路橋集團人力資源部招聘與培訓專員職務說明書
崗位名稱 招聘與培訓專員 崗位編號 JT-RL-021
所在部門 人力資源部 崗位定員 1人
直接上級 人力資源部經理 所轄人員
直接下級 崗位分析日期
本職：負責集團公司的內外部招聘，負責集團公司人力資源的培訓與開發
職責與工作任務：
職責一 職責表述：負責集團公司的內外部招聘
工作任務 配合人力資源部經理進行工作分析，制定、完善各崗位的職務說明書，做好人力資源規劃
完善集團公司的內外部招聘制度，做好人力資源信息的收集、整理、儲備
負責制定、完善集團公司員工手冊
負責制定集團公司的內外部招聘計劃，發布招聘消息，并組織實施招聘
負責制定、完善面試組織程序及應聘者考核辦法與標準
負責提出人員內部選拔、調動的建議，經批準后，組織實施
負責員工試用、轉正的考核登記工作
主動與相關高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的關系
負責招聘費用的控制
職責二 職責表述：負責集團公司人力資源的培訓與開發
工作任務 制定、完善集團公司的培訓制度及相關細則，制定長期和短期培訓計劃
負責制定員工職業生涯發展規劃
負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業類外部培訓
負責對各部門的內部培訓給予指導
負責辦理員工長短期教育的相關手續
負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估
負責與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系
負責培訓、教育費用的審核與控制
負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現及成績等內容記錄匯兌成員工培訓檔案
負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特種作業人員操作證辦理
負責出國人員的政審工作
負責收集外部培訓、教育的各種信息
配合同事做好勞動合同管理的各項工作
職責三 職責表述：完成人力資源部經理交辦其它各項任務
權力和責任：
權力：
對應聘人員錄用的建議權
對人員內部調動建議權
對培訓計劃的監督實施權和培訓效果的評估權
責任：
工作協作關系：
內部協調關系 各職能部門、各事業部
外部協調關系 培訓機構、高等院校、人才交流中心、獵頭公司、媒體等
任職資格：
教育水平 大學?？苹蛞陨?/p>
專業 人力資源專業或管理專業
經驗 3年以上工作經驗，2年以上人力資源工作經驗
知識 掌握相應的人力資源管理知識，具有行政管理知識
技能技巧 熟練使用各種辦公軟件，具備基本的網絡知識，具有一定的英語應用能力，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力
個人素質 具有較強的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力
其它：
使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真機、打印機、Internet/Intranet網絡)
工作環境 固定的辦公場所
工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班
所需記錄文檔 規劃、計劃、通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件
考核指標：
重要任務完成率、人員供應及時情況、招聘效果、培訓效果、工作差錯率
考勤、服從安排、遵守制度
職業發展：人力資源部經理
備注：
篇2：房地產銷售管理專員崗位說明書范本
房地產銷售管理專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產銷售管理
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的銷售管理;
工作內容：
1.負責銷售中預售證、按揭、房產證等相關手續的辦理及銷售合同的管理及負責銷售的統計工作;
2.與相關部門密切配合，積極建立起客戶與公司的信息交流的橋梁;
3.與客戶進行良好地互動
4.搜集業內成功的銷售案例和領先的銷售理念與方法;
5.負責分析競爭對手的銷售策略、媒體策略和理念;
6.配合辦理物業管理委托工作;
7.配合物業部門做好房地產開發項目的交房等售后服務工作
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交方案的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
2.對房地產項目銷售及配合售后服務等工作負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：女性
教育背景：大專學歷，廣告、美術、中文等相關專業;
經驗：3年以上相關工作經歷;
崗位技能要求：
專業知識：熟知廣告制作，了解媒體運作;
能力與技能：具有較強的分析判斷能力、溝通協調能力和良好的語言文字表達能力
篇3：房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
房地產營銷策劃專員崗位說明書范本
崗位名稱房地產營銷策劃
直屬上級房地產營銷策劃部經理所屬部門房地產營銷策劃部
崗位目的負責公司房地產項目的營銷策劃工作;
工作內容：
1.對項目所在地的房地產行業的發展水平，現有房地產項目的地理分布、功能及市場定位，現有和潛在競爭對手的現狀及發展趨勢，當地房地產的消費習慣及發展趨勢，當地政府規范房地產行業的政策法規等進行市場調查，形成市場調查報告;
2.提供項目規劃方案中總平規劃、戶型配比等與目標市場相關的設計依據;
3.結合公司的發展戰略、擁有的資源狀況及市場調查的結果，確定項目的功能用途，項目的社會及經濟效益，項目的銷售周期等并編寫項目《營銷策劃案》;
4.針對既定項目所要面對的細分市場，編制項目的銷售及定價策略、銷售資金回籠計劃等;
5.負責項目的銷售前景、市場接受情況等論證工作;
6.集業內成功的案例和領先的理念與方法及競爭性項目的營銷理念;
7.對本職所負責的調查、策劃資料進行整理歸檔;
8.完成上級交辦的其他工作。
工作職責：
1.對提交報告的合理性、完整性、準確性、可操作性負責;
與上級的溝通方式：接受房地產營銷策劃部經理的業務指導和工作安排;
同級溝通：對房地產開發經營部、財務部、工程部、合作伙伴進行業務溝通;
崗位資格要求：
性別：男性
教育背景：?？茖W歷(或同等學力)，房地產市場營銷相關專業。
經驗： 3年以上房地產策劃相關工作經驗。
崗位技能要求：
專業知識：熟悉房地產專業整合、策劃，了解房地產項目的可行性分析實施方案，了解房地產市場行情;
能力與技能：獨立解決問題的能力，創新、學習能力，語言表達能力。