PM公司人事管理員的工作職責：

　　1、負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理，實行數據電腦化管理

　　2、負責辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作

　　3、負責外來人才及應屆大學畢業生的戶籍及檔案落實工作

　　4、負責人力資源信息統計、分析、匯總

　　5、負責企業養老保險的規范管理

　　6、傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作

　　7、負責企業內員工檔案規范管理

　　8、協助人力資源部主管做好重要崗位試用人員的背景調查工作

　　9、負責企業勞動合同的規范管理

　　10、負責企業勞動年檢的相關工作

　　11、及時完成主管交辦的其他工作事項

　　任職資格：

　　資歷：中專以上學歷

　　經驗：一年以上人事管理工作經驗

　　技能：善于溝通;強烈敬業精神

篇2：某物業人事管理崗位主要職責

　　某物業人事管理崗位主要職責

　　人事管理崗位主要負責公司人力資源招聘與甄選、業績考核的設計及實施、考勤管理、勞動合同簽定及管理、公司內外部人事手續辦理、人事檔案管理、計劃生育管理、薪資福利管理及出納等工作，其主要職責如下：

　　1.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關系，熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。

　　2.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后，整理新進職員、職工個人資料，交部門領導審批后存檔。

　　3.協助并監督各業務部門員工簽約和有關勞動用工手續及時正確辦理。

　　4.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。

　　5.負責完善公司定崗定編工作，核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責，就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。

　　6.監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

　　7.負責公司績效考核系統的不斷完善，保管考核檔案。

　　8.負責妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

　　9.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。

　　10.負責辦理各部門人員的離辭職手續，結算離職工資，報綜合辦公室主任審批，并及時將各類離職人員的資料轉檔。

　　11.負責公司轉正工作牌管理工作。每月定期編制、發放最新職工名單及公司電話通訊一覽表。

　　12.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表，制作人員考勤表，經初步審核后，報綜合辦公室主任審批。負責制做節假日加班補助費。

　　13.負責公司員工各類保險手續辦理：每月10日-15日編制公司《參加社會保險情況月報表》報社保局，并復印存檔;每月25日打印上月《社會保險金交繳情況表》;負責每年定期辦理團體人身意外傷害保險，并按季度作相關調整。

　　14.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續;根據實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。

　　15.負責公司全體職員工的計生工作，參加各級計生工作會議。

　　16.負責公司其他人事內務工作，完成領導交付的其他工作。

篇3：物業公司人事管理員崗位工作職責(2)

　　物業公司人事管理員崗位職責（二）

　　1.負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2.負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。

　　3.負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

　　4.負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5.負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　6.負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7.負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8.負責按照上級（***總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。

　　9.負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。

　　10.負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11.根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。

　　12.根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　13.負責分工序列項目及多技能作業的日常管理。

　　14.負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　15.根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16.負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17.負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18.負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　19.具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20.監督檢查勞動合同履行情況。