公司員工獎罰制度

　　為了使公司員工能在本職崗位中嚴格按照公司要求來工作，特實施獎懲制度并遵守“有章可循、有規必遵 、有功必賞、有過必罰、有責必究、治紀必嚴”的原則。切實做到：獎勤懲懶、優勝劣汰，確保公司規章制度的正常執行，維持良好的工作環境，保證工作效率和優良服務，希望全體員工認真服從和履行。本制度將做為公司對員工月考評考核的基本依據。(本制度不約束員工工作時間外)

　　一、獎勵制度

　　目的：表揚先進，激勵后進，提高平臺人員工作積極性，特制定此制度。

　　獎勵涉及對象：公司所有員工。

　　獎勵方式：精神獎勵、物質獎勵。

　　獎勵事項分類：

　　1、一般性獎勵：

　　員工涉及到如下事項，可享受50元-100元的經濟獎勵、加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和行政人事部門做出制定)

　　(1)全勤獎

　　凡正式員工(自轉正之日起計算)，連續三個月未出現任何遲到、早退、請假、曠工者;

　　(以上均由考勤卡計，按公司標準上班時間為準，補休不計缺勤)，獎勵50元。

　　(2)考評考核月評獎(最終以公司《員工考核管理辦法》為準)

　　能按公司要求并且高標準的按質完成工作，在部門內考評考核分數不低于100分并且排名在最前者，部門負責人可向行政人事部提交《員工獎罰審批表》進行考評考核獎勵50元-100元。(每部門每月一個名額，沒有符合條件的空缺)

　　(2)考評考核優異獎

　　凡連續三個月按公司要求并能高標、高質的完成工作，經常受到直接領導人表揚，并且連續三個月在部門內考評考核分數不低于100分并且排名在最前者，部門負責人可向行政人事部提交《調薪表》，經行政人事部審核后，提交公司總經辦審批同意后，獎勵100-200元。

　　(3)考評考核優異提升獎

　　在考評考核年度內連續六個月被評為優秀員工，則考慮該員工內部職務提升并加薪100元---200元/月。

　　(4)工齡工資獎(一年更變一次)

　　按原金帝標準實施，入職滿一年的員工，經公司領導與行政部考核，可享受崗位補助工資40元/月，崗位補助工資最高上限到200元封頂。例：入職工資1500元/月，入職滿一年后1540元/月。

　　(5)保險

　　入職滿一年的員工，可享受養老保險、醫療保險。

　　(6)體檢

　　入職滿兩年的員工，每年可免費做一次常規型體檢。

　　2、重量級獎勵

　　員工涉及到如下事項，可享受100元-500元的總經理特別獎、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導作出決定)

　　(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

　　(2)對公司提出合理化建議積極、并經采納實施卓有實效的;

　　(3)保護公司財物，使公司利益免受重大損失的;

　　(4)在公司、社會見義勇為，與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;

　　(5)勇于負責，善于處理緊急事件，措施得力完成緊急任務者;

　　(6)為公司帶來良好社會聲譽的;

　　(7)增收節支，創經濟效益卓著者;

　　(8)在工作上進行有益的發明、創造、改良和研究者;

　　(9)工作勤勤懇懇、任勞任怨、成績良好，且連續工作3年以上者;

　　(10)為公司做出顯著功績者;

　　(11)檢舉貪污、收受回傭之行為得當者;

　　(12)具有顯著領導考評考核者;

　　(13)敢于檢舉違規或制止損害公司利益得當者;

　　(14)為客戶提供高質量滿意的服務，為樹立當代優質服務品牌做出突出貢獻者;

　　(15)熱愛公司，關心公司，有較強的主人翁和責任感;

　　(16)準章守紀，半年內未受各種行政處分并且考評考核得分在一百分以上者;

　　(17)模范執行公司管理制度和指令，執紀嚴格，不徇私情，不弄虛作假;

　　(18)其他應給予獎勵事項的。

　　二、處罰制度

　　目的：為了促進公司各項規章制度更好執行，嚴肅工作紀律，實施末位淘汰，特制定此制度。

　　處罰扣分涉及對象：公司所有員工。

　　處罰扣分方式：

　　(1)警告;(2)記小過;(3)記大過;(4)辭退;

