花園物業員工手冊：勞動福利制度

　　勞動福利制度

　　1法定假期

　　1.1員工每年可享有國家法定的有薪假期，包括：

　　1. 元旦一天

　　2. 春節三天

　　3. 國際勞動節三天

　　4. 國慶節三天

　　1.2員工若不能在法定假期當日放假，管理處將給予員工發放當天加班工資。

　　2年假

　　員工服務每滿一年，可享有 天的有薪年假。員工應擬定休假計劃，休假需提前十四天提出申請，批準后方屬有效。年假只準當年享受，員工主動放棄休假，管理處不予以補償。如果因工作需要無法休假，可作補償，具體辦法參照管理處規定。

　　3病假

　　3.1病假必須有管理處指定的醫療機構或醫院發出之病假證明，并于病假當天通知所屬部門方屬有效，員工須在生病當天當班前一小時通知部門經理或主管。

　　3.2員工因患病或因工負傷，需要停止工作醫療的，根據員工實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予醫療期。具體條款按照政府有關規定執行。

　　4婚假

　　凡工作滿一年的員工結婚，可享有三天有薪婚假，符合國家晚婚規定的(男:二十五周歲，女:二十三周歲)可另外享有七天婚假?；榧俦仨毺崆笆奶煜虿块T經理申請，并報行政人事部及呈交有關證明文件，批準后方屬有效。

　　5事假

　　員工請事假須提前相當于休假時間的三倍時間進行申請，獲得批準后，方可休假;如有特殊情況不能提前請假者，須在當天當班前一小時報告本部門經理并獲批準，且于事后須補辦請假手續，否則按曠工計算。申請時須說明理由，如無充分理由，事假將不獲批準。

　　6探親假

　　員工按照國家規定可享有帶薪探親假，申請手續須提前十四天辦理，并呈交有關證明文件，批準后方屬有效。

　　7產假

　　申請分娩假期必須有醫院的產檢或分娩證明，此假期按政府和計劃生育規定執行。產假包括法定假期及公休日在內。產假為有薪假期，工資按管理處規章制度執行。

　　8喪假

　　若員工的直系親屬(指配偶、父母、子女)去世，可獲三天全薪喪假。而兄弟、姐妹去世，可獲一天全薪喪假。

　　9因工受傷或死亡

　　員工在工作中，因工傷亡需立即通知部門經理及行政人事部。傷亡者的待遇按國家勞動保險的規定辦理。

　　10社會勞動保險

　　員工根據國家和北京市規定享有養老、大病、失業等國家規定之社會保險。

　　11醫療福利

　　員工可享有的醫療福利包括：大病統籌、體格檢查。

　　12 住房

　　員工按國家和北京市的規定享有住房公積金，管理處不負擔員工居住房屋的取暖費。

　　13培訓

　　管理處可根據工作及業務需要，對員工提供必要的業務培訓及理論培訓。

篇2：藥業公司員工手冊--薪酬福利

　　**藥業員工手冊--薪酬福利

　　一、薪酬

　　1.薪酬理念

　　1.1公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。 1.2 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.3 薪酬保密：薪酬屬于個人隱私，任何職員不得公開或私下詢問、議論其他職員的薪酬。

