施：

　　1.所有電工必須服從部門領導的統一指揮安排，按時按質完成領導下達的各項維修任務。

　　2.在維修過程中，必須嚴格按照安全操作規程進行，努力做到“故障判斷準確，維修快捷安全”，故障維修徹底，不留安全隱患。

　　3.所有電工必須樹立“服務第一”的思想，做到“主動、熱情、耐心、周到”，隨叫隨到，不拖拉怠慢，維修工作結束后要對所維修的設備試運行，待正常運行后并與設備操作者交接清楚方可離開。

　　4.在沒有維修任務時，根據設備保養檢修計劃，保養檢查檢修用電設備做好維護保養工作，平時加強巡視檢查，對在巡視檢查中發現的問題及時處理，對一時無法處理的問題，匯報領導另行安排時間處理。

　　5.對于生產過程中，電氣設備突發性故障而且嚴重威脅人身和設備安全或者嚴重影響生產的情形，必須無條件立即解決，情況危急的及時做應急處理，需要協調配合工作的及時匯報領導，由車間和部門領導組織協調。

　　6.所有電工必須嚴格遵守公司的各項管理制度，遵守勞動紀律，正確穿戴防護用品，持之以恒的搞好配電房的清潔衛生和文明生產工作。

　　7.所有電工必須妥善保管好自己使用的維修工具和維修用備品配件，不準亂丟亂放，如因為個人保管不善，造成遺失或損壞由個人承擔責任。

　　8.對存在有如下不良行為的電工，請領導按照公司相關考核制度考核：

　　1)、拒不服從領導指揮和安排，強詞奪理頂撞領導者;

　　2)、嚴重違反操作規程操作，給被維修的設備留下新的次生隱患者;

　　3)、工作不及時，拖拖拉拉消極怠工者;

　　4)、服務態度惡劣，與被服務單位人員爭執、謾罵者;

　　5)、在規定完成的時間內，沒有完成工作任務者;

　　6)、因判斷失誤，致使故障范圍擴大造成其它設備故障者;

　　7)、檢查發現在個人所負責的生產線內電氣設備存在隱患者;

　　9.共同創造和諧友好的氛圍，尊敬領導團結周圍同志，虛心學習、鉆研技術，加強同志間的溝通交流，不斷提高自身的品德修養和技術能力，更好地服務于電氣設備的維修工作。

　　通過以上幾點只要我們堅持、執行、落實全年9000噸的產量目標一定能夠順利完成的。

　　針對公司在日常生產中所消耗的5項指標，我們做哪些工作能把消耗控制到最好?

　　消耗的有效控制就是我們產能的提高。我們主要圍繞耗纖、耗電、耗水、耗氣、和維修成本這幾個方面，下面我們就這幾個方面探討一下：1.耗纖，主要就是低速生產，意外停車等造成的不合格品產出。這就要求我們日常對設備檢查到位，維護到位避免意外停車。這沒有好的辦法我們只能預防。2.耗電：主要有這么幾個方面;在開車時考慮不周到，前機臺開啟半小時了后工序還沒準備好;再就是設備低速運行時間過長，造成不合格品的產生，提升了噸布耗電的指標;還有就是不能很好了解產品對設備的需要，比如烘干機風機在不影響產品質量的前提下我們精細化的調整風機頻率，在能滿足生產的情況下盡量降低頻率，使之調整到最佳狀態;還有就是和車間多溝通比如降溫停爐，和班長溝通好在快要停車前就開始降溫，(在不影響產品質量的前提下)，停車時溫度就降下來了，關閉循環泵就行了，也不用在開風機降溫了即節省了耗電有節省了時間;等等。這些雖然我們都知道真正落實真正這樣做了嗎?耗水耗氣就不多說了，在探討一下維修成本：主要體現在這幾個方面，

　　以上這些小的細微的工作我們做了，真正的落實了執行了，我們的消耗自然而然的就會得到很好有效的控制。

　　電工 XX

篇2：《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　《現代企業制度與公司治理》學習心得體會

　　通過一周緊張而有秩序的學習，聆聽老師深入淺出的授課，使自己的思維豁然開朗，受益非淺。下面結合公司的發展實際，淺談一下在“現代企業制度與公司治理”方面的體會。

　　一、法人治理結構是現代企業制度的核心。

　　公司通過切實履行股東會、董事會、監事會和經理層的職權、職責，形成了各司其職、協調運轉和有效制衡的公司法人治理結構；通過建立、完善公司制度，約束和規范了員工的行為。

