物業中心人事勞資管理員崗位職責

　　物業中心人事、勞資管理員在物業中心主任領導下負責物業中心人事勞資的管理工作具體職責如下：

　　1、負責物業中心的人力資源管理工作。嚴格執行后勤集團人事管理規定，編制用工計劃合理調配各校區的用工數量，減少不合理用工，提高用工效率。

　　2、及時收集準確掌握人力資源信息，為領導干部決策提供信息服務。

　　3、及時準確填報物業中心員工考勤統計工作及其它各種報表統計上報工作的。

　　4、負責年度員工培訓計劃和工作技術等級考核的申報工作。

　　5、負責中心人事、勞資及各類文件材料發放、回收、歸檔及資料管理工作，認真做好各項工作記錄。

　　6、負責物業中心福利發放和工會工作。

　　7、負責物業中心外聯和接待工作。

　　8、完成領導交辦的其它任務。

篇2：公司勞資專員職務分析范本

　　公司勞資專員職務分析范本

　　崗位名稱：勞資專員

　　直接上級：人事部經理

　　負責對象：勞動報酬和勞動力資源;

　　工作目標：負責公司的勞動報酬和勞動力資源開發;

　　工作職責：

　　1.服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守公司的各項規章制度和有關規定;

　　2.負責編制公司勞動報酬工資表;

　　3.負責編制公司勞動力資源開發的計劃工作;

　　4.負責辦理人員招聘工作;

　　5.協助財務科搞好發放工資;

　　6.協助做好人員招聘的前期工作;

　　7.負責做好各部門人員的統計匯總工作;

　　8.協助做好其他有關事項的工作;

　　9.對所承擔的工作全面負責;

　　崗位要求：

　　1.具有大專以上的文化程度;

　　2.有一定的勞動報酬和勞動力資源管理基礎知識;

　　3.有較強的工作責任感和事業心。

　　參加會議：

　　1.參加每周一次的工作會議;

　　2.參加每月季度的工作評比會;

　　3.參加公司召開的年度職工大會;

篇3：酒店勞資福利主管崗位工作職責素質要求

　　酒店勞資福利主管崗位職責及素質要求

　　直屬上級：人力資源部經理

　　直屬下級：工資員兼文員、更衣室管理員

　　1、辦理員工的勞動保險購買、變更等手續。

　　2、辦理員工工傷上報、賠償事宜。

　　3、辦理酒店每年度保險年審工作。

　　4、辦理員工的勞動合同公證手續。

　　5、按季度辦理員工暫住證及變更事宜。

　　6、辦理酒店勞務用工手續。

　　7、辦理境外或港職人員在深就業手續。

　　8、辦理酒店每年度的勞動年審工作。

　　9、辦理酒店每年度的工資手冊年審工作。

　　10、辦理酒店員工招調工、招調干手續，以及相關的入戶、糧油關系。

　　11、跟進員工至勞動局的仲裁事件。

　　12、負責組織員工生日會、生日活動的安排。

　　13、負責員工板報欄、員工信箱等的管理工作。

　　14、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

　　15、負責同政府相關部門保證良好工作關系。

　　16、完成部門經理委派的其他工作。

　　素質要求：工作細心，穩重，具親和力。

　　自然條件：23歲以上，身體健康，儀表端莊。

　　文化程度：相關專業大學?？埔陨蠈W歷，有社會學、心理學或管理學基礎

　　工作經驗：3年以上大型酒店管理工作經驗，2年以上人事主管工作經驗。

　　特殊要求：受過勞動人事部門專業培訓，熟練使用電腦及其他辦公自動化設備，熟悉掌握政府或勞動部門有關人事方面的方針政策法規等。