　　2.薪酬構成

　　2.1 職員現金年收入包括固定收入和浮動收入兩部分。

　　2.2個人所得應繳納所得稅，由公司代扣代繳。

　　3.發薪日期和支付方式

　　公司按職員的實際工作天數支付薪金，付薪日為每月8日，支付上月1日至當月30或31日的薪金。若付薪日遇節假日或休息日，則在最近的工作日支付。

　　4.薪金調整機制

　　4.1 年度調薪

　　年度調薪按公司薪資規定執行。

　　4.2 即時調薪

　　4.2.1因轉正、職位變動、專業級別調整、違紀而進行的調薪，屬于即時調薪。

　　4.2.2轉正調薪自轉正之日起執行，其他即時調薪依據審批意見執行。

　　5.特別提示

　　職員若屬于從公司離職后重新進入公司的情況，其司齡將從最近一次進入公司起計。

　　二、福利

　　1.休假

　　1.1國家法定節假日按國家規定放假，期間照常支付薪金。

　　1.2 職員轉正后可享受國家規定帶薪假期，包括：婚假、喪假、生育假。

　　2.社會保險

　　公司按當地政府規定為職員辦理社會保險。

　　3.醫療健康

　　3.1公司設有醫務室，員工在醫務室就醫可享受免費診病，藥費按醫務室規章制度執行。

　　3.2公司為保障職員的身心健康，每年將進行一次健康體檢。

　　4. 賀儀與奠儀

　　4.1賀儀

　　公司職員結婚、子女出生、子女入讀高等院校，公司都將致以賀儀。

　　4.2 奠儀

　　職員直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世，公司將致以奠儀。

　　5.職員活動

　　職員均有機會參與公司內每年定期或不定期舉行的體育鍛煉和娛樂活動，例如運動會、節日慶?；顒?、郊游等。

篇3：房地產公司員工手冊：入職指引篇薪酬福利

　　第三章薪酬福利

　　(一)薪 酬

　　1.薪酬理念

　　公司按照市場化原則，提供業內富有競爭力的薪酬，吸納和保有優秀人才。

　　1.1 市場化：在行業內保持富有競爭力的薪酬水平，與公司在當地的市場地位相一致。

　　1.2 因崗而異：薪酬體現不同崗位在決策責任、影響范圍、資格要求等方面的特性。

　　1.3 成果分享：公司獲得的每一個進步都和廣大職員的努力密切相關，公司發展的同時要讓職員分享成功的果實。

　　1.4 均衡內外部報酬：關注薪酬等外部報酬的同時，亦不能忽略對工作的勝任感、成就感、責任感、個人成長等內部報酬。

　　1.5 為卓越加薪：薪金和服務時間長短、學歷高低沒有必然關系，但是和業績、能力密切相關。

　　1.6 薪酬制度：除高層領導的薪酬不對外公布外，公司提倡透明公開的薪酬方案，中層領導以下的薪酬標準都以崗位等級制定，以激勵每位員工工作中的競爭、進取、上進。

　　2、薪金構成

　　2.1定薪說明：

　?、?、公司根據每一個職位所要求的知識技能、工作經歷及教育程度等情況，向員工支付有競爭力的工資。

　?、?、同時公司根據員工表現、企業經營狀況、勞動力市場等因素為員工加薪或調整薪資幅度。工作表現是決定工資水平與加薪的首要因素。

　?、?、對于在某方面做出杰出貢獻、對企業經營各方面提出建設性意見、方案等并被采納的員工，公司給予一定的精神獎勵和物資獎勵。

　　2.2薪金構成：

　　公司每月支付的員工薪酬包括三部分 :

　?、?、基本薪資：即每月支付給員工的基本工資;

　?、?、工齡工資：即公司全日制員工，工作年限滿1年以上者，工齡每增加一年者工資則增加50元。

　?、?、津貼：包括加班津貼、高溫津貼、交通津貼、通信津貼以及其他經公司認定的津貼或補助;

　?、?、社會保險：正式員工轉正后，公司為員工購買養老保險及醫療保險。

　　3、發薪日期：

　　公司按員工的實際工作天數支付薪金，付薪日期為每月的10日，逢周六、日順延。如遇法定節日可提前發放.

　　4、加班制度

　?、?、公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內完成工作任務，不提倡員工加班。但確因工作需要加班者，公司將支付相應的加班費。

　?、?、此規定適用于普通員工。對于高薪聘用的領導及按提成、記件制度結算工資的員工不適用本規定。

　?、?、員工加班應由部門負責人提出，填寫《加班申請單》送交主管副總經理批準，由人力資源部審核備案，方可實施加班。

　?、?、加班時間以0.5小時作為起點記時單位。累計4小時為0.5個工作日，累計8小時為1個工作日......依此類推。并以此作為計算補發加班費的依據。

　?、?、員工每日加班不可超過3小時，每個月加班時間不得超過36小時。對于超出部分，公司不給予加班費。特殊情況需主管副總經理特批方可執行。

　?、?、員工加班按其本薪作為標準來計算加班補貼。

　?、?、加班補貼由人力資源部核實加班記錄后計為加班工資，每月10日隨工資一起發放。

　?、?、因工作需要而被指派加班時，無特殊理由推諉者，按曠工情節論處。

　?、?、加班期間消極怠工，在指定加班時間內未完成交付的應完成工作者，取消發放加班補償。

　?、?、為獲取加班補償，采用不正當手段(如"正常工作時間故意降低工作效率"、"虛增工作任務"等)取得加班機會進行加班者，一經發現并核實，取消加班補償，并給予處罰。