　　處罰扣分事項分類：

　　1、一般處罰：

　　(1)每月遲到、早退累計超過14(含)分鐘以上59(含)分鐘以內者，每分鐘按1元/分鐘記扣，單次不能超過5(含)分鐘，超出按1元/分鐘記扣。

　　(2)上班時間瀏覽與工作無關的網頁，下載電影等占用公司網絡資源的;初次口頭警告扣5分，其次每次扣10分，一個月內連續3次以上者記小過一次。

　　(3)未按規定要求進行值班的;初次扣5分并警告，其次每次扣10元并書面警告。

　　(4)浪費公司財物(不限于外出不關顯示器，下班未關電腦、空調、燈等);初次扣10分并書面警告，其次每次扣20分并記小過一次。

　　(5)未按時上交各項報表、計劃、總結、無故不完成領導交辦的工作或任務;初次扣10分并警告，其次每次扣20分、40分;屢犯者減薪或調崗。

　　(6)開會、培訓、公司活動無故遲到、缺席;通報批評，每次扣10分并警告。

　　(7)凡報銷通信費者，無故不接聽電話或關機，每次扣5分并警告;一個月內發現兩次取消該月話費補貼;

　　(8)不按規定著裝，不按要求接聽電話;初次警告扣2分，其次扣5分并記小過。

　　(9)擅自使用權限外之物品、設備;通報批評，視情節嚴重程度處扣20分并記小過。

　　(10)由于個人原因被客戶有效投訴的，影響公司聲譽的;通報批評，每次扣50分，嚴重者留用察看或辭退。

　　(11)不服從公司調度和管理;通報批評，每次扣50分，嚴重者留用察看或辭退。

　　(12)因個人原因，不能完成公司所分配工作任務;通報批評，每次扣30分;三次以上者給予留用察看或辭退的處分。

　　(13)工作態度不認真(包括但不限于工作時間聽收音機、錄音機、看報紙、吃零食等行為);每發現一項扣20分。

　　(14)當班期間著工服干凈整齊，皮鞋干凈、光亮，并佩戴工牌(工牌標準按公司要求佩戴)，沒發現一處不符合要求的扣2分。

　　(15)員工頭發應潔凈、整齊、無頭屑、色澤自然，不染與工作身份不符的特殊色調，每發現一處不符合要求的扣2分。

　　(16)男員工位短發，不燙發，要求前不過眉、側不蓋耳、后不過衣領，沒發現一處不符合要求的扣2分。

　　(17)女職員的發型，要求大方、文雅、莊重、梳理齊整，不披肩散發，每發現一處不符合要求的扣2分;在一線崗位上以統一發式為最佳。

　　(18)男職員：要求每日剃刮胡須;女職員：上班要化淡妝，不得濃妝艷抹;每發現一處不符合要求的扣3分。

　　(19)在工作場所內不吸煙、不飲酒和吃零食，每發現一處不符合的扣3分。

　　(20)衣、褲口袋整理平整，不得卷起褲腳、衣袖，每發現一處不符合要求的扣2分。

　　(21)領帶：工作時間男員工必須系公司配發的領帶，平整端正，領帶大箭頭以正好蓋過皮帶扣為宜;如佩戴領帶夾，需夾在襯衣自上而下第四個扣子處，每發現一處不符合要求的扣2分。

　　(22)皮鞋：男員工著黑色皮鞋(保安巡邏人員，根據工作需要可以著黑色布鞋或黑色運動鞋)，襪子顏色為黑、深蘭或深灰色，皮鞋每日必須擦抹光亮，無灰塵，每發現一處不合格扣2分。

