某有限公司20**年工資福利待遇通知

　　通知

　　EE公司[20**]—06號通知

　　為提高產品質量，改善員工福利待遇，確保20**年的目標任務完成。經過公司研究決定如下：

　　1、員工的工資計算方案，按原《20**的員工工資計算方案》執行；（保底不變，計算方式不變，從20**年1月1日起執行）。

　　2、公司為員工提供免費工作午餐，相關的管理要求按20**年原有的免費工作餐管理制度執行（20**年2月15日起執行）。

　　3、20**年全公司在冊員工在20**年全勤（除公司考核管理制度外，請假未超過5天的，在20**年春節前可一次享受300元年終獎勵）。

　　4、20**年3月1日前加入公司的員工，在20**年全勤（除公司考核管理制度外，請假未超過5天的），在20**年春節前可一次享受100元年終獎勵。

　　5、除不可抗因素，此通知執行期為一年。

　　特此通知！

　　EE有限公司

　　20**年2月8日

篇2：關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知（2008）

　　勞社部發[20**]3號

　　各省、自治區、直轄市勞動和社會保障廳(局)：

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》(國務院令第513號)的規定，全體公民的節日假期由原來的10天增設為11天。據此，職工全年月平均制度工作天數和工資折算辦法分別調整如下：

　　一、制度工作時間的計算

　　年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天

　　季工作日：250天÷4季=62.5天/季

　　月工作日：250天÷12月=20.83天/月

　　工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

　　二、日工資、小時工資的折算

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　三、2000年3月17日勞動保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2000]8號)同時廢止。

　　勞動和社會保障部

　　二○○八年一月三日

篇3：丹東市人民政府調整最低工資標準通知

關于調整最低工資標準的通知
丹政發〔20**〕第3號

各縣(市)區人民政府,市政府各部門:
根據《遼寧省勞動和社會保障廳關于丹東市調整最低工資標準的函》(遼勞社函〔20**〕72號)意見,我市最低工資標準調整為:
一、月最低工資標準
第一類地區:丹東市邊境經濟合作區、振興區、元寶區、振安區由480元調整為580元;
第二類地區:東港市、鳳城市、寬甸縣由420元調整為500元。
二、小時最低工資標準
第一類地區:丹東市邊境經濟合作區、振興區、元寶區、振安區由4.8元調整為5.3元;
第二類地區:東港市、鳳城市、寬甸縣由4元調整為4.5元。
本通知自發布之日起執行。
二○○八年一月十七日