商業管理公司員工手冊－福利待遇

　　2.1 社會保險及住房公積金

　　根據國家和地方有關政策規定，公司將為員工購買社會保險（包括養老、醫療、工傷、生育、失業、重大疾病補助）及住房公積金，由公司與員工分別支付對應費用，個人具體繳納比例將根據員工戶口性質有所不同，詳細可咨詢人力資源部。

　　2.2 雇主責任險

　　除社會保險的醫療險種外，公司還購買了雇主責任險的工傷醫療險種，如員工因工受傷致殘或死亡，除按國家勞動法規定享受工傷待遇外，還可根據工傷受傷程度額外享受雇主責任險承保的相關待遇。

　　2.3 法定假日

　　員工每年可享有國家規定的11天帶薪法定假期：

　　元旦 ：1月1日（一天）

　　春節：除夕、初一、初二（三天）

　　勞動節：5月1日（一天）

　　國慶節: 10月1日、2日、3日（三天）

　　清明節：一天

　　端午節：一天

　　中秋節：一天

　　2.4 年假

　　2.4.1 員工在公司連續工作滿一年后，可享受有薪假期：

　?。?）員工在本企業服務滿一年，第二年開始可享受年假。年休假起步

　　天數為5天，之后在本公司司齡每增加一年，年休假天數即增加一天，年休假天數上限為15天。

　?。?）員工休年假應提前十五天向部門經理申請并報行政人事部，獲批準后方屬有效。副經理以上管理人員須報經總經理批準。除總經理批準外，該假期不能延至下一年度?？偨浝硇菽昙夙殘蠼泩绦卸屡鷾?。

　　2.4.2 年休假在合同年度內可集中安排，也可以分段安排，原則上不跨合同年度安排。

　　如有下列情形之一的，員工不能享受當年年假：

　?。?）滿一年不滿十年員工，休病假累計二個月以上；

　?。?）滿十年不滿二十年員工，休病假累計三個月以上；

　?。?）滿二十年以上員工，休病假累計四個月以上。

　　2.5 事假

　　如無充分理由，事假將不獲批準。事假二天以內（含第二天）由人力資源部批準；3天以上報人力資源部審核，總經理批準；部門副經理級以上人員報總經理批準，方可請事假。事假期間不發工資。

　　【提示】出勤率對員工在公司的提升很重要，它是評估員工工作表現的標準之一，因此盡量只在緊急情況下申請此假期。

　　2.6 病假

　　2.6.1 病假必須有區級以上醫療機構發出的有效病假證明，并于病假當天通知所屬部門經理才屬有效，病假期間按具體情況享受病假工資或勞保工資。病假二天以內（含第二天）報人力資源部批準，3天以上報行政人事部審核，總經理批準；部門經理級人員報總經理批準，方可休病假。未辦理任何請假手續而缺勤者，視作曠工處理。

　　2.6.2 連續停工治療時間2天內（含2天），享有有薪病假工資，按日平均工資50%發放，但不低于當地最低日工資標準的80%。

　　2.6.3 連續停工治療時間超過3天（含3天），按《企業職工患病或非因公醫療期規定》給予計算醫療期，具體可咨詢公司人事行政部。

　　2.7 婚假

　　2.7.1 員工入職后登記結婚，并通過試用期考核的，可享受三天婚假；凡屬初婚且達到晚婚年齡的（男滿25周歲，女滿23周歲），增加十天有薪婚假。

　　2.7.2 婚假原則上在領取結婚證后三個月內一次性休完，如因工作原因無法休假或一次性休完，需提前書面申請，經所屬部門負責人同意后，報公司人力資源部備案生效。原則上延期不超過三個月，如逾期未申請，公司將視員工自動放棄婚假。

　　2.7.3 婚假申請附結婚證復印件，原件備查。

　　2.8 喪假

　　若員工的直系親屬（指配偶、父母、子女、祖父母）去世，可獲三天全薪慰唁假期。而員工配偶直系親屬（岳父母、家翁婆、外祖父母）去世，可獲二天全薪慰唁假期。

　　2.9 產假

　　女員工申請分娩假期，必須有醫院的產檢或分娩證明，此假期按國家和地方政府有關規定執行。該假期為有薪假期。

　　2.4-2.9條款詳細規定請參考《工作時間管理辦法》。

　　2.10培訓與發展

　　公司認可培訓的重要性，將根據崗位職責及所需技能，為員工提供培訓課程，以幫助員工提升專業能力，發掘個人潛能。

　　2.11員工活動

　　公司定期舉辦各類體育項目活動，同時，組織交流會、周年慶典、年會等活動，以豐富員工文化活動，增進 各部門之間交流，歡迎員工積極踴躍參加。

文章

篇2：房地產公司工資福利待遇系統

　　一、工資制度:

　　1、評定員工薪金的原則為:按能力和貢獻定職務,按職務定級別,按級別定薪酬。

　　2、全體員工按崗位領取工資,公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬,于每月15日前發放上月工資,遇休息日延后,每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。

　　3、員工的薪金在其試用期滿之時,根據其工作和考核結果作一次調整。

　　4、公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次,視員工工作表現評定加幅。

　　5、員工遇下列情況,可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪,以資鼓勵:

　　(1)有特殊功勞表現者。

　　(2)入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。

　　(3)為同行業競相爭取者。

　　6、在公司產生效益的前提下,于農歷年前按比例發放上一年度的年終獎。

　　7、員工工資標準及架構表(附表4)

　　二、員工福利

　　1、住宿待遇:公司將視發展的情況擬建"**苑",為有貢獻及忠誠于企業的員工解決福利按揭購房。

　　2、膳食待遇:公司(來自:m.airporthotelslisboa.com)員工按實際出勤日補助午餐費,每天伍元人民幣,月終計薪時一并發放,領取出差補貼的扣除午餐補助。

　　3、年薪假:凡在本公司工作滿一年(由結束試用期轉正之日計起)的員工,均可享有年薪假七天,以后每年遞增一天,如享受探親假不再享受年薪假。年薪假在春節期間一次休完,不作調休。

　　4、公假:凡屬下列情況之一者為公假。

　　(1)因公負傷不能工作者。

　　(2)經領導批準參加會議、社會活動者、出差者。

　　(3)經公司領導批準參加的各種學習,如函授、電大、培訓等。

　　(4)國家法定節日。

　　5、婚假

　　員工在公司工作滿一年后結婚,且符合國家有關規定的,給予全薪婚假三天;屬晚婚者,另加晚婚假七天。

　　6、喪假

　　(1)員工直系親屬(祖父母、父母、配偶、子女及姐妹、兄弟、岳父母)之故可給有薪喪假三天。

　　(2)員工到外地辦理喪事,可根據路途遠近核給路程假,但路費自理,超出期限按事假處理。

　　7、探親假

　　(1)公司員工在春節期間均享受7天探親假期。凡已滿試用期之員工,春節返鄉探親,車費報銷50%,短途車車費一律不報銷。乘車標準如下:

　　職務級別乘車標準

　　高管級乘坐飛機

　　部門火車硬臥

　　主管級火車硬臥

　　員工一、二級火車硬座

　　(2)探親假春節期間一次性休完,不作零星調休之用。

　　8、事假

　　員工應盡量避免事假,如因特殊情況需經公司核準,酌情批給,但必須在不影響工作的前提下,事先作書面申請(填寫請假單),事假一律無薪,并不得全勤獎。

　　(1)事假三日之內(含三(來自:m.airporthotelslisboa.com)天)需經部門負責人同意,送人事行政部核準后方可休假,如遇急事電話通知部門經理,人事行政部人事主任備案,事后補假單。

　　(2)事假三日(不含三天)至五日(含五天)須報所管部門的副總經理批準并送人事行政部經理核準。

　　(3)事假五日(不含五天)至七日(含七天)須報總經理批準,并送人事行政部經理核準。

　　(4)部門經理(含副經理)事假須經主管副總經理批準。

　　(5)事假超過七天,按自動離職處理。

　　9、病假

　　(1)提出病假須出示市級醫院診斷證明及醫療費用單。

　　(2)病假三天內(含三天)發給基本工資的80%,病假三天至七天(含七天)發給基本工資的50%計發,七天以上不計發工資。

　　(3)病假三日(含三天)之內由部門經理批準和人事主任核準,三日以上需經主管部門的副總經理批準,經人事行政部經理核準,而病假八天以上至十五天(含十五天)須經總經理特批,無工資計發。

