| 工作范圍 | 工作內容 | 工作要求 | 考核標準 |
| 日 常 工 作 | 掌握專項培訓技能和人力資源管理知識 | 至少掌握一項培訓技能，公司人力資源方面的制度熟悉。 | 每一項不合格扣1-2分 |
| 建立穩定的招聘渠道 | 與學校、部隊、街道辦事處建立穩定的招聘渠道，滿足公共秩序管理員的崗位需求。 | 因招聘渠道不暢通造成人員缺編，每延遲一天扣1分。 | |
| 對人員的招聘、培訓工作安排 | 人員的招聘、面試工作嚴格按公司規定進行，并按要求安排培訓。 | 所錄用人員不符合公司規定，每次扣1分。 | |
| 培訓計劃的協助制定和落實 | 按照要求配合部門經理制定月度、年度培訓計劃，并協助落實。 | 未完成，每推遲一天扣1分。 | |
| 對公共秩序管理員的工作進行日常監督、檢查 | 每周書面考核不少于兩次。 | 不合格扣1分 | |
| 班長人選的培養和選拔 | 配合對班長人選的儲備，確保人員及時到位，符合要求。 | 每項不合格扣1分 | |
| 大型活動的配合工作 | 公共秩序管理員的調配和安排工作按要求完成。 | 因人員安排不到位，造成秩序維護出現混亂等現象，扣1-10分 | |
| 業務部門培訓的指導 | 指導業務部門培訓工作保質保量地完成。 | 不指導、不配合每次扣1分 | |
| 員工的思想交流工作 | 每兩周進行一次，記錄、分析完善。 | 未進行，無記錄每項扣1分 | |
| 工作日清日結 | 工作要有計劃，當天的工作計劃一定要完成（特殊原因可注明）并有書面記錄，每日向部門經理匯報。每周五報本周工作總結及下周工作計劃。 | 未能按計劃完成工作的，推遲一天扣1分 | |
| 其他 | 認真完成公司領導臨時交辦的工作，并向其匯報任務的完成情況。 | 未完成者扣1-2分 | |
| 在實際工作中，以開源節流，增加經濟效益為目的，總結經驗，提出合理化建議。 | 由領導對建議的可行性進行分析評判加1-2分 | ||
| 監督其他員工的工作執行情況，舉報有獎。 | 情況屬實加2-10分 | ||
篇2：路橋集團人力資源部招聘與培訓專員職務說明書
路橋集團人力資源部招聘與培訓專員職務說明書
崗位名稱 招聘與培訓專員 崗位編號 JT-RL-021
所在部門 人力資源部 崗位定員 1人
直接上級 人力資源部經理 所轄人員
直接下級 崗位分析日期
本職：負責集團公司的內外部招聘，負責集團公司人力資源的培訓與開發
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責集團公司的內外部招聘
工作任務 配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃
完善集團公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備
負責制定、完善集團公司員工手冊
負責制定集團公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施
負責員工試用、轉正的考核登記工作
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系
負責招聘費用的控制
職責二 職責表述：負責集團公司人力資源的培訓與開發
工作任務 制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃
負責制定員工職業生涯發展規劃
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓
負責對各部門的內部培訓給予指導
負責辦理員工長短期教育的相關手續
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系
負責培訓、教育費用的審核與控制
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理
負責出國人員的政審工作
負責收集外部培訓、教育的各種信息
配合同事做好勞動合同管理的各項工作
職責三 職責表述：完成人力資源部經理交辦其它各項任務
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
責任：
工作協作關系：
內部協調關系 各職能部門、各事業部
外部協調關系 培訓機構、高等院校、人才交流中心、獵頭公司、媒體等
任職資格：
教育水平 大學?？苹蛞陨?/p>
專業 人力資源專業或管理專業
經驗 3年以上工作經驗，2年以上人力資源工作經驗
知識 掌握相應的人力資源管理知識，具有行政管理知識
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
個人素質 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)
工作環境 固定的辦公場所
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 規劃、計劃、通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
職業發展：人力資源部經理
備注：
篇3：置業有限公司培訓專員崗位職責
置業有限公司培訓專員崗位職責
1、編制員工培訓計劃
(1)根據公司發展戰略目標，組織編制公司及各部門的年度、季度、月度培訓計劃。
(2)調查、收集、匯總公司各部門及人員的培訓需求。
(3)根據計劃安排和人員培訓需求編制培訓實施方案，明確費用預算。
2、培訓的組織與實施
(1)根據領導審批的培訓實施方案，具體安排培訓工作，確保培訓工作的順利完成。
(2)對新錄職員工進行崗前培訓。
(3)配合講師做好培訓前、培訓中的相關工作。
3、培訓效果評估
(1)收集相關人員對培訓實施情況的評估問卷，為培訓效果評估做好準備工作。
(2)在每次培訓結束后的一個月內，做出對培訓效果的評估報告。
(3)總結培訓經驗，改進培訓工作，提高公司培訓工作的整體水平。
4、培訓信息管理
(1)收集國內外培訓信息，了解本行業培訓動態。
(2)收集、整理培訓資料、培訓課程，并歸類存檔。
(3)建立員工培訓檔案，做好更新、保管工作。
5、員工外部培訓管理
(1)根據公司各部門的業務需求組織員工進行外部培訓，如專業培訓等。
(2)與外部培訓單位建立良好合作關系，以滿足公司員工外部培訓的需要。
(3)評估與本公司有合作關系的外部培訓機構的培訓能力和培訓結果，提出必要的改進建議。