　　5、薪金調整機制

　　1、員工崗位薪金將可能在如下情況下發生調整：

　?、?、崗位薪金常規調整，即指公司有可能根據經營業績情況、社會綜合物價水平的較大幅度變動相應調整員工崗位薪金。

　?、?、公司將根據員工的工作業績和工作能力進行獎勵薪金晉級，其對象為經營活動中為公司創造成績者;促進企業經營管理，提高經濟效益方面成績突出者;公司認為應獎勵的其他人員。

　?、?、員工職務發生變動，其崗位薪金相應進行調整。

　　崗位薪金晉級和崗位薪金降級，從公司下發有關通知的當月起。

　　2、公司可根據員工近期表現上浮或下調其崗位薪金，以及時激勵優秀、督促后進。

　　3、除此以外公司原則上不再設其他的崗位薪金調整形式。

　　(二) 員工福利

　　1、休假：

　?、?、員工可享受本手冊規定的法定節假日期間的有薪休假待遇。

　?、?、員工轉正后可享受婚假、喪假、產假及護理假，在公司工作滿一年后，員工可以按規定享受年休假，這些假期均為有薪假期。

　?、?、員工可根據工作的安排并征得領導同意，獲得批準后取假。

　　取假的一般程序：

　　(1)員工提前向所在部門領導申報擬休假的種類和時間;

　　(2)具體休假時間，員工層由所在部門負責人與個人協商后統一安排;中層以上由總辦協商安排，休假期間若遇公眾假日或法定假日，不另增加休假時間。

　?、?、一年內病、事假相加超過30天，不享受當年年休假。

　?、?、法定假日為

　　元旦 1天 (1月1日);

　　春節 3天 (農歷除夕、正月初一、初二);

　　清明節 1天(農歷清明當日);

　　國際勞動節 1天 (5月1日);

　　端午節 1天(農歷端午當日);

　　中秋節 1天(農歷端午當日);

　　國慶節 3天 (10月1日、2日、3日);

　　婦女節 半天(3月8日下午)。

　　具體休假執行以公司當時工作進展需要而決定，由人力資源部在節日前7天公布。

　?、?、年休假

　　(1)本公司全日制正式員工，按照《勞動法》的相關規定，根據工作年限享受帶薪年休假，但員工入職不滿一年的除外。 具體如下 :

　　滿1年未滿10年者 5 天

　　滿10年未滿20年者 10天

　　滿20年以上者&

　　nbsp; 15天

　　員工提出辭職時，其已休假期超出公司規定的標準的，超休假期將在最后1個月工資內抵扣。

　　年假不得累積，不得轉入下一年度。因工作原因不能休假的，公司予以補休，因個人原因不能休假的，公司不予補休。

　　員工在休假期間公司只發放基本工資。年休假不得以兌換薪金的形式補發給員工，因公司原因提前解除勞動合同或工作一年以上自動辭職的情況除外。年假可與探親假相抵。

　　(2)員工申請年休假，應履行以下程序 :

　?、偬崆?個月由本人填寫請假單，申請休假;

　?、诮浿鞴茴I導、人力資源部批復;

　?、郾救私拥酱_認函后，方可休假。

　?、?、病假

　　(1)員工請病假 2 天或2天以上者，需有正式醫生證明。特殊情況下,公司有權指派醫生驗證病情或傷情。如公司指派醫生的意見與員工所找醫生有別,公司將尊重指派醫生的意見。

　　(2)員工申請休病假，應履行以下程序：

　　I、員工如因疾病或事故缺勤，應盡快通知主管領導,說明情況及估計缺勤時間;

　　II、員工病休后返崗時，應補填請假單，并由主管領導批復;

　　III、將正式醫生證明交人力資源部備案。

　?、?、婚假

　　(1)參照《婚姻法》的相關規定，凡初婚年齡，女員工滿20周歲、男員工滿22周歲，均可享受3天的帶薪婚假。

　　(2)公司鼓勵員工晚婚晚育。對于符合晚婚年齡的，即女員工滿23周歲、男員工滿25周歲，公司將給與在法定3天婚假的基礎上增加婚假7天(一周)的獎勵。

　　(3)婚假包括公休假和法定假。 對于再婚的員工，可享受法定婚假，但不享受晚婚假。

　　(4)婚假應在領取結婚證之日起的6個月內休完，逾期不補。

　　(5)員工申請休婚假，應履行下列程序：

　?、儆杀救颂顚懻埣賳紊暾埿菁?

