物業公司人事管理員崗位職責（二）

　　1.負責編制物業公司機構定員編制方案。

　　2.負責對內部行政及民主機構增減肥變動提出意見。

　　3.負責編制本單位班組建制和班組長設置方案。

　　4.負責物業處機關科室和基層單位科級機構職責范圍的制定、修訂和補充完善等工作。

　　5.負責合理組織勞動力，按生產、服務需要確定和調整勞動組織。

　　6.負責編制公司的勞動定員年度計劃方案及勞動力定員挖潛方案。

　　7.負責落實公司各科級單位定員控制指標和職能管理定員指標，以及班組建制及班組長定員控制指標。

　　8.負責按照上級（***總公司和生活服務中心）認定的新增項目，提出勞動定員增補方案，經上級審批后實施。

　　9.負責勞動組織定員的日常管理、月報表、臺帳及落實情況，反饋分析小結等材料。

　　10.負責公司全部分工序列項目、范圍的確定及增減變更的審核上報工作。

　　11.根據總公司《分工序列標準》，對公司全部定員范圍內崗位進行項目核定。

　　12.根據總公司《職工多技能管理辦法》和規定，負責對公司各崗位兼學技能項目進行確定。

　　13.負責分工序列項目及多技能作業的日常管理。

　　14.負責貫徹執行總公司和生活服務中心勞動定額標準。

　　15.根據公司工作發展需要，負責制定、修改、完善專業勞動定額標準，經上級部門批準后，組織貫徹實施。

　　16.負責對基層單位下達勞動定額控制水平，并監督檢查執行情。

　　17.負責公司勞動定額的日常管理檢查和分析工作。

　　18.負責勞動合同有關法律、法規的宣傳解答。

　　19.具體辦理勞動合同的簽訂、變更、終止、續訂、解除手續。

　　20.監督檢查勞動合同履行情況。

篇2：物管中心行政人事部庫房管理員崗位職責

　　物管中心行政人事部庫房管理員崗位職責

　　a)自覺遵守公司、物管中心各項規章制度、工作標準和《員工手冊》的要求

　　b)負責庫房日常管理工作。

　　c)負責每月與財務部盤點, 做到賬目清楚相符。

　　d)負責采購清單、應急采購單、庫存商品盤點表的收集管理。

　　e)對1000元以下物品建賬、管理以及低值易耗品的管理。

　　f)負責工服的發放、回收、洗滌、保管等工作。

　　g)完成領導交辦的其他工作。

篇3：物業公司人事培訓管理員崗位職責

　　物業管理有限公司人事培訓管理員崗位職責

　　A.負責與相關政府部門、人才交流服務中介機構及相關單位保持良好業務關系，熟知人事、勞動法規及各項業務辦理流程。

　　B.負責根據公司人力資源規劃及崗位編制情況，制訂人員招聘計劃，安排、組織公司專業技術人員及管理人員的招聘、筆試、面試、體檢工作;每次招聘完成后，整理新進職員、職工個人資料，交部門領導審批后存檔。

　　C.負責公司各類員工的勞動合同簽定及管理，定期在勞動部門辦理公司各類員工的勞務用工手續;根據實際情況，每季度至少一次在勞動及公安部門辦理勞務暫住證手續。

　　D.負責準備、提供、保存各類勞動局、社會保險局等相關單位檢查組要求的檢查資料;每年負責辦理工資聯審、勞動年審、社會保險年審等手續。負責公司員工各類保險手續辦理。

　　E.負責完善公司定崗定編工作，核定崗位編制及職責。初審各部門組織架構和崗位職責更改申請，報人事行政主管審核。就各部門崗位設置及人員安排提出合理化建議。

　　F.監督各部門每月核查需持證上崗人員持證狀況，提前三個月通知證件到期人員進行年審，確保公司所有持證上崗人員證書的有效性;協助各部門辦理專業技術類人員的各類上崗證書、等級證書的取證、年審工作。

　　G.負責公司績效考核系統的不斷完善，保管考核檔案。妥善保管公司各類人員的人事檔案、人事類文件及資料。

　　H.負責完善各類人員的錄用及擬轉正人員報批手續的辦理。

　　I.負責辦理各部門人員的離、辭職手續，結算離職工資，報人事行政主管審核;離職人員手續辦理完畢后及時將離職人員的資料轉檔。

　　J.負責各部門人員考勤;每月3日前收集各部門員工考勤、考核、加班、工資表，制作人員考勤表，經初步審核后，報主管審核。負責制做節假日加班補助費。

　　K.根據人力資源計劃，合理運用培訓資訊及資源，負責公司各類人員的外聘、外送培訓計劃的制訂，報主管審核，計劃實施后做好相應的質量記錄。

　　L.負責根據公司年度培訓大綱，編制新課程開發計劃，結合公司實際情況，集思廣益，策劃、安排開發新的培訓課程。負責審編培訓教材，不斷完善培訓教材。

　　M.負責策劃、組織公司新招聘人員的入職、強化培訓，負責策劃、組織公司各類人員的在職培訓以及升任主管級以上人員升職培訓和考核。負責策劃安排特殊工種人員的崗位培訓。

　　N.負責根據公司實際情況和公司年度培訓大綱編制公司月度培訓計劃，經主管批準后后，于每月1日前發送到各部門。負責相關內容的培訓授課，努力提高培訓技巧、完善培訓方式方法及組織形式，使培訓工作滿足公司發展的需要。

　　O.負責對公司各部門培訓計劃、實施情況予以指導、監督和檢查，負責培訓效果的評估，負責培訓需求調查和分析，對培訓講師、學員表現評估，報人事行政主管及相關領導。

　　P.負責每半年組織一次員工滿意度調查，對調查結果進行統計分析，為公司人事管理政策及考核體系的完善提供支持。負責公司員工活動的策劃、組織、實施。

　　Q.完成領導交辦的其他臨時性工作。