　　(23)當班期間穿拖鞋或腳后跟不提起穿鞋的，每發現一次不符合的扣5分。

　　(24)飾物：上班時間不佩戴影響工作或形象的首飾及飾物，如不符合每發現一次扣2分。

　　(25)早8點至晚17點，保衛崗位均為站崗執勤，禁止坐崗，如不符合每發現一次扣2分。

　　(26)市場下班后，保衛崗位可以是情況適當坐崗執勤，但坐姿要符合公司的禮儀手冊要求，否則每發現一次扣3分。

　　(27)男職員站立時，抬頭，目視前方，挺胸直腰，雙肩擺平，雙臂自然下垂，雙腳并攏直立，也可以雙腳打開與肩同寬，每發現一處不符合的扣1分。

　　(28)女職員站立時，抬頭，目視前方，收腹挺胸，雙腿并攏直立，腳尖分開呈“V”字型或丁字型，每發現一處不符合的扣1分。

　　(30)“三米之內見微笑，一米之內聽問候” 每發現一處不符合的扣3分。

　　(31)各類簽到表提前或晚簽超過30分鐘的，每發現一次扣2分。

　　(32)按照公司相關規定、制度，其他應給予處罰事項的;違反公司禮儀手冊的。

　　2、重量級處罰：

　　(1)因個人原因給公司財產造成重大損失或公司名譽造成嚴重影響的，無條件辭退需要時要承擔相應的民事或刑事責任。

　　(2)損失/遺失公司貨款和重要物品、設備;無條件照價賠償，并每次扣50分并記大過(視級別不同而定)。

　　(3)包庇職員舞弊，弄虛作假;視情節嚴重程度減薪處理，留用察看或辭退。

　　(4)泄露公司機密;視情節程度減薪、辭退，情節嚴重者追究法律責任并賠償損失。

　　(5)品行不正，有損公司名譽;視情節嚴重程度降級留用察看或辭退。

篇2：大酒店員工獎懲制度

　　某酒店員工獎懲制度

　　第一章 總則

　　第一條 獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。

　　第二條 懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作水準，又要保障酒店和員工共同利益和長遠利益。

　　第二章 獎懲的原則

　　第三條 酒店對員工的基本要求包括酒店的各項規章 制度，員工的崗位描述、工作目標(承包指標)和臨時工作任務。

　　第四條 員工的表現只有較大地超過酒店對員工的基本要求，才能夠給予獎勵。

　　第五條 員工的表現達不到酒店對員工的基本要求，根據情節不同，均要給予相應懲戒。

　　第六條 記過(不含)以上處分必須征得酒店工會同意方可辦理。

　　第七條 處罰和過失單必須知達本人，本人有向上級及工會申訴的權利。

　　第八條 該罰不罰護短的管理人員可以由人事部提出處罰，下達責任過失單。

　　第九條 對酒店內部的任何處理和處分，總經理有特赦權。

　　第三章 獎勵

　　第十條 獎勵的方法有經濟獎勵與行政獎勵兩種：

　　(一)經濟獎勵包括加薪、獎金、獎品。

　　(二)行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。

　　第十一條 員工有下列事件之一者給予嘉獎，并頒發獎金200元，獎金隨當月工資發放。全年累計五次者，正常之外晉升一級工資。嘉獎通報全酒店。

　　(一)工作努力、業務純熟，能適時完成重大或特殊交辦任務者;

　　(二)領導有方，使業務工作拓展有相當成效者;

　　(三)品行端正，一貫忠于職守，堪為全體員工楷模者;

　　(四)其他對酒店或公眾有利益的行為，具有事實證明者。

　　第十二條 員工有下列事件之一者予以記功，并頒發獎金500元，獎金隨當月工資發放。全年累計三次者，正常之外晉升一級工資。并通報全酒店。

　　(一)維護酒店安全，積極采取措施排除險情，確有實效者;

　　(二)全年累計獲嘉獎五次者;

　　(三)連續三年，完成本職工作，無任何劣跡者。

　　(四)對維護酒店榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻的;

　　(五)在生產、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得較好效果的;

　　第十三條 員工有下列事件之一者予以記大功，并頒發獎金1000元。全年累計兩次，正常之外晉升兩級工資。獎勵及獎金在全體員工大會上頒布。

　　(一)開發、工藝設計、產品設計、設備改造、改善勞動條 件等方面有發明、技術改進或者提出合理化建議，在應用中取得重大成果者;

　　(二)全年累計獲記功三次者;

　　第十四條 酒店對第十三條 (一)款中新產品開發項目負責人，除予以記大功獎勵外，另給予特殊獎勵。

　　第十五條 任用與提升員工時，同等條 件下，優先選擇受過獎勵的員工，對德、才兼備者還可破格提升。

　　第十六條 獎勵事項如為多人共同合作而完成的，其獎金按參加人數以一定的比例分配。

　　第十七條 凡與本職工作有關的獎勵，由其直接上級提出，凡與工作無關的，由見證人提出，均需填寫獎勵單。獎勵的核實人為人力資源部，批準人為總經理。獎勵的辦理見員工獎勵程序。