　　(4)病假超出三十天按自動離職處理。

　　10、產假

　　符合計劃生育政策并在公司工作滿一年(從試用期滿之日算起)的女員工,憑市級醫院證明可享受下列假期待遇:

　　(1)小產

　　小產類別

　　休假天數

　　備 注

　　不滿三個月

　　15天

　　工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。

　　三個月至七個月

　　25天

　　七個月以上

　　90天

　　(2)正常生產

　　本公司工齡

　　產假天數

　　工 資

　　備 注

　　正假

　　晚育

　　一年

　　90天

　　+15天

　　50%

　　1、 上述產假需符合：①來公司工作一年以上;②屬獨生子女。

　　2、 工資按照基本工資標準核發，不享有其它福利待遇。

　　二年

　　90天

　　+20天

　　60%

　　三年

　　90天

　　+40天

　　80%

　　四年以上

　　90天

　　+60天

　　100%

　　11、公傷或死亡

　　員工在工作中意外受傷,需立即通知部門經理及人事行政部,凡因工傷或死亡者,部門經理應及時向人事行政部呈交事故報告,按《廣州市公傷保險規定》辦理。

　　12、醫療保險、養老保險及失業保險

　　公司依照國家有關規定支付上列保險金給員工,并在每月發薪時支付給員工自行購買,如員工需要公司為其辦理,則從其工資中扣繳。

　　13、賀金及生日

　　員工結婚且符合國家有關規定的,可分別獲得公司發給的人民幣100元及50元的賀金;員工生日可獲贈公司領導簽字的生日賀卡及參加每月公司舉辦的生日或晚會或賀金50元。

　　14、娛樂活動

　　在不影響日常工作的情況下,公司將舉辦各種各樣有益身心健康的文化娛樂活動,如聯歡會、月生日晚會、旅游等,選派代表參加體育比賽及其他社會活動,豐富員工的業余生活。

　　15、手機話費的報銷(單位:人民幣元/月)

　　(1)報銷原則:經公司批準的人員,按以下規定限額內實報實銷手機話費。

　　(2)報銷標準如下:

　　級別

　　職務

　　報銷標準

　　備注

　　高管層

　　總經理

　　實報實銷元

　　具

　　體

　　名

　　單

　　另

　　附

　　副總經理

　　500元

　　部門層

　　部門經理

　　250元

　　主管層

　　總經理秘書、工程師、公關秘書、車隊隊長

　　200元

　　員工層

　　司機

　　150元

　　2、此單一式兩份,一份由人事行政部存檔。

　　三、關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定

　　為了新入職員工明確本人月薪酬結構,符合《勞動法》的有關條例特擬訂本辦法。

　　凡新入職員工,在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構。

　　出示以下單據,新入職員工簽字生效。

　　先生/女士:

　　您任職***房地產開發有限公司期間,在完成正常的工作任務的前提下,試用期工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣;試用期滿工資為 等 級,每月薪酬為 元人民幣。您所領取的薪酬中包括:基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險(詳見下表)。

　　公司在此特別提請您必須遵守下列規定:

　　公司將視發展的情況建造“**園”生活區,如獲福利按揭住房,您將被取消住房公積金。

　　您應按政府有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險,否則,公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。

　　公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬,薪酬如有變動,屆時公司人事行政部會通知您。

　　對本規定無異議,請簽名后交回人事行政部備檔。

　　入職人:

　　年 月 日

　　四、浮動工資執行辦法

　　前言

　　浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立

　　的工資制度。在公司運作狀況良好,經濟效益顯著時將增加浮動工資的額度,相反,公司根據運作狀況調整或取消浮動工資。希望全體員工(來自:m.airporthotelslisboa.com)同心同德,勤策勤力為公司創造良好的經濟效益。

　　1、目的:為了激勵員工工作積極性,創造良好的工作業績,特擬定本管理辦法。

　　2、浮動工資的等級:

　　公司根據員工的職位和與職位相對應的工作職責,設定了九等(A、B、C、

　　D、E、F、G、H、I)27級浮動工資。(詳見***房地產開發有限公司員工月工資架構標準表)。

　　3、浮動工資的評定:

　　(原則上由主管上司對所屬員工每月的工作態度、工作業績、工作表現進行評定)

　　(1)總經理評定:副總經理副總經理評定:各部門經理、總工程師

　　(2)各部門經理評定屬下員工

　　4、浮動工資評定的工作流程:

　　每月1日~3日主管上司對屬下評分填表-->每月4日~6日人事行政部經理復核-->每月7日~8日副總經理審核-->每月9日~10日總經理審批-->財務部制工資表

　　5、浮動工資計發的形式及標準:

　　(1)形式:每月1日~3日主管上司根據員工作計劃、工作任務和工作總結、

　　工作態度、工作表現進行評分。

　　(2)評定標準:共100分

　　項目

　　分值

　　評分要素

　　說明

　　考勤

　　20分

　　1、遲到、早退 5分

　　遲到、早退每分鐘扣0.25分

　　2、病假 5分

　　病假每小時扣0.25分

　　3、事假 5分

　　事假每小時扣0.5分

　　4、其他 5分

　　每天扣1分

　　工作

　　業績

　　60分

　　上下級溝通后所定工作計劃、工作任務完成情況，每一項得分

　　如該員工6月份工作計劃共20項工作任務，按期保質、保量完成18項，即每項分數3分，得分為54分

　　工作

　　表現

　　20分

　　以《員工手冊》所定規章制度為標準。

　　違反一次扣2分

　　以上規定與其它規章制度的獎懲不矛盾,此部分只計算浮動工資,其它規章制度照執行。

　　6、月評定分會值與浮動工資%比一覽表

　　績效考評分值與浮動工資%比一覽表

　　評定等級

　　評定等級注釋

　　得 分

　　浮動工資%比

　　備 注

　　優秀

　　表現非常優秀

　　90~100分

　　浮動工資×110%

　　優良

　　表現優秀

　　80~89分

　　浮動工資×100%

　　良好

　　表現較好，達到工作要求

　　70~79分

　　浮動工資×90%

　　合格

　　符合工作要求

　　60~69分

　　浮動工資×80%

　　不合格

　　未能符合工作要求

　　59分以下

　　浮動工資×60%

　　如某員工連續工資被評定為不合格,其將被辭退。

　　7、浮動工資月報表

　　月份浮動工資報表

　　部門: 填表時間: 年 月 日

　　序號

　　姓名

　　職位

　　浮動工資

　　基準

　　項目得分

　　得分

　　實得浮動工資

　　工作業績

　　考勤

　　工作表現

　　制表: 復核: 審核: 審批:

　　8、浮動工資計算方法:

　　浮動工資基準×季度考評%比×月度考評%比 = 每月實得浮動工資

　　(工資架構標準表)

　　如:某員工浮動工資基準為690元,6月30日季度考評得分為95分(浮動工資×90%),7月份~9月份的浮動工資基準為621元,該員工7月份考評得分為65分(浮動工資×80%),其7月份實得浮動工資為621×80% = 496.8元。

　　690×90%×80% = 496.8元

　　9、本辦法自批準之日起執行。

篇3：置業顧問薪酬制度福利待遇

　　置業顧問薪酬制度及福利待遇

　　1.底薪:

　　置業顧問試用期為三個月,試用期工資為800元。

　　試用期滿后，經過公司考核合格后即轉為正式員工。轉正后基本工資為800元正，社保金補助200元正。（因銷售員來自不同地方且工作地點不固定等因素，公司同意由員工自己去交納社保金）。

　　2提成：

　　基本提成為千分之二，具體根據各個項目的實際情況來定。

　　3.公司住宿安排：

　　非成都本地項目工作的置業顧問由公司統一安排住宿。

　　每套宿舍標配為：

　　1）床（不含被褥、枕頭及其他床上用品）。

　　2）彩電一臺并開通有線電視。

　　3）公司提供寬帶一條。

　　4）每間臥室配一個衣柜。

　　5）客廳配沙發及茶幾。

　　6）提供掃帚、拖把等清潔用具一套。

　　7）公司提供洗衣機一臺。

　　每套宿舍每個月所產生的水、電、氣費用由公司和所住員工各承擔一半。

　　每套宿舍由銷售經理或銷售經理指定某個員工做為宿舍的臨時管理人員，負責安排宿舍的日常清潔衛生及室內所有家私電器等物品的維護與代管（不包括各自的私人物品），如公司提供的家私、電器出現非人為因素的質量問題需立即通知銷售秘書處理。

　　每套宿舍所配的家私電器等物品如被人為損壞，由損壞者自行賠償。