　　1 、 以股東會、董事會、監事會、執行機構（經理層）作為法人治理結構確立了所有者、公司法人和經營者之間的權力、責任和利益關系，并在不斷發展中建立完善了300多項管理制度，做到了每項經營活動、每個工作環節員工的行為規范有規可循，每個崗位的職責、義務、獎懲都有明確的規定，制度的執行情況嚴格與獎懲、升遷等掛鉤。

　　2、經營中的重大問題由董事會充分討論民主決策；經理層由股東組成，確保了投資者的 利益；監事會列席董事會，從不同角度審查、監督董事會的各項決策活動和對經理層的經營活動，形成了各負其責、協調運轉、有效制衡的法人治理結構。并通過管理創新，使各項制度得到了不斷完善和提高 。

　　3、通過保證投資者（股東）的投資回報，重視企業內各利益集團的關系協調，包括對經理層與員工的激勵以及對高層管理者的制約，避免了因高管決策失誤給企業造成的不利影響。

　　二、管理創新、激勵作用是企業長盛不衰的法寶。

　　現代的競爭，資源不是優勢，錢不是優勢，企業的核心競爭力是組織結構、企業的文化和價值觀念，公司制勝必須發揮激勵的作用。

　　1、沒有創新的工作是沒 有成效的工作，缺乏創新精神的干部不是優秀的干部 。公司從實際出發制定了管理創新獎勵實施辦法，把“超越自我、創新求優”確定為公司核心價值觀。

　　2、以提高經濟效益為中心，提高工作效率為目標，圍繞主價值鏈再造，進行了機構改革，人員精簡。把“做強 做大，打造一流企業”確立為公司的共同愿景。

　　3、將“嚴格自律表里如一，身體力行爭當表率，關心厚愛嚴暖結合，全員同心共創佳績”作為領導干部的行為準則，將“設計師、仆人、教練”作為領導者的角色。企業領導者成為企業文化的代表。

　　4、將 薪酬、目標、培訓、工作設計、職業生涯、員工參與等作為重要的激勵因素，通過實施績效考核，促進了工作質量的提高。

　　總之，作為企業管理的實踐者，在經濟體制轉軌和世界經濟一體化的進程中必須體察到企業改革和管理創新的脈搏，了解國際管理發展趨勢，找到現實差距與當代管理“接口”的途徑，把握管理創新可行和適度的進程，努力創造推進管理創新的必要條件，使企業管理“更上一層樓”。

篇3：黨支部黨員學習培訓制度

　　黨支部黨員學習培訓制度

　　為了加強對黨員的教育，支部決定按照《章程》規定，組織黨員認真學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想，學習掌握黨的路線、方針、政策和黨的基本知識，努力提高為人民服務的本領。

　　1、學習培訓的主要內容：

　?。?）學習馬列主義、*思想、*理論和“***”重要思想；

　?。?）學習領會十六屆五中全會精神及全國人大十屆四次全會精神、“十一五”發展規劃；

　?。?）學習貫徹《章程》及*同志提出的以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀；

　?。?）學習其他黨的有關知識；

　?。?）學習市人事局機關黨委要求和布置的有關內容。

　　2、學習培訓計劃制訂和實施

　　學習培訓內容要按照局機關黨委的統一安排部署，結合流動黨員實際開展。學習培訓由流動黨員支部負責年初制訂學習培訓計劃并具體實施，年終對流動黨員學習培訓情況進行總結。

　　3、學習培訓的時間、方式和方法

　　集中學習培訓的時間盡量不占用流動黨員的上班時間，以周末雙休日為主。學習培訓的方式采取集體學習與個人自學相結合，網上培訓與當面交流相結合的方式進行。學習培訓的方法是舉辦各種形式的培訓班、研討班，舉行輔導講座、組織觀看電教片，開展經驗交流、參觀學習、知識競賽等活動，把學習寓于各種文體活動中，加強領導，精心安排，健全制度，注意方法，講求實效，總結經驗，推廣典型。

　　4、堅持學習制度，提高學習成效

　　流動黨員學習培訓制度要長期堅持下去，責任要落實到人，確保流動黨員“長期受教育，永葆先進性”。每次集中學習教育后，要不定期編發信息，在貴陽人才網上進行宣傳報道，提高學習效果和質量。