一 目的：

　　為使員工明確公司各項福利規定，激勵員工的工作熱情，保障員工的合理利益，結合本公司的具體情況，特制定本管理辦法。

　　二 適用范圍：

　　XX物業管理有限公司

　　三 責任：本辦法由XX物業綜合管理部負責制定、修改、監督、執行，各部門組織實施。

　　四 內容：

　　1、考勤內容

　　(一)考勤規定

　　1)上班時間：早上8：30--下午6：00(保安特殊崗除外)

　　一周工作時間為六天

　　2)上午上班前和下午下班后，均要刷(打)卡，因故不能刷(打)卡，須依所在部門的有關規定提交未刷(打)卡說明，不得代他人刷(打)卡。

　　3)因公參加社會活動、赴外地出差，依所在單位相關規定履行審批程序并報綜合管理部門備案，視為正常出勤。

　　4)員工若有事不能上班須依規定履行休假審批程序，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。若無故缺勤、或請假未獲批準即擅自不上班的、或以虛假理由請假并獲批準而不上班的一經發現視為曠工。

　　5)若因公當月不能調休，則當月全勤以外工作的天數，視為加班，正常加班工資計算方法是：

　　月固定工資÷30×加班天數

　　6)公司不同部門，根據工作性質不同，由各部門經理規定每天工作時間、每周工作天數。除公司特殊通知外，各部門員工應服從部門經理安排。

　　(二)員工考勤管理

　　1)考勤管理由綜合管理部負責，各部門應選派認真負責、公正無私的人員擔任考勤員。

　　2)考勤員負責逐日如實填寫《考勤記錄表》附表(一)，月底統計填寫《考勤考核匯總表》附表(二)，后附《物業休假審批表》附表(三)、假條以及本月班次情況，每月25日經部門經理審核后，將考勤記錄表報綜合管理部核查。

　　3)綜合管理部負責員工考勤匯總記錄工作，并有權隨時對各部門的考勤情況進行檢查和抽查。

　　4)考勤員對工作應認真負責、不徇私情，凡謊報考勤經查出后扣減考勤員崗位工資的30%，主管25%，部門經理20%。

　　(三)懲罰規定

　　1) 遲到或早退5分鐘以上、15分鐘(含)以下者，每次扣除薪金10元;15分鐘以上、2小時(含)以下者，每次扣除薪金30元，遲到兩小時以上視為曠工。

　　2) 代他人刷(打)卡，一次扣除雙方薪金各100元，一個月違紀兩次以上開除，一年累計三次開除。

　　3)曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日，不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

　　對曠工的處理：

　　(1)曠工期間勞動報酬及其他福利待遇不予發放;(此段刪除，把福利待遇放入第4條，為“若有曠工行為當月福利待遇不予發放，取消當季季度獎，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減)”。

　　(2)每曠工0.5個工作日，扣一天的工資，若曠工2個工作日，扣四天的工資，依次類推。當月曠工三次者公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　(3)連續曠工超過5個工作日，或一年內累計曠工超過10個工作日，作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同，不給予任何經濟補償。

　　(4)若有曠工取消當季季度獎，年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減;

　　2、休假內容

　　(一)休假種類

　　1)正常休假：法定節假日、婚假、產假、陪產假、喪假;

　　2)特殊休假：事假、病假;