　?、诮浿鞴茴I導、人力資源部部長批復，并將經認定的結婚證書復印件送人力資源部備案;

　?、郾救私拥酱_認函后，方可休假。

　?、?、喪假

　　(1)有員工遇有直系家庭成員去世，如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等，可被準予3天帶薪喪假。

　　(2)員工申請休喪假，應履行下列程序：

　?、儆杀救颂顚懻埣賳紊暾埿菁?

　?、诮浿鞴茴I導，人力資源部部長批復;

　?、郾救私拥酱_認函后，方可休假。

　?、?、產假

　　(1)女員工可享受產假。

　?、俜置漤槷a者可請產假8周(假期中的星期例假均并入計算，一般以90天，3個月為休假標準)，難產的增加2周;多胞胎生育的，每多生育一胎，增加2周。懷孕3個月 ～7個月流產者，給假4周，7月以上流產者，給假6周，未滿3月流產者給假2周。

　?、谕碛呐毠言衅邆€月以后，每天可減少工作時間一小時。

　　(2)公司不在女職工懷孕期、產期、哺乳期以此理由降低其基本工資，或者解除勞動合同(嚴重違紀的除外)。

　　(3)有不滿一周歲嬰兒的女職工，公司在其正常勞動時間內給予每天兩次哺乳(含人工喂養)時間，每次30分鐘。多胞胎的，每位每次均增30分鐘。每個勞動日內的兩次哺乳時間可以合并使用，但不得以兌換薪金的形式發放給員工。

　　(4)配偶分娩，給予1天的帶薪看護假期。

　　(5)女職工違反國家有關計劃生育規定的，視其情節輕重，可以給予警告處分以至解除勞動合同。

　　(6)員工申請休產假，應履行下列程序：

　?、僖坏言?，應通知主管領導，并將有關懷孕及預計分娩期的醫生證明復印件提交給人力資源部;

　?、谟杀救颂顚懻埣賳?

　?、壑辽僭诋a假開始前1個月獲得主管領導及人力資源部部長批準;

　?、鼙救私拥酱_認函后，方可休假。

　　○11、事假

　　(1)全日制員工和試用期內的員工經主管領導批準后，可以申請無薪事假，全年累計不得超過20個工作日。

　　(2)員工申請休事假，應履行下列程序：

　?、儆杀救颂顚懻埣賳紊暾埵录?

　?、诮浿鞴茴I導、人力資源部部長批復;

　?、郾救私拥酱_認函后，方可休假。

　　○12、具體休假時間，員工層由所在部門與個人協商后統一安排;高層管理人員由總辦協調安排。休假期間若遇公眾或法定假日，不另增加休假時間。

　　2、賀儀(限轉正后)

　　(1)如員工辦理了登記手續，1個月內向人力資源部出示結婚登記證明，作為存檔記錄，公司將致賀儀人民幣1000元整。

　　(2)如員工在子女出生6個月內向人力資源部出示《獨生子女》證，公司將致賀儀人民幣500元整。

　　(3)如員工在子女入讀高等院校，在入學前1個月內向人力資源部出示入學通知，公司為員工子女入讀高等院校致賀儀人民幣500元整。

　　3、奠儀(限轉正后)

　　員工的直系親屬(如父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟、姐妹等)不幸去世，公司將委托人力資源部致奠儀人民幣500元整。

　　4、員工活動

　　公司為豐富員工生活，將不定期舉行各項活動，例如：周年慶?；顒?、公司集體旅游、短期培訓、公司運動會、體育比賽、員工生日晚會、迎春晚會、年度表彰總結會等。

　　4、社會保險

　　公司為正式錄用員工按等級繳存多項社會保險費用。