崗位編號：

　　總公司人事管理員職位說明書：

　　單位:總公司 職位名稱:人事管理員 部門 人力資源部

　　任職人 直接主管 人力資源部主管 編制日期

　　任職資格 資歷：中專

　　經驗：相關工作一年

　　業務了解范圍：掌握人事管理的基本技能， 熟悉人事管理流程，熟悉蕭山區有關人事、勞動、保障等體系條款規定，緊跟部門組織目標

　　職位目的(目標、權限)

　　根據部門組織目標，為實現部門目標做好基礎性輔助工作，及時提供公司員工各種信息，為創造和諧、融洽的勞資關系做好主管得力助手目標

　　溝通關系：

　　內部：各部門

　　外部：區人事局、區勞動局、上級機關、勞動力市場、人才交流中心、區養老保險局、應聘者、同行業

　　職位范圍

　　按重要順序依次列出每項職責及目標

　　手續辦理

　　負責企業內部人員錄用、調動、晉升、離職等有關人事手續的辦理， 實行人事管理規范化

　　招 聘

　　負責辦理招聘信息的發布，對應聘材料進行篩選、分類、存檔、臺帳管理工作

　　檔案管理

　　依據人事檔案管理流程，做好員工檔案規范管理，為公司對員工的晉升、培養等人事政策提供參與

　　信息提供

　　定期對人力資源信息進行統計、分析、匯總，為公司人力資源的規劃提供科學依據

　　相關業務辦理

　　依據公司相關政策，及時為公司引進的人才辦理各種手續，包括養老保險、勞動合同、戶口、檔案的轉接等，為引進人才解決后顧之憂，以便全身心投入工作

　　職稱申報

　　傳達上級職稱文件，組織每年度的職稱評審、考試工作

　　勞動年檢

　　領會上級政府部門勞動年檢精神，及時、保質、保量準備各種勞動年檢資料，為公司勞動年檢取得合格做好基礎工作

　　日常支持

　　及時完成主管交辦的其它工作事項

篇2：公司人事管理職務說明書

　　公司人事管理職務說明書

　　崗位名稱 人事管理 崗位編號

　　所在部門 人力資源部 崗位定員

　　直接上級 人力資源部部長 職系 行政事務職系

　　直接下級 無

　　所轄人員 無 崗位分析日期 20**年9月1日

　　本職：

　　負責公司的員工招聘選拔、績效考核和人事檔案管理

　　職責與工作任務：

　　職責一 職責表述：負責員工內外部招聘工作 工作時間百分比：20%

　　工作任務 辦理招聘廣告的審批手續，招聘廣告的聯系刊登，應聘信件的登記等

　　負責應聘人員的篩選

　　負責組織人員招聘的面試和筆試

　　負責人才儲備庫的建立

　　職責二 職責表述：負責勞資合同工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 負責勞資合同簽訂

　　及時了解與勞動合同有關的政策法規

　　負責公司的勞動合同終止和員工解聘手續辦理

　　為符合退休條件的職工辦理退休手續

　　配合工會受理員工投訴和員工與公司的勞動糾紛事宜并負責調查核實

　　職責三 職責表述：人事調配工作 工作時間百分比：15%

　　工作任務 負責辦理職工調入、調出手續

　　辦理外聘、臨時人員用工手續

　　進行人員配置情況調查

　　及時更新人事資料數據庫、人事統計報表、離退休人員統計報表

　　職責四 職責表述：負責公司績效考核及相關工作 工作時間百分比：35%

　　工作任務 修訂員工績效考核標準、考核時間、考核方法和考核流程，經批準后實施

　　定期匯總各部門績效考核的結果，并撰寫考核分析報告

　　組織優秀員工的評選工作

　　職責五 職責表述：內部人事檔案管理 工作時間百分比：10%

　　工作任務 及時進行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

　　定期參加人事檔案鑒定，對應銷毀檔案進行監銷

　　執行人事檔案借閱管理制度，履行借閱手續

　　按密級劃分的有關規定，及時準確劃分檔案密級

　　職責六 職責表述：其他工作 工作時間百分比：5%

　　工作任務 負責各類需要人事部門蓋章的手續

　　完成人力資源部經理交付的其他工作

　　權力：

　　人員招聘的初步篩選權

　　對考核結果的核實權

　　工作協作關系：

　　內部協調關系 公司各部門及各下屬單位

　　外部協調關系 人事局，勞動局，人才交流中心，各媒體，高等院校，總公司相關部門

　　任職資格：

　　教育水平 大學?？埔陨?/p>

　　專業 人力資源管理專業或相關專業

　　培訓經歷 接受過人力資源管理知識培訓

　　經驗 2年以上工作經驗

　　知識 通曉相應的人力資源管理知識，掌握有關人力資源的各項規章制度，具有行政管理知識

　　技能技巧 熟練使用各種辦公室軟件，具備基本的網絡知識，具有較強的閱讀能力、寫作能力和表達能力，具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力

　　其它：

　　使用工具設備 計算機、一般辦公設備(電話、傳真、打印機、文件柜)，加濕機，去濕機

　　工作環境 辦公室

　　工作時間特征 正常工作時間，偶爾需要加班

　　所需記錄文檔 通知、簡報、匯報文件、總結、公司文件，檔案，各類報表

　　備注

篇3：行政人事部人事管理員職位說明書

　　行政人事部人事管理員職位說明書

　　部 門：行政人事部

　　職 位：人事管理員

　　直接上司：行政人事經理

　　直接下屬;(無)

　　主要職責：

　　1.負責辦理各項勞動用工手續，負責招聘人才，組織面試考核工作。

　　2.負責辦理員工錄用、調職及離職手續。

　　3.根據人力資源培訓計劃，編制員工培訓手冊，組織和實施員工的廠規廠紀培訓及維持培訓記錄。

　　4.組織和跟進員工績效考核工作。

　　5.負責填寫及核計員工工卡，每月五日前編制上月員工出勤統計報表。

　　6.編制員工花名冊，人事動態日報表、人事動態月報表及其他相關報表。

　　7.員工工作證的保管、填制和發放工作。

　　8.負責辦理員工暫住證、社會保險及其他員工服務工作。

　　9.負責內部文件和外部文件的收發登記、傳遞、催辦、整理和歸檔管理。

　　10.負責文件資料打印、復印、傳真和電話等各種辦公設備的日常管理。

　　11.各種辦公用品的采購、保管和發放管理。

　　12.公司報刊雜志的訂購和保管工作。

　　13.負責做公司各種會議記錄及編寫會議紀要。

　　14. 公司外來客人的接待及與政府有關部門一般事務性聯系工作。

　　15. 草擬一般性人事管理制度和公務函件，以及翻譯英文資料。

　　崗位要求：

　　學 歷：□碩士 □本科 □?？?□中專 □高中 □初中 備注：

　　工作經驗：有兩年以上外資企業相關工作經驗，了解ISO9000質量管理體系。

　　工作技能：熟悉國家有關勞動法則，有較強的文字和口頭表達能力，能熟練使用電腦，英語熟練。

　　其 他：責任心強，有一定的協調能力。