篇2：基建規劃處崗位人員考評標準

　　基建規劃處崗位人員考評標準

　　各崗位人員考評標準

　　1、思想品德考評標準

　　重視并積極參加政治學習，理論聯系實際。積極參加優質服務活動，熱愛基本建設工作。做好本質工作，兢兢業業，埋頭苦干，工作態度積極、主動，切實樹立起為教學、科研服務的思想。團結同志，服從領導分配，同志之間緊密協作，全局觀念強。

　　2、遵章守紀考評標準

　　自覺嚴格遵守各項規章制度，認真履行崗位職責。嚴格按基本建設程序辦理基建業務工作，堅持執行建設工程有關法律、法規，及各項建筑安裝工程有關文件、規定。抵制行業不正之風，做到廉潔行政。

　　3、業務能力考評標準

　　熟知現崗業務工作的內容和要求，能獨立處理和解決現崗職責范圍內各種業務工作。能及時準確地向處領導提出本崗工作建議，能主動了解與其相關的工作內容，能和其他科、室同志相互配合、共同開展工作。重視學習專業知識，及時了解業務信息，刻苦鉆研業務，在實踐中不斷總結基本建設管理工作經驗，提高業務工作能力和政策理論水平。

篇3：公司車隊員工績效考評實施標準作業規程

　　公司車隊員工績效考評實施標準作業規程

　　1、目的。

　　規范員工績效考評工作，確保公平、公開、公正考評員工的德、績、能、勤。

　　2、職責

　　2.1經理負責績效考評監控與結果的審批；

　　2.2部門負責人負責本部門員工的日檢、周檢、月檢工作的具體實施；

　　2.3經理助理、行政主管負責績效考評的抽檢、內審、管理評審工作的組織實施與考評結果的統計。

　　3、司機績效考評的日檢、周檢、月檢、抽檢評分均按百分制進行具體的構成

　　3.1工作效果（滿分20分）；

　　3.2執行規程質量（滿分20分）；

　　3.3工作效率（滿分10分）；

　　3.4培訓質量（滿分10分）；

　　3.5服務質量（滿分20分）；

　　3.6執行其他相關作業規程質量（滿分10分）；

　　3.7其他質量（滿分10分）；

　　4、司機扣分則：

　　4.1崗位工作效果扣分細則：每次檢查發現不符合行政部門《車輛管理標準作業規程》的，每次檢查每發現一項一般違規，扣減對應評分項目1-2分；嚴重違反作業規程要求，每發現一項扣減對應評分項目3-5分；引起不良后果的，視情況扣減對應評分項目6-20分。同時應判斷發生違規的主觀因素，屬工作效率低造成的，在檢查表"工作效率"欄圈內同時扣分；

　　4.2司機必須按本部門《員工培訓標準作業規程》要求參加培訓并考試合格。每次檢查每發現一項，一般違規扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規扣減對應項目2-3分，引起不良扣果的，視情況扣減對應項目4-10分，扣完為止。

　　4.3司機工作違反本部門《員工服務標準作業規程》，言行舉止、儀容儀表達不到要求的，每次檢查每發現一項一般違規扣減對應項目1-2分；嚴重違規扣減對應項目3-4分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目5-20分，扣完為止。

　　4.4司機除應按本部門標準作業規程工作外，還應同時嚴格按公司其他相關標準作業規程工作，否則每發現一項，一般違規扣減對應項目0.5-1分；嚴重違規扣減對應項目2-3分；引起不良后果的，視情況扣減對應項目4-10分；扣完為止。

　　5、每人每月拿出200元工資作為浮動考評工資；

　　6、月度考評分數在90分以上者，發給全月考評工資；80-89分者發90％的考評工資；70-79分者，發給80％的考評工資；60-69分者，發給70％的考評工資。

　　7、月度考評分數在60分以下者不計當月考評工資，并給予解聘。

　　8、年終獎的發放：按月累計平均數在90分以上者，發全額年終獎；80-89分者發年終獎的98％分；70-79分者發年終獎的95％；60-69分者發年終獎的92％。