　　3)福利休假：異地員工探親假、異地員工家屬訪問休假。

　　(二)休假規定及手續辦理：

　　1)法定節假日：全體員工每年享受以下法定有薪節假日按政府相關規定在節前予以公布, 休假安排由綜合管理部發放通知，各部門將按實際情況酌情安排員工休假。

　　元旦1天

　　春節3天

　　國際勞動節3天

　　國慶節3天

　　2)婚假：

　　(1)符合《中華人民共和國婚姻法》規定結婚的員工，根據公司工作安排可享受七天有薪婚假。

　　(2)員工婚假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延，也不以薪金方式支付給員工個人。

　　(3)員工在本公司服務期間只享受一次有薪婚假。

　　(4)員工申請婚假需提前一周填寫《物業休假審批表》報本部門經理、總經理(部門經理以上員工須經總經理)批準并經綜合管理部備案后方可休假。

　　3)產假：

　　(1)符合國家生育政策的女員工，產假為九十天，其中產前休假十五天。

　　(2)二十四周歲以上生育第一個子女的晚育女員工，在九十天的基礎上增加產假三十天。

　　(3)女員工流產(含人工流產)的，可憑醫療單位開具的證明，享受十五天的有薪休假。

　　(4)產假津貼。女員工按照法律、法規規定享受產假的，產假期間工資照發，薪酬標準為固定工資部分。

　　(5)產假期間，公司按規定為已辦理社會保險員工繳納社會保險。

　　(6)員工申請產假需提前30天填寫《物業休假審批表》報本部門經理、總經理(部門經理以上員工須經總經理)批準并經綜合管理部備案后方可休假。

　　4)陪產假：

　　配偶符合國家生育政策的男員工，憑醫療單位開具的證明可享受三天有薪陪產假，男員工陪產假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延，也不能以薪金方式支付給員工本人。

　　5)喪假：

　　(1)員工配偶或子女、職工本人及配偶的父母死亡，可申請五天有薪喪假。

　　(2)員工祖父母、外祖父母，兄弟姐妹死亡，可申請三天有薪喪假。

　　(3)喪假按自然天數計算，遇公休日、法定節假日不順延;也不能以薪金方式支付給員工本人。

　　6)事假：

　　(1)如無充分理由，員工不得缺勤或請假，事假不付薪。

　　(2)員工請事假超過一天，必須提前一天填寫《物業休假審批表》提出書面申請，如不能及時請假應于兩日內持相關證明，經部門主管查實后補辦審批手續。

　　(3)員工請事假，兩天以內(含兩天)由所在部門經理批準，三天以上(含三天)由部門經理審批后報所在公司總經理批準(部門經理以上員工須總經理批準)，到綜合管理部備案后方可休假，員工請事假一次最多不得超過5天。

　　(4)員工全年累計事假不得超過30天，超過視為自動離職。

　　7)病假：

　　(1)員工進入公司前一律到公司指定醫院接受身體檢查，合格者方可被正式錄用。

　　(2)有重大疾病史的員工應提前告知公司備案，不得隱瞞，因隱瞞引發的各項事故由員工本人擔負一切責任。(列入新員工報到管理辦法中)

　　(3)員工休病假兩天以上，須持由社?；騾^級以上醫院開出的診斷證明，經部門主管領導批準后才能生效，并由本人在上班后將診斷證明交回所在部門，如特殊情況不能到崗，當天應電話通知直接上級。三天以上(含三天)由部門經理審批后報所在公司總經理批準(部門經理以上員工須總經理批準)，到綜合管理部備案后方可休假。(休假期間按固定工資的70%發放)

　　(4)員工患病治療后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作的，公司有權與其解除勞動合同。

　　8)異地員工探親休假：

　　(1)由公司外派異地工作的正式員工每月享受帶薪探親休假2天，并由公司擔負往返交通費。交通費以票據形式報銷，不以現金方式支付本人。

　　(2)探親休假由員工本人提前3天申請,填寫《物業休假審批表》兩聯，逐級批準，并持《物業休假審批表》到綜合管理部備案后方可休假，另一聯作為報銷憑證，一次休假天數不得超過5天。