　　第四章 懲戒

　　第十八條 按照規定的標準(規章 制度、崗位描述、工作目標、工作計劃等)檢查員工的表現，對達不到標準的員工，視情節輕重給予相應的處罰。

　　(一)檢查員工對酒店的各項規章 制度的執行情況，如果違反有關紀律、規章 制度，稱為違紀過失，填違紀過失單。

　　(二)考查崗位描述以及工作目標、工作計劃的完成情況，如果因失職而使自己負有直接責任和領導責任的部分工作受到損失，稱為責任過失，填責任過失單。

　　第十九條 懲戒的方式有經濟處罰與行政處罰兩種：

　　(一)經濟處罰分為罰款、扣發獎金或工資、降低工資標準。

　　(二)行政處罰分為警告、記過、記大過、辭退、開除。

　　第二十條 員工有下列事件之一者給予警告處分并罰款()元。

　　(一)因個人過失致發生工作錯誤，情節輕微者;

　　(二)未經批準擅自離職怠慢工作者;

　　(三)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作經勸告不改正者;

　　(四)不服從上級領導工作安排及工作調動者;

　　第二十一條 員工有下列事件之一者給予記過處分，并罰款()元。

　　(一)對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響酒店權益者;

　　(二)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者;

　　(三)對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者;

　　第二十二條 員工有下列事件之一者給予記大過處分并罰款()元。

　　(一)不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者;

　　(二)對下屬正常申訴打擊報復經查事實但情節輕微者;

　　(三)因個人原因致工作失誤造成2萬元(含)以上，5萬元(不含)以下損失者;

　　(四)故意損壞酒店重要文件或財物者;

　　第二十三條 員工有下列條 件之一者，視情節予以辭退或開除并處罰款()元。

　　(一)偷盜、侵占同事或酒店財物經查事實者;

　　(二)在執行公務和對外交往中索賄、受賄，收取回扣數額較大者;

　　(三)在酒店內煽動怠工或罷工者;

　　(四)造謠惑眾詆毀酒店形象者;

　　(五)未經許可兼任其他職務或兼營與本酒店同類業務者;

　　(六)在職期間負有刑事處分者;

　　(七)偽造或變造或盜用酒店印信嚴重損害酒店權益者;

　　(八)吸食毒品或唆使他人吸食毒品者并未構成犯罪者;

　　(九)年度內累計記大過兩次者。

　　第二十四條 管理人員年度被記大過者，將并處以降職或撤職。

篇3：大酒店員工獎懲條例

　　某大酒店員工獎懲條例

　　為達到和保持高度工作效率及優良的服務，酒店特制定如下獎懲條例，望全體員工自覺遵守執行。

　　嘉獎晉升

　　凡符合下列條件之一者，將酌情給予嘉獎或晉升;

　　1.對改革酒店管理、提高服務質量有重大貢獻者;

　　2.在服務工作中創造優異成績者。

　　獎勵

　　凡符合下列條件之一者，將酌情予以獎勵：

　　1.為賓客提供最佳服務，工作積極熱心，受到賓客表揚者;

　　2.發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者;

　　3.為保護國家財產，他人及賓客生命財產安全，能見義勇為者;

　　4.提出合理化建議，并經實施有顯著成效者;

　　5.嚴格開支，節約費用有顯著成績者;

　　6.拾金不昧者。

　　7.就酒店的經營管理有改革創新貢獻者;

　　8.在工作崗位有發明創造者。

　　紀律處分

　　1、口頭警告

　　凡第一次觸犯甲類過失，部門主管督導人員會發出口頭警告，并視情節給予簽"違紀單"處理。若重復再犯，員工將被發出書面警告，如此類推，最高處分為即時開除。

　　2、書面警告

　　適用于六個月內三次重復違反甲類過失，或第一次觸犯乙類過失?！秵T工過失通知書》由部門經理，將列明員工犯規細節;《員工警告通知書》由部門經理提出，總辦主任簽發，并列明處罰細節，員工須于警告通知書上簽名，代表知道此《警告通知書》的發出，《警告通知書》副本交受處罰的員工，正本由總辦存檔。若警告通知書發出半年后，該員工表現符合酒店要求，其部門經理可考慮取消該警告書。取消警告由員工本人提出，部門批準，最后由總辦審核。

