總公司培訓專員職位說明書

　　單位 總公司 職位名稱 培訓專員 部門 人力資源部

　　任職人 直接主管 人力資源部主管 編制日期

　　任職資格 資歷：大專

　　經驗：相關工作三年

　　業務了解范圍：公司內部業務流程，心理學、行為學、企業管理知識，熟悉培訓基本技能，熟悉同行業培訓狀況

　　職位目的(目標、權限)

　　洞察公司培訓需求，敏銳捕捉培訓課題切入點，實現激發潛力、開發人才，提高工作效率

　　溝通關系：

　　內部：各部門

　　外部：外部培訓、咨詢機構、同行業

　　職位范圍

　　調查統計

　　運用調查分析、綜合統計，審核確定各部門培訓需求和員工技能需求，為編制公司年度培訓大綱提供決策依據

　　組織實施

　　組織實施培訓，對培訓過程進行協調、監督、考核，及時向上級提交各項培訓的分析與總結報告

　　師資確定

　　負責發展公司內部培訓師隊伍和外部講師的選聘，為達到培訓效果做好前期工作

　　新員工培訓

　　根據公司培訓制度，組織新進員工崗前培訓、考核工作。

　　特殊工種培訓考核

　　根據特殊工種工作特性，做好員工上崗培訓和上崗取證工作，并監督考核，保證特殊工種的工作質量、安全、規范

　　職業生涯規劃

　　設計員工職業生涯規劃方案，并主導實施，使員工增加學習動力，明確發展方向，最終達到提高工作效率的目標

　　檔案管理

　　建立員工培訓檔案，指導各分公司建立培訓臺帳

　　素質提升

　　不斷提升自身素質，擔任起部門課程的授課工作，尤其是協助相關部門進行企業文化的宣貫

　　人才庫建立

　　建立內部員工人才庫，經常與其保持聯系、溝通，幫助他們提高認識，增強企業認同感，成為企業可用之才

　　日常支持

　　及時完成主管交辦的其它工作事項

　　編號：

篇2：物業培訓專員職位說明書（二）

　　物業培訓專員職位說明書(二)

　　1基本資料

　　直接上級：培訓組主任

　　管轄人員：

　　2工作綜述

　　結合公司的實際工作需要，協助制定經常性培訓計劃，組織實施培訓工作。

　　3工作職能

　　(1)負責編排、組織、落實員工的培訓教程。

　　(2)新員工入職培訓的前期準備工作。

　　包括：確認名單、借款、下發通知，安排車輛、場地、人員用餐，

　　準備試卷、調查問卷、簽到表等。

　　(3)負責新員工培訓部分課程的授課。

　　(4)新員工入職培訓后期的數據統計和考核評估工作。

　　(5)部分在職培訓的教材編寫和授課。

　　(6)建立員工培訓記錄檔案，反饋員工培訓意見。

　　(7)完成本組主任所布置的工作。

　　4協調

　　公司各部門、項目、分公司相關人員。

　　5權限

　　有權督導有關員工參加培訓課程。

　　6任職資格

　　大專以上文化程度，三年以上大型企業教育培訓經驗，能獨立編制培訓教材及授課，文筆佳，國、粵、英語流利，具有較強溝通、協調、表達能力。

篇3：培訓專員崗位說明書

　　培訓專員崗位說明書

　　職位名稱 培訓專員 職位代碼 所屬部門 人力資源部

　　職 系 職等職級 直屬上級 培訓主管

　　薪金標準 填寫日期 核 準 人

　　職位概要:

　　協助培訓主管做好培訓部門日常事務工作。

　　工作內容:

　　*協助培訓主管擬訂培訓計劃;

　　*了解公司內部培訓需求，會同直屬上級共同確認需求;

　　*協助培訓主管實施公司培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　*聯系各類培訓機構，辦理員工外部培訓事宜;

　　*組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　*指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;

　　*控制培訓支出;

　　*管理培訓師，監督、評價其工作方法及工作效果。

　　任職資格:

　　教育背景:

　　◆人力資源、管理或相關專業本科以上學歷。

　　培訓經歷:

　　◆受過現代人力資源管理技術、職業教育等方面的培訓。

　　經 驗:

　　◆2年以上培訓部門實際工作經驗。

　　技能技巧:

　　◆熟悉內部培訓及外部培訓組織作業流程;

　　◆熟悉崗位培訓流程;

　　◆熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。

　　態 度:

　　◆工作積極、勤奮、主動;

　　◆進取并具敬業精神，富有團隊合作精神。

　　工作條件:

　　工作場所:辦公室。

　　環境狀況:舒適。

　　危 險 性:基本無危險,無職業病危險。

　　直接下屬 間接下屬

　　晉升方向 輪轉崗位