　　9)異地員工家屬訪問休假：

　　(1)由公司外派異地工作的正式員工，可在每月家屬訪問期間享受帶薪陪伴休假2天。并由公司擔負往返交通費。交通費以票據形式報銷，不以現金方式支付本人。

　　(2)每月家屬名額可累計，連續累計不得超過3名。家屬包括配偶(或男女朋友)、父母、兄弟姐妹、子女、外祖父母、祖父母，其他人員不享受此項福利。

　　(3)審批方法同探親休假。

　　(4)異地員工探親休假與家屬訪問休假在同月中不能同時享受。

　　(5)異地員工探親休假和異地員工家屬訪問休假當月不能重復享受。

　　10)探親假：

　　入司時間一年以上員工的父母、配偶、配偶的父母、子女不在工作地的，每年享受5天帶薪探親假期。

　　11)年假：

　　(1)員工入司一年以上三年(含)以下，可享受帶全薪年假6天。

　　(2)員工入司三年以上五年(含)以下，可享受帶全薪年假10天。

　　(3)員工入司五年以上，可享受帶全薪年假14天。

　　(4)年假不可超過14天，年假與法定假日相重疊或銜接，不得歇假超過16天。

　　(5)準備休年假須提前一個月與部門人員統籌安排工作，并提出申請，在不影響正常工作及上級領導批準的前提下，方可休假。

　　12)哺乳假：

　　(1)公司女性員工子女年齡1歲之內，每天給予1小時哺乳假。

　　(2)哺乳假期間薪資扣發標準：享受全薪。

　　注：以上假期類型不能累加休假，遇公休日、法定節假日不順延，也不以薪金方式支付給員工本人。

　　附：

　　附表一《考勤記錄表》

　　附表二《考勤考核匯總表》

　　附表三《物業休假審批表》

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：地產集團員工福利制度

　　一、法定假日

　　1、員工享有國家法定有薪假10天,即元旦一天,春節三天,五一勞動節三天,國慶節三天。女員工三八婦女節休息半天。

　　2、員工在法定假日內因工作需要不能休假,公司將給予同等時間的補休。

　　二、年假

　　1、凡在公司連續工作十二個月以上的員工,均可以享受有薪休假,休假時間按集團《人力資源政策》中有關規定執行。

　　2、員工休年假必須提前十五天向所在部門提出申請報告,經批準后由部門根據工作情況安排休假。

　　三、探親假

　　外派員工探親假按集團有關規定執行。

　　四、婚、娩假

　　1、申請婚假的員工結婚時可憑結婚證書申請三天有薪假期,符合晚婚條件者按國家及集團有關規定另加晚婚假。

　　2、員工申請分娩假時須呈交有關醫院的證明書,經批準后方可按有關規定享受有薪分娩假。

　　五、計劃生育假

　　員工凡因計劃生育所需的假期,憑有關醫院及集團工會或各公司工會的證明,經批準后方可按國家及集團有關規定享受有薪假期。

　　六、病假

　　員工請休病假必須持有醫院的有效病假單,并按集團規定辦理手續后,方可批準病假。

　　七、事假

　　1、員工如有特殊情況需請假,必須按集團有關規定辦理請假手續(未經批準無故缺席或擅自離崗按曠工處理),事假減薪按集團(來自:m.airporthotelslisboa.com)《薪酬管理規定》執行。

　　2、員工請事假二天以內由其部門經理批準,三天以上須各公司主管人事領導批準。

　　3、各部門經理請事假須經其公司主管領導批準。

　　八、慰唁假

　　如員工直系親屬(父親、母親、丈夫、妻子、兒女)去世,可享受三天有薪假;員工旁系親屬(指祖父母、外祖父母、公公、婆婆、岳父母、兄弟、姐妹)去世,可享受一天有薪假期;到外埠料理喪事者,經主管領導批準,另給路程假,路費自理。

　　九、醫療福利

　　公司執行國家規定,參加社會統籌醫療保險。具體按國家及當地政府有關規定執行。

　　十、健康檢查

　　集團原則上每年組織員工進行一次體檢,凡患有傳染病者必須離崗治療,集團按國家有關規定給予一定的醫療期,期滿仍未康復者將按有關規定處理。

　　十一、生活津貼

　　集團向員工支付的薪酬包括了國家規定的所有生活補貼費。

　　十二、計劃生育補貼

　　凡按國家有關規定辦理獨生子女手續的員工,可享受計劃生育津貼。

　　十三、工傷或死亡

　　因工負傷或死亡員工的待遇和撫恤按國家有關規定執行。

　　十四、退休待遇

　　員工的退休待遇按國家有關規定執行。

　　十五、員工培訓

　　集團及各公司根據工作需要為員工提供各種培訓機會。凡集團出資培訓的員工應與集團簽訂合同或協議,按本制度中有關規定執行。