　　3、最后警告

　　經發出一次書面警告后，如六個月內再犯同樣或其它過失，員工將被發出最后警告，若其仍不知悔改，可被立即開除。

　　4、無薪停職

　　(1)以不超過15天為限。

　　(2)以等待酒店決定是否開除該員工，并須于每天早8：30分下午16：30分到所屬部門報到。

　　(3)以等待刑事案審訊的判決結果(在此情況下，酒店可延長停職期直至有審訊結果為止)。

　　5、即時開除

　　凡犯有丙類過失或在最后警告發出半年后，該員工再一次違反酒店規定，便會被

　　即時開除，即時開除可在全無通知的情況下執行，而且不給予任何補償。

　　甲類過失

　　(1)儀容不整;

　　(2)上班不穿整潔之工作服裝，不按規定位置佩戴工號牌(實習證)或員工證;

　　(3)非特殊情況下使用指定之人員通道;

　　(4)非特殊情況下使用客用設施;

　　(5)不執行部門主管之工作指示或不服從工作調配;

　　(6)當值時間使用酒店電話辦理私人事務;

　　(7)當值時間收聽(看)廣播、錄音、電視、報刊等;

　　(8)下班后無故在酒店內逗留;

　　(9)高聲喧嘩發出不必要之聲浪;

　　(10)隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑;

　　(11)當值時間扎堆聊天;

　　(12)工作效率或服務態度不佳;

　　(13)拒絕酒店總經理授權的有關人員檢查;

　　(14)私自更換當值時間;

　　(15)輕度違反安全守則或部門常規;

　　(16)穿工服外出辦私事;

　　(17)擅離工作崗位;

　　乙類過失

　　(1)當值時間睡覺;

　　(2)委托他人或代他人打記時卡;

　　(3)因疏忽不小心損壞、損毀酒店或客人財物;

　　(4)留異發、染發(非黑發);

　　(5)吵鬧、污言穢語，違反公共場所秩序，擾亂酒店安寧;

　　(6)未經客人允許擅入客房;

　　(7)非法觸動防火報警系統及動用防火設施;

　　(8)拾遺不報;

　　(9)拿取或偷吃酒店或客人之食物;

　　(10)不禮貌地拒絕上司的工作指示;

　　(11)搬弄是非，誹謗他人，影響團結;

　　(12)違反操作規程，造成損失;

　　(13)在酒店內售賣私人物品;

　　(14)擅闖禁區;

　　(15)未經批準在酒店內派發任何種類之標語或印刷品;

　　(16)未經批準擅自休假;

　　(17)用不正當手段索取小費、報酬;

　　(18)嚴重違反宿舍管理制度;

　　(19)違反吸煙條例;

　　(20)嚴重違反保密規定。

　　丙類過失

　　(1)貪污、索賄、行賄;

　　(2)毆打他人，或互相斗毆;

　　(3)侮辱威脅他人;

　　(4)私換外幣;

　　(5)涂改、假造單據、證明;

　　(6)作不道德或猥褻的交易動作;

　　(7)參加*組織或利用黑社會組織;

　　(8)組織及煽動罷工，斗毆、聚眾鬧事;

　　(9)危害酒店任何人士;

　　(10)攜帶、收藏、傳播一切禁品;

　　(11)參與賭博;

　　(12)對顧客粗暴、無禮或服務態度惡劣;

　　(13)惡意破壞公物或客人物品;

　　(14)未經批準私自外出兼職或利用病休另謀職業;

　　(15)玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果;

　　(16)連續或累計曠工三天以上者;

　　(17)觸犯國家任何刑事法律、法規;

　　(18)偷盜酒店、客人或同事之物;

　　(19)未經批準，私自將工作鎖匙帶出酒店;

　　獎懲程序

　　1、督導部門發現員工符合獎勵條件或違反酒店有關規章制度時，即找有關當事人進行談話，然后將有關的獎懲事項通知至所屬部門，并提出處理的意見建議。

　　2、部門在收到督導部門的有關獎懲通知后，應馬上找當事人核實并了解有關的情況，于三天內將處理意見(必須符合《員工手冊》有關的規定)答復督導部門，并與督導部門商定處理辦法。

　　3、當事部門逾期不答復督導部門的獎懲通知，對有關當事人的獎懲處理即以督導部門意見以準，作自動生效處理。

　　4、如果獎懲事項是由當事部門發至督導部門，當事部門則需列明當事人的獎懲具體原因，開附上處理意見，由督導部門找當事人進一步核實并了解有關情況后，與當事部門商定處理辦法。

　　5、當督導部門與當事部門對員工獎懲的處理不能夠達成一致意見時，最后的處理辦法由總辦決定。